№ 2-56/2025
УИД: №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2025 г. с.Зональное
Зональный районный суд Алтайского края в составе:
судьи Куксина И.С.,
при секретаре Горбуновой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Гринвальд ФИО16 к Обществу с ограниченной ответственностью Агентство недвижимости «Династия 24» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Агентство недвижимости «Династия 24» (далее также – ООО АН «Династия 24»), с учетом уточнения заявленных требований просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 134221,37 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 30.10.2024 по 27.11.2024 в размере 5638,39 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки начиная с 28.11.2024 по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что 12.08.2024 принята на работу в ООО АН «Династия 24» на должность управляющего офисом на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к данному договору от 12.08.2024. 29.10.2024 трудовой договор расторгнут в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После увольнения надлежащий расчет произведен не был. 12.11.2024 получила по почте письмо от ответчика, в котором сообщалось, что в связи с увольнением ей начислена сумма в размере 84541 руб., которая будет выплачена частями, работодатель предоставил в ее адрес экземпляр соглашения о возврате займа. В день увольнения ответчик должен был выплатить ей сумму в размере 139221,37 руб. исходя из следующего расчета: 109992,38 руб. – заработная плата, невыплаченная за период с 12.08.2024 по 29.10.2024; 29228,99 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней за период работы с 12.08.2024 по 29.10.2024. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением (27.11.2024) ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5638,39 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в появлении стресса, депрессии и бессонницы. Причиненный моральный вред оценивает в 15000 рублей. 25.11.2024 ответчик выплатил часть денежных средств в размере 5000 руб., итога на дату обращения с иском задолженность по невыплаченной заработной плате составила 104992,38 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 134221,37 руб.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО5 в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам, указанным в исковом заявлении. Кроме того, сообщили, что работодатель, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, установил оклад в размере 50000 руб., который выплачивается безусловно, что следует также и из буквального содержания дополнительного соглашения к трудовому договору № При этом уже при исчислении итоговой суммы заработной платы за каждый месяц учитывается валовое поступление денежных средств, полученных от сделок, заключенных в возглавляемом ею офисе в г.Бийске, что с 1 по 6 месяц работы составляет 4 % от вала. Исходя из буквального толкования текста дополнительного соглашения никаких условий для получения ею денежных средств в качестве заработной платы с окладом в 50000 руб. и 4 % от валового поступления в г.Бийске не имеется. В начале ноября 2024 года после расторжения трудового договора с ООО АН «Династия 24» в ее адрес поступил проект соглашения о возврате займа от 29.10.2024, подписанный генеральным директором ООО АН «Династия 24» ФИО6, о якобы предоставленной ею работодателю сумме беспроцентного займа в размере 84541 руб. В устном порядке ей руководством ООО АН «Династия 24» было сообщено, что они признают перед нею наличие задолженности по заработной плате, однако не имели необходимых денежных средств по их выплате единовременно, в связи с чем облекли задолженность по заработной плате в договор займа с рассрочкой платежей в срок до 25.06.2025, который ей и предложили подписать, от чего она отказалась. Проект соглашения о возврате займа также подтверждает факт признания работодателем размера ее заработной платы в сумме оклада 50000 рублей плюс суммы ежемесячных бонусов. Подтверждает факт размера ее оклада в сумме 50000 руб. сведения объявления, размещенного ООО АН «Династия 24» на платформе «biysk.hh.ru», о вакансии руководителя группы продаж с оплатой труда 50000 – 200000 руб. При осуществлении трудовой деятельности ФИО1 не допущено фактов неявки на рабочее место. На иждивении истца двое несовершеннолетних детей ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., является матерью-одиночкой, в результате невыплаты заработной платы ее семья поставлена в крайне затруднительное материальное положение, поскольку ее заработная плата является единственным источником дохода ее семьи. Офис в г.