УИД 14RS0016-01-2025-000459-93

Дело 2-497/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» мая 2025 г. город Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Воронова С.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Черневич Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному казённому учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства» об отменен дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда

установил :

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском в обосновании требований указывая, что была принята на работу в МКУ «УЖКХ» на должность <данные изъяты> – делопроизводителя на основании трудового договора № от <дата> года. При заключении трудового договора должностная инструкция до нее не доводилась. В период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> истец находилась на больничном. <дата> председателем Чернышевского поселкового совета депутатов (далее по тексту - ЧПСД) ФИО3 подана служебная записка с указанием объема работ.

<дата> подана вторая служебная записка с указанием объема работ. В этот же день за исх. № председателем ЧСПД ФИО3 подана докладная на имя директора МКУ «УЖКХ» "В" и в копии главе ГП «Поселок Чернышевский»№ ФИО4 о невыполнении работ секретарем ЧПСД ФИО2 <дата> за исх. № председателем ЧПСД ФИО3 подано обращение на имя главы ГП «<адрес>» ФИО4 о невыполнении работ секретарем ЧПСД ФИО2 и о предоставлении ФИО2 иного рабочего места, о передаче документов ЧПСД по акту. Истец полагает, что председатель ЧПСД ФИО3 на протяжении длительного времени терроризирует её, считая своей подчиненной, постоянно пишет на нее докладные, жалуется руководству истца и иным лицам на невыполнение каких-то обязанностей по ведению всего документооборота ЧПСД. После выхода на работу после длительного больничного (<дата>) ФИО3 еще с большим усердинем начала жаловаться на истца работодателю и главе ГП «Поселок Чернышевский». <дата> и <дата> истец написала на имя работодателя две объяснительных по просьбе директора МКУ «УЖКХ» "В" в которых поясняла, что принята на работу не в ЧПСД. <дата> ответчик ознакомил истца с приказом №-К от <дата> о дисциплинарном взыскании в виде замечания с формулировкой «в связи с систематическим неисполнением должностных обязанностей и несоблюдении субординации с должностными лицами», в котором истец расписалась на обжалуемом приказе <дата> о несогласии с приказом. До вынесения дисциплинарного взыскания в виде замечания работодатель не требовал от истца объяснения, доказательства обратного отсутствуют. Акт № от <дата> о не предоставлении письменного объяснения работником составлен «задним числом» и предоставлен на ознакомление истцу только <дата>. На данном документе истец расписалась <дата>, указав о несогласии с данным документом. Полагает, что ответчик необоснованно наложил на неё дисциплинарное взыскание за не существующее нарушение неустановленных, недоказанных обязанностей, а также за неизвестно в чем выраженном и в отношении с какими именно лицами допущенном нарушении субординации, в связи с чем просит суд признать незаконным приказ МКУ «УЖКХ» №-К от <дата> о дисциплинарном взыскании в виде замечания; отменить дисциплинарное взыскания в виде замечания; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 30000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Истец ФИО2 надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, её интересы в суде представляла ФИО1, которая поддержала исковые требования в полном объеме, основываясь на доводы изложенные в исковом заявлении.

Представитель МКУ «УЖКХ» в лице директора "В" в адрес суда направил заявление о рассмотрении дела без участия их представителя.

На основании ст. 167 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела без участия истца и представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о времени месте рассмотрения дела.

Заслушав доводы истца, изучив материалы дела, к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

По правилам ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Из материалов дела, что <дата> между МКУ «УЖКХ», в лице директора "В" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №. ФИО2 принята на работу в МКУ «УЖКХ» <данные изъяты> с 10 октября 2023 г. трудовой договор является договором по основной работе.

Согласно пункту 2.5 трудового договора, работник обязан: подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором и его должностной инструкцией, с которой он должен быть ознакомлен под роспись.; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну; выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкции (без конкретизации).

К материалам дела представлена служебные записки составленные председателем ЧСПД ФИО3 на выполнение работ от <дата>: составление протокола комиссии ЖКХ от <дата>; направление письма в адрес директора УЖКХ согласно протокола; направление письма в адрес директора УЖКХ о предоставлении объяснительных согласно всех докладных на <данные изъяты> ЧПСД; подготовка документов к сессии и сбор кворума на 13 и 14 марта; написание письмо, и от <дата>: изготовление письма на имя главы поселка о выводе ставки делопроизводителя из штата МКУ УЖКХ и введении техническим специалистом в штат администрации; восстановление 15 сессии от марта 2024 года.

