УИД:11RS0002-01-2022-003835-46
Дело № 2-147/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута 8 февраля 2023 г.
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,
при секретаре Басаргиной О.И.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
представителя третьего лица ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 1 марта по 15 октября 2022 г. в размере 456 966,00 руб. и денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работает на участке по добыче угля № 9 в структурном подразделения «Шахта Комсомольская» АО «Воркутауголь» (далее СП «Шахта Комсомольская») в должности электрослесаря подземного 4 разряда с 26 декабря 2016 г. 5 марта 2021 г. он был направлен на периодический медицинский осмотр, с февраля 2021 г. по середину июня 2021 г. находился на лечении по производственной травме. С 12 июня 2021 г. он был отстранён от работы, в связи с тем, что он не прошёл медицинский осмотр. С 25 октября по декабрь 2021 г. он проходил медицинский осмотр и в январе 2022 г. получил заключение медицинской комиссии, согласно которому ему была противопоказана подземная работа. 1 февраля 2022 г. документы о прохождении периодического медицинского осмотра были оправлены медучреждением работодателю. В феврале 2022 г. он обратился к работодателю, однако ему пояснили, что документы из медучреждения не поступали и только после их получения, будет решаться вопрос о продолжении его работы. В конце марта 2022 г. при обращении в СП «Шахта Комсомольская» он узнал, что в мае или июне ожидаются вакансии работы на «поверхности», которые он может выполнять с учётом состояния его здоровья, о наличии которых ему сообщат по телефону. В конце августа 2022 г. ему сообщили, что вакансий нет, а также что нет документов из медучреждения. В конце сентября 2022 г. он получил ответ на его обращение в трудовую инспекцию о том, что на момент издания приказа о его отстранении истёк срок предыдущего медицинского осмотра, а заключение о прохождении медицинского осмотра им не представлено, от работы его отстранили до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения, то есть до предоставления заключения прохождении медицинского осмотра. 4 октября 2022 г. он обратился с заявлением непосредственно к генеральному директору АО «Воркутауголь» по вопросу разрешения данной ситуации. Таким образом, бездействие ответчика лишило его возможности трудиться, с 1 марта по 15 октября 2022 г. и получать заработную плату, в связи с чем, ему причинён моральный вред (л.д. 5-6).
Ответчиком представлены возражения на иск, в которых он указал, что не признаёт его, поскольку ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в качестве электрослесаря подземного разряда, приказом от 4 марта 2021 г. организовано проведение периодического медицинского осмотра работников СП «Шахта Комсомольская», согласно заключительному акту государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее ГБУЗ РК «ВБСМП») от 27 мая 2021 г. ФИО1 значится как не прошедший обязательный периодический медицинский осмотр, в связи с чем, приказом от 11 июня 2021 г. он отстранён от работы. Таким образом, АО «Воркутауголь», действуя в рамках правил, установленных трудовым законодательством, исполнило свою обязанность по организации периодического медицинского осмотра, а также отстранению ФИО1, как не прошедшего обязательный медицинский осмотр. Медицинское заключение о прохождении/не прохождении медицинского осмотра ФИО1 работодателю не предоставлял. Довод ФИО1 о направлении медицинской организацией 1 февраля 2022 г. медицинского заключения в адрес АО «Воркутауголь» о прохождении медицинского смотра, не соответствуют действительности, поскольку медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику, именно для предъявления работодателю, медицинская организация не направляет в адрес работодателя медицинское заключение. В ответ на обращение ФИО1, поступившее 5 октября 2022 г., 12 октября 2022 г. ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров АО «Воркутауголь» для предоставления медицинского заключения и предложения вакансий, однако ФИО1 в отдел кадров не явился, медицинское заключение не представил, чем лишил АО «Воркутауголь» возможности решить вопрос о его переводе на другую работу, либо увольнении. На работодателя не возложена обязанность по истребованию медицинских заключений в медицинских организациях. Таким образом, ФИО1 не представил медицинское заключение, которое позволяло бы АО «Воркутауголь» осуществить его перевод на другую работу не противопоказанную ему, либо решить вопрос об увольнении (л.д. 58-59).
