Решение по делу № 2-1788/2023 от 05.07.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, отчислении страховых взносов.

Дело № ФИО14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Гвоздовской А.С.,

ФИО15 июля ФИО16 года в г.Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнёвой <...> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <...> об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, отчислении страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений в период с ФИО17 по ФИО18, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о работе у ИП ФИО2 в должности администратора-продавца в период с ФИО19 по ФИО20, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ФИО21 рублей за период с ФИО22 года по ФИО23, взыскать компенсацию морального вреда в размере ФИО24 рублей, обязать ответчика предоставить в ОСФР Пенсионного фонда по городу Волжскому Волгоградской области сведения о страховом стаже истца и произвести отчисления за период работы ФИО1 с ФИО25 по ФИО26.

В обоснование заявленных требований указано, что с ФИО27. ФИО28 ФИО29. истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности администратора-продавца в отделе «Осетинские пироги» по адресу г.Волжский, <...>,ФИО30,а, магазин ЦУМ, однако трудовой договор ответчиком с ней заключен не был. Дважды в месяц ответчик производил выплату заработной платы наличными средствами или на банковскую карту истца.

Стороны в судебное заседание не явились.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, указывая, на наличие между истцом и ответчик гражданско-правового договора в ФИО31 году, кроме того просила применить срок исковой давности к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Представители ФИО32-х лиц в судебное заседание не явились.

Суд, выслушав представителей стороны, исследовав материалы дела, письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью ФИО33 статьи ФИО34 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья ФИО35 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. ФИО36 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. ФИО37 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. ФИО38 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ФИО39 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. ФИО40 постановления Пленума ВС РФ № ФИО41 от ФИО42 марта ФИО43 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи ФИО44 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи ФИО45 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи ФИО46 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи ФИО47 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья ФИО48 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи ФИО49 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу вышеприведенных норм материального права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО2 с ФИО50 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности –торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями, изделиями в специализированных магазинах. В ходе проведения межрайонной инспекцией ФНС № ФИО51 Волгоградской области было установлено, что ответчик имеет ФИО52 торговые точки, согласно РСВ количество работников ФИО53 человека. В ходе проведения рейвов было установлено общее количество сотрудников, из которых проведены допросы ФИО54 человек, в том числе ФИО1, которая ФИО55 показала, что работает у ИП ФИО2 ФИО56 лет в должности администратора по адресу г.Волжский, <...>,ФИО57,а, график работы ФИО59, с ФИО60 до ФИО61 часов, трудовой договор с ней заключался, однако у нее отсутствует, заработная плата от ФИО62 до ФИО63 рублей в зависимости от выручки, дважды в месяц, аванс ФИО64 числа каждого месяца в размере ФИО65 рублей, обычно перечислялась на карту Сбербанка, заработная плата ФИО66 числа каждого месяца наличным расчетом.

Как следует из пояснений представителя истца и подтверждается представленными доказательствами, а именно журналом регистрации вводного инструктажа, журнала инструктажа по пожарной безопасности – первая запись об ознакомлении ФИО1 ФИО67, удостоверением на имя ФИО1, выданным ФИО68 года для входа в здание магазина ЦУМ, выписками по карте Сбербнак онлайн на имя истца с ежемесячными перечислениями различных сумм от имени Андрея Викторовича К. в период с с ФИО69 по ФИО70 годы, истец в период с ФИО71 по ФИО72, работала у ИП ФИО2 в должности администратора-продавца по продаже осетинских пирогов в магазине ЦУМ по адресу г.Волжский, <...>,ФИО73,а.

После проведения налоговой инспекцией проверки, ответчик ИП ФИО2 представил ИФНС справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за ФИО74 год по кодом ФИО75 (гражданско-правовой договор), однако сам договор суду не представил.

Представителем истца суду представлен нотариально заверенный протокол допроса свидетеля <...>., которая показала, что познакомилась с ФИО1 в сентябре ФИО76 года. когда последняя начала работать отделе «Осетинские пироги», а свидетель работала в отдел напротив продавцом у ИП ФИО5

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

Согласно части первой статьи ФИО77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что они однозначно свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

В развитие указанных принципов статья ФИО78 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд считает, что со стороны истца представлены доказательства, подтверждающие тот факт, что истец, начиная с ФИО79 сентября ФИО80 года и до ФИО81 декабря ФИО82 года выполняла свои трудовые обязанности у ответчика, в связи с чем, считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений за вышеуказанный период и внесении в трудовую книжку записей о работе истца у ответчика, подлежат удовлетворению.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть ФИО83 статьи ФИО84 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями ФИО85, ФИО86 и ФИО87 статьи ФИО88 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть ФИО89 статьи ФИО90 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ФИО91 по ФИО92 годы в размере ФИО93 рублей, при этом представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности к требованиям о взыскании компенсации за ФИО94 года.

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ФИО95 по ФИО96 год годы, и считает требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению частично в размере ФИО97 рублей за ФИО98 год.

Согласно ст. ФИО99 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, связанными с неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, истцу причинен моральный вред, и считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу ФИО100 рублей.

В силу положений части ФИО101 статьи ФИО102 Федерального закона от ФИО103 декабря ФИО104 г. N ФИО105-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью ФИО106 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

В соответствии с пункта ФИО107 части ФИО108 статьи ФИО109 Федерального закона от ФИО110 декабря ФИО111 г. N ФИО112-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам.

Положениями части ФИО113 статьи ФИО114 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и упомянутых выше норм права, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком - страхователем, прав истца как застрахованного лица в связи с неисполнением обязанности по перечислению страховых взносов и предоставлению необходимой отчетности в территориальный орган Пенсионного фонда России в период работы у ответчика.

Кроме того, возложенная законом на страхователя (работодателя) обязанность по начислению и уплате страховых взносов, представлению индивидуальных (персонифицированных) данных в отношении своих работников сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если такая обязанность не была им выполнена своевременно.

Таким образом, бездействие ответчика, по существу, является длящимся нарушением прав застрахованного лица - истца, в связи с чем, она вправе требовать восстановления нарушенного права.

В соответствии с частью ФИО115 статьи ФИО116 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины установлен ст. ФИО117 п. ФИО118 НК РФ. С учетом требований ст. ст. ФИО119, ФИО120 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в сумме ФИО121 рублей, исходя из удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.ФИО122 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Селезневой <...> – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Селезнёвой <...> (ФИО123) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 <...> (инн ФИО124) в период времени с ФИО125 года по ФИО126 года в должности администратора-продавца.

Возложить на ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 <...> обязанность внести в трудовую книжку Селезнёвой <...> запись о работе у ИП ФИО2 в период времени с ФИО127 года по ФИО128 года в должности администратора-продавца.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <...> в пользу Селезнёвой <...> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ФИО129 рублей за ФИО130 год, компенсацию морального вреда в размере ФИО131 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 <...> предоставить в ОСФР Пенсионного фонда по городу Волжскому Волгоградской области сведения о страховом стаже истца и произвести отчисления за период работы Селезнёвой <...> за период с ФИО132 по ФИО133 годы.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 индивидуальному предпринимателю ФИО2 <...> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск свыше ФИО134 рублей за периоды ФИО135 годы – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <...> государственную пошлину в размере ФИО136 рублей р в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 12 июля 2023 года.

Судья: подпись

Подлинник документа хранится

в Волжском городском суде

в гражданском деле №2-1788/2023

УИД: 34RS0011-01-2023-001182-82