<дата> председателем ЧСПД ФИО3 на имя директора МКУ «УЖКХ» "В" с направлением копии главе ГП «Поселок Чернышевский» ФИО4 составлена докладная записка из которой следует, что <дата> председателем ЧСПД ФИО3 было поручение о выполнении работ секретарю ЧПСД, в виде служебной записки. В конце рабочего дня работа <данные изъяты> ФИО2 была не выполнена. Входящая почта от <дата> не зарегистрирована, не доведена до Председателя ЧПСД и не ознакомлена с депутатами, тем самым секретарь ФИО2 сократила сроки для ответа в адрес заявителя. Свои функциональные обязанности, согласно должностной инструкции не выполнены.

<дата> председателем ЧСПД ФИО3 на имя главы ГП «Поселок Чернышевский» ФИО4 направлено письмо из содержания которого следует, что <дата> и <дата> председателем ЧСПД ФИО3 было дано устное поручение <данные изъяты> ЧПСД ФИО2 о выполнении работ и в виде служебной записки, в котором одним из пунктов выполнения работ являлась подготовить документы к сессии и определить кворум на 13 и <дата> для проведения сессии в один из этих дней. 13 марта в конце рабочего дня данная работа ФИО2 была не выполнена. В связи с этим, планируемая сессия на <дата> или <дата> сессия ЧСПД, в котором планировалось рассмотрение в том числе вопроса об утверждении «Правил по благоустройству и санитарному содержанию территории ГП «Поселок Чернышевский»», не состоится из-за нежелания ФИО2 выполнять данные ею поручения. Свои функциональные обязанности по ведению документооборота и обеспечении деятельности ЧПСД, согласно должностной инструкцией, <данные изъяты> ФИО2 не выполняет, ссылаясь, что является <данные изъяты> МКУ «УЖУКХ». На основании изложенного просит обеспечить <данные изъяты>-делопроизводителя МКУ «УЖКХ» рабочим местом в кабинете МКУ «УЖКХ» на первом этаже здания Администрации п. Чернышевский и передать по акту всю документацию и делопроизводство Чернышевского поселкового совета депутатов Президиум ЧСПД в срок до <дата>

<дата> председателем ЧСПД ФИО3 в адрес директора МКУ «КЖКХ» МО «Поселок Чернышевский» "В" направлена докладная № с просьбой о привлечении к дисциплинарной ответственности <данные изъяты> Чернышевского поселкового Совета депутатов ФИО2, которая не выполняет свои должностные обязанности начиная с <дата>, то есть не ознакамливает с поступившей на электронную почту ЧПСД корреспонденцией, не передает входящую корреспонденцию для визирования, не регистрирует входящие документы, ведет входящую документацию с нарушением нормативных требований, не выполняет отдельные поручения председателя, касаемые делопроизводства. На замечания председателя – хамит и не соблюдает субординацию. Блокирует доступ в кабинет, забирая ключ от кабинета.

Из докладной № от <дата> председателя ЧСПД ФИО3 адресованной директору МКУ «КЖКХ» МО «Поселок Чернышевский» "В". усматривается, что председатель просит привлечь к дисциплинарной ответственности <данные изъяты> Чернышевского поселкового Совета депутатов ФИО2, которая <дата> на рабочей комиссии в присутствии депутатов оскорбила председателя, а также не выполнила свои должностные обязанности с-но регламента от <дата>, ст. 54, не подготовила протокол XV сессии от 27 марта 204 года в недельный срок.

<дата> директором МКУ «УЖКХ» МО «Поселок Чернышевский» ФИО5, в присутствии заместителя директора МКУ «УЖКХ» МО «Поселок Чернышевский» "А" и специалиста ГО и ЧС МКУ «УЖКХ» "Б" составлен акт № о непредоставлении письменного объяснения секретарем ЧПСД МКУ «УЖКХ» ФИО2 которой было предложено в течении 2 рабочих дней предоставить письменные объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей и несоблюдения субординации с должностными лицами. С данным актом ФИО2 ознакомлена <дата>.

<дата> директором МКУ «УЖКХ» издан приказ №-К о привлечении <данные изъяты> ЧСПД МКУ «УЖКХ» ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания за систематическое неисполнение должностных обязанностей и несоблюдения субординации с должностными лицами. С данным приказом ФИО2 ознакомлена <дата>.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплина труда согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1.3. должностной инструкции, должность <данные изъяты> ЧПСД имеет право занимать лицо, отвечающее следующим требованиям: образование - высшее, средне специальное или среднее общее образование и дополнительное прохождение специальной профессиональной подготовки на курсах повышения квалификации «Секретарь руководителя» либо в аналогичных, с опытом работы от полугода; знание офисной техники (факс, копир, сканер, принтер), опыт работы на ПК и работы с программным обеспечением Microsoft Office, программами для архивирования, сканирования и рассылки файлов по электронной почте.