Третьим лицом ГБУЗ РК «ВБСМП» представлены возражения на иск, в которых он указал, что возражает по существу заявленных ФИО1 исковых требований, поскольку на основании направления на прохождение медицинского осмотра от 5 марта 2021 г. он приступил к прохождению периодического медицинского осмотра 25 октября 2021 г., в период с 8 февраля по 2 июня 2021 г. находился на больничном, следовательно, не был обязан проходить медицинский осмотр в указанный период. По результатам проведённого осмотра специалистами ФИО1 был направлен на врачебную комиссию для установления профпригодности, которая была проведена 26 января 2022 г. Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ оформляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику для предъявления работодателю, о чём работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений, а второй вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации и хранится в течение 50 лет. ФИО1 с решением врачебной комиссии был ознакомлен в ходе заседания, кроме того его ознакомление с медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 26 января 2022 г. № 2 подтверждается копией записи о приёме В01.029.001 врача-офтальмолога из электронной карты ФИО1 от 11 февраля 2022 г., в которой указано о том, что протокол ВК прилагается. Сведения в АО «Воркутауголь» в отношении ФИО1 были отправлены 1 февраля 2022 г. в ежедневном отчёте в электронном виде в адрес ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности АО «Воркутауголь» на адрес электронной почты и выпиской из ежедневного отчёта для АО «Воркутауголь» по строке 548 (л.д. 161).
Истец в судебное заседание явился, иск поддержал, дал объяснения о том, что по результатам прохождения медицинского осмотра в ГБУЗ РК «ВБСМП» ему была выдана только копия протокола заседания врачебной комиссии, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 26 января 2022 г. № 2 ему не вручалось и не предоставлялось им работодателю, впервые он получил копию данного заключения в конце октября 2022 г. и в ноябре 2022 г. предоставил его работодателю, до этого он только в устной форме сообщал о результатах прохождения им медицинского осмотра руководству СП «Шахта Комсомольская».
Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам, изложенным в возражениях.
Представитель третьего лица в судебное заседание явился, настаивал на том, что медицинское заключение о прохождении медицинского осмотра было вручено ФИО1 1 февраля 2022 г., однако его подпись в журнале учёта клинико-экспертной работы лечебно-профилактического учреждения в ГБУЗ РК «ВБСМП» отсутствует, отдельный журнал регистрации медицинских заключений в учреждении не ведётся.
Выслушав объяснения истца, возражения представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, дела медико-социальной экспертизы, суд приходит к следующему.
Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является приоритетным при осуществлении государственной политики в области охраны труда и обеспечивается реализацией предусмотренных трудовым законодательством мер, направленных на охрану здоровья работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В силу абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Согласно ч. 1 ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Как следует из абз. 6 ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Под медицинским осмотром, в соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Согласно п. 3 ч. 2, ч. 7 ст. 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ; порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н утверждён Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее Порядок № 29н).
Как следует из п.п. 3, 6 Порядка № 29н, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в том числе в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ; обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Медицинская организация обязана качественно осуществить проведение предварительных и периодических осмотров работников.
Приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н, утверждён Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее Порядок № 282н).
Согласно п.п. 12-14 Порядка № 282н, на основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в п. 8 настоящего Порядка, которое оформляется в двух экземплярах, один из которых: выдаётся работнику для предъявления работодателю, о чём работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений, а второй вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.
Согласно трудовому договору от 30 декабря 2008 г. № 502, ФИО1 принят на работу в качестве подземного горнорабочего 3 разряда в СП «Шахта Северная» ОАО «Воркутауголь» (л.д. 60-64).
На основании дополнительного соглашения от 29 апреля 2016 г. к трудовому договору и приказа о переводе работника на другую работу от 29 апреля 2016 г. № ВУ-0204 № 1747К, ФИО1 переведён на работу в качестве электрослесаря подземного 4 разряда на участке по добыче угля № 9 СП «Шахта Комсомольская» (л.д. 65, 66).
4 марта 2021 г. директором СП «Шахта Комсомольская» издан приказ № ОРД-П/ВУ/КМ-21-206 о проведении периодического медицинского осмотра в 2021 г. работников СП «Шахта Комсомольская» в период с 15 по 27 апреля 2021 г. в ГБУЗ РК «ВБМСП» на базе бывшего санатория-профилактория «Заполярье» (л.д. 67-68).
Как следует из заключительного акта от 27 мая 2021 г. по результатам проведённого осмотра сотрудников АО «Воркутауголь» СП «Шахта Комсомольская» ФИО1 указан, как работник не прошедший медицинский осмотр (л.д. 69-72).
В соответствии с п. 7.7 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022 гг., работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также при выявлении у них в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Отстранение от работы допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника по причине не прохождения медицинских осмотров (обследований) по его вине, заработная плата работнику не начисляется (л.д. 190-203).
На основании приказа от 11 июня 2021 г. № ОРД-П/ВУ/КМ-21-625 ФИО1 отстранён от работы с 12 июня 2021 г. до устранения причин, явившихся основанием для отстранения от работы (л.д. 73).
