РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11126/2024 (УИД77RS0014-02-2024-013973-17) по иску фио к индивидуальному предпринимателю фио об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими требованиями к ИП фио, ссылаясь на то, что 25.12.2023 принята на работу к ИП фио на должность финансового директора (вакансия найдена истцом на сайте hh.ru в сентябре 2023 года, вакансия была размещена торговой сетью «Артлюстра»). В описании вакансии была указана ежемесячная заработная плата в размере сумма в первый месяц, со второго месяца – сумма до вычета НДФЛ, график работы 5/2. На истца были возложены следующие обязанности: постановка и контроль обеспечения управленческого учёта, контроль соблюдения единых стандартов ведения управленческого учета (разработка систем для контроля и проверки правильности отражения данных в управленческом учете); постановка работы с поставщиками: контроль взаиморасчетов (кредиторской, дебиторской задолженности) с поставщиками и контроль исполнения обязательств по заключенным договорам; оптимизация налогообложения; автоматизация и контроль работы отдела бухгалтерии; организация ежедневного контроля движения денежных средств (кассы, расчетные счета); регламентирование работы с денежными и материальными активами компании; организация своевременного предоставления собственникам отчетов о результатах финансовой деятельности компании; взаимодействие с IT-отделом по вопросам доработки конфигурации 1C для автоматизированного управленческого учета; контроль доходов и расходов в управленческом учете. Ответчик обещал предоставить истцу работу в должности финансового директора и гарантировал выплату заработной платы в размере сумма за первый месяц и сумма ежемесячно после окончания испытательного срока со второго месяца трудоустройства. Работа у ответчика являлась основным местом работы истца с офисом по адресу: адрес. С 25.12.2023 истец приступила к своим трудовым обязанностям, которые выполняла добросовестно в соответствии с договором. За все время работы у ответчика нареканий со стороны работодателя не имела. Однако должным образом ответчик трудовые отношения с истцом не оформил, трудовой договор не заключил, заработную плату не выплачивал. На вопросы истца о зарплате ответчик постоянно просил подождать, обещал скоро выплатить. 18.03.2024 ответчик устно сообщил истцу о том, что она уволена без объяснения причин, без выплаты заработной платы, без компенсации неиспользованного отпуска и какого-либо выходного пособия. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила сумма

Основываясь на изложенном, истец просит суд обязать ответчика оформить трудовой договор с восстановлением на работе с 16.04.2024 с уведомлением в установленном порядке государственных органов, внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 19.03.2024 по 15.04.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ИП фио по доверенности – фиоА, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил в иске отказать.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указывает истец, 25.12.2023 она принята на работу к ИП фио на должность финансового директора (вакансия найдена истцом на сайте hh.ru в сентябре 2023 года, вакансия была размещена торговой сетью «Артлюстра»). В описании вакансии была указана ежемесячная заработная плата в размере сумма в первый месяц, со второго месяца – сумма до вычета НДФЛ, график работы 5/2. На истца были возложены следующие обязанности: постановка и контроль обеспечения управленческого учёта, контроль соблюдения единых стандартов ведения управленческого учета (разработка систем для контроля и проверки правильности отражения данных в управленческом учете); постановка работы с поставщиками: контроль взаиморасчетов (кредиторской, дебиторской задолженности) с поставщиками и контроль исполнения обязательств по заключенным договорам; оптимизация налогообложения; автоматизация и контроль работы отдела бухгалтерии; организация ежедневного контроля движения денежных средств (кассы, расчетные счета); регламентирование работы с денежными и материальными активами компании; организация своевременного предоставления собственникам отчетов о результатах финансовой деятельности компании; взаимодействие с IT-отделом по вопросам доработки конфигурации 1C для автоматизированного управленческого учета; контроль доходов и расходов в управленческом учете. Ответчик обещал предоставить истцу работу в должности финансового директора и гарантировал выплату заработной платы в размере сумма за первый месяц и сумма ежемесячно после окончания испытательного срока со второго месяца трудоустройства. Работа у ответчика являлась основным местом работы истца с офисом по адресу: адрес. С 25.12.2023 истец приступила к своим трудовым обязанностям, которые выполняла добросовестно в соответствии с договором. За все время работы у ответчика нареканий со стороны работодателя не имела. Однако должным образом ответчик трудовые отношения с истцом не оформил, трудовой договор не заключил, заработную плату не выплачивал. На вопросы истца о зарплате ответчик постоянно просил подождать, обещал скоро выплатить. 18.03.2024 ответчик устно сообщил истцу о том, что она уволена без объяснения причин, без выплаты заработной платы, без компенсации неиспользованного отпуска и какого-либо выходного пособия.

В подтверждение фактического допуска истца к работе ею представлено описание вакансии финансового директора с сайта hh.ru, скриншот личного кабинета истца в системе bitrix24, где она указана в качестве финансового директора компании Artlustra, скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp с абонентом, названным фио (переписка велась 10.01.2024 (не обсуждалось выполнение каких-либо обязанностей или оказание услуг), 17.01.2024 (не обсуждалось выполнение каких-либо обязанностей или оказание услуг), 11.03.2024 и 12.03.2024 (обсуждалась оптимизация процессов в компании), переписка в telegram с неустановленными лицами, где истец эпизодически участвует в диалогах, установить факт выполнения ею каких-либо задач и функций из переписки невозможно, скриншот сообщения, направленного по электронной почте (в адресатах 5 лиц, в том числе истец, истец на сообщение не отвечала, оно адресовано фио).

Также из распечатки по карте «Тройка» истца следует, что 29.12.2023, 09.01.2024, 10.01.2024, 12.01.2024, 15.01.2024, 17.01.2024-19.01.2024, 05.02.2024, 06.02.2024, 19.02.2024, 20.02.2024, 22.02.2024, 26.02.2024, 28.02.2024, 29.02.2024, 01.03.2024, 03.03.2024 – 07.02.2024 истец вечерами осуществляла поездки со станции метро «Авиамоторная».

Одновременно из представленных ответчиком документов следует, что сторонами обсуждалось заключение договора оказания услуг по проведению внутреннего аудита, истцом в адрес ответчика направлен проект договора от 25.12.2023, где ООО «Финфаворит» в лице фио указано в качестве исполнителя, а ИП фио – в качестве заказчика.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Данных признаков в рассматриваемом судом споре в отношении ответчика не выявлено, эпизодическое оказание истцом ответчику консультационных услуг не свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований фио к индивидуальному предпринимателю фио об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17 февраля 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина