Дело №2-57/2023 (2-1098/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2023 года г. Карасук

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе

председательствующего судьи Недобор С.Н.

при секретаре Кузменко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Управление технологического транспорта» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Управление технологического транспорта» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, в обоснование требований указав, что ФИО1 был принят в Акционерное общество «Управление технологического транспорта» стропальщиком 5 разряда в автоколонн Южно-Приобское месторождение, на основании приказа №995-лс от 21.12.2021 и трудового договора №274/3 от 17.12.2021. Согласно приказу АО «УТТ» о приеме на работу, на основании требования – накладной №1781 от 22.12.2021, а также личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, для выполнения трудовой деятельности ФИО1, была выдана спецодежда: жилет сигнальный, каска защитная оранжевая, костюм утепленный Ангара 98-100/182-188, очки защитные, подшлемник Строитель утепленный, рукавицы меховые, сапоги «РангАрктик» зимние р.43, термобелье 96-100/170-176 (кальсоны), термобелье 96-100/1700-176 (фуфайка), шапка ушанка на общую стоимость 8 517, 68 рублей (с учетом износа). Приказом №356-к-у от 30.06.2022 действие трудового договора №274/3 от 17.12.2021 было прекращено по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с увольнением работника, выданная спец. одежда для выполнения трудовой деятельности ФИО1 в АО «УТТ» не возвращена. 08.08.2022 за исх. №1375 ответчику было направлено письмо с требованием вернуть денежные средства по стоимости полученной спецодежды. Письмо ответчиком получено не было, в связи с неполучением в почтовом отделении. Требования, изложенные в досудебном письме, со стороны ответчика не исполнены. Ответчику было предложено направить в адрес АО «УТТ» письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, а так же объяснения не возврата спецодежды. Объяснения от ответчика также не поступили. В соответствии с п.2.2.10 Трудового договора №274/3 от 17.12.2021 ФИО1 обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия. Во исполнение вышеуказанного пункта трудового договора, ответчик полученную спецодежду в АО «УТТ» не сдал, что подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты (отметки о сдаче и подпись сдающего одежду, отсутствует). В соответствии с п.2.2.12 Трудового договора №274/3 от 17.12.2021 работник обязан нести ответственность за ущерб, причинённый работодателю его виновными действиями (бездействиями) в порядке, предусмотренном законодательством. В связи с непродолжительным периодом работы на предприятии остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения составила 4 417,87 руб. В связи с увольнением по собственному желанию и не возвратом спецодежды ФИО1 предприятию нанесен ущерб в размере 4 417,87 руб., который сложился из расчета: 12 284,90 рублей (стоимость в эксплуатации) – 5 186,83 руб. (износ) х 20% НДС = 8 517,68 рублей – 4 099,81 (удержано частично при увольнении) = 4 417,84 руб. (остаток).

Истец просит на основании ст.ст. 238, 246 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу Акционерного общества «Управление технологического транспорта» денежные средства в размере 4 417,87 рублей в счет возмещения ущерба в связи с не возвратом спецодежды, уплаченную госпошлину в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело без участия представителя, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени рассмотрения дела, о чем в деле имеется уведомление. Каких-либо возражений против исковых требований не заявил.

Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке

Как следует из материалов дела и установлено судом, 17.12.2021 ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Управление технологического транспорта» автоколонна участок Южно-Приобского месторождения стропальщиком 4 разряда. В соответствии с приказом №356-к-у от 30.06.2022 ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2.2.10 трудового договора №274/3 от 17.12.2021 работник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия.

Пунктом 2.2.12 трудового договора предусмотрено, что работник обязан нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном законодательством.

В период трудовых отношений работодатель выдавал работнику: костюм зимний 48/182, сапоги зимние 43 р., шапка-ушанка, перчатки рбс., рукавицы меховые, каска, подшлемник, термобелье, жилет сигнальный, очки защитные.

Ответчик работодателю 21.12.2021 дал добровольное обязательство на выплату всех сумм, причитающихся в связи с прекращением трудового договора (увольнением) за минусом в полном объеме единовременно следующих сумм: стоимости, не возвращенной работодателю спецодежды в размере, определяемом работодателем на дату увольнения по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.

Согласно требованию-накладной №1781 от 22.12.2021 ФИО1 получил со склада: костюм зимний 48/182, сапоги зимние 43 р., шапка-ушанка, перчатки рбс., рукавицы меховые, каска, подшлемник, термобелье, жилет сигнальный, очки защитные.

В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты числятся: костюм зимний 1 шт., сапоги зимние 1 шт., шапка ушанка 1 шт., рукавицы утепл. 1 шт., подшлемник 1 шт., жилет 1 шт., очки 1 шт., каска 1 шт., термобелье 2 шт., костюм летний 1 шт.

Расчетным листком за июнь 2022 подтверждается, что с ФИО1 удержано за спецодежду 4 099,81 руб.

Ответчику истцом направлялось требование о перечислении денежных средств в размере 4 417,87 руб. суммы ущерба, причиненного в связи с не возвратом полученной спецодежды и даче объяснений для установления причин возникновения ущерба, по какой причине не возвратил спецодежду. Почтовую корреспонденцию ответчик не получил, возвращено отправителю.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения.

Истцом представлены доказательства правомерности исковых требований и суммы иска, ответчиком никаких возражений и доказательств в обоснование возражений не предоставлено.

Судебные расходы в виде возврата госпошлины подлежат взысканию с ответчика в соответствии с требованиями ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Управление технологического транспорта» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Управление технологического транспорта» денежные средства в размере 4 417 рублей 87 копеек в счет возмещения ущерба в связи с не возвратом спецодежды, уплаченную госпошлину в размере 400 рублей, а всего 4 817 рублей 87 копеек (четыре тысячи восемьсот семнадцать рублей 87 копеек).

Решение может быть обжаловано в Новосибирский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Карасукский районный суд.

Решение в окончательной форме принято 31 января 2023 года.

СУДЬЯ: подпись

Решение не вступило в законную силу.

Подлинное решение вшито в материалы гражданского дела №2-57/2023 (2-1098/2022), которое находится в производстве Карасукского районного суда Новосибирской области.