РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года г. Москва

77RS0005-02-2022-012233-56

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове ...

рассмотрев с открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5261/2021 по иску ФИО1 ... к АО « Альянстрансатом» об обязании произвести перерасчет отпуска, компенсации за отпуск, осуществить перерасчет выходного пособия, взыскании процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ... обратилась в суд с иском к ответчику АО«Альянстрансатом» об обязании произвести перерасчет отпуска, компенсации за отпуск, осуществить перерасчет выходного пособия, взыскании процентов, просит взыскать с АО «Альянстрансатом» проценты за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, в размере 39 657 руб. 98 коп, обязать АО «Альянстрансатом» осуществить перерасчет оплаты отпуска работника за 2021 год, обязать АО «Альянстрансатом» осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной работнику при увольнении, обязать АО «Альянстрансатом» осуществить перерасчет выходного пособия, начисленного работнику при увольнении, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что ФИО1 ... работала в Организации ответчика в должности начальника отдела корпоративного управления и претензионной работы правового управления, 13.04.2021 г. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов).

Решением Головинского районного суда г. Москвы от 01.02.2022 по делу № 02- 109/2022 в пользу ФИО1 ... с АО «АТА» взыскана годовая премия КПЭ за 2020 год в размере 275 820,50 руб. (без учета удержанного НДФЛ), а также проценты за несвоевременную выплату премии в размере 35 406,15 руб.

Просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату премии за период с 03 февраля 2022 года по 07 августа 2022 года в размере 39 657 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать произвести перерасчет оплаты отпуска за 2021 год, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной работнику при увольнении, произвести перерасчет выходного пособия, начисленного при увольнении в отношении ФИО1

Истец ФИО1 ... в судебное заседание не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие и удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Альянстрансатом» по доверенности ФИО2 ... в судебное заседание явился, просил прекратить производство по гражданскому делу в части требований о взыскании процентов за нарушение срока выплат премии КПЭ за 2020 г., пояснив, что по состоянию на дату обращения ФИО1 ... с иском к АО «АТА» о взыскании процентов за нарушение срока выплат премии КПЭ за 2020 г. имеется вступившее в законную силу решение суда, принятое по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям. Кроме того пояснил, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 ... на основании трудового договора № 36\18 от 12.03.2018 г. осуществляла трудовую деятельность в организации АО «АТА» в должности начальника отдела юридического сопровождения производственно-хозяйственной деятельности правого управления.

13.08.20218 г. истец переведена в отдел корпоративного управления и претензионной работы, что подтверждается приказом.

Решением Головинского районного суда г. Москвы от 01.02.2022 по гражданскому делу № 2-109/2022 по иску ФИО1 ... к АО «Альянстрансатом» об отмене приказа, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании разницы в заработной плате, взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату, возложении обязанности произвести индексации, взыскать с ответчика индексацию заработной платы и проценты за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворено частино.

Решением суда постановлено: Признать приказ АО «АТА» от 13.04.2021г. № 77 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 ... по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Изменить формулировку причин увольнения с увольнения 13.04.2021г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата работников на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ – инициатива работника (собственное желание).

Взыскать с АО «АТА» в пользу ФИО1. компенсацию за период вынужденного прогула за период с 14.04.2021г. по 18.04.2021г. включительно в размере 34 807 руб. 74 коп. с учетом произведенного удержания НДФЛ в размере 13%, взыскать компенсацию в разнице заработной платы за время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере 344 626 руб. 39 коп. с учетом удержанного НФЛ, взыскать премию КПЭ за 2020г. в размере 275 820 руб. 50 коп. без учета удержанного НДФЛ, проценты за несвоевременную выплату премии в размере 35 406 руб., 15 коп., индексацию заработной платы за 2018г. в размере 69 174 руб., индексацию заработной платы за 2019г. в размере 32 369, 51 руб., индексацию заработной платы за 2020г. в размере 102 531 руб. 68 коп., проценты за нарушение сроков в размере 62 287 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 07.06.2022 г. решение Головинского районного суда г. Москвы от 01.02.2022 г. в части взыскания с АО «АТА» в пользу ФИО1 ... премии КПЭ за 2020г. в размере 275 820 руб. 50 коп., процентов за несвоевременную выплату премии в размере 35 406 руб., 15 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «АТА» – без удовлетворения (л.д.7-16). В остальной части решение решение Головинского районного суда г. Москвы от 01.02.2022 г. отменено, в части принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к АО «Альянстрансатом» об отмене приказа, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании разницы в заработной плате, возложении обязанности произвести индексации, взыскании индексацию заработной платы и процентов за их несвоевременную виплату – отказать.

