Решение по делу № 2-2517/2024 от 27.02.2025

Дело № 2-427/2025

УИД 42RS0013-01-2024-003937-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области 27 февраля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Южный Кузбасс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного в виде остаточной стоимости невозвращенных средств индивидуальной защиты, срок годности по которым не истек, в размере 2 622 рублей 48 копеек, взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля шахта «Сибиргинская» горнорабочим подземным 3 разряда.

В связи с переводом работника на работу в Отдел управления рисками Департамента технического развития Управления по операционной деятельности, начальником отдела, ДД.ММ.ГГГГ работодатель и работник подписали дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовым кодексом Российской Федерации и в п. 9.2.17 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, установлено, что работодатель обязан обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Во исполнение вышеуказанных норм ПАО «Южный Кузбасс» выдало ФИО2 средства индивидуальной защиты, указанные в ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работником были прекращены по соглашению сторон п. 1 ч 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Однако при увольнении работником не возращены средства индивидуальной защиты с остаточной стоимостью 2 622,48 руб., срок годности по которым не истек, а именно:

- Подкасник (фланель) б/у (№ 3 из ведомости; стоимость 59,01 руб.);

- Портянки суконные 450*900 б/у (№ 4 из ведомости; стоимость 70,97 руб.);

- Шапка утепленная б/у (№ 6 из ведомости; стоимость 100 руб.);

- Сапоги утепленные кожаные б/у (№ 9 из ведомости; стоимость 2 079,17 руб.);

- Плащ влагостойкий б/у (№ 12 из ведомости; стоимость 313,33 руб.).

На основании п. 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО3, действующий на основании доверенностей (л.д. 113), не явился, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие (л.д. 59). Предоставив отзыв на пояснения ответчика (л.д. 60-64), указывая на то, что порядок возврата СИЗ работниками ПАО «Южный Кузбасс» установлен в Положении по учету материально-производственных запасов ПАО «Южный Кузбасс» (раздел 16.4). В частности, п. 16.4.1 установлено, что работник обязан при увольнении вернуть Обществу СИЗ с неистекшим сроком носки либо возместить их стоимость с учетом степени износа. Также данная обязанность работника установлена в Дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному и подписанному работником ДД.ММ.ГГГГ (п. 7.7-7.9). Установлена обязанность возвратить СИЗ и в ПВТР ПАО «Южный Кузбасс».

Доводы ответчика о том, что он оставил в кабинке всю спецодежду, таким образом вернув ее, не соответствуют действительности, поскольку после обнаружения факта невозвращения СИЗ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием вернуть невозвращенную спецодежду с остаточной стоимостью 7 995,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Южный Кузбасс» от ФИО2 поступил ответ на претензию, согласно которому часть невозвращенной спецодежды ФИО2 направил в адрес ПАО «Южный Кузбасс» почтой, еще часть невозвращенной спецодежды находится в кабинке работника, остаточную стоимость иных невозвращенных СИЗ работник был готов возместить.

Невозвращенная спецодежда, направленная ФИО2 почтой, была получена ПАО «Южный Кузбасс», что подтверждается описью почтового отправления, требованием-накладной № и учтена в бухгалтерском учете, что подтверждается Актом о списании товаров № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также на основании ответа на претензию, было произведено вскрытие кабинки для СИЗ, из перечня невозвращенных СИЗ обнаружены каска СОМЗ-55, сапоги шахтерские формовые, что подтверждается Актом осмотра спецодежды от ДД.ММ.ГГГГ.

Так как вышеуказанным не были возвращены СИЗ на остаточную стоимость 2 622,48 руб., в адрес ФИО2 была направлена уточненная претензия № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данная претензия была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. Ответ на уточненную претензию не поступил.

Ответчик поясняет, что обходной лист был подписан работодателем, и на момент увольнения претензий не было. Однако, в обходном листе указано, что ФИО2 не сдана спецодежда.

Доводы ответчика о том, что не указан процент годности СИЗ, по мнению истца подлежит отклонению, поскольку в соответствии с п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н), в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)».

Таким образом, бывшие в употребление СИЗ могут использоваться только как дежурные СИЗ, то есть выдаваться не конкретному работнику, а закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены (п. 32 Правил). Ограничен и перечень СИЗ, которые могут быть переведены в дежурные СИЗ (п. 33 Правил).