Бийске ООО АН «Династия 24» имел стабильный доход, что подтверждается распечатками бланков заказов, согласно которым совершены следующие сделки: 16.08.2024 на сумму 115500 руб., 19.08.2024 на сумму 85100 руб., 20.08.2024 на сумму 75100 руб., 23.08.2024 на сумму 80000 руб., 26.08.2024 на сумму 80000 руб., 29.08.2024 на сумму 130000 руб., всего в августе 2024 года совершено сделок на сумму 565700 руб. Сделки в сентябре 2024 года: 03.09.2024 на сумму 180000 руб., 05.09.2024 на сумму 126000 руб., 10.09.2024 на сумму 156802,80 руб., 13.09.2024 на сумму 102000 руб., 24.09.2024 на сумму 80000 руб., 30.09.2024 на сумму 60000 руб., всего в сентябре 2024 года совершено сделок на сумму 704802,80 руб. Сделки в октябре 2024 года: 03.10.2024 на сумму 50000 руб., 04.10.2024 на сумму 40000 руб., 07.10.2024 на сумму 50000 руб., 07.10.2024 на сумму 100000 руб., 11.10.2024 на сумму 56000 руб., 17/22.10.2024 на сумму 84000 руб., 18.10.2024 на сумму 100000 руб., 18.10.2024 на сумму 40000 руб., 22.10.2024 на сумму 70000 руб., 24.10.2024 на сумму 70000 руб. После совершения сделок и получения денежных средств происходило их зачисление на счет руководства ООО АН «Династия 24», открытый в банке «Точка», через банкомат в г.Бийске, что подтверждается выпиской о движении денежных средств по счету.
Представители ответчика ООО АН «Династия 24» ФИО7, ФИО8, действующие на основании доверенности, принимавшие участие в судебном заседании по средствам ВКС, исковые требования не признали, суду показали, что с заявленными требованиями не согласны в полном объеме по следующим основаниям. ФИО1 на основании трудового договора и приказа 12.08.2024 принята на работу на должность управляющего офисом с окладом 24000 руб. в месяц. Все расчеты по заработной плате производились в отношении ФИО1 вовремя, что подтверждено приобщенными к материалу дела реестрами зачислений и платежных поручений. В дополнительном соглашении к трудовому договору от 12.08.2024 прописана мотивирующая часть оплаты сотруднику, которая выплачивается при выполнении сотрудником определенных условий. План ФИО1 выполнен не был, в связи с чем мотивирующая часть не подлежала начислению и оплате истцу. Офис в г.Бийске был убыточным, что подтверждается копией письма арендодателя нежилого помещения, где располагался офис в г.Бийске, ИП ФИО9 от 21.11.2024 о наличии задолженности по арендной плате в размере 270660 руб., задолженности за содержание помещения – 12720,07 руб. Когда ФИО1 была принята на работу, был арендован офис, однако истцом не был принят в штат не один сотрудник, а также не было заключено ни одной сделки купли-продажи имущества. Впоследствии офис стал убыточным, договор аренды офиса был расторгнут, обособленное подразделение в г.Бийске открыто не было. Направленный проект соглашения о возврате займа от 29.10.2024, подписанный генеральным директором Общества, и предложенный к подписанию ФИО1, объясняется намерением оформить заем денежных средств у ФИО1
Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, о причине неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела между ООО АН «Династия 24» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (л.д. 4 - 6). Предмет договора – осуществление трудовой функции дистанционного работника в должности управляющего офисом. Дата начала работы – 12.08.2024.
Генеральным директором ООО АН «Династия 24» издан приказ (распоряжение) № 58 от 12.08.2024 о приеме ФИО1 на работу управляющей офисом с тарифной ставкой (окладом) 24000 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1,15.
Режим чередования рабочего времени и времени отдыха дистанционным работником устанавливается по своему усмотрению (п. 3.1 трудового договора).
Дистанционному работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2 трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб., плюс надбавка 1,15 (районный коэффициент) и выплачивается пропорционально отработанному времени (п. 4.1 трудового договора).
Работодатель обязуется выплачивать или перечислять заработную плату работника и все иные причитающиеся работнику денежные средства каждые пол месяца в следующем порядке: часть заработной платы (аванс) выплачивается 25 числа каждого месяца; часть заработной платы (оклада) за вычетом аванса выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым (п. 4.3 трудового договора).
12.08.2024 между ООО АН «Династия 24» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с дистанционным работником от 12.08.2024 № 6/ТД (л.д. 7 - 8).
