УИД: 03RS0001-01-2022-003604-22
Дело № 2-539/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2023 года город Уфа
Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зубаировой С.С.,
при секретаре Нерсисян С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о признании незаконной невыдачи истцу расчетных листков, взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, указав, что истец работает в должности юрисконсульта технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> с апреля 2017 года, дисциплинарных взысканий не имеет.
Согласно п. 4.3 трудового договора истца от ДД.ММ.ГГГГ, дни выплаты заработной платы в ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> установлены 27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным.
Решением Демского районного суда <адрес> по делу № от 01.11.2022г установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГг приостановил работу в порядке ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой ответчиком заработной платы в полном объеме.
17.08.2022г ответчик произвел выплату зарплаты и компенсации за задержку выплаты зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ без учета уральского коэффициента и выплат за стаж.
Факт невыплаты ответчиком районного (уральского) коэффициента и за медицинский стаж подтверждается расчетным листком за август 2022г.
В Коллективных договорах на 2021-2024 годы, Положениях «Об оплате труда и материальном стимулировании» работников ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> на 2020 и 2021 годы, а также согласно трудовому договору от 03.04.2017г с истцом и дополнительными соглашениями к нему, установлена обязанность работодателя производить выплату районного коэффициента к заработку в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% фактического заработка.
Согласно трудовому договору с истцом установлена надбавка за выслугу лет за работу в медицинских организациях от 3 до 5 лет – 5% к окладу, свыше 5 лет – 10% к окладу ежемесячно.
Стаж истца в медицинских организациях составляет более 5 лет.
Оклад истца составляет 7832 руб.
Истец с учетом уточнений и уточненного расчета просит:
1.Признать незаконной невыдачу истцу расчетных листков помесячно (в установленный срок) с февраля 2022г по февраль 2023г. Обязать ответчика выдать истцу расчетные листки, соответствующие требованиям ст.136 ТК РФ помесячно с февраля 2022г по февраль 2023г.
2.Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную сумму за доведение до МРОТ с января по март 2022г в размере 2686.73 руб. (согласно расчету: за январь – 872.85 руб., за февраль - 742.76 руб., за март – 71.12 руб.).
3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию (ст.236 ТК РФ) за задержку выплаты районного коэффициента на доведение до МРОТ за январь, февраль и март 2022г (согласно расчету: за январь – 131.36 руб., за февраль – 111.40 руб., за 3 дня марта (с 01 по 03) – 10.62 руб.).
4.Признать незаконной недоплату ответчиком заработной платы с 01.03.2022г по 03.03.2022г и взыскать с ответчика в пользу истца недоплату с ДД.ММ.ГГГГ по 03.03.2022г в размере 77.49 руб.
5.Признать незаконной недоплату ответчиком заработной платы с 04.03.2022г по 11.03.2022г и взыскать с ответчика в пользу истца недоплату с ДД.ММ.ГГГГ по 11.03.2022г в размере 21.80 руб.
6.Признать незаконной недоплату ответчиком заработной платы с 28.03.2022г по 31.03.2022г и взыскать с ответчика в пользу истца недоплату с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2022г в размере 17.44 руб.
7.Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию (ст.236 ТК РФ) за задержку выплат за выслугу лет за январь, февраль март 2022г в размере 251.10 руб. (согласно расчету: за январь – 130.3 руб., за февраль – 110.27 руб., за три дня марта (с 01 по 03) – 10.53 руб.).
8.Признать незаконной невыплату заработной платы ответчиком истцу с 19.09.2022г по 27.02.2023г и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период в размере 101 418.39 руб. (согласно расчету: с 19.09.2022г по ДД.ММ.ГГГГ – 7560.40 руб.; с октября по декабрь 2022г – 19 327.93 руб. за каждый месяц; с января по февраль 2023г – 21 717.3 руб. за каждый месяц).
9.Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., почтовые и иные расходы.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом №/лс от 03.04.2017г ФИО1 принят в ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в отдел по организации закупок, оказанию услуг и выполнению работ юрисконсультом (на дистанционной основе) на основное место работы, постоянно.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе №.
Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в технический отдел юрисконсультом (на дистанционной основе, согласно ст.ст. 312.1-312.5 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.04.2017г, которым определено место работы истца – <адрес>, ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, технический отдел.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.04.2017г, которым истцу установлен оклад в размере 7509 руб., а также выплаты компенсационного характера – 0.15 фактического заработка за работу в должностях с особыми климатическими условиями и выплаты стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет в медицинских организациях – 5% от должностного оклада (375.45 руб.) ежемесячно.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.04.2017г, которым истцу установлена выплата стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет в медицинских организациях – 10% от должностного оклада (750.90 руб.) ежемесячно.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.04.2017г, которым истцу установлен оклад в размере 7832 руб., а также выплаты компенсационного характера – 0.15 фактического заработка за работу в должностях с особыми климатическими условиями и выплаты стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет в медицинских организациях – 10% от должностного оклада (783.20 руб.) ежемесячно.
Также установлено, что трудовой договор с истцом неоднократно прекращал свое действие по инициативе работодателя, однако, после каждого увольнения ФИО1 решениями Демского районного суда <адрес> был восстановлен на работе.
Так, Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по пп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
Не согласившись с увольнением ФИО1 обжаловал его в судебном порядке.
Решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ФИО1 восстановлен на работе в должности юрисконсульта технического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес>.
Приказом №/лс 2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Не согласившись с увольнением ФИО1 обжаловал его в судебном порядке.
Решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ФИО1 восстановлен на работе в ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в должности юрисконсульта технического отдела с 22.09.2020г.
Относительно требований истца о признании незаконной невыдачи истцу расчетных листков помесячно (в установленный срок) с февраля 2022г по февраль 2023г. обязании ответчика выдать истцу расчетные листки, соответствующие требованиям ст.136 ТК РФ помесячно с февраля 2022г по февраль 2023г., суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч.2 ст.136 ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Ответчиком не представлены надлежащие и достоверные доказательства выдачи истцу расчетных листков за период с февраля 2022г по февраль 2023г при выплате заработной платы за указанные месяцы, не что свидетельствует о нарушении ответчиком положений статьи 136 ТК РФ.
Представленный истцом скриншот с электронной почты с достоверностью не подтверждает получение истцом расчетных листков за январь – март 2023г. Истец получение расчетных листков отрицает.
В связи с чем, требования истца о признании незаконной невыдачи истцу расчетных листков за период с февраля 2022г по февраль 2023г подлежат удовлетворению.
В то же время, в ходе судебного разбирательства ответчик предоставил истцу расчетные листки за период с февраля 2022г по февраль 2023г, в связи с чем, требования истца об обязании ответчика выдать истцу расчетные листки за указанный период удовлетворению не подлежат.
Относительно требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную сумму за доведение до МРОТ, за задержку выплаты районного коэффициента на доведение до МРОТ, за задержку выплат за выслугу лет за январь, февраль и первые три дня марта 2022г суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании не оспаривается, что суммы, указанные в представленном ответчиком расчетном листке за август 2022г (в том числе суммы, начисленные за период с января по март 2022г) выплачены истцу в полном объеме, при этом, заработная плата за период с января по март 2022г была выплачена с нарушением установленного законом срока, а именно – 17.08.2022г.
Из расчетного листка за август 2022г усматривается, что истцу к выплате за январь, февраль и март 2022г были начислены:
- суммы в счет доведения заработной платы до МРОТ,
- суммы районного коэффициента на доплату заработной платы в счет доведения заработной платы до МРОТ,
- доплата за выслугу лет.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 03.04.2017г, истцу установлен оклад в размере 7832 руб.
Указанная сумма начислена истцу за январь 2022г и за февраль 2022г как оплата по окладу.
Также в январе и феврале 2022г истцу начислена надбавка за выслугу лет в размере 783.20 руб. (10% от оклада), что соответствует условиям трудового договора.
На указанные суммы (7832 +783.20 = 8615.2) начислен районный коэффициент в размере 1 292.28 руб. (15% от 8615.2).
С 01.01.2022г сумма минимального размера оплаты труда (МРОТ) составляла 13 890 руб. в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ).
Истцу в январе и феврале 2022г начислена доплата (доведение до МРОТ) в размере 5274.80 руб. (13 890 - 7832 (оклад) - 783.20 (надбавка за выслугу лет).
На указанную сумму (5274.80) начислен районный коэффициент в размере 791.22 руб. (15% от 5274.80).
Итого, в январе и феврале 2022г заработная плата истца (начисленная ответчиком) составила 15 973.50 руб. в месяц (7832+783.20+ 1292.28+5274.80+791.22).
13% НДФЛ от 15 973.50 руб. составило – 2 076.55 руб.
Соответственно, к выплате за январь и февраль 2022 - 13 896.95 руб. (за каждый месяц).