Истцом заявлен ущерб, исходя не из общей стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, как указывает ответчик, а исходя из стоимости имущества на момент списания, что подтверждается справкой о размере ущерба. Начальная стоимость имущества указана в бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец имеет право заявить ко взысканию остаточную стоимость невозвращенных СИЗ на момент увольнения работника (так как именно в тот момент работник обязан был вернуть невозвращенные СИЗ), то есть на ДД.ММ.ГГГГ, однако просит взыскать стоимость спецодежды на момент ее списания с учета (и, соответственно, заявляет меньшую сумму).

Истец также, не согласен с доводом ответчика о том, что невозвращение им СИЗ не повлекло убытков для работодателя по следующим основаниям.

Во-первых, возможна компенсация стоимости спецодежды при расчете страховых взносов в ФСС в соответствии с пп. «г» п. 3 Приказа Минтруда России от 14.07.2021 N 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Практически в ПАО «Южный Кузбасс» это реализовано следующим образом: перед уплатой страхового взноса в ФСС подаются платежные поручения, подтверждающие приобретение спецодежды, страховой взнос в ФСС уменьшается на сумму поданных платежных поручений.

Во-вторых, не обязательно стоимость спецодежды будет компенсирована в полном объеме, так как сумма страховых взносов может быть меньше, чем стоимость приобретенной спецодежды. Кроме того, подобная компенсация реализуется работодателем заявительным порядком; подача работодателем такого заявления – это его право, а не обязанность.

В-третьих, компенсация спецодежды за счет уменьшения страхового взноса происходит только в конце отчетного периода (т.е. в конце календарного года). Соответственно, на момент увольнения работника и невозвращения им СИЗ, они были приобретены за счет работодателя и не могли быть компенсированы работодателю за счет части страховых взносов в ФСС.

В-четвертых, даже в случае компенсации работодателю за счет части страховых взносов в ФСС стоимости спецодежды невозвращение спецодежды ФИО2 повлекло убытки для работодателя. А именно, не получив СИЗ от ФИО2, ПАО «Южный Кузбасс» лишился возможности перевести данные СИЗ в категорию дежурных СИЗ или ветоши в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (п. 75), Положением по учету материально-производственных запасов ПАО «Южный Кузбасс» (п. 16.4.5, 16.4.7, 16.4.8).

Ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом (л.д. 57), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 50), заявив ходатайство о применении срока исковой давности (л.д. 52), представив письменные пояснения по делу (л.д. 48), суть которых сводится к тому, что ни в одном из локальных нормативных актов ПАО «Южный Кузбасс» не был прописан порядок возврата спецодежды при увольнении, либо с таковыми его не ознакомили. При увольнении вся спецодежда им была оставлена в кабинке для спецодежды, таким способом он вернул спецодежду. Обходной лист был подписан работодателем, и на момент увольнения претензий не было.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер причиненного ущерба определяется с учетом степени износа этого имущества. Вместе с тем, истцом заявлен ущерб исходя из общей стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, при этом отсутствуют сведения о степени его износа на день увольнения. Кроме того, в предоставленных истцом ведомости учета выдачи спецодежды не указан процент годности СИЗ на момент их выдачи.

Истцом не предоставлены документы бухгалтерского учета СИЗ, отражающие операции с балансовыми счетами, изучение которых позволит сделать однозначный вывод о том, использовал ли истец свое право на приобретение спецодежды за счет средств ФСС или нет. Если указанные расходы были профинансированы за счет средств ФСС (отнесены на уменьшение сумм страховых взносов), данные расходы не учитываются при налогообложении прибыли, так как осуществлены за счет целевого финансирования п. 17 НК РФ. В этом случае истец убытков не получил.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Одним из обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, является неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из материалов дела следует, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля шахта «Сибиргинская» на должность горнорабочего подземного 3 разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15).

Пунктом 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлены характеристики условий труда на рабочем месте: вредные производственные факторы, подземные горные работы (с полным рабочим днем под землей).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68) внесены дополнения в раздел 7 «Условия труда», следующего содержания:

7.6. Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Работодатель приобретает и выдает за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее СИЗ), в соответствии с установленными нормами.