Предметом дополнительного соглашения является оплата услуг исполнителя (п. 1 дополнительного соглашения).
Стороны пришли к соглашению, что оплата услуг исполнителя, предусмотренных договором, составляет в период с 1 по 6 месяц – оклад 50000 руб., сумма бонуса в зависимости от % выполнения плана продаж: 4 % от валового поступления в г.Бийске (п. 2 дополнительного соглашения).
В пунктах 3, 4, 7 дополнительного соглашения установлен испытательный срок с 12.08.2023 (так указано в дополнительном соглашении) по 12.11.2024, а также закреплен план развития офиса, его задачи, сроки их выполнения.
При этом суд обращает внимание, что согласно содержания дополнительного соглашения от 12.08.2024 размер оплаты труда, закрепленный в его п. 2, не зависит от результатов испытательного срока работника, ни от реализации плана развития офиса.
Буквальное толкование текста дополнительного соглашения от 12.08.2024 позволяет суду прийти к выводу о том, что начиная с 12.08.2024 с 1 по 6 месяц осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО АН «Династия 24» ей был установлен оклад в размере 50000 руб., а также выплачивается 4 % от валового поступления в г.Бийске вне зависимости от каких-либо иных условий. Судом принимается за основу именно такой порядок оплаты труда ФИО1
Подтверждают размер оклада ФИО1 в сумме 50000 руб. также и сведения объявления, размещенного ООО АН «Династия 24» на платформе «biysk.hh.ru», о вакансии руководителя группы продаж с оплатой труда 50000 – 200000 руб. (л.д. 141 - 142).
Согласно представленным представителем работодателя табелям учета рабочего времени, а также расчетных листков в августе 2024 года ФИО1 отработано 15 дней по 8 часов, в сентябре 2024 года – 21 день, в октябре 2024 года – 21 (с учетом пояснений представителя ООО АН «Династия 24» об опечатке) (л.д. 52 – 54, 66). Изложенные сведения подтверждены также пояснениями ФИО1
Сторонами не оспаривалось, что ФИО1 подлежит выплата компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска.
В соответствии с приказом (распоряжением) № 71 от 29.10.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) генерального директора ООО АН «Династия 24» ФИО6 ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 34).
05.11.2024 (исх. № 31) за подписью генерального директора ООО АН «Династия 24» ФИО6 в адрес ФИО1 направлен проект соглашения о возврате займа от 29.10.2024, подписанный генеральным директором Общества. ФИО1 предложено подписать соглашение и один экземпляр вернуть в адрес агентства. Что ФИО1 сделано не было.
Суд расценивает направление названного проекта соглашения о возврате займа от 29.10.2024 как признание ООО АН «Династия 24» задолженности по заработной плате перед ФИО1
В подтверждение валового поступления денежных средств из офиса в г.Бийске ООО АН «Династия 24» и соответствующего расчета положенной заработной платы согласно п. 2 дополнительного соглашения от 12.08.2024 к трудовому договору с дистанционным работником от 12.08.2024 № 6/ТД ФИО1 представлены в материалы дела распечатки бланков заказов, изготовленные ею на рабочем компьютере в период трудоустройства в ООО АН «Династия 24».
Согласно представленным ФИО1 распечаток работниками офиса в г.Бийске ООО АН «Династия 24» совершены следующие сделки.
В августе 2024 года: 16.08.2024 на сумму 115500 руб. (л.д. 95), 19.08.2024 на сумму 85100 руб. (л.д. 95), 20.08.2024 на сумму 75100 руб. (л.д. 95), 23.08.2024 на сумму 80000 руб. (л.д. 97), 26.08.2024 на сумму 80000 руб. (л.д. 97), 29.08.2024 на сумму 130000 руб. (л.д. 108, 158), всего в августе 2024 года совершено сделок на сумму 565700 руб.
Сделки в сентябре 2024 года: 03.09.2024 на сумму 180000 руб. (л.д. 99), 05.09.2024 на сумму 126000 руб. (л.д. 101), 10.09.2024 на сумму 156802,80 руб. (л.д. 101), 13.09.2024 на сумму 102000 руб. (л.д. 103), 24.09.2024 на сумму 80000 руб. (л.д. 104), 30.09.2024 на сумму 60000 руб. (л.д. 161), всего в сентябре 2024 года совершено сделок на сумму 704802,80 руб.
Сделки в октябре 2024 года: 03.10.2024 на сумму 50000 руб. (л.д. 162), 04.10.2024 на сумму 40000 руб. (л.д. 162), 07.10.2024 на сумму 50000 руб. (л.д. 162), 07.10.2024 на сумму 100000 руб. (л.д. 162), 11.10.2024 на сумму 56000 руб. (л.д. 162), 17/22.10.2024 на сумму 84000 руб. (л.д. 164), 18.10.2024 на сумму 100000 руб. (л.д. 164), 18.10.2024 на сумму 40000 руб. (л.д. 164), 22.10.2024 на сумму 70000 руб. (л.д. 164), 24.10.2024 на сумму 70000 руб. (л.д. 165).
В целях проверки соответствия действительности представленных ФИО1 сведений, отраженных в бланках заказов, судом 26.02.2025 направлялся запрос в адрес ООО АН «Династия 24» (л.д. 149).
В полученном судом ответе представитель по доверенности ООО АН «Династия 24» сообщила, что «сведения о валовом поступлении денежных средств из офиса в г.Бийске за период с 12.08.2024 по 29.10.2024 представить не могут, поскольку обособленное подразделение в г.Бийске должно было открыться под конкретного руководителя и уже этот конкретный руководитель должен был принять на работу сотрудников, которые и должны были делать вал. Когда ФИО1 была принята на работу, был арендован офис, однако истцом не был принят в штат ни один сотрудник, а также не было заключено ни одной сделки купли-продажи имущества. Впоследствии офис стал убыточным, договор аренды офиса был расторгнут, обособленное подразделение открыто не было.» (л.д. 215).
Суд находит высказанную представителем ответчика позицию о не заключении ни одной сделки купли-продажи имущества в офисе г.Бийска неискренней, а поведение направленным на введение суд в заблуждение относительно юридически значимых обстоятельств.
Так, на запрос суда ООО «Банк Точка» представлена выписка о движении денежных средств на счете ООО АН «Династия 24» № 40702810802500130787 с 12.08.2024 по 29.10.2024 (л.д. 189 - 198):
- 23.08.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 65100 руб.;
- 30.09.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 60 000 руб.;
- 03.10.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 20 000 руб.;
- 03.10.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 30 000 руб.;
- 04.10.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 26 800 руб.;
- 07.10.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 150 000 руб.;
- 18.10.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 5000 руб.;
- 18.10.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 20 000 руб.;
- 18.10.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 115000 руб.;
- 22.10.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 5000 руб.;
- 22.10.2024 произведено внесение через банкомат в г.Бийске (терминал: Alfa Iss, BIYSK.RU) денежных средств в сумме 95000 руб.
Операции по внесению ФИО1 денежных средств на банковский счет ООО АН «Династия 24» соотносятся хронологически с совершенными сделками в офисе в г.Бийске ООО АН «Династия 24», отраженными в предоставленных ФИО1 бланках заказов.
Тем самым подтверждено пояснение ФИО1, что после совершения сделок и получения денежных средств происходило их зачисление на счет руководства ООО АН «Династия 24», открытый в банке «Точка», черед банкомат в г.Бийске.
Таким образом, суд относится критически к пояснениям представителей ООО АН «Династия 24» об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1
Судом производится расчет начисления заработной платы ФИО1 исходя из приведенных выводов на основании п. 2 дополнительного соглашения от 12.08.2024 к трудовому договору с дистанционным работником ООО АН «Династия 24» № 6/ТД от 12.08.2024.
За период с 12.08.2024 по 31.08.2024 ФИО1 отработано 15 дней, исходя из оклада в 50000 руб. начисление составило 34090,91 руб.
В августе 2024 года валовое поступление по офису в г.Бийске составило 565700 руб., 4 % от данной суммы составило 22628 руб.
Оклад + 4 % от валового поступления = 34090,91 руб. + 22628 руб. = 56718,91 руб. * 1,15 (районный коэффициент) = 65226,75 руб.
