Решение по делу № 02-8357/2022~М-9805/2022 от 07.12.2022 - об установлении факта трудовых отношений, внесении данных в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 декабря 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А, при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8357/2022 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении данных в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику и просит на основании уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ установить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве с 7.09.2020 по 31.11.2021, взыскать с ответчика заработную плату за период работы в сумме 1 400 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 7.09.2020 фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей по логистике грузов с использованием личного транспорта, работа осуществлялась по адресу ***, размер заработной платы был оговорен в сумме 100 000 руб. в месяц. Несмотря на то, что работы исполнялась истцом в течение года, трудовой договор заключен не был, также не была выплачена заработная плата за период с 7.09. 2020 поп 31.11.2021 в сумме 1400 000 руб.. Истец подтверждает трудовые отношения с ответчиком следующими доказательствами – товарно-транспортными накладными, фактом допуска на склад ответчика, показаниями свидетелей, наличием должности в штатном расписании ответчика, счетом-фактурой 4869 от 24.06.2021, 7529 от 15.09.2021, товарной накладной от 30.09.2021 №РНОПТ24985, отчетом ИП ФИО2 за период с 22.11.2021 по 22.11.2021, отчетом о приходе денежных средств с ноября 2020 по апрель 2021. Указанными неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, компенсацию которых истец просит взыскать в сумме 200 000 руб..

Истец в судебное заседание не явился, извещен, его представитель в судебном заседании пояснил, что истец ездил на работу к ответчику по адресу, указанному в иске, стола у него не было, стул был, но описать его не может, рабочее время было установлено с 8 час до 18 час, перерыв на отдых и прием пищи был в разное время и составлял 1 час, работа так истец 5 дней в неделю, принимал грузы от поставщиков, расписывался в документах, этих поставщиков представитель не знает. Далее представитель пояснил, что принимала истца на работу сама ответчик, истец предоставил в долг ответчику денежные средства в сумме 700 000 руб. в ноябре 2020, но расписки не имеется о долговых обязательствах, ответчик попросила с ней работать, истец был менеджером, у него среднее-специальное образование, механик, какие у истца имеются записи в трудовой книжке представитель пояснить не смог. Также представитель пояснил, что не смог обеспечить и явку свидетелей, о которых идет речь в иске, данные свидетелей представитель не предоставил суду, указал, что не знает их. Представитель пояснил, что в прокуратуру, ГИТ Москвы истец не обращался по факту нарушения его трудовых прав, только лично к ответчику.

Ответчик в судебном заседании показала суду, что с иском не согласна, письменные возражения поддержала. Пояснила, что трудовых отношений с истцом она не имела, они оба снимали помещения по ул. Ферганской 6-2, у истца была багетная мастерская, в конце 2019 - начале 2020 они познакомились, у ответчика был интернет-магазин. Истец вложил в ее бизнес денежные средства, но потом стал думать, что его обманывают, 700 000 руб. ответчик истцу возвратила, а потом истец на нее напал. В подтверждение доводов возражений ответчик предоставила суду доказательства – договор на транспортно-экспедиционное обслуживание от 11.08.2021 с ООО «МАК ЛОГИСТИК», товарно-транспортные накладные к нему.

3 лицо ГИТ Москвы о слушании дела извещены, в суд представителя не направили, просили рассматривать дело без их участия.

Суд, изучив материалы дела, копию материала об отказе в возбуждении уголовного дела, выслушав представителя истца и ответчика, не находит оснований к удовлетворению исковых требований.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, суду со стороны истца никаких доказательств в подтверждение трудовых отношений предоставлено не было.

Представитель истца не смог дать полные и развернутые объяснения касательно трудовой деятельности истца у ответчика, давая на вопросы суда общие формальные ответы.

Свидетели в суд приглашены не были, данные свидетелей представитель назвать не смог.

Доводы истца опровергаются предоставленными ответчиком документами, а также объяснениями, материалом по факту отказа в возбуждении уголовного дела по заявлению ответчика о противоправных действиях со стороны истца – бывшего партнера по бизнесу, объяснениями истца, отобранными у последнего в ходе проведения проверки, определением Арбитражного суда г. Москвы о возвращении искового заявления истцу от 27.07.2022, который в данный суд обратился с иском к ответчику об установлении факта ведения совместной предпринимательской деятельности.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что трудовых правоотношений между сторонами не имелось, не доказаны факты выполнения истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между сторонами наличествовали иные правоотношения, которые в предмет спора не входят, поэтому необходимости их описывать суд не усматривает.

Ввиду изложенного суд считает необходимым в иске оказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 193, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении данных в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кузьминский районный суд г. Москвы путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца.

Судья:И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2022