Непосредственным руководителем <данные изъяты> ЧПСД является работодатель директором Управления ЖКХ МО «Поселок Чернышевский», но при этом регулирование занятости <данные изъяты> ЧПСД осуществляет председатель ЧПСД либо его заместитель (пункт 1.5 должностной инструкции).

В перечень основных трудовых функций <данные изъяты> ЧПСД входят следующие задачи: организовать подготовку к рассмотрению проектов решений ЧПСД, постановлений и решений Президиума ЧПСД, решений постоянных и иных комиссий ЧПСД; визировать проекты решений ЧРСД и приложения к ним, проекты постановлений Президиума ЧПСД, постановлений и распоряжений председателя ЧПСД, писем и других документов ЧПСД; организовывать подготовку и проведение заседаний ЧПСД, заседаний Президиума ЧПСД, постоянных и иных комиссий ЧПСД; сопровождать, в рамках своих полномочий, проведение публичных слушаний, собраний и конференций граждан, опросов граждан, мероприятий, проводимых по инициативе ЧПСД; организовывать делопроизводство ЧПСД, в том числе ведение протокола заседаний ЧПСД и его органов, публичных слушаний, опросов граждан и других мероприятий, проводимых по инициативе ЧПРСД, обеспечивать хранение дел и сдачу их в архив и т.д.; организовывать подписание решений ЧПСД и его органов после их принятия, направление решений ЧПСД и его органов соответствующим организациям, должностным лицам и доведение их до сведения граждан в сроки, установленные законодательством и Уставом; организовывать подготовку и принятие ЧПСД, Президиумом ЧПСД, постоянными комиссиями ЧПРСД годовых и текущих планов работы; проводить подготовку и отправку в установленные сроки в прокуратуру нормативно-правовых актов, принятых ЧПСД по предварительному требованию; осуществлять подготовку, передачу ответственному лицу материалов и нормативно-правых актов, принятых ЧПСД и подлежащих обязательной публикации, а также контролировать своевременное их размещение; оказывать методическую помощь в организации работы с населением (опросы населения, организация встреч, собраний и т.п.); осуществлять контроль за размещением, а также направлять документов для своевременного размещения перечня информации о деятельности ЧПСД на официальном сайте МО «Мирнинский район»; выполнять иные поручения председателя ЧПСД, непосредственно связанные с деятельностью ЧПСД и работой депутатов ЧПСД; осуществлять сбор, обработку и передачу председателю ЧПСД запрашиваемой информации и аналитических материалов в рамках своих полномочий; осуществлять составление заявки и приобретение канцелярских принадлежностей и материалов для обеспечения работы ЧПСД; вести контроль за работой и составлением офисной оргтехники, своевременно принять меры при наличии необходимости; сопровождать ведение внутреннего и внешнего делопроизводства, относящегося непосредственно к работе депутатского корпуса (оформление писем, запросов, обращений); осуществлять прием, рассылку и своевременную отправку письменной корреспонденции; осуществлять прием от депутатов и жителей документов и личных заявлений для регистрации, визирования председателя и последующей рассылки; осуществлять участие в общих собраниях и совещаниях, с обязательным ведением протокола работы всех заседаний и комиссий ЧПСД; обеспечивать надлежащее хранение гербовой печати ЧПСД, а также персональных данных депутатов ЧПСД; организовать ведение делопроизводства и подготовку к архивированию с последующей передачей на постоянное хранение документов ЧПСД в соответствии с номенклатурой дел в установленном порядке; подготавливает аналитическую справку о своей деятельности и деятельности ЧПСД в целом за прошедший год, а также доводить данную информацию до сведения депутатов в первом квартале года, следующего за отчетным; быть доброжелательным в отношении посетителей и депутатов ЧПСД, а также принимать меры к созданию и поддерживанию положительного имиджа депутатов и одобрения деятельности ЧПСД среди населения (пункт 2.1 должностной инструкции).

<дата> истец ФИО2 ознакомлена под роспись с должностной инструкцией <данные изъяты> Чернышевского поселкового Совета депутатов, утв. директором МКУ «УЖКХ» ФИО5

Как следует из материалов дела, <дата> между МКУ «УЖКХ», в лице директора "В" и Чернышевским поселковым Советом депутатов, в лице председателя ФИО3, подписано Соглашение № на осуществление и обеспечение Чернышевского поселкового Совета депутатов, предметом которого являются:

- исполнение функциональных обязанностей <данные изъяты> Чернышевского поселкового Совета депутатов, согласно должностной инструкцией <данные изъяты> ЧПСД;

- непосредственным руководителем <данные изъяты>-делопроизводителя МКУ «УЖКХ» (секретарь ЧПСД) является директор МКУ «УЖКХ», но регулирование занятости, учет рабочего времени осуществляет председатель ЧПСД или его заместитель;

- при долгосрочном отсутствии по уважительной причине (более 14 дней) <данные изъяты>-делопроизводителя МКУ «УЖКХ» (секретарь ЧПСД), работодатель обязан обеспечить замещение другим специалистом по согласованию с председателем ЧПСД или его заместителем;

- соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2030 г.