7.7. СИЗ, выданные Работнику, являются собственностью организации и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

7.8. Не возвращение СИЗ по окончании сроков их носки является нарушением трудовой дисциплины, за которое Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

7.9. В случае не возврата СИЗ до окончания срока носки (в случае порчи, утери, увольнения, перевода в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами), Работник добровольно возмещает причиненный материальный ущерб Работодателю в размере стоимости СИЗ по данным бухгалтерского учета на момент выдачи пропорционально соотношению остаточного срока носки к общему сроку носки предусмотренному нормами выдачи этого имущества. Подписывая настоящее Дополнительное соглашение Работник одновременно дает согласие на удержание указанной суммы причиненного материального ущерба из своей заработной платы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность начальника Отдела управления рисками Департамента технического развития Управления по операционной деятельности (гр. дело № л.д. 6).

В соответствии с частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца 7 части 2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Из пункта 9.2.17 Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023 - 2025 следует, что работодатель обязан обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также полотенец, смывающих и (или) обезвреживающих средств по правилам и нормам, установленным федеральным органом исполнительной власти Российской Федерации, прошедших подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании (л.д. 123).

Согласно должностной инструкции начальника отдела управления рисками Департамента технического развития Управления по операционной деятельности ПАО «Южный Кузбасс», имеет право для осуществления своих функциональных обязанностей, посещать контролируемые предприятия в любое время суток, без уведомления об этом руководителя предприятия (п. 4.3)(л.д. 130-133).

В соответствии с Положением № 36 об отделе управления Департамента технического развития Управления по операционной деятельности ПАО «Южный Кузбасс», в функции отдела входит: посещение производственных объектов контролируемых предприятий (поверхность, горные выработки и т.д.) с целью ознакомления с текущей ситуацией, обстановкой, оборудованием и горными выработками в подземных угледобывающих предприятиях Компании (п.3.14) (л.д. 134-137).

Пунктом 16.4.1 Положения по учету материально-производственных запасов ПАО «Южный Кузбасс» также предусмотрена обязанность работник при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные ему специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, вернуть Обществу специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления с не истекшим сроком носки/использования либо возместить их стоимость с учетом степени износа.

Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими (далее Правила) средствами, которые устанавливают новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее Единые типовым нормы), которые устанавливают новые нормы выдачи.

Указанные Правила и Единые типовые нормы вступили в силу с 01 сентября 2023 года и обязательны для всех работодателей (п. 3 Приказа Минтруда России N 766н, п. п. 1, 2, 4 Правил, п. 2 Приказа Минтруда России N 767н).

Пунктом 4 Правил установлено, что работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Согласно пункту 32 Правил дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц (пункт 34 Правил).

В силу пункта 10 Правил работодатель при обеспечении работников СИЗ обязан: организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

В силу п. 12 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Судом установлено: в период трудовых отношений работодатель (ПАО «Южный Кузбасс») выдавал работнику (ФИО1) средства индивидуальной защиты (СИЗ):

очки защитные открытые 1 шт. (арт. 11530), со сроком службы 12 месяцев;

перчатки трикотажные с ПВХ покрытием (без размеров) 2 шт., со сроком службы 2 месяцев;

подкасник (фланель)(без размеров) 1 шт., со сроком службы 12 месяцев;

портянки суконные 450*900 1 шт., со сроком службы 6 месяцев;

портянки фланель 450*900 1 шт., со сроком службы 6 месяцев;

шапка утепленная цв.чер. (без размеров) 1 шт., со сроком службы 12 месяцев;

каска СОМ3-55 белая с логотипом арт.77717 (без размеров) 1 шт., со сроком службы 24 месяца;

белье нательное трикотажное (размер 48-50, рост 194-200) 1 шт., со сроком службы 12 месяцев;

сапоги утепленные кожаные (размер 43) 1 шт., со сроком службы 24 месяцев;

жилет сигнальный (оранж.)(размер 48-50) 1 шт., со сроком службы 1 месяц;

костюм «Витязь» с/о тк.смес.(размер 48-50, рост 182-188) 1 шт., со сроком службы 12 месяцев;

плащ влагостойкий (размер 48-50) 1 шт., со сроком службы 24 месяцев;

ботинки кожаные усил. Подносок-200Дж, подошва ПУ (размер 43) 1 шт., со сроком службы 12 месяцев;

сапоги шахтерские формовые резиновые (размер 43) 1 шт., со сроком службы 12 месяцев;

белье нательное трикотажи, с начесом (размер 48-50, рост 182-188) 1 шт., 12 месяцев.

Получение поименованной спецодежды ФИО1 не оспаривал.

Приказом ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по соглашению сторон п. 1 ч 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 19).

В обходном листе указано, что при увольнении ФИО1 не сдана спецодежда и не передана подотчет (л.д. 95).

