№ 2-204/2023

56RS0007-01-2023-000019-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Бугуруслан 13 февраля 2023 г.

Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе судьи Панчихиной Т.К., при секретаре Корежиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении ущерба,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1, указывая на то, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к истцу на должность <данные изъяты> на основании трудового договора, которым предусмотрена обязанность работника прошедшего обучение за счет средств работодателя, отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее года, а в случае увольнения без уважительной причины до истечения указанного сока, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет ООО «Ойл-Сервис» на сумму <данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма затрат на обучение, подлежащая взысканию с ответчика составляет <данные изъяты>

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также в возмещение расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты>

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ч. 5 ст. 167, т. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность <данные изъяты>. По условиям пункта 11 указанного трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за чет средств работодателя, должен отработать не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после обучения времени. Указанный трудовой договор подписан ФИО1 без замечаний.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Ойл-Сервис» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодека РФ по заявлению работника.

Частью второй статьи 9 Трудового кодека РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодека РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодека РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодека РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Стороны в трудовом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами трудового договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Указанная судебная практика закреплена в п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.

Представленными материалами дела (накладными на оплату слуг по обучению сотрудников на сумму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ она сумму <данные изъяты> от <данные изъяты> и на сумму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, протоколами заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым аттестован ФИО1 – <данные изъяты> ООО «Ойл-Сервис») подтверждается, что ООО «Ойл-Сервис» затратило на обучение ФИО1 в <данные изъяты> <данные изъяты>

Согласно расчету цены иска, остаточная стоимость обучения ФИО1, рассчитанная пропорционально неотработанному после обучения времени, составляет <данные изъяты> расчет судом проверен и признан верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты>

Поскольку дело рассмотрено в пользу истца, на основании положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом положений ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400 рублей, факт оплаты указанной суммы истцом подтверждается платежным поручением от 26 декабря 2022 №.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» 6847 рублей, а также в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400 рублей, а всего 7247 (семь тысяч двести сорок семь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бугурусланский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бугурусланский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 13 февраля 2023 г., что является датой принятия решения в окончательной форме (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ).

Судья: Т.К. Панчихина