Дело № 2-1403/2023 (УИД 65RS0001-01-2022-010876-33)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2023 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего по делу - судьи О.С.Лыкиной,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Н.С.Маткевич,

с участием представителя истца ФИО

с участием представителя истца ФИО, представителей

ответчиков ФИО, ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к открытому акционерному обществу «Колос», Областному казенному учреждению «Южно-Сахалинский центр занятости» о признании право на получение средней заработной платы за пятый, шестой месяцы со дня увольнения, взыскании средней заработной платы за пятый, шестой месяцы со дня увольнения, -

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Колос» (далее по тексту ОАО) о взыскании средней заработной платы за пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере 144 277 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. В период с 04.07.2016г. по 09.01.2018г. стороны состояли в трудовых отношения, ФИО занимала должность бухгалтера, уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в связи с сокращением численности штата работников. Из содержания иска следует, что вступившим в законную силу решением Южно-Сахалинского городского суда от 27.01.2021г. по гражданскому делу № по спору между ФИО и Областным казенным учреждением «Южно-Сахалинский центр занятости» (далее по тексту ОКУ), ОАО «Колос» о признании незаконными решений об отказе в сохранении среднего заработка на 4,5,6 месяцы со дня увольнения и их отмене, взыскании средней месячной заработной платы за 4,5,6 месяцы, установлены обстоятельства которые, по мнению истца, в соответствии со ст.61 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) имеют преюдициальное значение, поскольку указанным решением суда установлено, что на дату принятия решения 10.04.2018г. об отказе в сохранении заработка за четвертый месяц со дня увольнения у истца имелись исключительные обстоятельства, позволяющие сохранить за ней этот заработок, а именно наличие несовершеннолетних детей, прекращение зарегистрированного брака, долговых обязательств с кредитной организацией, статус малоимущей, получение компенсационных выплат на детей инвалидов. Истец указывает, что поскольку решением суда решение ОКУ «Южно-Сахалинский центр занятости» от 10.08.2018г. об отказе в выплатах сохраняемого заработка за четвертый месяц со дня увольнения, решением суда от 27.01.2021г. признано незаконным, у истца имеется право на сохраняемых заработок за четвертый месяц со дня увольнения. Истец воспользовалась своим правом и 13.09.2021г. обратилась в суд в ОАО «Колос» с требованием выплатить среднюю заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, однако бывший работодатель произвел выплату только за четвертый месяц со дня увольнения в размере 66 053 рублей, чем нарушил трудовые права истца.

В соответствии со ст.40 ГПК РФ судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОКУ «Южно-Сахалинский центр занятости».

В процессе рассмотрения спора истец дополнила иск требованием о признании право на получение средней заработной платы за пятый, шестой месяцы со дня увольнения.

В судебное заседание истец ФИО не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте проведения судебного заседания, в представленном суду письменном заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Колос» ФИО, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В судебном заседании представитель соответчика ОКУ «Южно-Сахалинский центр занятости» ФИО, действующая на основании доверенности, исковые требования просила оставить без удовлетворения, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие истца.

Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав собранные в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодателем выплачивается средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истец в период в период с 04.07.2016г. по 09.01.2018г. стороны состояли в трудовых отношения, ФИО занимала должность бухгалтера, уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников.

07.02.2018г. ФИО обратилась в ОКУ «Южно-Сахалинский центр занятости населения» в поиске подходящей работы, в месячный срок после увольнения.

