Дело № 2-902/2025

УИД 27RS0001-01-2024-009090-68

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

г. Хабаровск 27 февраля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Шабановой Е.М.,

с участием:

представителя истца помощника Прокурора Центрального района г. Хабаровска Сосновской Я.А.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении требований трудового законодательства РФ ООО «Бамстройтехнологии». В ходе проведенной проверки установлено, что приказом (распоряжением) о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Бамстройтехнологии» на должность ведущего специалиста по охране труда. Между ООО «Бамстройтехнологии» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 уволен с должности ведущего специалиста по охране труда в ООО «Бамстройтехнологии» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно документам, представленных к проверке у ООО «Бамстройтехнологии» перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме 79480,71 руб.. Согласно условиям трудового договора местом работы ФИО2 являлось место нахождения обособленного подразделения ОП «Хабаровск» ООО «Бамстройтехнологии» <адрес> пом. 1. Расчет компенсации за задержку заработной платы 2024 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, 79480,71 * 1/150 *45 = 4784,74 руб. Указанная задолженность по заработной плате поставила в крайне тяжелое материальное положение ФИО2 привело к отсутствию необходимых для жизни денежных средств. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Бамстройтехнологии в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 79 тыс. 480 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 тыс. 784 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (судебное извещение по юридическому адресу вручено), ходатайств об отложении судебного разбирательства в суд не поступало.

Учитывая, что оснований для отложения разбирательства по делу не имеется, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> Сосновская Я.А. исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, ни каких уведомлений о сроках выплаты заработной платы от работодателя он не получал.

Выслушав пояснения представителя истца, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ, регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Судом установлено, что между ООО «БамСтройТехнологии» в лице директора по персоналу ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу в службу охраны труда, по должности заместитель начальника службы (п.1.2), работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 рублей (п.6.1.). Согласно п. 6.1.1. Оплата труда производится с применением: районного коэффициента в размере 1,3; процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30%, в зависимости от трудового стажа работника в этих районах.

Согласно п.6.4. Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ, установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 уволен с должности заместителя начальника службы охраны труда в ООО «Бамстройтехнологии» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным расчетным листкам перед ФИО2 имеется задолженность в размере 79480 рублей 71 копейка.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы и расчеты истца не опровергнуты.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме суду не представлено.

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований выше указанных норм закона, суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО2 в размере 79480 рублей 71 копейка.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или других) выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13887,93 рублей, исходя из следующего расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79480,71 руб.*2дн.*1/150*19%=201,35 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79480,71 руб.*123дн.*1/150*21 %=13686,58 руб.).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

С учетом совокупности представленных по делу доказательств, доводов истца, с учетом его семейного положения, признания действий работодателя незаконным, периода нарушения его прав, степени вины работодателя, его действий, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, признавая её обоснованной и соразмерной степени причиненных моральных страданий истцу.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате при увольнении в размере 79480 рублей 71 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13887 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН №) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено 05 марта 2025 года.

Председательствующий: Королева И.А.