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» в адрес ФИО2 направлена претензия № с требованием вернуть невозвращенную спецодежду с остаточной стоимостью 7 995,83 руб., срок годности по которым не истек, а именно:

очки защитные б/у;

подкасник (фланель) б/у;

портянки суконные 450*900 б/у;

портянки фланель 450*900 б/у;

шапка утепленная б/у;

каска СОМЗ-55 белая с логотипом б/у;

белье нательное трикотажное б/у;

сапоги утепленные кожаные б/у;

костюм «Витязь» б/у;

плащ влагостойкий б/у;

ботинки кожаные усил. подносок б/у;

сапоги шахтерские б/у;

белье нательное трикотажное с начесом б/у.

В претензии содержится требование о необходимости перечислить на расчетный счет ПАО «Южный Кузбасс» сумму ущерба, причиненного в виде остаточной стоимости за невозвращенные средства индивидуальной защиты в течение 7 календарных дней с момента получения претензии (л.д. 77-79).

Из письменного ответа от ДД.ММ.ГГГГ на претензию № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 выслал в ПАО «Южный Кузбасс» спецодежду: очки защитные б/у; портянки фланель 450*900 б/у; белье нательное трикотажное б/у; костюм «Витязь» б/у; ботинки кожанные усил. подносок б/у; белье нательное трикотажное с начесом б/у, посылкой Почтой России с описью вложения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81).

Также сообщил о том, что сапоги шахтерские б/у; портянки суконные 450*900 б/у; каска СОМЗ-55 белая с логотипом 450*900 б/у находятся в кабинке для спецодежды, находящейся на территории АБК шахты «Сибиргинская» в мойке ИТР на 2 этаже. В письме содержалась просьба открыть кабинку и проверить нахождение в ней вещей. Оставшиеся ТМЦ утрачены по неизвестным причинам. Готов возместить их остаточную стоимость (л.д. 80).

Спецодежда, направленная ФИО2 почтой, была получена ПАО «Южный Кузбасс», что не отрицается стороной истца и была учтена в бухгалтерском учете, что подтверждается Актом о списании товаров № от ДД.ММ.ГГГГ (л,<...>).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе председателя В. и членов главный механик А., главный экономист ФИО4, бухгалтер М., кладовщик Т., произведено вскрытие кабинки для СИЗ, из перечня невозвращенных СИЗ обнаружены каска СОМЗ-55, сапоги шахтерские формовые, что подтверждается Актом осмотра спецодежды от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» в адрес ФИО2 направлена претензия № (уточняющая) с требованием вернуть невозвращенную спецодежду с остаточной стоимостью 2 622,48 руб., срок годности по которым не истек, а именно:

Подкасник (фланель) б/у;

Портянки суконные 450*900 б/у;

Шапка утепленная б/у;

Сапоги утепленные кожаные б/у;

Плащ влагостойкий б/у.

Претензия получена ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89). Ответ на уточненную претензию не поступил.

Согласно справке о размере ущерба общая сумма ущерба невозвращенной спецодежды при увольнении ФИО2, срок годности по которым не истек, по состоянию на дату списания на недостачу составляет 2 622 рублей 48 копеек, из которых: 59,01 руб. - подкасник (фланель); 70,97 руб. - портянки суконные 450*900; 100 руб. - шапка утепленная; 2 079,17 руб. - сапоги утепленные кожаные; 313,33 руб. - плащ влагостойкий (л.д. 103).

Доводы ответчика о пропуске срока для обращения истца в суд подлежит отклонению по следующим основаниям.

Трудовые отношения между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ФИО2 денежных средств в виде остаточной стоимости средств индивидуальной защиты, невозвращенных при расторжении трудового договора ПАО «Южный Кузбасс» направлено ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело № л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей вынесен судебный приказ № (гр. дело № л.д. 33).

Судебный приказ отменен ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело № л.д. 35).

С настоящим исковым заявлением в Междуреченский городской суд ПАО «Южный Кузбасс» обратилось ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2).

Таким образом, суд, установив, что ответчиком не возвращены средства индивидуальной защиты остаточной стоимостью 2 622 рублей 48 копеек, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании ущерба в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 руб., указанный размер пошлины был оплачен истцом при подаче настоящего иска, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") к ФИО1 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) в пользу Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) сумму причиненного ущерба в размере 2 622 (две тысячи шестьсот двадцать два) рубля 48 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения оглашена 27.02.2025

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2025

Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-427/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: Е.Ю. Белобородова