Решение по делу № 2-1259/2023 от 18.04.2023

Дело № 2-1259/2023 18 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Карповой О.В.

при секретаре Трусовой А.Ю.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП "Охрана" Росгвардии к ФИО1 о взыскании ущерба,

установил:

ФГУП "Охрана" Росгвардии обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного материального ущерба в размере 2038 рублей 81 копейка, расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленного требования истец указал, что между истцом и ответчиком 22 апреля 2021 года был заключен трудовой договор № 168/21, согласно которого ответчик приступил к работе 23.04.2021 года в качестве контролера военизированной охраны команды № 14 отдела по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии.

Истцом был издан приказ № 1908-168 от 22.04.2021 года о приеме работника на работу. 11.02.2022 года ответчик обратился, к истцу с заявлением об увольнении его с 16.02.2022 года по инициативе работника. Истцом был издан приказ № 1908-000061 от 16.02.2022 года, согласно которого, ответчик был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с условиями трудового договора в обязанности ответчика входило несение службы по охране объекта ПАО «ТГК-1» филиала «Невский» Первомайская ТЭЦ, расположенного по адресу: <адрес>. Пунктом 4.1.4, раздела 4.1. трудового договора, установлена обязанность работодателя обеспечить работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Для надлежащего исполнения возложенных на ответчика трудовых обязанностей, согласно личной карточки учета специальной одежды и форменного обмундирования Ответчику было выдано следующее форменное обмундирование на общую сумму 19 046 рублей 59 копеек.

Работодатель, согласно акту о причинении работником материального ущерба от 16.02.2022г., установил причину и размер причиненного работником материального ущерба в размере 14 889 рублей 03 копейки.

В нарушении условий трудового договора, на дату увольнения 16.02.2022г., ответчик не передал форменное обмундирование на сумму 14 889 рублей 03 копейки (с учетом износа), тем самым причинив истцу материальный ущерб в размере 14 889рублей 03 копейки.

Форменное обмундирование является материальной ценностью истца и стоит на бухгалтерском учете.

16 февраля 2022 года, согласно расчетного листка за февраль 2022 года, с ответчика была частично удержана сумма за форменное обмундирование, в размере 12 850 рублей 22 копейки. Оставшаяся задолженность за форменное обмундирование ответчика перед истцом, на дату увольнения 16.02.2022года, составила 2038рублей 81 копейка, с удержанной суммой ответчик был согласен, ее не оспаривал при получении расчетного листка, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с иском для защиты своих нарушенных прав.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом, просил дело рассматривать в отсутствие представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о дне слушания дела надлежащим образом, за извещениями не является, уклоняется от явки в суд, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договоре: не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются, в том числе расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно буде произвести для восстановления нарушенного права.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В день увольнения 16.02.2022 года ответчику было предложено возвратить оставшееся форменное обмундирование либо возместить сумму причиненного материального ущерба в случае невозврата. Ответчик отказался возвратить оставшееся форменное обмундирование и/или возместить материальный ущерб добровольно.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу пункта 3.2.6 трудового договора работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно пункта 8.2. трудового договора - работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю.

В силу пункта 9.5 трудового договора — при расторжении трудового договора работник обязан передать другому лицу, назначенному работодателем, документы, материалы и иное имущество.

На дату увольнения ответчиком не было сдано полученное форменное обмундирование.

Материалами дела установлено, что истцом и ответчиком 22 апреля 2021 года был заключен трудовой договор № 168/21, согласно которого ответчик приступил к работе 23.04.2021 года в качестве контролера военизированной охраны команды № 14 отдела по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии.

В соответствии с условиями трудового договора в обязанности ответчика входило несение службы по охране объекта ПАО «ТГК-1» филиала «Невский» Первомайская ТЭЦ, расположенного по адресу: <адрес> Пунктом 4.1.4, раздела 4,1. трудового договора, установлена обязанность работодателя обеспечить работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Для надлежащего исполнения возложенных на Ответчика трудовых обязанностей, согласно личной карточки учета специальной одежды и форменного обмундирования Ответчику было выдано следующее форменное обмундирование на общую сумму 19 046 рублей 59 копеек рублей.

Форменное обмундирование является материальной ценностью истца и стоит на бухгалтерском учете.

Учитывая, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждён факт причинения ответчиком ущерба истцу в размере 2038 рублей 81 копейка, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования ФГУП "Охрана" Росгвардии к ФИО1 о взыскании ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец просит взыскать в его пользу расходы по оплате государственной пошлины. При подаче иска в суд истцом была оплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> ущерб в размере 2038 рублей 81 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего – 2438 ( две тысячи четыреста тридцать восемь) рублей, 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья: Карпова О.В.