УИД № 60RS0001-01-2022-010069-57

Дело № 2-352/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Белавиной Т.А.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителей ответчика ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Псковской области о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Псковской области (далее – УФССП России по Псковской области) о признании незаконными и подлежащими отмене заключения служебной проверки и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование указав, что приказом директора ФССП России от 20.05.2020 <данные изъяты>лс назначен на должность начальника отделения – старшего судебного пристава отделения оперативного дежурства Управления Федеральной службы судебных приставов по Псковской области.

Приказом работодателя от 11.07.2022 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение служебной дисциплины в связи с необеспечением контроля правильности действий сотрудников оперативного дежурства при выдаче (сдаче) оружия и патронов к нему, его заряжения (разряжения) путем личного присутствия либо присутствия своего заместителя 06.03.2022, 07.03.2022, 08.03.2022, 14.03.2022.

Так как в срок проведения служебной проверки, в которой участвовали заинтересованные сотрудники, не включен период нетрудоспособности истца с 25.04.2022 по 11.05.2022, с приказом о приостановлении проверки на указанный период ФИО1 не ознакомлен, заключение по результатам проверки подписано с нарушением установленного трехдневного срока, указанные дни (06.03.2022, 07.03.2022, 08.03.2022) являлись выходными и праздничными, 14.03.2022 – сдача оружия сотрудниками проводилась в сверх установленной продолжительности рабочего времени, ФИО1 просит суд признать незаконными и подлежащими отмене заключение по результатам служебной проверки от 03.06.2022, утвержденное руководителем Управления 10.06.2022, приказ УФССП России по Псковской области от 11.07.2022 № <данные изъяты> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, в дополнение указав, что приказы о привлечении ФИО1 к исполнению служебных обязанностей в выходные дни не доводились в устном порядке руководителем, к исполнению обязанностей за пределами служебного времени истец не привлекался.

В нарушение требований действующего законодательства 11.07.2022 на ФИО1 повторно наложено дисциплинарное взыскание, так как приказом от 06.04.2022 наложено дисциплинарное взыскание за аналогичное нарушение служебной дисциплины. О том, что ФИО1 не осуществил контроль сдачи оружия за пределами установленного рабочего времени, работодателю стало известно 14.03.2022, в то время как приказ о назначении служебной проверки издан 18.04.2022 – за пределами установленного 14-ти дневного срока.

В состав комиссии УФССП России по Псковской области включен начальник ОСБ ФИО4, главный инспектор ФИО5, которые были заинтересованы в проведении служебной проверки в отношении истца и ее результатах, так как являлись членами комиссии, утвержденной приказом от 02.03.2022 № 36 «О проведении комплексного зачета на пригодность к действиями, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия».

Со служебными записками, послужившими основанием для проведения служебной проверки, истец ознакомлен не был.

С приказом ФССП России от 19.11.2021 № 652-дсп истец в установленном порядке не ознакомлен, имеет представление лишь о некоторых положениях в связи с устными указаниями заместителя руководителя. Поскольку это документ для служебного пользования, он мог быть направлен истца только посредством АИС ФССП, а не по электронной почте, однако таких доказательств стороной ответчик не представлено.

Представители ответчика в судебном заседании заявленные требования не признали, в возражение указав, что с целью недопущения чрезвычайных происшествий при обращении с боевым оружием, предотвращения гибели, получения ранений, травм сотрудников принудительного исполнения выдача (сдача) оружия и боеприпасов к ним осуществляется исключительно в присутствии старшего судебного пристава (начальника подразделения ФССП России), либо его заместителя, которые контролируют правильность действий сотрудников при получении (сдаче) оружия.

Особенности режима служебного времени начальника отделения оперативного дежурства определены особыми условиями службы в органах принудительного исполнения, в том числе, выполнения задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья, спецификой служебной деятельности. В УФССП России по Псковской области 14.03.2022 проводились учебные стрельбы. Истец, зная, что сотрудники подразделения до конца рабочего времени не сдали оружие, принял самовольное решение о передаче полномочий дежурному по управлению, не осуществив эту обязанность лично либо поручив ее своему заместителю, независимо от времени окончания стрельб.

Полагали, что срок проведения служебной проверки не нарушен, так как в срок ее проведения не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится проверка. ФИО1, имея возможность в случаях, не терпящих отлагательств, принять решение о привлечении заместителя к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие дни в устной форме, с последующим написанием рапорта, указанные действия не совершил.

