УИД 74RS0025-01-2023-000004-31 Дело № 2-204/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года с.Миасское Красноармейский районный суд Челябинской области в составе председательствующего - судьи Бутаковой О.С.,

при секретаре Меньшиковой Ю.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Красноармейского района Челябинской области Дудиной М.В., истца ФИО1, представитель ответчика ООО «Племенной конный завод «Дубровский» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района Челябинской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Племенной конный завод «Дубровский» о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района Челябинской области обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) в интересах ФИО1 к ООО «Племенной конный завод «Дубровский» о взыскании индексации заработной платы за период с декабря 2021 по сентябрь 2022 года в размере 29816 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей (л.д. 4-6, 147).

В обосновании иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что между ООО «ПКЗ «Дубровский» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор от 08 июля 2016 года №1123. Приказом от 04 октября 2019 года истец переведена на постоянную работу в должности составителя фарша. Локальными актами ООО «ПКЗ «Дубровский» порядок индексации заработной платы для всех категорий работников не установлен, в трудовом договоре с истцом этот вопрос не регламентирован. 26 октября 2022 года директору ООО «ПКЗ «Дубровский» внесено представление с требованием произвести ФИО1 выплату недополученной заработной платы в период с 25 октября 2021 по 31 июля 2022 года, по результатам рассмотрения которого ответчиком произведен перерасчет заработной платы ФИО1, последней выплачены денежные средства в сумме 18222,51 рублей. В соответствии со ст. 263 ТК РФ истец оценивает причиненный ей действиями работодателя моральный вред в сумме 100000 рублей.

Старший помощник прокурора Красноармейского района Челябинской области Дудина М.В., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Племенной конный завод «Дубровский» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплены положения о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 08 июля 2016 года между ООО «ПКЗ «Дубровский» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с условиями которого она была принята на должность сторожа на период отсутствия основного работника. Работа по указанному договору являлась для работника работой по совместительству (л.д. 54-56). С 24 сентября 2019 года указанная работа являлась для работника основным место работы (л.д. 57, 62).

В соответствии с дополнительным соглашением к данному трудовому договору от 04 октября 2019 года, ФИО1 переведена в подразделение – цех полуфабрикатов для выполнения работ по профессии составитель фарша с продолжительностью рабочей смены 7,2 часа (л.д. 58, 61).

Заключенным от 07 ноября 2019 года между ООО «ПКЗ «Дубровский» и ФИО1 дополнительным соглашением стороны пришли к изменению условий труда в части установления сдельно-премиальной системы оплаты труда, а именно, изготовление фарша и БЖЭ – 0,62 рубля за 1 кг. изготовленной продукции (л.д. 58).

Вместе с тем, дополнительное соглашение от 19 августа 2021 года, которым ФИО1 устанавливается режим неполного рабочего времени продолжительностью рабочей недели 18 часов, продолжительность ежедневной рабочей смены 3,6 часа, сдельно-премиальная система оплаты труда по тарифу 0,31 рубль за 1 кг изготовления фарша и БЖЭ, а также дополнительное соглашение от 17 ноября 2021 года с установлением сдельно-премиальной системы оплаты труда по тарифу 0,36 рублей за 1 кг изготовления фарша и БЖЭ (белково-жировой эмульсии), работником подписаны не были в связи с несогласием с установленным тарифом (л.д. 59).

Дополнительное соглашение от 25 мая 2022 года к трудовому договору № от 08 июля 2016 года, согласно которому работнику устанавливалась продолжительность рабочей недели 25,2 часов, продолжительность ежедневной рабочей смены 5 часов, сдельно-премиальная оплата труда по тарифу 0,50 рублей за 1 кг изготовления фарша для полуфабрикатов и БЖЭ, истцом ФИО1 также не подписано (л.д. 60).

Согласно дополнительному соглашению от 14 июля 2022 года, заключенному между ООО «ПКЗ «Дубровский» и ФИО1, подлежащему применению с 01 августа 2022 года, работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда по тарифу 0,72 рублей за 1 кг изготовления фарша для полуфабрикатов и БЖЭ (л.д. 60).

Принимая во внимание, что работодателем в одностороннем порядке был изменен режим рабочего времени и тариф по оплате труда, начисление заработной платы ФИО1 производилось исходя из данных тарифов и продолжительности рабочей смены до 31 июля 2022 года, работник не была надлежащим образом уведомлена об установлении режима неполного рабочего времени и изменении тарифов оплаты труда, 26 октября 2022 года в адрес директора ООО «ПКЗ «Дубровский» направлено представление о необходимости принятия мер к устранению выявленных нарушений трудового законодательства путем выплаты ФИО1 недополученной заработной платы за период с 25 октября 2021 по 31 июля 2022 года (л.д. 22-24).

