РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 апреля 2023 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2606/23 по иску ФИО1 к ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внесения сведений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внесения сведений.

В обоснование иска указал, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» занимая должность генерального директора на основании трудового договора от 23.07.2014 г. Трудовой договор заключен сроком на 5 лет и пролонгирован решением Совета директоров (протокол от 18.04.2019 года № б/н) в соответствии с п. 5.2 Устава общества, утвержденного протоколом внеочередного общего собрания акционеров от 15.06.2010 г. В соответствии с п. 5.3 трудового договора предусмотрена возможность его досрочного прекращения по основаниям и порядке, установленным ТК РФ. 16.07.2022 г. истец направил в адрес ответчика уведомление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию, указанное уведомление получено 26.07.2022 г. Однако до настоящего времени расторжение трудовых отношений в установленном законом порядке ответчиком не произведено.

Основываясь на изложенном, истец просит признать его уволенным с должности генерального директора ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» с 26.08.2022 г., обязать ответчика внести изменения в ЕГРЮЛ в части сведений об истце как генеральном руководителе общества.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс», а также конкурсный управляющий общества ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело при данной явке, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» занимая должность генерального директора на основании трудового договора от 23.07.2014 г.

Трудовой договор заключен сроком на 5 лет и пролонгирован решением Совета директоров (протокол от 18.04.2019 г. № б/н) в соответствии с п. 5.2 Устава общества, утвержденного протоколом внеочередного общего собрания акционеров от 15.06.2010 г.

В силу п. 5.3 трудового договора предусмотрена возможность его досрочного прекращения по основаниям и порядке, установленным ТК РФ.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 08.09.2022 г. генеральным директором ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» является ФИО1

16.07.2022 г. истцом в адрес ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников общества по вопросам увольнения генерального директора ФИО1 по собственному желанию, избрания на должность генерального директора общества.

Почтовая корреспонденция адресатом получена 26.07.2022 г.

В соответствии со ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

По истечении срока предупреждения об увольнении на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке.

Учитывая, что ФИО1 в адрес ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» было направлено уведомление о проведении общего собрания участников, соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, порядок созыва собрания соблюден, срок предупреждения об увольнении истек, он подлежал увольнению по инициативе работника, однако работодатель в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства увольнение ФИО1 не произвел и в установленном законом порядке увольнение не оформил.

В связи с изложенным, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о признании трудовых отношений с ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» прекращенными 26.08.2022 г.

На дату рассмотрения настоящего гражданского дела судом, в ЕГРЮЛ имеются сведения о том, что 01.03.2023 г. юридическое лицо признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, лицом имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является конкурный управляющий ФИО2

Таким образом, требования в части возложения обязанности исключить из ЕГРЮЛ сведения о ФИО1 как генеральном директоре ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» с указанием иного лица, имеющего право действовать без доверенности от имени Общества, подлежат отклонению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Признать прекращенными с 26.08.2022 г. трудовые отношения между генеральным директором ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» ФИО1 (паспорт серии … №…) и ОАО «Учебно-производственный комбинат Мосавтотранс» (ИНН …).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 12 апреля 2023 г.