Производство № 2-335/2025 (2-2163/2024)
УИД: 42RS0018-01-2024-001477-97
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 31 января 2025 года
Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Фоминой Е.А.,
при секретаре Прилепа Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КР-Капитал» о взыскании компенсации за задержку заработной платы,
ФИО2 Н О В И Л:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КР-Капитал» о взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Свои исковые требования мотивирует тем, что решением районного суда Орджоникидзевского района г. Новокузнецка по делу о трудовом споре №... от .. .. ....г. под председательством судьи ФИО3 принято решение о частичном удовлетворении требований истца. Ответчик направил в суд апелляционную жалобу от .. .. ....г. по итогам которой, апелляционная инстанция Кемеровского областного суда вынесла новое определение от .. .. ....г. №.... Ответчик направил кассационную жалобу в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции дело №..., где в его требованиях было отказано. .. .. ....г. ответчиком обнаружена ошибка в определении апелляционной инстанции Кемеровского областного суда, в итоговом решении которого не рассмотрено требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу. Было отменено решение по делу №... в этой части, но нового решения в этой части не было вынесено и требование истца осталось без рассмотрения. Истец не заметил этой ошибки вплоть до заседания по новому делу в Орджоникидзевском районном суде о взыскании компенсации за задержку заработной платы по делу №..., где судья указал на нее. Истцом .. .. ....г. было подано заявление на дополнительное решение в апелляционную инстанцию в Кемеровский областной суд, на вынесение дополнительного решения. .. .. ....г. в вынесении дополнительного решения Кемеровским областным судом было отказано в вынесении дополнительного решения. Таким образом, суды первой и второй инстанции по делу №... не рассмотрели и не вынесли определения по компенсации за задержку заработной платы истца, чем были допущены нарушения норм процессуального права. В своей апелляционной жалобе истец требовал отменить и пересмотреть решение первой инстанции в части размера взыскания заработной платы за вынужденный прогул, а также компенсации за задержку заработной платы. Апелляционная инстанция в своем решении удовлетворила требование по полной отмене этого требования (начисления заработной платы и компенсации за ее задержку), однако новое решение вынесено только в части изменения суммы заработной платы, что следует из текста страницы 12 решения, где суд рассчитал только оплату вынужденного прогула 131925,19 рублей, не уточнив в итоговом определении размера компенсации за задержку заработной платы. Все исковые заявления по делу №... (№...) истцом были поданы в соответствующие законом сроки. Истец четко соблюдал установленные процессуальные нормы в части сроков подачи заявлений. .. .. ....г. судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда по делу №...(№...), определила к взысканию с ООО «КР-Капитал» ИНН <***> (Ответчик) в пользу ФИО1 (Истец), оплату вынужденного прогула с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 131 925 рублей 19 копеек. .. .. ....г. Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка по делу №..., решил взыскать с ООО «КР-Капитал» ИНН №... компенсацию морального вреда в 3000 рублей. Сумма оплаты вынужденного прогула к взысканию с ответчика составила 131925,19 руб. вынужденный прогул + 3000 компенсация морального вреда = 134925,19 рублей. На основании заявления истца от .. .. ....г., поданного в ПАО Сбербанк совместно с исполнительным листом ФС №..., .. .. ....г. на расчетный счет истца (в ПАО Сбербанк) поступили выплаты под коул.....г..... (прочие операции) в суммах 84359,98 рублей + 50565,21 рублей = 134925,19 рублей. Других поступлений на расчетный счет истца с кодами выплаты зарплаты или процентов за задержку заработной платы за период с .. .. ....г. и по настоящее время в адрес истца не поступало. Расчет компенсации за задержку заработной платы истцу приведен в таблице, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 29437,26 рублей. Ответчик с завидной регулярностью нарушает свои обязательства по отношению к истцу, чем наносит ему непоправимый моральный вред, а также загружает суды работой. Из личного опыта истцу известно, что суды очень мягко относятся к наказанию и тем самым стимулируют одну, зачастую более слабую, из сторон к продолжению споров. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 20000 рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку заработной платы в размере 29437,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 156).
Представитель ответчика ООО «КР-Капитал» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, материалы гражданского дела №..., суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что .. .. ....г. ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «КР-Капитал» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Решением Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка от .. .. ....г. по иску ФИО1 к ООО «КР-Капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, изменении формулировки увольнения, постановлено: «Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 №... от .. .. ....г.. незаконным. Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с должности начальника Новокузнецкого подразделения метизной продукции ООО «КР-Капитал» с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Изменить дату увольнения ФИО1 с .. .. ....г.г. на .. .. ....г.. Обязать ООО «КР-Капитал» оформить ФИО1 новый дубликат вкладыша трудовой книжки без указания записи №... от 18.07.2022г. с внесением записи об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Взыскать с ООО «КР-Капитал», ИНН №..., в пользу ФИО1, СНИЛС №..., заработную плату в размере 897 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 99 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказать». Решение вступило в законную силу .. .. ....г. на основании апелляционного определения (л.д.122-128).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от .. .. ....г., постановлено: «Решение Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка от .. .. ....г. отменить в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В отмененной части принять новое решение. Взыскать с ООО «КР-Капитал», ИНН №..., в пользу ФИО1, СНИЛС №..., оплату вынужденного прогула с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 131925,19 рублей. Решение суда изменить в части государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «КР-Капитал», ИНН №..., в доход местного бюджета, взыскав 4538 рублей». В остальной части решение оставить без изменения, апелляционные жалобы ООО «КР-Капитал», ФИО1 - без удовлетворения (л.д. 129-139).
Судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда от .. .. ....г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от .. .. ....г. оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «КР-Каптал» - без удовлетворения (л.д.140-151).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от .. .. ....г. ФИО1 в вынесении дополнительного апелляционного определения по гражданскому делу по апелляционным жалобам ФИО1, ООО «КР-Капитал» на решение Орджоникидзевского районного суда ул.....г..... от .. .. ....г. по иску ФИО1 к ООО «КР-Капитал» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, отказано в виду пропуска срока, в течение которого суд вправе вынести дополнительное апелляционное определение (л.д.148-151).
Таким образом, вопрос о взыскании компенсации за задержку выплат за время вынужденного прогула остался неразрешенным.
.. .. ....г. на расчетный счет истца (в ПАО Сбербанк) поступили выплаты под коул.....г..... (прочие операции) в суммах 84359,98 руб. +50565,21 руб. =134925,19 руб., что подтверждается справками об операциях (л.д.116-117).
Других поступлений на расчетный счет истца с кодами выплаты зарплаты или процентов за задержку заработной платы за .. .. ....г. год не поступало (л.д.117).
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации вынужденного прогула по дату оплаты .. .. ....г..
Суд, соглашаясь с расчетом истца относительно размера подлежащей выплате заработной платы исходя из установленного апелляционным определением от .. .. ....г. размера среднедневного заработка истца в 1306,19 руб. и количества рабочих дней в период временного прогула с .. .. ....г. по .. .. ....г., а также исходя из представленных документов, подтверждающих факт выплаты вознаграждения за вынужденный прогул ответчиком истцу .. .. ....г., не может согласиться с датой начала начисления компенсации в виду следующего.
Согласност.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из расчетных листков истца и платежных документов о зачислении заработной платы, заработная плата выплачивалась ответчиком истцу 15 числа месяца, следующего за расчетным. Более того, сам истец в исковом заявлении в рамках гражданского дела №... производила расчет компенсации с 15 числа. Мотивов, по которым истцом дата начала начисления компенсации изменена на 05 число, в исковом заявлении не приведено.
Также при расчете судом учитываются положения ч.8 ст.136 ТК РФ, согласно которым, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. С учетом того, что .. .. ....г. приходилось на субботу, выплата должна была быть произведена в последний рабочий день до .. .. ....г., то есть -.. .. ....г. (пятница).
Таким образом, размер компенсации составит:
Заработная плата за .. .. ....г. .. .. ....г. г.- 11 755,71 руб.:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г. 8 34 213,17
.. .. ....г. – .. .. ....г. 7,5 308 1 810,38
.. .. ....г. – .. .. ....г. 8,5 22 146,55
.. .. ....г. – .. .. ....г. 12 34 319,76
.. .. ....г. – .. .. ....г. 13 42 427,91
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 10 117,56
3 035,33
Заработная плата за .. .. ....г. .. .. ....г. г.- 30 042,37 руб.:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г. 8 3 48,07
.. .. ....г. – .. .. ....г. 7,5 308 4 626,52
.. .. ....г. – .. .. ....г. 8,5 22 374,53
.. .. ....г. – .. .. ....г. 12 34 817,15
.. .. ....г. – .. .. ....г. 13 42 1 093,54
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 10 300,42
7 260,23
Заработная плата за .. .. ....г. г.- 28 736,18 руб.:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г. 7,5 282 4 051,80
.. .. ....г. – .. .. ....г. 8,5 22 358,24
.. .. ....г. – .. .. ....г. 12 34 781,62
.. .. ....г. – .. .. ....г. 13 42 1 046,00
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 10 287,36
6 525,02
Заработная плата за .. .. ....г. г.- 27 429,99 руб.:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г. 7,5 250 3 428,75
.. .. ....г. – .. .. ....г. 8,5 22 341,96
.. .. ....г. – .. .. ....г. 12 34 746,10
.. .. ....г. – .. .. ....г. 13 42 998,45
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 10 274,30
5 789,56
Заработная плата за .. .. ....г. г.- 27 429,99 руб.:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г. 7,5 220 3 017,30
.. .. ....г. – .. .. ....г. 8,5 22 341,96
.. .. ....г. – .. .. ....г. 12 34 746,10
.. .. ....г. – .. .. ....г. 13 42 998,45
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 10 274,30
5 378,11
Заработная плата за .. .. ....г. г.- 6 530,95 руб.:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г. 7,5 228 744,53
.. .. ....г. – .. .. ....г. 8,5 22 81,42
.. .. ....г. – .. .. ....г. 12 34 177,64
.. .. ....г. – .. .. ....г. 13 42 237,73
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 10 65,31
1 306,63
Итого сумма компенсации составит: 29 294,88 руб.
Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29294,88 рублей.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы суд отказывает.
Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы ФИО1 причинен моральный вред.
При разрешении вопроса о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает, что решением Орджоникидзевского районного суда ул.....г..... от .. .. ....г. с ответчика в пользу истца уже была взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб. за нарушение трудовых прав ФИО1 в том числе за невыплату денежных средств за вынужденный прогул и в данной части решение суда было оставлено без изменения апелляционным определением от .. .. ....г.. Однако, суд учитывает, что денежные средства в счет оплаты за вынужденный прогул были оплачены ответчиком истцу только .. .. ....г.. То есть после вынесения решения Орджоникидзевским судом .. .. ....г. нарушение прав истца на своевременную оплату труда продолжалось, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом характера и степени нравственных страданий истца, суд считает возможным принимая во внимание размер ранее взысканной компенсации, взыскать с ООО «КР-Капитал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании компенсации за задержку заработной платы, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «РК-Капитал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1378,85 рубля, из которых 1078,85 руб. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КР-Капитал» (ИНН №...) в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, СНИЛС №..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29294 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КР-Капитал» (ИНН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1378 рублей 85 копеек.
В удовлетворении остальной части требований, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.
Мотивированное решение изготовлено 14.02.2025 года
Судья: Е.А. Фомина