В связи с чем, на основании приказа ООО «ПКЗ «Дубровский» №240 от 29 ноября 2022 года составителю фарша ФИО1 осуществлена единовременная выплата в размере 18222 рубля 51 копейка в ноябре 2022 года (л.д. 17-21, 104, 105), №248 от 12 декабря 2022 года - единовременная выплата в размере 7339 рублей 85 копеек, а также выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4435 рублей 52 копейки (л.д. 106-110).

Разрешая исковые требования в части взыскания в пользу ФИО1 индексации заработной платы за период с декабря 2021 по сентябрь 2022 года в размере 29816 рублей 77 копеек, суд не усматривает оснований для отказа в их удовлетворении.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 134 ТК РФ не предусмотрен конкретный порядок индексации заработной платы для коммерческих организаций, данный вопрос должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, однако ответчик порядок индексации заработной платы работников в вышеуказанный период с декабря 2021 по сентябрь 2022 года не установил.

Положением об оплате труда рабочих, инженерно-технических работников, руководителей и служащих ООО «ПКЗ «Дубровский» на 2021-2023 годы, утвержденным 27 января 2021 года, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги предусмотрен не был (л.д. 25-37).

Лишь после проведенной прокуратурой Красноармейского района Челябинской области проверки по обращению ФИО1 в связи с нарушением ее трудовых прав и направлением в адрес работодателя соответствующего представления, приказом директора ООО «ПКЗ «Дубровский» ФИО3 №258 от 21 декабря 2022 года указанное выше Положение об оплате труда было дополнено нормами об индексации заработной платы и порядке ее проведения (л.д. 103).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно обращал внимание судов на то, что при рассмотрении конкретных дел они обязаны исследовать по существу фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы (постановления от 6 июня 1995 г. № 7-П, от 13 июня 1996 г. № 14-П, от 28 октября 1999 г. № 14-П, от 22 ноября 2000 г. № 14-П, от 14 июля 2003 г. №12-П, от 12 июля 2007 г. № 10-П и др.), а отсутствие необходимого правового механизма не может приостанавливать реализацию вытекающих из Конституции Российской Федерации прав и законных интересов граждан (Постановление от 31 марта 2015 г. № 6-П).

В связи с чем, суд считает возможным применить нормы Основ законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 ТК РФ как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (статья 10 Основ).

Из указанных норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы годовой заработной платы и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

Нормативными правовыми актами на работодателей не возложена обязанность по индексации заработной платы ежемесячно.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2018 г. № 35-П, до установления нормативного регулирования надлежит использовать в качестве критерия осуществления индексации утверждаемый Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) индекс потребительских цен, являющийся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет.

Таким образом, поскольку ответчик в нарушение трудового законодательства не проводил индексацию заработной платы истца, не выплачивал часть заработной платы, которая должна была быть начислена истцу, суд находит исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 индексации заработной платы за период с декабря 2021 по сентябрь 2022 года в размере 29816 рублей 77 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению. Размер индексации определен судом на основании представленного прокуратурой Красноармейского района Челябинской области уточненного расчета (л.д. 148), контррасчет ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ и, несмотря на направляемые судом запросы, не представлен.

Доводы ответчика о том, что индексация не является единственным способом обеспечения повышения уровня содержания заработной платы, работодатель вправе избрать любой иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, в том числе - увеличение должностных окладов, премирование, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Таким образом, повышение работникам должностных окладов, тарифов, выплата премий не освобождает работодателя от проведения в соответствии со статьей 134 ТК РФ и локальными нормативными актами индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд находит их частично обоснованными.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

Действиями работодателя, нарушающими трудовые права истца, последней причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, связанных с неполной выплатой заработной платы за период с 25 октября 2021 по 31 июля 2022 года, в том числе, по причине неосуществления ее индексации, чувствах обмана и обиды. Доказательств обращения истца за медицинской помощью в связи с указанным материалы дела не содержат. В связи с чем, учитывая изложенное, а также индивидуальные особенности истца (возраст, период работы в обществе), степень вины работодателя в длительном нарушении трудовых прав работника, неисполнении требований трудового законодательства, а также принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Требования истца о взыскании компенсации моральной вреда в остальной части удовлетворению не подлежат.

С учетом положений ч. 3 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ПКЗ «Дубровский» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера в сумме 1094 рубля 50 копеек и исковых требований неимущественного характера (компенсация морального вреда) в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКЗ «Дубровский», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, индексацию заработной платы за период с декабря 2021 по сентябрь 2022 года в размере 29816 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКЗ «Дубровский» расходы по оплате госпошлины 1394 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Красноармейский районный суд Челябинской области.

Председательствующий О.С. Бутакова

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2023 года

Судья О.С. Бутакова