Из договора от 20 декабря 2021 г. № ДОГ-0201-21-00001574 следует, что ГБУЗ РК «ВБСМП» (исполнитель) и АО «Воркутауголь» (заказчик) оказывает комплекс медицинских услуг по проведению периодического медицинского осмотра, в соответствии с п.п. 2.1.4, 2.1.5, 2.1.8, 2.1.12 исполнитель обязуется сформировать медицинскую комиссию в составе врачей, среднего медицинского персонала, своевременно и качественно проводить медицинские осмотры; после окончания периодического медицинского осмотра в течение пяти рабочих дней (получения результатов лабораторных и функциональных исследований, осмотра всеми врачами – специалистами) оформляет выписку и заключение по результатам периодического медицинского осмотра на каждого работника, прошедшего периодический медицинский осмотр и передаёт выписку и заключение в здравпункт структурных подразделений под опись не позднее трёх рабочих дней с момента оформления для выдачи работникам на руки, а также предоставляет заказчику ежедневный отчёт прохождения работниками периодического медицинского осмотра (предварительно форму отчёта согласовав с заказчиком (л.д. 209-212).
5 марта 2021 г. ФИО1 выдано направление на прохождение медицинского осмотра (л.д. 12).
Согласно выписке из медицинской карты, периодический осмотр ФИО1 проходил с 25 октября 2021 г. по 26 января 2022 г. (л.д. 13-16, 19-22).
Решением врачебной комиссии Центра профпатологии ГБУЗ РК «ВБСМП» от 26 января 2022 г. № 1, ФИО1 противопоказаны подземные работы (л.д. 18).
Согласно медицинскому заключению о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 26 января 2022 г. № 2 ФИО1 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (л.д. 17).
Как следует из журнала учёта клинико-экспертной работы лечебно-профилактического учреждения в ГБУЗ РК «ВБСМП», 26 января 2022 г. врачебной комиссией принято решение о том, что ФИО1 имеет противопоказания по п. 16 постоянно, подпись ФИО1 о вручении ему копии медицинского заключения № 2 отсутствует (л.д. 148-150).
Из скриншота страницы электронной почты следует, что 1 февраля ЛПК Заполярье направлен отчёт по ВУ ФИО4, из которого следует, что 26 января 2022 г. проведена врачебная комиссия в отношении ФИО1 и сделано заключение о наличии противопоказаний п. 16 (л.д. 152-153).
22 сентября 2022 г. ФИО1 дан ответ на его обращение в государственную инспекцию труда в Республике Коми, в котором ему рекомендовано обратиться в отдел кадров АО «Воркутауголь» с имеющимся у него заключением о прохождении медицинского осмотра или взять у работодателя новое направление на медицинский осмотр и пройти его (л.д. 156, 157).
12 октября 2022 г. начальником отдела кадров АО «Воркутауголь» ФИО1 уведомлен о необходимости явиться в отдел кадров и предоставить оригинал или копию медицинского заключения об отсутствии либо наличии медицинских противопоказаний к выполнению работ (л.д. 77).
Довод истца о том, что 1 февраля 2022 г. ГБУЗ РК «ВБСМП» направлено в адрес АО «Воркутауголь» медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ от 26 января 2022 г. № 2 не нашёл своего подтверждения, поскольку представленный третьим лицом скриншот страницы электронной почты направленной 1 февраля ЛПК Заполярье ФИО4 подтверждает лишь направление сведений о прохождении ФИО1 26 января 2022 г. врачебной комиссии и её результатах (заключение о наличии противопоказаний п. 16), однако не свидетельствует о направлении в адрес работодателя медицинского заключения от 26 января 2022 г. № 2.
Также суд не принимает во внимание довод третьего лица о том, что медицинское заключение от 26 января 2022 г. № 2 было получено ФИО1, поскольку представленная им в обоснование данного довода выписка из электронной карты ФИО1 о приёме врачом-офтальмологом 11 февраля 2022 г., подтверждает лишь факт предъявления им протокола врачебной комиссии, но не свидетельствует о предъявлении им медицинского заключения от 26 января 2022 г. № 2.
Таким образом, по результатам прохождения медицинского осмотра и дачи заключения врачебной комиссией, в нарушение п. 14 Порядка № 282н ГБУЗ РК «ВБСМП» не выдало ФИО1 медицинское заключение о его непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, в результате чего он не имел возможности предоставить его работодателю и не предоставил (до ноября 2022 г.), что им не оспаривается, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по отстранению ФИО1 от работы (в период с 1 марта по 15 октября 2022 г. как заявлено в иске) до представления им медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, являются законными.
Таким образом, поскольку бремя предоставления работодателю медицинского заключения, выданного медицинской организацией, возложено на работника, работодатель лишён возможности получить его лично, иск ФИО1 о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 1 марта по 15 октября 2022 г. не подлежат удовлетворению.
Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, данные требования также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 (СНИЛС ...) к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (ОГРН <***>) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (15 февраля 2023 г.).
Председательствующий Е.С.Комиссарова