При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности комиссией изучены характеризующие данные на сотрудника, дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины, с учетом обстоятельств, при котором он совершен.

Приказ от 06.04.2022, имеющийся в материалах служебной проверки, не подписан руководителем УФССП, присвоенный ему номер не означает легитимность приказа, под данным номером, с учетом особенностей делопроизводства, издан приказ о командировании работников УФССП в г. Санкт-Петербург.

Какой-либо заинтересованности в результатах служебной проверки члены комиссии не проявили, заключение служебной проверки подписано датой, указанной в ней.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей <данные изъяты> исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской и муниципальной службе.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника определяются Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ».

В соответствии с п. 2, 3, 7 ст. 1 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ служба в органах принудительного исполнения - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; должности в органах принудительного исполнения - должности сотрудников органов принудительного исполнения, которые учреждаются в органах принудительного исполнения; сотрудник - гражданин, проходящий в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах принудительного исполнения в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.

В силу ст. 45 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа принудительного исполнения, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В силу ст. 48 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение со службы в органах принудительного исполнения.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных ст. 14 настоящего Федерального закона (ч. 1 ст. 52 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ).

Согласно ч. 4 ст. 52 указанного Федерального закона служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Судом установлено, что приказом директора ФССП России от 20.05.2020 № <данные изъяты>лс ФИО1 назначен на должность начальника отделения – старшего судебного пристава отделения оперативного дежурства Управления Федеральной службы судебных приставов по Псковской области.

Пунктами 4.1.1, 4.1.2 должностной инструкции начальника отделения – старшего судебного пристава отделения оперативного дежурства УФССП России по Псковской области предусмотрено, что начальник отделения обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, акты Минюста России и ФССП России, исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п.п. 4.3.13, 4.3.23, 4.3.24 должностной инструкции начальник отделения обязан организовать прием, хранение и выдачу в установленном порядке оружия и патронов к нему, специальных средств и средств связи в комнаты хранения оружия; осуществлять контроль за получением (сдачей) оружия, патронов к нему, специальных средств, средств связи и индивидуальной бронезащиты, проверять их наличие, организовывать хранение и сбережение, обучать судебных приставов по ОУДПС правилам применения оружия и специальных средств; осуществлять контроль за соблюдением и соблюдать требования безопасности при обращении с оружием, патронами к нему и специальными средствами.

Приказом УФССП России по Псковской области от 11.07.2022 № 531-ко ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение служебной дисциплины, выразившегося в необеспечении контроля правильности действий сотрудников отделения оперативного дежурства при выдаче (сдаче) оружия и патронов к нему, его заряжения (разряжения) путем личного присутствия, либо присутствия своего заместителя 06.03.2022, 07.03.2022, 08.03.2022 и 14.03.2022.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило заключение по результатам служебной проверки от 03.06.2022, утвержденное руководителем УФССП 10.06.2022, объяснение ФИО1 от 21.04.2022 (л.д. 12-13).

Из заключения по результатам служебной проверки следует, что основанием для ее проведения послужили служебные записки врио начальника отделения ФИО6 от 25.03.2022.

Согласно рапорту СП по ОУДПС (дежурного) ООД ФИО7 от 14.03.2022 подведение итогов комплексного зачета на пригодность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, завершилось около 20 часов 00 минут. Начальник отделения оперативного дежурства около 19 часов 00 минут при убытии из Управления определил порядок замещения своего заместителя на ФИО7, сдача оружия после его чистки сотрудниками отделения оперативного дежурства производилась под его контролем.

Из рапорта СП по ОУДПС (дежурного) ООД ФИО8 от 04.05.2022 следует, что 14.03.2022 сдача оружия после подведения итогов комплексного зачета проводилась под контролем ФИО7 в соответствии с устным распоряжением начальника отделения.

В ходе изучения видеозаписей с камер видеонаблюдения отделения оперативного дежурства за 14.03.2022 установлено, что в период с 20 часов 08 минут по 20 часов 12 минут ФИО7 произведена выдача и контроль по соблюдению мер безопасности должностными лицами ООД. После получения ФИО8, ФИО9 оружия должностными лицами ООД произведена чистка и смазка оружия, после чего СП по ОУДПС ОООД ФИО7 произведен контроль сдачи с наблюдением мер безопасности оружия указанными сотрудниками в период с 20 часов 40 минут по 20 часов 42 минуты. Контроль со стороны начальника отделения – старшего судебного пристава ФИО1 14.03.2022 не осуществлялся, при этом запись в журнале учета выдачи/сдачи оружия, боеприпасов к нему, специальных средств и средств радиосвязи начальника имеется.