За период с 01.09.2024 по 30.09.2024 ФИО1 отработан 21 день, исходя из оклада в 50000 руб. начисление составило 50 000 руб.
В сентябре 2024 года валовое поступление по офису в г.Бийске составило 704802,80 руб., 4 % от данной суммы составило 28192,11 руб.
Оклад + 4 % от валового поступления = 50 000 руб. + 28192,11 руб. = 78192,11 руб. * 1,15 (районный коэффициент) = 89920,93 руб.
За период с 01.10.2024 по 29.10.2024 ФИО1 отработан 21 день, исходя из оклада в 50000 руб. начисление составило 45652,17 руб.
В октябре 2024 года валовое поступление по офису в г.Бийске составило 660 000 руб., 4 % от данной суммы составило 26 400 руб.
Оклад + 4 % от валового поступления = 45652,17 руб. + 26 400 руб. = 72052,17 руб. * 1,15 (районный коэффициент) = 82 860 руб.
Следовательно, ФИО1 должно было быть произведено начисление заработной платы за проработанное время в ООО АН «Династия 24» - 238007,68 руб.
Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании ФИО1 выплачено 119000 руб. за весь период осуществления ею трудовой деятельности.
Исходя из пояснений ФИО1 и представленных ею частично подтверждающих документов ею получено в качестве оплаты труда в ООО АН «Династия 24» 133015,18 руб. (причем денежные средства в размере 5000 руб. выплачены ООО АН «Династия 24» ФИО1 25.11.2024). Именно эту сумму суд берет за основу при расчете по настоящему иску, поскольку она подтверждена документально и более соответствует правам ответчика.
Таким образом, задолженность, подлежащая взысканию с ООО АН «Династия 24» в пользу ФИО1 составляет: 238007,68 руб. (обоснованное начисление оплаты труда) – 133015,18 руб. (размер выплаченной заработной платы) = 104992,50 руб.
Аналогичный расчет истца ФИО10 содержит незначительные арифметические ошибки, поэтому при вынесении решения за основу берется расчет, произведенный судом.
Разрешая требование истца ФИО1 о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 4 ст. 139 ТК РФ).
Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
ФИО1 за период осуществления трудовой деятельности в ООО АН «Династия 24» получила право на компенсацию 7 неиспользованных дней отпуска.
Средний дневной заработок ФИО1 составил:
- заработок за август 2024 года – 65226,75 руб., учтено дней расчетного периода – 18,90;
- заработок за сентябрь 2024 года – 89920,93 руб., учтено дней расчетного периода – 29,30.
Итого заработок за 2 месяца составил – 155147,68 руб., учтено дней расчетного периода – 48,20.
155147,68 руб. / 48,20 = 3218,83 руб. (средний дневной заработок ФИО1).
Следовательно, размер компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск составляет: 7 * 3218,83 руб. = 22531,81 руб.
Аналогичный расчет истца ФИО10 произведен неверно, поэтому при вынесении решения за основу берется расчет, произведенный судом.
Разрешая требование истца ФИО1 о выплате ей компенсации за задержку выплаты с 30.10.2024 по 27.11.2024 суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлен размер задолженности по заработной плате ФИО1 по состоянию на 29.10.2024, который составил 109992,50 руб., после произведенной 25.11.2024 частичной оплаты задолженности в размере 5000 руб. – 104992,50 руб. При этом компенсация за неиспользованный отпуск – 22531,31 руб.
Порядок расчета следующий. Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплат.
Следовательно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.10.2024 по 27.11.2024:
- с 30.10.2024 по 25.11.2024 (26 дней) при ставке 21 % компенсация составит 4823,88 руб.;
- с 26.11.2024 по 27.11.2024 (1 день) при ставке 21 % компенсация составит 178,53 руб., итого 5002,41 руб.
Аналогичный расчет истца ФИО1 произведен на основании неверных исходных данных, поэтому при вынесении решения за основу берется расчет, произведенный судом.
Разрешая требование истца ФИО1 о выплате ей компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с 28.11.2024 по день фактической выплаты, суд исходит из следующего.
Поскольку статья 236 ТК РФ предусматривает выплату компенсации по день фактического расчета включительно, в этой части заявленные требования подлежат полному удовлетворению.
