Дело №
36RS0№-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 22 декабря 2022 года
Левобережный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Лозенковой А.В.,
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Воронежская Проектная Компания» об установления факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношении,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Воронежская Проектная Компания» (далее по тексту – ООО «ОВПК») указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (истец) на основании трудового договора № осуществлял трудовую деятельность в должности ведущего инженера-проектировщика ЭС электротехнического отдела в ООО «ОВПК».
На основании пункта 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, он (ФИО1) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Им (ФИО1) заявление ответчику об увольнении по собственному желанию было подано ДД.ММ.ГГГГ, однако, ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ему не была выдана на руки трудовая книжка с записью об увольнении, и он не получил иные необходимые документы и выплаты при увольнении.
В связи с этим он не имеет возможности признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком во внесудебном порядке.
Признание факта прекращения трудовых отношений ему необходимо в целях трудоустройства на новое место работы.
С учетом уточнения исковых требований истец ФИО1 просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «ОВПК» с ДД.ММ.ГГГГ, и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений. (л.д. 6, 159)
В судебное заседание ответчик ООО «ОВПК» не направил своего представителя, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался своевременно и надлежащим образом, направил в суд заявления о рассмотрении дела в отсутствие его представителя (л.д. 164)
Третьи лица ФИО6, и ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом (л.д. 171, 172, 173, 174), о причинах своей неявки в судебное заседание суду не сообщили, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.
Выслушав мнение истца ФИО1, и руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка.
В письменном отзыве на иск истца представителем ответчика указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, и соответственно внесена запись об увольнении в трудовую книжку истца. (л.д. 164)
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОВПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому истец ФИО1 был принят на работу в электротехнический отдел на должность ведущего инженера электротехнического отдела с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7-11)
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано на имя директора ООО «ОВПК» ФИО4 заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 12, 13)
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что ФИО1 было сообщено, что в связи со смертью директора и единственного учредителя ООО «ОВПК» ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует единоличный исполнительный орган, временный управляющий не назначен, в связи с чем произвести увольнение возможно только по решению суда.
Все выплаты работником производятся сотрудниками Банка, в котором отрыт счет у компании, по судебным приказам предоставляемых с заявлением об исполнении работниками ООО «ОВПК». В связи с этим из указанного в заявлении перечня документов, возможна выдача только заверенной копии трудовой книжки. (л.д. 47)
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ОВПК», зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе. (л.д. 17-21) В выписке отражено, что учредителем юридического лица является ФИО4, который является директором общества и вправе действовать без доверенности от имени общества.
В соответствии с материалами наследственного дела № к имуществу ФИО4, последний умер ДД.ММ.ГГГГ, место смерти указано <адрес>. (л.д. 53-55, 56-59)
С заявлениями о принятии наследства по завещания к нотариусу обратились ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, действующая с согласия своей матери ФИО6, а также ФИО6, действующая от имени ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения. Нотариусу также поступило заявление от ФИО6 о принятии наследства по завещанию. (л.д. 61-64, 68-71, 76-79)
На дату рассмотрения заявленного истцом ФИО1 иска, срок для принятия наследства, установленный пунктом 1 статьи 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации, не истек.
В силу положений статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
Согласно пункту 2 статьи 88 Гражданского кодекса Российской Федерации общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица, в том числе при создании в результате реорганизации.
Учредительным документом общества с ограниченной ответственностью является его устав. (пункт 3 статьи 88 Гражданского кодекса Российской Федерации)
Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества, определены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Статьей 7 названного закона предусмотрено, что участниками общества могут быть граждане и юридические лица.
Участники общества, согласно статье 8 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» вправе участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества.
Учредительным документом общества является устав общества. (статья 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Положениями пункта 1 и пункта 4 статьи 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» закреплено, что высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.
Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, отнесено к компетенции общего собрания участников общества.
В соответствии со статьей 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения.
В пункте 1 и подпункте 3 пункта 3 статьи 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» указано, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Исходя из положений перечисленных норм Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», в связи со смертью ФИО4, являвшегося единственным учредителем, и директором общества, на дату подачи истцом заявления об увольнении, в ООО «ОВПК» отсутствовало как лицо, которое было вправе принимать решения, входящие в компетенцию общего собрания участников общества, так и лицо, которое руководит текущей деятельностью общества, в том числе принимает на работу и увольняет сотрудников.
Согласно пункту 8 статьи 21 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» до принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации
В соответствии с положениями статьи 1173 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.
Как установлено судом, договор доверительного управления имуществом ООО «ОВПК» после смерти ФИО4, являвшегося директором общества и единственным участником общества, на дату подачи истцом ФИО1 заявления об увольнении, и по истечении двухнедельного срока с даты подачи указанного заявления, не заключался.
В связи с этим, истец ФИО1 для оформления в установленном законом порядке прекращения трудовых отношений с ООО «ОВПК», истец обратился в суд.
В судебном заседании также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОВПК» издан приказ за №, в соответствии с которым истец ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности ведущего инженера электротехнического отдела, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 165) В соответствии с представленной стороной ответчика выпиской из журнала, ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 выдана трудовая книжка. (л.д. 166) Данные обстоятельства истцом не оспариваются.
Таким образом, возникший между сторонами спор относительно оформления прекращения трудовых отношений с истцом ФИО1 на дату рассмотрения дела судом, отсутствует.
Принимая во внимание, что ответчиком добровольно удовлетворены требования искового заявления истца, а именно ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ, и выдана трудовая книжка, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, в связи с отсутствием предмета спора.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Воронежская Проектная Компания» об установления факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношении, отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 29.12.2022
Председательствующий судья А.В. Лозенкова