Аналогичные нарушения допущены ФИО1 06.03.2022, 07.03.2022, 08.03.2022.

На период убытия ФИО1 в командировку, отпуск или лечение замещающим ответственного назначен заместитель начальника отделения – ФИО10, иные сотрудники по порядку взаимозаменяемости данного направлении приказом УФССП России по Псковской области от 26.11.2021 № 359 не предусмотрены.

Согласно рапорту старшего лейтенанта внутренней службы ФИО6 следует, что информация о необходимости проведения комплексного зачета 14.03.2022 на учебном месте тактико-специальной подготовки по теме «оказание первой медицинской помощи» до ФИО1 доведена 14.03.2022 в устной форме, посредством телефонной связи главным инспектором ОООУДПС ФИО5 ФИО1 дал свое согласие на принятие зачета 14.03.2022 в 16 часов 00 минут, однако со схемой перемещения учебных групп знаком не был.

Причиной и условием совершения дисциплинарного проступка послужило несоблюдение ФИО1 требований законодательства по мерам безопасности при получении (сдаче) оружия и патронов к нему, заряжении (разряжении) оружия (л.д. 14-31).

Как следует из материалов служебной проверки, приказом УФССП России по Псковской области от 02.03.2022 № 36 назначено проведение комплексного зачета на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия с заместителями начальников отделений, со старшими смены на объекте – судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделений судебных приставов Псковской области в период с 10 по 30 марта 2022 года.

Из представленной схемы перемещения учебных групп при проведении повторного комплексного зачета с 14.03.2022 по 30.03.2022 следует, что руководителем на учебном месте (ТСП) «оказание первой медицинской помощи» указан ФИО11, затем представлен план, в котором в качестве руководителя указан ФИО1

Приказом руководителя УФССП России по Псковской области от 04.03.2022 № 41 постановлено провести стрельбы с судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделений судебных приставов с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 14.03.2022, 28.03.2022, 29.03.2022, 30.03.2022.

Пунктом 6 приказа постановлено начальнику отделения оперативного дежурства ФИО1 обеспечить получение оружия сотрудниками 14.03.2022, 28.03.2022, 29.03.2022, 30.03.2022.

Согласно п. 9.6 на заместителя начальника Управления возложена обязанность организации чистки боевого ручного стрелкового оружия и его сдачи в комнату хранения по завершению стрельб.

Из объяснения, данного истцом при проведении служебной проверки, следует, что в выходные и нерабочие дни, около 8 часов 30 минут он посредством телефонной связи принимает доклад дежурного об оперативной обстановке за прошедшие сутки, при необходимости определяет порядок замещения своего заместителя. 14.03.2022 стрельбы проводились в период с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в связи с чем заместитель руководителя ФИО12 должен был организовать чистку и сдачу оружия. 14.03.2022 приказ к исполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работодателем не издавался.

Из объяснения ФИО1 от 01.06.2022 следует, что информация о необходимости приема комплексного зачета 14.03.2022 до него не доводилась, со схемой размещения групп от 09.03.2022 не знаком.

Допрошенный в судебном заседании свидетель <данные изъяты>, что в период с 01.03.2022 по 09.03 2022, с 11.05.2022 по 22.05.2022, с 14.06.2022 по 05.07.2022 находился в отпуске. Служебная записка от 25.03.2022, указанная в качестве одного из оснований для проведения служебной проверки в отношении ФИО1, основанием не являлась, так как фактически указанный документ является запросом, адресованным ФИО1 с требованием предоставить объяснение, окончательный вариант текста заключения служебной проверки редактировал председатель комиссии. Приказы о привлечении истца к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни работодателем не издавались.

Свидетель <данные изъяты> судебном заседании показала, что ввиду объемности заключения по материалам служебной проверки она подписала его на следующий день – 04.06.2022, ей неизвестно о датах, в которые истец не осуществлял трудовую деятельность.

Из показания свидетеля <данные изъяты>, что дату подписания заключения служебной проверки точно не помнит, заключение на подпись ему было передано осенью 2022 года.