Решением Головинского районного суда от 01.02.2022 по гражданскому делу № 2-109/2022, установлено, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной премии КПЭ, а также проценты за нарушение сроков выплаты, поскольку согласно представленной выписке из расчета размера премии по итогам выполнения КПЭ истцу произведено начисление годовой премии за 2020г. в размере 275 820 руб. 50 коп.

Решением Головинского районного суда г. Москвы от 22.07.2021г. приказ АО «АТА» №76/177-к от 22.03.2021 «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, вынесенный в отношении ФИО1 ... признан незаконным. Решение вступило в законную силу.

Таким образом, с учетом положения, утвержденного в ОАО «АТА» об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «АТА», оснований для удержания и невыплаты премии не установлено.

Поскольку решением суда установлено, что удержание премии произошло по вине ответчика, что установлено решением Головинского районного суда г. Москвы, которые признаны несоответствующими ст.ст.192-193 ТК РФ, суд полагает, что в порядке ст.236 ТК РФ на невыплаченную сумму премии подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты .

08.08.2022 г. платежным поручением № 32180 истцу перечислены денежные средства в размере 285 369 руб. 65 коп., в том числе премия КПЭ за 2020 г. в размере 239 820 руб. 50 коп., проценты за несвоевременную выплату премии в размере 35 406 руб., 15 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 38).

Решением Головинского районного суда от 01.02.2022 по гражданскому делу № 2-109/2022 произведен расчет процентов за задержку выплаты премии КПЭ за период с 01 июня 2021 года по 01.02.2022 г. (л.д.22).

Истцом представлен расчет компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за период с 03 февраля 2022 г. по 07 августа 2022 г. в размере 39 657 руб. 98 коп. (л.д. 3-4).

Суд, проверив представленный расчет, находит его арифметически верным. Доказательств иного суду не представлено.

Довод стороны ответчика о том, что в удовлетворении требований о взыскании процентов за нарушение срока выплат следует отказать, поскольку ранее Головинским районным судом гор. Москвы требования рассматривались и по ним вынесено решение, суд не принимает, поскольку в настоящем споре заявлено взыскание процентов за иной период, следовательно доводы стороны ответчика основаны на неверном толковании права.

Таким образом, проценты за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, за период с 03 февраля 2022 г. по 07 августа 2022 г. в сумме 39 657 руб. 98 коп., подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования в части обязания АО «Альянстрансатом» произвести перерасчет оплаты отпуска за 2021 год, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной работнику при увольнении, произвести перерасчет выходного пособия, начисленного при увольнении суд приходит к следующему:

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Поскольку расчет работнику при увольнении произведен был без учета премии в размере 239 963,50 коп., следовательно начисления были произведены среднего заработка были не верно.

В связи с чем требования в части обязания произвести перерасчет оплаты отпуска за 2021 год, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной работнику при увольнении, произвести перерасчет выходного пособия, начисленного при увольнении в отношении ФИО1 ... являются законными и подлежат удовлетворению.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ,моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации морального вреда истцу в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к АО «Альянстрансатом» об обязании произвести перерасчет отпуска, компенсации за отпуск, осуществить перерасчет выходного пособия, взыскании процентов – удовлетворить.

Обязать АО «Альянстрансатом» (ОГРН:<***>) произвести перерасчет оплаты отпуска за 2021 год, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной работнику при увольнении, произвести перерасчет выходного пособия, начисленного при увольнении в отношении ФИО1 ....

Взыскать с АО «Альянстрансатом» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 ... проценты за несвоевременную выплату премии за период с 03 февраля 2022 года по 07 августа 2022 года в размере 39 657 руб. 98 коп.., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с АО «Альянстрансатом» (ОГРН: <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г. Москвы.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2022 года.