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2022г за период с 13.02.2022г по 17.08.2022г составляет 2 292.07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 896,95
13.02.2022
13.02.2022
1
8,50 %
1/150
13 896,95 * 1 * 1/150 * 8.5%
7,87 р.
13 896,95
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
13 896,95 * 14 * 1/150 * 9.5%
123,22 р.
13 896,95
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
13 896,95 * 42 * 1/150 * 20%
778,23 р.
13 896,95
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
13 896,95 * 23 * 1/150 * 17%
362,25 р.
13 896,95
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
13 896,95 * 23 * 1/150 * 14%
298,32 р.
13 896,95
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
13 896,95 * 18 * 1/150 * 11%
183,44 р.
13 896,95
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
13 896,95 * 41 * 1/150 * 9.5%
360,86 р.
13 896,95
25.07.2022
17.08.2022
24
8,00 %
1/150
13 896,95 * 24 * 1/150 * 8%
177,88 р.
Итого:
2 292,07 руб.
Сумма основного долга: 13 896,95 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 292,07 руб.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2022г за период с 13.03.2022г по 17.08.2022г составляет 1920.10. руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 896,95
13.03.2022
10.04.2022
29
20,00 %
1/150
13 896,95 * 29 * 1/150 * 20%
537,35 р.
13 896,95
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
13 896,95 * 23 * 1/150 * 17%
362,25 р.
13 896,95
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
13 896,95 * 23 * 1/150 * 14%
298,32 р.
13 896,95
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
13 896,95 * 18 * 1/150 * 11%
183,44 р.
13 896,95
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
13 896,95 * 41 * 1/150 * 9.5%
360,86 р.
13 896,95
25.07.2022
17.08.2022
24
8,00 %
1/150
13 896,95 * 24 * 1/150 * 8%
177,88 р.
Итого:
1 920,10 руб.
Сумма основного долга: 13 896,95 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 920,10 руб.
Согласно представленному ответчиком расчету компенсация по ст.236 ТК РФ на сумму 13 896.95 руб. за период с 12.02.2022г по 17.08.2022г составила 2299.88 руб.; компенсация по ст.236 ТК РФ на сумму 13 896.95 руб. за период с 12.03.2022г по 17.08.2022г составила 1938.57 руб.
Указанные суммы компенсации (2299.88 и 1938.57) были выплачены истцу согласно расчетному листку за август 2022г.
Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы (оклада, надбавки за выслугу лет, доведение до МРОТ и районный коэффициент на указанные суммы) за январь и февраль 2022г выплачены истцу в полном объеме.
Из пояснений сторон и материалов дела следует, что с 04.03.2022г истец приостановил работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. С 14 по 27 марта истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
За три дня марта 2022г (с 01 по 03) истцу начислен оклад в сумме 1074.10 руб. пропорционально отработанному времени.
Также в марте 2022г истцу начислена надбавка за выслугу лет в размере 107.41 руб. (10% от оклада), что также соответствует условиям трудового договора.
На указанные суммы (1074.10 +107.41 = 1181.51) начислен районный коэффициент в размере 177.23 руб. (15% от 1181.51).
Также истцу за три дня марта 2022г начислена доплата (доведение до МРОТ) в размере 723.40 руб.
На указанную сумму (723.40) начислен районный коэффициент в размере 108.51 руб. (15% от 5274.80).
Также за период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы истцу в марте начислено: 3758.40 руб. (за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГг), 3006.72 руб. (за период с 28 по ДД.ММ.ГГГГ).
Итого, за март 2022г заработная плата истца (начисленная ответчиком) составила 8955.77 руб. в месяц (1074.10 +107.41 + 177.23 + 723.40 +108.51+ 3758.40+3006.72).
13% НДФЛ от 8955.77 руб. составило – 1164.25 руб.
Соответственно, к выплате за март 2022 - 7791.52 руб. (8955.77 - 1164.25).
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2022г за период с 13.04.2022г по 17.08.2022г составляет 757.60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 791,52
13.04.2022
03.05.2022
21
17,00 %
1/150
7 791,52 * 21 * 1/150 * 17%
185,44 р.
7 791,52
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
7 791,52 * 23 * 1/150 * 14%
167,26 р.
7 791,52
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
7 791,52 * 18 * 1/150 * 11%
102,85 р.
7 791,52
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
7 791,52 * 41 * 1/150 * 9.5%
202,32 р.