Положением ст. 55 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ определено, что время отдыха - время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей.

Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Пунктом 4 Приказа УФССП России по Псковской области от 08.04.2022 № 47 установлено, что для сотрудников федерального органа принудительного исполнения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; время начала службы – 08 часов 50 минут, время окончания службы во все дни служебной недели, кроме пятницы, 18 часов 00 минут, в пятницу – 16 часов 45 минут. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

Изменение начала и окончания служебного дня сотрудника оформляется распоряжением руководителя территориального органа принудительного исполнения или уполномоченного представителя на основании рапорта сотрудника.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти (п.п. 6, 7).

Согласно п. 11 Приказа выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье (л.д. 36-37).

Из представленного графика несения службы отделения оперативного дежурства УФССП России по Псковской области на март 2022 года, следует, что 06.03.2022, 07.03.2022, 08.03.2022 для истца являлись выходными днями, 14.03.2022 для ФИО1 установлен 8-ми часовой рабочий день (л.д. 38).

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГП РФ, принимая во внимание показания свидетелей, суд приходит к выводу о неправомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности за неисполнение возложенных служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в отсутствие соответствующих приказов работодателя.

Кроме того, суд учитывает, что приказом руководителя УФССП России по Псковской области от 04.03.2022 № 41 на заместителя начальника Управления 14.03.2022 возложена обязанность организации чистки боевого ручного стрелкового оружия и его сдача в комнату хранения по завершении стрельб, следовательно, указанный акт является локальным, подлежащим применению 14.03.2022, где распределены полномочия каждого ответственного лица с учетом особенностей указанного в нем мероприятия.

Также суд принимает во внимание неоднократно изданные после проведения служебной проверки в отношении ФИО1 приказы о привлечении сотрудников к исполнению служебных обязанностей в выходные дни, что подтверждает неправомерность указания в качестве основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности несоблюдение возложенных обязанностей в выходной и (или) праздничный день.

Статья 50 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ устанавливает порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий.

Согласно части 6 указанной статьи дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.

Указанные положения содержатся, в том числе, в Порядке проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденном Приказом Минюста России от 30.03.2020 № 65.

Заключение утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения (руководителем территориального органа) не позднее чем через пять рабочих дней со дня его представления (пункт 26 Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации).

Из расшифровки аудиозаписи разговора ФИО1 и члена комиссии ФИО13 29.07.2022 следует, что по состоянию на указанную дату данным сотрудником текст заключения служебной проверки на прочитан, подпись в заключении ею не поставлена.

Согласно текстовой расшифровке аудиозаписи разговора между ФИО1 и ФИО14, последний заключение служебной проверки подписывал до своего отпуска.

Подписание заключения служебной проверки ФИО15 в период с 27.06.2022 по 08.07.2022 подтверждено представленной в дело расшифровкой разговора от 11.07.2022.

В период с 25.04.2022 по 30.04.2022 истец был нетрудоспособен, что подтверждено представленным в дело листком нетрудоспособности, приказ о продлении срока проведения служебной проверки на период больничного ФИО1 суду не представлен.

К показаниям свидетеля ФИО13 о подписании заключения служебной проверки на следующий после 03.06.2022 день, суд относится критически, так как 04.06.2022 являлся выходным днем, в то время как указанные в ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ сроки исчисляются рабочими днями.

Следовательно, исходя из показаний свидетелей, суд находит доказанным факт несвоевременного подписания заключения служебной проверки, что также свидетельствует о его незаконности.

В заключении служебной проверки не нашло отражение факта применения к истцу ранее мер поощрения за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, что свидетельствует об отсутствии факта учета представителем нанимателя (работодателем) предшествующего отношения ФИО1 к труду.

При этом суд не соглашается с доводами стороны истца, что приказом от 06.04.2022 ФИО1 уже привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение аналогичного проступка, так как данный приказ не подписан руководителем, правовых последствий для ФИО1 не порождает.

Факт заинтересованности членов комиссии в результатах служебной комиссии не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2, в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, характер нравственных страданий истца и иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Псковской области о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным заключение по результатам служебной проверки в отношении ФИО1 от 03.06.2022, утвержденное 10.06.2022.

Признать незаконным приказ Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Псковской области от 11.07.2022 № <данные изъяты> о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Псковской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2023.