РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 декабря 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Курдюковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8454/2022 по иску ФИО1 к ООО «Глобус-про» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Глобус-про» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 30.03.2021 работает в ООО «Глобус-про» в должности менеджера по работе с клиентами. Трудовым договором №…… от 30.03.2021 работнику был установлен должностной оклад в сумме 35 700,00 руб. в месяц, а также ежемесячная премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере 16 100,00 руб.; Дополнительным соглашением №1 от 1.02.2022 к трудовому договору ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме 38 700,00 руб. в месяц. С 25.08.2021 работодатель допускает задержку выплаты заработной платы, а также не производит выплату ежемесячной премии. На момент подачи искового заявления в суд задолженность по заработной плате составляла 292 929,00 руб.

В ходе судебного разбирательства в соответствии со ст. 39 ГПК РФ ФИО1 уточнил заявленные требования, указав, что в ходе судебного разбирательства ответчик произвел выплачу части задолженности по заработной плате. Вместе с тем, работодатель в связи с наличием судебного спора начал создавать истцу невыносимые условия труда, в результате чего 25.11.2022 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В тот же день работодатель частично погасил задолженность по заработной плате и выплатил компенсацию за её задержку. Однако расчет компенсации произведен неверно.

Полагая свои права нарушенными и окончательно сформулировав заявленные требования, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Глобус-про» задолженность по выплате ежемесячной премии за период с 1.08.2021 по 25.11.2022 в сумме 222 111,00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат премии, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.09.2021 по день увольнения 25.11.2022 в сумме 32 584,18 руб.; разницу по уточненной и выплаченной денежной компенсации за задержку выплат должностного оклада с учетом задержки выплаты заработной платы за март 2021 года и сроков выплаты заработной платы работнику, уходящему в отпуск в размере 423,38 руб.; в счет компенсации морального вреда сумму в размере 110 000,00 руб.; почтовые расходы в сумме 1 168,00 руб., а также юридические расходы в сумме 5 000,00 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования с учетом представленных уточнений поддержал, настоял на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал доводы представленного отзыва на иск, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате перед работником была погашена в полном объеме и выплачена компенсация за задержку выплат; согласно п. 6.3.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, премирование сотрудников осуществляется по итогам работы за месяц по результатам работы в прошедшем месяце с учетом достигнутых производственных показателей и соблюдением трудовой дисциплины; премирование ФИО1 не осуществлялось ввиду невыполнения им установленного работодателем плана продаж.

Третье лицо – ГИТ в г. Москве явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено, ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения сторон, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 №2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Глобус-про» в период с 30.03.2021 по 25.11.2022 в должности менеджера по работе с клиентами.

30.03.2021 между сторонами был заключен Трудовой договор №222, по условиям которого при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей работник обязан действовать в интересах работодателя; осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально (п. 1.2). Работа по договору является для Работника основной; характер работы – постоянный (п. п. 1.3, 1.4). Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3). Должностные обязанности Работника: добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; подчиняться правилам внутреннего распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности; бережно относиться к имуществу Работодателя; сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя (п. 3.1). Работодатель вправе: поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты (п. 4.1). Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии); Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.2). За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию 35 700 (тридцать пять тысяч семьсот) рублей, включая НДФЛ. При добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 16 100 (шестнадцать тысяч сто) рублей, включая НДФЛ. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц. В случае увеличения ежемесячной заработной платы на основании локального акта Работодателя, Работодатель не предупреждает Работника за, два месяца до такого увеличения, так как в указанном случае увеличение заработной платы происходит в интересах Работника (п. 5.1). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются Работодателем индивидуально и начисляются Работнику в соответствии с действующим локальным нормативным актом Работодателя (п. 5.2). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца - за вторую половину месяца; из заработной платы, выплачиваемой Работнику в соответствии с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению (п. п. 5.4, 5.5).

Дополнительным соглашением №1 от 1.02.2022 к трудовому договору ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме 38 700,00 руб. в месяц.

В ходе судебного разбирательства установлен и нашел свое объективное подтверждение факт задержки выплаты работодателем заработной платы ФИО1, однако в процессе рассмотрения судом заявленного спора задолженность по заработной плате была погашена, что не оспаривалось и самим истцом, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Приказом №….-к от 22.11.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работка – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; дата увольнения – 25.11.2022.

Вместе с тем, истец полагает, что у ООО «Глобус-про» имеется задолженность по выплате ежемесячной премии за период с 1.08.2021 по 25.11.2022 в сумме 222 111,00 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик указывает, что премирование ФИО1 не осуществлялось ввиду невыполнения последним установленного работодателем плана продаж.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Глобус-про», премирование работников Общества осуществляется при наличии источника выплаты, который может быть израсходован на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

В соответствии с п. 6.2 Положения размер премии, выплачиваемый конкретному работнику, определяется руководителями структурных подразделений по результатам работы сотрудника с учетом соблюдения требований настоящего Положения.

Согласно п. 6.3.1 Положения премирование сотрудников осуществляется по итогам работы за месяц по результатам работы в прошедшем месяце с учетом достигнутых производственных показателей и соблюдением трудовой дисциплины.

В силу п. 6.5 Положения основанием для расчета и начисления премии являются следующие надлежаще оформленные документы: служебная записка на премирование от руководителя подразделения; представление на премирование работников Общества, подписанное и утвержденное Директором; указ о поощрении работника, подписанный Директором Общества.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующим законодательством, условиями Трудового договора, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Глобус-про», спорная премия (за период с 1.08.2021 по 25.11.2022) не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истца ответчиком не принималось, а невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о дискриминационных действиях ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления ФИО1 указанной выплаты, также не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате (ежемесячной премии за период с 1.08.2021 по 25.11.2022 в сумме 222 111,00 руб.) денежной компенсации за задержку выплат в сумме 32 584,18 руб. Также суд находит арифметически неверным расчет истца компенсации за задержку выплат заработной платы, соглашаясь с расчетом ответчика, в связи с чем также отказывает в удовлетворении требования о взыскании разницы по уточненной и выплаченной денежной компенсации за задержку выплат должностного оклада с учетом задержки выплаты заработной платы за март 2021 года и сроков выплаты заработной платы работнику, уходящему в отпуск в размере 423,38 руб.

Разрешая требования истца в остальной части, суд руководствуется следующим.

Так, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в рамках рассматриваемого спора нашел свое подтверждение факт нарушения ООО «Глобус-про» трудовых прав ФИО1, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также их длительность, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Глобус-про» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Почтовые расходы истца в сумме 1 168,00 руб. и расходы на юридические услуги 5 000,00 руб. подтверждены соответствующими доказательствами и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца на основании положений ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт …) с ООО «Глобус-про» (ОГРН …..) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 1 168,00 руб., расходы на юридические услуги 5 000 , 00 руб., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Глобус-про» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в сумме 700 руб..

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья:И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2022 года