Дело (УИД) №60RS0002-01-2022-002291-58
Производство № 2-1234/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 декабря 2022 года город Великие Луки
Великолукский городской суд Псковской области в составе
председательствующего судьи Тевс М.В.,
при секретаре Беллавиной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ООО «Современные Инженерные Системы» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Современные Инженерные Системы» (далее – Общество), которым просила взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату в размере 20000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 05.04.2022 года по 08.11.2022 года, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и установить факт прекращения трудовых отношений.
Определением суда от 02.12.2022 года принят отказ ФИО1 от заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 20000 рублей и установления факта прекращения трудовых отношений с ООО «Современные Инженерные Системы». Производство по делу в части указанных требований прекращено.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что ФИО1 была принята на работу в Общество 05.04.2022 года на должность менеджера. Через месяц ФИО1 заработная плата выплачена не была. После чего 05.05.2022 года она прекратила трудовую деятельность в Обществе. Задолженность Общества по заработной плате перед истцом составила 20000 рублей.
На основании статей 142, 236 ТК РФ истец просила взыскать денежную компенсацию в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за период с 05.04.2022 года по 08.11.2022 года.
В результате незаконных действий Общества по выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100000 рублей.
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.
Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без её участия.
Представитель ответчика ООО «Современные Инженерные Системы» ФИО4, извещенный надлежащим образом в судебное заседание также не явился, причин своей неявки суду не сообщил, какой – либо правовой позиции по делу не представил.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (пункт 6 статьи 136 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 05.04.2022 года была принята на работу в ООО «Современные Инженерные Системы» на должность «менеджер», что подтверждается приказом о приеме на работу №07/2022 от 05.04.2022 года, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (л.д., 14, 53).
В тот же день между ООО «Современные Инженерные Системы» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д. 54-55).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Общество расторгло трудовой договор с ФИО1, последняя уволена с 08.11.2022 года.
В соответствии с трудовым договором ФИО1 установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад – 13950 рублей, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (пункт 5.2 договора).
Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Аванс в размере начисленной заработной платы за фактическое отработанное время за период с 1 по 15 число месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, оставшаяся сумма выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным (пункт 5.3. договора).
Согласно расчетной ведомости Общества за апрель 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 12621,43 рубль (л.д. 55). С вычетом налога на доходы физических лиц в размере 1641 рубль, ФИО1 подлежала выплата заработной платы в размере 10980,43 рублей, из них 5048,57 рублей – аванс, 5932 рубля заработная плата.
Из платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанная денежная сумма ФИО1 выплачена не была (л.д. 55-56).
31.08.2022 года прокурор г. Великие Луки в интересах ФИО1 обратился к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с Общества начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № г. ФИО2 по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Современные Инженерные Системы» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 10980,43 рублей (л.д.41).
Учитывая, что материалами дела установлено наличие задолженности у Общества по заработной плате перед истцом, то в пользу ФИО1 с Общества подлежит взысканию денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В данном случае невыплаченной суммы аванса 5 048,57 рублей, начиная с 01.05.2022 года и суммы заработной платы 5 932 рубля, начиная с 16.05.2022 года.
Оснований для взыскания денежной компенсации с 05.04.2022, как определил истец, суд не находит, исходя из условий договора, поскольку как указывалось выше пунктом 5.3 договора определены даты выплаты аванса (30 числа текущего месяца) и заработной платы (не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным).
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года положена истцу за период с 01.05.2022 года по 08.11.2022 года.
Денежная компенсация рассчитана по формуле: сумма задолженности х кол-во дней х 1/150 х ставка ЦБ РФ.
5048,57х3х1/150 х 17% = 17,17 руб.,
5048,57х12х1/150 х 14% = 56,54 руб.,
10980,43 х 11 х 1/150 х 14% = 112,73 руб.,
10980,43 х 18 х 1/150 х 11% = 144,94 руб.,
10980,43 х 41 х 1/150 х 9,5% = 285,13 руб.,
10980,43 х 56 х 1/150 х 8% = 327,95 руб.,
10980,43 х 51 х 1/150 х 7,5% = 280 руб.
Итого: 1224 рубля 46 копеек.
На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых права истца на своевременное получение оплаты труда и на своевременное предоставление сведений о трудовой деятельности, суд приходит к выводу о том, что работник имеет право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, размер задолженности по заработной плате, то, что истец на протяжении более 7 месяцев не может получить заработанные денежные средства; своевременно напасав заявление об увольнении, которое было получено работодателем 28.06.2022 года, не была уволена вплоть до 08.11.2022 года, в связи с чем была ограничена в официальном трудоустройстве на другое место работы. Перечисленные нарушения напрямую зависят от действий работодателя, что свидетельствует о наличии вины, исключительно со стороны работодателя. Также судом учитывается, что истцом не представлено объективных данных, свидетельствующих о том, что в период с мая по октябрь она имела возможность официально трудоустроиться, но не смогла этого сделать из-за того, что не была своевременно уволена ответчиком. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «Город Великие Луки» в размере 700 руб. (400 руб. за имущественные требования и 300 руб. за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
иск ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные Инженерные Системы» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 ФИО3 № денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.05.2022 года по 08.11.2022 года в размере 1224 (одна тысяча двести двадцать четыре) рублей 46 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные Инженерные Системы» ИНН <***>, ОГРН <***> в доход бюджета муниципального образования «Город Великие Луки» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: М.В. Тевс
Мотивированное решение изготовлено судом 07 декабря 2022 года.
Председательствующий: М.В. Тевс