Разрешая требование истца ФИО1 о выплате ей компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).
Из разъяснений, изложенных в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума от 15 ноября 2022 года № 33).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 содержатся разъяснения о том, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28).
Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами (например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей), уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо на иных лиц, которых он обязан по закону содержать). Тяжелое имущественное положение ответчика не может служить основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда (пункт 29).
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума от 15 ноября 2022 года № 33).
Согласно пояснений ФИО2 она одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (копии свидетельств о рождении детей на л.д. 92, 93).
Суду представлена копия свидетельства о расторжении брака между Гринвальд ФИО17 и Гринвальдом ФИО18, брак прекращен 25.12.2012 на основании решения о расторжении брака мирового судьи судебного участка № 4 г.Бийска Алтайского края от 09.11.2012 (л.д. 94).
До вступления в брак у Гринвальд была фамилия ФИО11, что подтверждается копией справки о заключении брака № 1683 от 22.01.2013 Отдела ЗАГС Администрации г.Бийска Алтайского края (л.д. 91).
ФИО1 в судебном заседании пояснила, что в результате переживаний из-за нарушения ее трудовых прав она проходит лечение у психиатра. В материалы дела приобщена справка КГБУЗ «Алтайская краевая клиническая психиатрическая больница имени Эрдмана Юрия Карловича» от 31.03.2025, в соответствии с которой ФИО1 находится на амбулаторном лечении у психиатра с 11.02.2025 с диагнозом «депрессивный эпизод средней степени тяжести».
При таких обстоятельствах, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что моральный вред работодателем причинен своему бывшему работнику в результате невыплаты заработной платы и иных установленных трудовым кодексом выплат с 29.10.2024 по настоящее время, то есть на протяжении более пяти месяцев. При этом суд учитывает, что на иждивении истца двое несовершеннолетних детей ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ФИО2 является матерью-одиночкой, в результате невыплаты заработной платы ее семья поставлена в крайне затруднительное материальное положение, поскольку ее заработная плата является единственным источником дохода ее семьи. Изложенное свидетельствует о причинении истцу значительных моральных страданий.
Учитывая существо и значимость причиненных истцу моральных страданий, что подтверждается показаниями истца ФИО1, а также фактом обращения за медицинской помощью, суд полагает возможным определить подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, которая, по мнению суда, с учетом всех обстоятельств дела соответствует требованиям разумности и справедливости.
Основания для взыскания денежной компенсации в меньшем размере, по мнению суда, отсутствуют, поскольку меньшая сумма компенсации морального вреда относительно обычного уровня жизни и уровня доходов граждан, окажется несоразмерной последствиям нарушения, и не приведет к должной компенсации ФИО1 перенесенных ею физических и нравственных страданий, не устранит эти страдания и не сгладит их остроту.
Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из видов и размера удовлетворенных требований истца размер государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет: 3000 руб. в отношении требования о компенсации морального вреда в силу п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ; в части требований имущественного характера иск удовлетворен на сумму 132526,72 руб., в связи с чем размер государственной пошлины составляет 4975,80 руб., итого размер государственной пошлины, подлежащей уплате, составляет 7975,80 руб.
При подаче искового заявления в суд ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО АН «Династия 24» в доход муниципального образования Зональный район Алтайского края следует взыскать государственную пошлину в сумме 7975,80 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Гринвальд ФИО19 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агентство недвижимости «Династия 24» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Гринвальд ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> паспорт серии <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с 12.08.2024 по 29.10.2024 (включительно) в размере 104992 (сто четыре тысячи девятьсот девяносто два) руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.08.2024 по 29.10.2024 в размере 22531 (двадцать две тысячи пятьсот тридцать один) руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.10.2024 по 27.11.2024 в размере 5002 (пять тысяч два) руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агентство недвижимости «Династия 24» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Гринвальд ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, паспорт серии <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 28.11.2024 по день фактического расчета включительно.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агентство недвижимости «Династия 24» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования Зональный район Алтайского края государственную пошлину в сумме 7975 (семь тысяч девятьсот семьдесят пять) руб. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Зональный районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2025 года.
Судья И.С. Куксин