Пунктом 2 данного Соглашением установлены трудовые функции и ответственность <данные изъяты> ЧПСД аналогичные с должностной инструкции <данные изъяты> ЧПСД.

Ответственным по контролю за надлежащим исполнением функциональных обязанностей является председатель ЧПСД или его заместитель (пункт 3.1. Соглашения).

Для надлежащего исполнения функций <данные изъяты> ЧПСД Администрация обязуется за свой счет организовать рабочее место укомплектованное ПК с программным обеспечением (пункт 3.2. Соглашения).

Между тем, как это установлено в судебном заседании и не оспаривается представителем ответчика, после ознакомления <дата> работника с должностной инструкцией <данные изъяты> Чернышевского поселкового Совета депутатов, утв. директором МКУ «УЖКХ» ФИО5, дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата> между сторонами не было заключено.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истицу ФИО2 привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за систематическое неисполнение должностных обязанностей и несоблюдения субординации с должностными лицами.

Вместе с тем работодателем служебная проверка по данному поводу не проводилась, объяснительные отобраны у работника после издания оспариваемого приказа через год.

Также, судом усматриваются нарушения прав работника, выразившегося в не ознакомлении ее должностными обязанностями, работник не была уведомлена надлежащим образом о своих функциональных обязанностях.

Сам факт наличия в штатном расписании МКУ «УЖКХ» в 2024 г., 2025 г. 1 единицы <данные изъяты>-делопроизводителя (ЧСПД) не свидетельствует о том, что работник ФИО2, принятая <дата> на работу в МКУ «УЖКХ» на должность <данные изъяты>-делопроизводителя, выполняет в том числе функциональные обязанности <данные изъяты> ЧСПД согласно должностной инструкции, с которой ее ознакомили <дата>, то есть спустя полгода после ее трудоустройства, поскольку между работодателем и работником не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение в числе прочего функциональных обязанностей <данные изъяты> ЧСПД. Сведений о том, что работник давал свое согласие на выполнение этих функциональных обязанностей <данные изъяты> ЧСПД, за несвоевременное выполнение которых привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, материалы дела не содержат, стороной работодателя допустимых доказательств об этом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

Таким образом, совокупность доказательств свидетельствуют о несоблюдении работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в ходе рассмотрения спора ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии работодателем решения о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания учитывались тяжесть вменяемого последней в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца и ее отношение к труду.

При таких обстоятельствах действия работодателя нельзя признать правомерными, а приказ №-К от <дата> судом оценивается как не отвечающий требованиям законности, потому требование истица в этой части подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, в силу положений статей 151, 1101 ГК РФ определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда, разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившегося в незаконном применении к истице ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, истице причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также длительности допущенных нарушений, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, вследствие чего, в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Из материалов дела следует, что между истцом ФИО2 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) <дата> заключен договор на оказание юридических услуг №.

Согласно представленной к материалам дела расписки истец ФИО2 24 марта 2025 года произвела оплату по вышеуказанному договору в размере 25000 рублей.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика понесенных истцом в связи с рассмотрением данного дела расходов.

Определяя размер подлежащих возмещению ответчиком расходов на оплату юридических услуг истца, суд принимает во внимание характер, объем и не высокую сложность гражданского дела, степень участия представителя в гражданском деле, а именно составление заявления об индексации присужденных сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает необходимым уменьшить сумму, подлежащую взысканию в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, до 20 000 рублей, что соответствует Положению адвокатской палаты Республики Саха (Якутия) «Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами адвокатской палаты Республики Саха (Якутия)» от 05 декабря 2024 года.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному казённому учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства» об отменен дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Приказ директора муниципального казённого учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования «Поселок Чернышевский» №-К от <дата> о дисциплинарном взыскании в виде замечания вынесенным ФИО2 признать незаконным и отменить.

Взыскать с муниципального казённого учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства» городского поселения «Поселок Чернышевский» муниципального района «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет компенсации судебных расходов 20 000 рублей.

Идентификатор ФИО2, <данные изъяты>

Идентификатор Муниципального казённого учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства»: ИНН <***>, КПП 143301001, ОГРН <***>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Воронов

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.