Решение по делу № 2-6489/2023 от 20.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2023 года

Дело № 2-6489/2023

50RS0035-01-2023-007240-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года г. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Гулуа А.Л.,

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лола» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лола» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика - ООО «Лола», занимающегося грузоперевозками жидких грузов, на должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были. В его должностные обязанности входило: получение-сдача необходимой сопроводительной, связанной с грузоперевозками, осуществление контроля над погрузкой-разгрузкой жидких грузов, перевозка жидких грузов на дальние расстояния (командировки). От ответчика поступал телефонный звонок с указанием исполнить определенное поручение на перевозку жидкого груза на грузовой машине ответчика с указанием даты отправки и получением необходимых должных инструкций. Он принимал сопроводительную документацию, необходимые инструкции и грузовую машину, затем направлялся на грузовой машине ответчика в пункт загрузки, а оттуда в пункт назначения, согласно путевому листу. Оплата за мою трудовую деятельность осуществлялась работодателем, исходя из дальности командировки, из расчета километража, путем перевода денежных средств, с банковского расчетного счета работодателя на мою банковскую карту после исполнения поручения. Расчет оплаты за мою трудовую деятельность производил ответчик. Минимальная заработная плата водителя-экспедитора в организации ответчика составляет 120000 рублей.

При трудоустройстве, трудовой договор с ним заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку ответчиком не вносилась. Однако с ответчиком была достигнута договоренность об условиях и графике работы, размере заработной платы, в связи с чем, он полагал, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Подтверждением фактического осуществления трудовой деятельности у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является дорожно-транспортное происшествие, которое произошло ДД.ММ.ГГГГ., участником которого был он, при осуществлении трудовых обязанностей в рабочее время, на грузовой машине работодателя, о чем составлен соответствующий акт. По факту произошедшего дорожно-транспортного происшествия, СПАО «Ингосстрах» подало иск в Октябрьский районный суд <адрес> Республики Мордовия (дело №) с требованием выплаты денежной суммы за материальный ущерб в порядке регресса в пользу страховой компании. СПАО «Ингосстрах» пояснило, что с требованием в порядке регресса обратилось бы к его работодателю, но так как он не был вписан в страховое свидетельство (вписать его в страховое свидетельство является обязанностью работодателя), а также то обстоятельство, что он не смог подтвердить факт трудовых отношений, так как не был заключен трудовой договор, то иск предъявлен к нему.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал вызывать по телефону на работу, предоставлять работу, и перестал выплачивать заработную плату.

На основании вышеизложенного, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Лола» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 200000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8013,33 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Лола» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явились, пояснила, что не имеется законных оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку они не подтверждаются материалами дела. Кроме того, указала, что обращаясь с настоящими требованиями в суд и пытаясь установить факт трудовых отношений с ООО «Лола» истец пытается переложить ответственность по возмещению ущерба от ДТП на данное юридическое лицо.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из статьи 68 ТК РФ усматривается, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» усматривается, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что ООО «Лола» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид его деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта.

Согласно штатному расписанию, сведениям о застрахованных лицах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лола», в указанной организации работают генеральный директор, начальник отдела логистики, логист бухгалтер, специалист по документообороту, а также 10 водителей. Истец ФИО1 в качестве работника ООО «Лола» указанными документами не поименован.

В материалы дела истцом не представлены ни трудовой договор, ни путевые листы, ни иные доказательства (документы), подтверждающие, что ФИО1 является работником ООО «Лола», таким образом, отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие соглашения между сторонами об установлении круга должностных обязанностей водителя-экспедитора, правилами внутреннего трудового распорядка, о режиме рабочего времени, определении рабочего места, о размере и оплате (способе оплаты) труда.

Из объяснений истца следует, что он в спорный период был фактически допущен к работе в качестве водителя-экспедитора по доставке грузов в ООО «Лола» по указанию и с ведома уполномоченного представителя ООО «Лола» без надлежащего оформления трудовых отношений. Не оспаривал того, что действительно с ним не был заключен трудовой договор, трудовая книжка не находилась у работодателя, приказ о назначении на должность водителя-экспедитора не издавался.

Доказательства, представленные ответчиком свидетельствуют о том, что не подтвержден факт систематических поручений ООО «Лола» в спорный период по доставке грузов ФИО1, по указанию или просьбе ответчика, равно как и факта заключения договоров возмездного оказания услуг в письменном виде между сторонами, что свидетельствует о том, что у ООО «Лола» не возникло трудовых отношений с ФИО1

Довод истца в обоснование заявленных требований, что между ним и ООО «Лола» фактически сложились трудовые отношения, которые не были официально оформлены, во исполнение которых в момент дорожно-транспортного происшествия он осуществлял перевозку грузов на транспортном средстве МАН государственный регистрационный знак № в составе полуприцепа МАГИАР государственный регистрационный знак №, суд не принимает во внимание, поскольку транспортное средство, на котором истец выполнял работы по грузоперевозкам не принадлежит ООО «Лола», его собственником является гражданин ФИО5, и в число допущенных лиц к управлению указанного транспортного средства истец не допущен.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению, явились и установлены с учетом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права следующие обстоятельства: между ФИО1 и директором ООО «Лола» или его уполномоченным представителем не достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по грузоперевозкам, отсутствие заключенного трудового договора, отсутствие записи в трудовой книжке, отсутствие путевых листов на имя ФИО1, транспортное средство на котором истец выполнял работы по грузоперевозкам не принадлежит ООО «Лола», документы не свидетельствуют о том, что автомобиль использовался ФИО1 как работником ООО «Лола», установленная штатным расписанием заработная плата работодателем (в данном случае ООО «Лола») не выдавалась на руки и не перечислялась ФИО1 на банковскую карточку, напротив, представленная истцом выписка из банка свидетельствует о том, что ФИО1 осуществлялись денежные перечисления от физического лица, которое не имеет отношения к ООО «Лола».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, и ввиду отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, производные требования взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лола» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение одного месяца.

Председательствующий судья Гулуа А.Л.