УИД: 47RS0009-01-2022-002256-20
Дело № 2-356/2023 14 февраля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кировск Ленинградской области
Кировский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Андреева И.А.,
при секретаре судебного заседания Державиной К.А.,
с участием:
представителя истца Н.Е.АА. по доверенности от 18.04.2022 Я.,
ответчика Н.И.ПА.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, указав следующее. Решением Кировского городского суда Ленинградской области от 14.10.2021 по делу № 2-744/2021 установлено, что ФИО1 и ФИО2 состояли в зарегистрированном браке до 26.08.2019. Согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО2 с 01.12.2004 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. 01.10.2014 ФИО1 трудоустроена в магазин строительных товаров ИП ФИО2 товароведом. С 13.04.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению. Задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы исходя из размера минимальной оплаты труда, установленного в Ленинградской области. На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019, заключенного 05.12.2018, минимальный размер оплаты труда по Ленинградской области составил 12000 руб., а на 2020 год, в соответствии с соглашением от 28.11.2019 - 12800 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 17 рабочих дней октября 2019 в сумме 9272 руб. 73 коп. (12000:22х17) и за ноябрь-декабрь 2019 (12000 х2) – 24000 руб., а всего – 33272 руб. 73 коп.; за период с 01.01.2020 по 31.03.2021 – 192200 (12888 х15). С 01.04.2021 минимальная заработная плата на территории Ленинградской области составила 13000 руб., в связи в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.04.2021 по 12.04.2021 в сумме 7090 руб. 91 коп. (13000:22 х 12), которая не была выплачена ей при увольнении. А всего с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 09.10.2019 по 12.04.2021 в сумме 232263 руб. 64 коп. Указанное решение суда вступило в законную силу. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ. Также в связи с нарушением трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы истцу причинен моральный вред.
В связи с чем, истец с учетом уточнения исковых требований и принятия судом отказа от части исковых требований просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 86290 руб. 21 коп. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, а также 190000 руб. в счёт денежной компенсации морального вреда (л.д.3-5, 63).
Истец ФИО1 о времени и месте судебного заедания извещена (л.д.61), не явилась, обеспечила явку представителя.
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.
Ответчик ФИО3 в судебном заседании возражал против исковых требований, ходатайствовал о снижении неустойки, о чем представил письменное заявление (л.д.75-76).
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
14 октября 2021 года Кировским городским судом Ленинградской области рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и пособия по уходу за ребенком.
Данным решением установлены следующие обстоятельства.
ФИО1 и ФИО2 состояли в зарегистрированном браке до 26.08.2019. Согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО2 с 01.12.2004 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. 01.10.2014 ФИО1 трудоустроена в магазин строительных товаров ИП ФИО2 товароведом. С 13.04.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению. Задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы исходя из размера минимальной оплаты труда, установленного в Ленинградской области. На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019, заключенного 05.12.2018, минимальный размер оплаты труда по Ленинградской области составил 12000 руб., а на 2020 год, в соответствии с соглашением от 28.11.2019 - 12800 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 17 рабочих дней октября 2019 в сумме 9272 руб. 73 коп. (12000:22х17) и за ноябрь-декабрь 2019 (12000 х2) – 24000 руб., а всего – 33272 руб. 73 коп.; за период с 01.01.2020 по 31.03.2021 – 192200 (12888 х15). С 01.04.2021 минимальная заработная плата на территории Ленинградской области составила 13000 руб., в связи в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.04.2021 по 12.04.2021 в сумме 7090 руб. 91 коп. (13000:22 х 12), которая не была выплачена ей при увольнении. А всего с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 09.10.2019 по 12.04.2021 в сумме 232263 руб. 64 коп. (л.д.15-22).
Указанное решение суда вступило в законную силу.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сторонами по делу не оспаривалось, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате погашена 21 июля 2022 года (л.д.63).
Истцом представлен расчет в порядке ст.236 ТК РФ за период с 01.11.2019 по 21.07.2022 в сумме 86290 руб. 21 коп. (л.д.66-71).
Стороной ответчика математическая верность данного расчета не оспорена, собственный контррасчет не представлен. Данный расчет истца судом проверен, признается верным и обоснованным.
По заявлению ответчика о снижении неустойки суд исходит из следующего.
Заявление ответчика о снижении размера взысканной судом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в порядке пункта 1 статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает ошибочными и основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку положения пункта 1 статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации к возникшим между сторонами трудовым правоотношениям не применимы.
Иных заявлений по размеру и срокам взыскиваемой денежной суммы ответчиком, присутствующим лично в судебном заседании при рассмотрении дела, несделано.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий истца с учетом ее личностных особенностей, степени вины ответчика в нарушении прав истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Судом определяется размер взыскиваемой компенсации в 10000 рублей, являющийся обоснованным и соразмерным последствиям неправомерных действий ответчика, а данная сумма способствует восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.
Взыскать с ФИО2 3088 руб. 71 коп. в доход бюджета Кировского муниципального района в счёт государственной пошлины
Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ
Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 4117 № выдан ДД.ММ.ГГ код подразделения 470-028) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 4120 № выдан ДД.ММ.ГГ код подразделения 470-012) 86290 руб. 21 коп. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, а также 10000 руб. в счёт денежной компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать с ФИО2 3088 руб. 71 коп. в доход бюджета Кировского муниципального района в счёт государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца дней со дня вынесения в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд.
В окончательной форме решение изготовлено 20 февраля 2023 года.
Судья И.А. Андреев