Согласно решению ОКУ «Южно-Сахалинский центр занятости населения» от 10 апреля 2018 года №, истцу было отказано в сохранении среднего заработка за четвертый месяц, за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 17.12.2018г. в удовлетворении исковых требований ФИО к областному казенному учреждению «Южно-Сахалинский центр занятости населения» о признании незаконным решения ОКУ «Южно-Сахалинский центр занятости населения» № от 10.04.2018 года, взыскании среднемесячной заработной платы за четвертый, пятый, шестой месяц отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 11.04.2019г. решение Южно-Сахалинского городского суда 17.12.2018г. делу № по иску ФИО к областному казенному учреждению «Южно-Сахалинский центр занятости населения» о признании незаконным решения ОКУ «Южно-Сахалинский центр занятости населения» № от 10.04.2018 года, взыскании среднемесячной заработной платы за четвертый, пятый, шестой месяц оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.06.2020г. решение Южно-Сахалинского городского суда от 17.12.2018г. и апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.04.19г. отменено и дело направлено на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела, судом в рамках рассмотрения гражданского дела с №.01.2021г. принято решение, которым исковые требования ФИО были удовлетворены частично, решение Областного казенного учреждения «Южно-Сахалинский центр занятости населения» от 10.04.2018 года № признано незаконным. В удовлетворении остальной части требований ФИО к ОКУ «Южно-Сахалинский центр занятости населения» отказано, в удовлетворении исковых требований к ОАО «Колос» о взыскании средней месячной заработной платы за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения, отказано. Судом принято решение о о признании незаконным решения ОКУ «Южно-Сахалинский Центр занятости населения» от 10.04.2018г. №, то есть об отказе в сохранении среднего заработка за 4 месяц со дня увольнения, у истца имеется право на сохраняемый средний заработок за 4 месяц со дня увольнения. Что касается решений от 13.06.2018г. № (за 5 месяц) от 10.07.2018г. № (за 6 месяц), то по данным решениям с учетом отказа в иске о признании их незаконными, обязанности выплачивать средний заработок у работодателя не имеется. Решение суда вступило в законную силу.

Судом установлено, что выплата сохраняемого заработка за четвертый месяц со дня увольнения ФИО ответчиком ОАО «Колос» произведена 22.10.2021г. (платежное поручение № от 22.10.2021г.).

Учитывая предмет иска по ранее рассмотренному делу, правовые основания для установления ФИО требуемых выплат за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, являлись обстоятельством подлежащим установлению судом и судом эти обстоятельства были установлены.

Данное решение по правилам части 2 статьи 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, что предполагает отсутствие у суда права вновь устанавливать по ранее рассмотренному делу обстоятельства и, соответственно, освобождает ответчиков от их доказывания.

Разрешая требования истца, предъявленные к ОАО «Колос» в рамках рассмотрения гражданского дела № о взыскании с ОАО «Колос» среднего месячного заработка за пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере 210 331 рублей, суд пришел к выводу об их необоснованности.

Предмет ранее рассмотренного спора аналогичен рассматриваемому делу.

Поскольку спор о правах ФИО на получение от ОАО «Колос» выплат за пятый и шестой месяц со дня увольнения был по существу разрешен судом с принятием решения суда 27.01.2021г., оснований для удовлетворения требований ФИО о праве на получение средней заработной платы за пятый, шестой месяцы со дня увольнения, а также производных требований о взыскании с бывшего работодателя денежных средств, у суда не имеется.

Суд приходит к выводу о том, что истцом срок исковой давности по заявленным требованиям, о применении которого заявлено ответчиками, пропущен.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Применяя срок исковой давности, суд исходит из того, что как было установлено судом при рассмотрении дела, с настоящим иском истец обратилась в суд 01.11.2022г., дополнительное заявленные требования о признании за ФИО право на получение сохраняемого заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, поступили и приняты судом 23.01.2023г..

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В качестве уважительной причины пропуска срока по требованиям, указано на предпринимаемые попытки истца, действующего через своего представителя ФИО, в период с 12.07.2022г. до даты подачи иска в суд 01.11.2022г., обратиться в суд, возвращение иска, в связи с не устранением допущенных при его подаче недостатков. Данное обстоятельство не может расценивается судом как уважительная причина пропуска срока исковой давности, указанные причины не прерывают срока, установленного ст.392 ТК РФ, и не свидетельствует о наличии объективных причин, реально препятствующих своевременному обращению в суд в установленном законом порядке.

Пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в иске.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования ФИО к ОАО «Колос», ОКУ «Южно-Сахалинский центр занятости» о признании право на получение средней заработной платы за пятый, шестой месяцы со дня увольнения, взыскании средней заработной платы за пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере 144 277,50 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: О.С.Лыкина