... Дело № 2-279/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть - Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Таскаевой М.Н.,

при секретаре Макаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Айкино 16 мая 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выслать документы о трудоустройстве, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об обязании выслать трудовую книжку, приказы о приеме на работу, увольнении с работы, трудовой договор, расчетные листки за период сентябрь-ноябрь 2022 года, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 40605 рублей за период с 01.01.2023 по 02.02.2023, компенсации морального вреда – 25000 рублей. В обоснование иска указано, что в период с 15.09.2022 по 10.11.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен по собственному желанию, однако, обязанность по выдаче документов при увольнении работодателем ФИО2 не исполнена, несмотря на письменное заявление о высылке трудовой книжки по почте, проигнорированное ответчиком, в связи с чем он был лишен возможности трудиться.

Впоследствии ФИО1 заявлен отказ от требований об обязании выслать трудовую книжку, в остальной части требования поддержаны в полном объеме.

Определением суда от 16.05.2023 производство по делу в части требований об обязании выслать трудовую книжку прекращено.

Ответчиком иск не признан, поданы письменные возражения.

Стороны в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, их неявка в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из материалов дела, в период с 23.09.2022 по 10.11.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, местом работы определен ..., ... (срочный трудовой договор № ... от 23.09.2022, приказ о приеме на работу № ... от 23.09.2022, приказ о расторжении трудового договора № ... от 10.11.2022).

Трудовой договор его сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по личному заявлению ФИО1

В заявлении об увольнении от 10.11.2022 ФИО1 изложена просьба (согласие) о направлении трудовой книжки по месту его жительства: ....

10.11.2022 ИП ФИО2 издан приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 и его увольнении 10.11.2022, следовательно, учитывая наличие письменного заявления работника, его трудовая книжка подлежала направлению в адрес ФИО1 в тот же день.

Судом установлено, что трудовая книжка направлена ФИО1 лишь 18.02.2023 (л.д....), т.е. с нарушением срока, установленного частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Доказательств своевременного направления ФИО1 трудовой книжки ответчиком не представлено и в ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком не оспаривалось неисполнение им требований части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что указывает на допущенное нарушение трудовых прав истца.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предусмотрена положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Согласно сведениям, представленным суду пенсионным органом, а также пояснениям истца, в период с ноября по декабрь 2022 года ФИО1 был трудоустроен в ООО «...» по срочному трудовому договору, уволен по истечению срока действия трудового договора в декабре 2022 года, заработная плата выплачена. В ООО «...» с письменного согласия ФИО1 была оформлена электронная трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности отражаются на сайте «Госуслуги».

В обоснование требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истцом указывалось на невозможность трудоустройства ввиду отсутствия у него трудовой книжки.

Судом истцу предложено представить доказательства отказа работодателями в приеме на работу ввиду непредоставления трудовой книжки.

Между тем, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки препятствовала его трудоустройству и получению заработной платы, при том, что в отношении истца велась электронная трудовая книжка, после увольнения от ИП ФИО2 истец был трудоустроен в ООО «...».

При этом, исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для его трудоустройства и заключения трудового договора.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования в части обязания выслать истцу приказы о приеме на работу и увольнении с работы, трудовой договор и расчетные листки, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 21 и части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, этим правам корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу указанных положений, действующим законодательством работники наделены правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий, на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по письменному извещению работника в форме расчетного листка при выплате заработной платы о её составных частях, о размерах начисленных и удержанных сумм, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, приказы о приеме и увольнении с работы составляются работодателем в единственном экземпляре (в оригинале), хранящемся у работодателя, работник подлежит ознакомлению с ними под роспись, выдаче подлежат только копии приказов на основании заявления работника. Трудовым законодательством предусмотрена обязательная выдача работнику его экземпляра трудового договора при его подписании, а также расчетных листков (ежемесячно) при выплате заработной платы, соответственно, для выдачи работнику его экземпляра трудового договора и расчетных листков отдельных заявлений не требуется.

Судом установлено, что трудовой договор и расчетные листки ИП ФИО2 ФИО1 не выдавались, доказательств обратному ответчиком не представлено, подпись ФИО1 о получении экземпляра трудового договора № ... от 23.09.2022 в самом договоре отсутствует, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком требований трудового законодательства.

Также из обстоятельств дела следует, что заявлений о направлении копий приказов о приеме на работу и увольнении ФИО1 работодателю не подавал.

Вместе с тем, судом учитывается, что в период со дня возбуждения гражданского производства по исковым требованиям ФИО1 о высылке документов о трудоустройстве, которые следует расценивать как подача соответствующего заявления работодателю, истребуемые ФИО1 документы не были направлены ответчиком в адрес истца.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 об обязании ответчика направить в адрес ФИО1 копии приказов о приеме на работу № ... от 23.09.2022 и увольнении с работы № ... от 10.11.2022, трудовой договор № ... от 23.09.2022, расчетные листки за сентябрь – ноябрь 2022 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, чем последнему, безусловно, причинен моральный вред, в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, признавая данную сумму разумной и справедливой, определенную с учетом степени вины работодателя, непродолжительности нарушения трудовых прав истца, отсутствия каких-либо негативных для истца последствий.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выслать документы о трудоустройстве, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН ...) направить в адрес ФИО1, (...), копии приказов о приеме на работу № ... от 23.09.2022 и увольнении с работы № ... от 10.11.2022, трудовой договор № ... от 23.09.2022, расчетные листки за сентябрь – ноябрь 2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН ...) в пользу ФИО1, (...), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.01.2023 по 02.02.2023 в размере 40605 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья...

... М.Н.Таскаева

...

...