7 791,52
25.07.2022
17.08.2022
24
8,00 %
1/150
7 791,52 * 24 * 1/150 * 8%
99,73 р.
Итого:
757,60 руб.
Сумма основного долга: 7 791,52 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 757,60 руб.
Истцом начислена компенсация по ст.236 ТК РФ на сумму 7791.77 руб. за период с 13.04.2022г по 17.08.2022г в размере 757.61 руб. Указанная сумма компенсации была выплачена истцу согласно расчетному листку за август 2022г.
Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2022г также выплачены истцу в полном объеме.
Доводы истца о неверном исчислении ответчиком заработной платы и необходимости производить расчет подлежащей выплате истцу заработной платы исходя из размера среднедневного заработка (756.04 руб.), установленного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан № от 19.07.2022г, суд находит необоснованными.
Действительно, указанным апелляционным определением с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за январь 2022г (16 рабочих дней) в размере 12096 руб. исходя из среднедневного заработка в размере 756.04 руб.
Между тем, в силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Дополнительным соглашением от 01.10.2019г к трудовому договору от 03.04.2017г № истцу установлен оклад в размере 7832 руб., надбавка за выслугу лет - 10% (783.20 руб.) от должностного оклада и районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15% фактического заработка.
Согласно расчетному листку за август 2022г, в январе и феврале 2022г истцу была начислена заработная плата в размере 15 973.50 руб. (исходя из оклада и надбавки за выслугу лет с учетом доведения до МРОТ и районного коэффициента), в марте 2022г начислена заработная плата пропорционально фактически отработанному времени (исходя из оклада и надбавки за выслугу лет с учетом доведения до МРОТ и районного коэффициента и с учетом нахождения в отпуске и приостановления работы).
Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата за период с января по март 2022 была выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора.
Относительно требований истца о признании незаконной невыплаты заработной платы ответчиком истцу с 19.09.2022г по 27.02.2023г и взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с 19.09.2022г по 27.02.2023г. суд приходит к следующему.
Из расчетного листка за сентябрь 2022г следует, что истцу начислено и выплачено (что не оспаривается истцом) заработная плата за 13 дней (оклад – 4628 руб., надбавка за выслугу лет - 462.80 руб., районный коэффициент – 763.62 руб., доведение до МРОТ 3927 руб., районный коэффициент на доведение до МРОТ - 590.66 руб.). Удержан НДФЛ – 1350 руб. Выплачено – 9032.78 руб. Заработная плата за период с 20 по ДД.ММ.ГГГГг истцу не начислена и не выплачена в связи с отсутствием истца на работе по невыясненным причинам.
Согласно расчетному листку за октябрь 2022г заработная плата за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг истцу не начислена и не выплачена в связи с отсутствием истца на работе по невыясненным причинам. За период с 20 октября по ДД.ММ.ГГГГг истцу начислены отпускные в размере 7300.58 руб., выплачены отпускные за вычетом НДФЛ – 6351.58 руб.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022г заработная плата за период с 03 по ДД.ММ.ГГГГг истцу не начислена и не выплачена в связи с отсутствием истца на работе по невыясненным причинам.
Согласно расчетному листку за декабрь 2022г заработная плата за указанный месяц истцу не начислена и не выплачена в связи с отсутствием истца на работе по невыясненным причинам.
Согласно расчетному листку за январь 2023г заработная плата за период с 09 по ДД.ММ.ГГГГг истцу не начислена и не выплачена в связи с отсутствием истца на работе по невыясненным причинам.
Согласно расчетному листку за февраль 2023г заработная плата за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг истцу не начислена и не выплачена в связи с отсутствием истца на работе по невыясненным причинам.
Между тем, доводы представителя ответчика о том, что истец 20 по ДД.ММ.ГГГГг, с 01 по ДД.ММ.ГГГГг, с 03 по ДД.ММ.ГГГГг, в декабре 2022, январе 2023г, феврале 2023 не выполнял свои трудовые функции во внимание быть приняты не могут, поскольку согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора, заключенного между сторонами, обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, возлагается на работодателя.
Доказательств того, что работодатель предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором, а истец отказался от ее выполнения, ответчиком не представлено.
В связи с чем, учитывая дистанционный характер работы истца, доводы о неисполнении истцом трудовых обязанностей не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с сентября 2022г по февраль 2023г.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за сентябрь 2022г в размере 6 253.86 руб. исходя из следующего расчета:
С 01.06.2022г до 01.01.2023г сумма минимального размера оплаты труда (МРОТ) составляла 15 279 руб. в месяц (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует).
