УИД 21RS0006-01-2023-000762-89
Дело № 2-873/2023
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Канашский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Ефимовой А.М.,
с участием прокурора Михайлова А.Ю.,
истца ФИО1,
представителя ответчика ООО <данные изъяты> А.,
при секретаре судебного заседания Лотовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску ФИО1 к ООО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о признании незаконным его увольнения обществом с ООО (далее - ООО «<данные изъяты>) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, изменении формулировки основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ, внесении об этом записи в трудовую книжку; взыскании с ООО <данные изъяты> зарплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом и компенсации морального вреда в размере № рублей.
В последующим ФИО1 уточнены исковые требования заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просил признать его увольнение ООО по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул незаконным, восстановить на работе в должности юриста, взыскать с ООО <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере № рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и представитель ответчика А. представили подписанное сторонами заявление об утверждении мирового соглашения и мировое соглашение.
Разрешая вопрос об утверждении мирового соглашения, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Из материалов дела следует, что представленное на утверждение суда мировое соглашение подписано истцом ФИО1 и директором ООО <данные изъяты> И.
Сторонам разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, ч. 13 ст. 153.10, ст. 153.11, абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; мировое соглашение, неисполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII ГПК РФ на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.
Учитывая добровольную волю сторон, принимая во внимание, что условия мирового соглашения изложены ясно и понятно, заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу о наличии оснований для утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.
Руководствуясь ст. ст. 39, 144, 173, 153.10, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
определил:
Утвердить мировое соглашение, заключенное истцом ФИО1 и ответчиком ООО <данные изъяты> по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, согласно которому:
истец ФИО1 отказывается от исковых требований к ответчику ООО <данные изъяты> изложенных в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ:
- о признании незаконным увольнения ООО <данные изъяты> ФИО1 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул;
- изменении формулировки основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, внесении об этом записи в трудовую книжку истца;
- взыскании с ООО <данные изъяты> зарплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом;
- взыскании с ООО <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере № рублей,
а также уточненных ДД.ММ.ГГГГ исковых требований:
- о признании увольнения ООО <данные изъяты> ФИО1 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул незаконным,
- восстановлении ФИО1 на работе в должности <данные изъяты>,
- взыскании с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе,
- взыскании с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере № рублей.
Ответчик ООО <данные изъяты> обязуется:
1. Издать новый приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 в части основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): «Уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
2. Внести в трудовую книжку ФИО1 в течение № дней со дня ее предоставления Ответчику следующие исправления об основании расторжения трудового договора: «Трудовой договор расторгается по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Возвратить истцу трудовую книжку в течение указанного срока. Истец обязуется явиться в указанный срок за трудовой книжкой. Извещение о необходимости явки за трудовой книжкой осуществляется посредством телефонного звонка на принадлежащий ФИО1 абонентский №. В случае неявки ФИО1 в № со дня его извещения за трудовой книжкой, она направляется заказным письмом по адресу: <адрес>
3. ООО <данные изъяты> не позднее №) рабочих дней со дня утверждения Канашским районным судом Чувашской Республики мирового соглашения выплачивает ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день утверждения Канашским районным судом мирового соглашения и в счет компенсации морального вреда всего № рублей после удержания НДФЛ.
Производство по исковому заявлению ФИО1 к обществу ООО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения.
Председательствующий А.М. Ефимова