- Оклад - 7832 руб., РК - 1174.8 руб.
- надбавка за выслугу лет - 783.20 руб., РК – 117.48 руб.
- доведение до МРОТ – 6 663.8 руб. (15 279 - 7832 (оклад) - 783.20 (надбавка за выслугу лет), РК – 999.57 руб.
Таким образом, истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 17 570.85 руб. (7832 + 1174.8 +783.20 +117.48 +6 663.8 + 999.57).
13% от 17 570.85 руб. (НДФЛ) – 2 284.21 руб.
К выплате – 15 286.64 руб. (17 570.85 - 2 284.21).
Фактически выплачено – 9032.78 руб.
Недоплата - 6 253.86 руб. (15 286.64 - 9032.78) – за вычетом НДФЛ.
Исходя из данного расчета, суд исходит из того, что работодатель в период с октября по декабрь 2022г ежемесячно должен был выплачивать истцу заработную плату в размере 15 286.64 руб. ((оклад, надбавка за выслугу, доведение до МРОТ, районный коэффициент на указанные суммы) -НДФЛ).
Как было указано выше, согласно расчетному листку за октябрь 2022г заработная плата за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг истцу не начислена и не выплачена в связи с отсутствием истца на работе по невыясненным причинам. За период с 20 октября по ДД.ММ.ГГГГг истцу начислены отпускные в размере 7300.58 руб., выплачены отпускные за вычетом НДФЛ – 6351.58 руб.
Согласно производственному календарю в октябре 2022г – 21 рабочий день.
С 01 по ДД.ММ.ГГГГг – 13 рабочих дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за октябрь 2022г в размере 9 463.15 руб. (15 286.64 /21 х 13) - сумма за вычетом НДФЛ.
Согласно расчетным листкам за ноябрь, декабрь 2022г заработная плата за указанные месяцы истцу не начислена и не выплачена в связи с отсутствием истца на работе по невыясненным причинам.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ноябрь и декабрь 2022г в размере 15 286.64 руб. за каждый месяц (исходя из вышеприведенного расчета).
Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы за январь и февраль 2023г суд исходит из следующего.
С 01.01.2023г сумма минимального размера оплаты труда (МРОТ) для работников бюджетной сферы составляет 18 678.30 руб. в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N82-ФЗ, Соглашение «О минимальной заработной плате в <адрес>» на 2023-2025 годы» от 28.12.2022г).
- Оклад - 7832 руб., РК - 1174.8 руб.
- надбавка за выслугу лет - 783.20 руб., РК – 117.48 руб.
- доведение до МРОТ – 10 063.1 руб. (18 678.30 - 7832 (оклад) - 783.20 (надбавка за выслугу лет), РК – 1509.46 руб.
Таким образом, истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 21 480.04 руб. (7832 + 1174.8 +783.20 +117.48 +10 063.1 + 1509.46).
13% от 21 480.04 руб. (НДФЛ) – 2 792.40 руб.
К выплате – 18 687.64 руб. (21 480.04 - 2 792.40).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за январь и февраль 2023г в размере 18 687.64 руб. за каждый месяц (исходя из вышеприведенного расчета).
В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что действиями работодателя, выразившимися в невыдаче расчетных листков, недоплате заработной платы и компенсации за ее задержку, суд с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, степени нравственных страданий работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании ст.98 ГПК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат почтовые расходы за отправку искового заявления в размере 264.04 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3009.96 руб. (2709,96 руб. – по требованиям имущественного характера + 300 руб. по неимущественным требованиям).
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> удовлетворить частично.
Признать незаконной не выдачу работодателем ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> ФИО1 в установленный законом срок расчетных листков помесячно с февраля 2022г по февраль 2023г.
Взыскать с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в пользу ФИО1:
- не выплаченную заработную плату: за сентябрь 2022г в размере 6 253.86 руб., за октябрь 2022г в размере 9 463.15 руб., за ноябрь 2022г в размере 15 286.64 руб., за декабрь 2022г в размере 15 286.64 руб., за январь 2023г в размере 18 687.64 руб., за февраль 2023г в размере 18 687.64 руб.
- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,
- почтовые расходы за отправку искового заявления в размере 264.04 руб.
Всего 88 929.61 руб.
В остальной части заявленных ФИО1 требований отказать.
Взыскать с ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в доход местного бюджета госпошлину в размере 3009.96 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 10 мая 2023г.
Судья Зубаирова С.С.