Дело № 2-5882/22

адрес

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-5882/22 по иску ФИО1 к адрес «Производственно-промышленный дом» об оспаривании дисциплинарного взыскания

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес «Производственно-промышленный дом» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размер сумма В обоснование иска указал, что работает в адрес «Производственно-промышленный дом» с 01.10.2021г. в должности начальника юридического отдела. 12.09.2022г. на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины в части не выполнения требований приказа генерального директора от 21.07.2022г. № 94-ОД – за непредставление отчета о проделанной работе за первое полугодие 2022г. С данным приказом истец не согласен, поскольку представил отчет о деятельности юридического отдела в срок до 15 час. 00 мин. 22.07.2022г., который был принят генеральным директором без замечаний, следовательно, отсутствует факт совершения дисциплинарного проступка. 23.08.2022г. истцом была представлена пояснительная записка об исполнении приказа № 94-ОД от 21.07.2022г., в которой указано на передачу отчета по электронной почте, которая была заблокирована и приложена копия отчета. Кроме того, в приказе не указано конкретное нарушение допущенное истцом, что также является основанием для его отмены, что послужило основанием для обращения с данным иском в суд.

Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности не явки не представил.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Иные участники в суд не явились, извещались надлежащим образом; от представителя Трудовой инспекции поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие; руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Статья 22 ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 01.10.2021 года № 67, приказа о приеме работника на работу № 161-ЛС, ФИО1 был принята на должность начальника юридического отдела в адрес уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом».

21.07.2022г. генеральным директором адрес «Производственно-промышленный дом» издан приказ № 94-ОД, о представлении отчетов о проделанной работе работниками адрес «Производственно-промышленный дом» в целях обоснования расходов на заработную плату работникам, профессионального выполнения стоящих перед генерального директора адрес «Производственно-промышленный дом» задач по достижению рентабельности активов, проверки загруженности работников и повышения эффективности их работы, приказано каждому работнику представить единоличному исполнительному органу в срок до 15 час. 00 мин. 22.07.2022г. отчеты о проделанной работе за первое полугодие 2022г.; в отчетах отразить список выполненных задач и анализ их эффективности, а также запланированных задач на адрес 2022г. не предоставление отчета приравнивается к невыполнению работы и предусматривает применение дисциплинарной ответственности, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись 21.07.2022г. (л.д. 22).

Приказом генерального директора адрес «Производственно-промышленный дом» № 147-ОД от 12.09.2022г. за нарушение трудовой дисциплины в части выполнения требований приказа генерального директора адрес «Производственно-промышленный дом» от 21.07.2022г. №94-ОД (непредставлением отчета о проделанной работе за первое полугодие 2022 года) и в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ к начальнику юридического отдела ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; с приказом истец ознакомлен 12.09.2022г.

Как следует из материалов дела, у фио было затребовано объяснения по факту неисполнения приказа генерального директора № 94-ОД от 21.07.2022г.

23.08.2022г. фио даны письменные объяснения по факту неисполнения приказа № 94-ОД от 21.07.2022г., в которых указано на исполнение приказа путем передачи отчета генеральному директору фио и направление отчета по электронной почте, подтвердить данные обстоятельства не представляется возможным ввиду блокировки корпоративной почты и смены генерального директора.

Из представленных в дело документов следует, что распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в адрес от 22.07.2022 № 77-990-р «О решениях внеочередного общего собрания акционеров адрес уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом», и Распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в адрес от 22.07.2022 № 77-1000-р «О внесении изменений в распоряжение Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в адрес от 22 июля 2022 г. № 77-990-р «О решениях внеочередного общего собрания акционеров адрес уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом» полномочия фио, как единоличного исполнительного органа были прекращены и на должность единоличного исполнительного органа был назначен фио

Проверив доводы истца об отсутствии нарушений должностных обязанностей, суд полагает их несостоятельными, поскольку в дело представлены допустимые и достаточные доказательства подтверждающие факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей по исполнению приказа №94-ОД от 21.07.2022г., с которым истец был ознакомлен под роспись. Во исполнение оспариваемого приказа работниками организации были представлены отчета, прошедшие регистрацию с присвоением входящего номера, тогда как истцом данных сведений при рассмотрении дела представлено не было.

Довод истца от ом, что приказ не соответствует требованиям, поскольку в нем не указано конкретное нарушение допущенное истцом, является голословным, поскольку из представленной в дело копии оспариваемого приказа следует, что в нем отражены все необходимые данные и реквизиты.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. ст. 189,192, 193 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюден: факт совершения истцом проступка, послужившего поводом для применения к нему указанного дисциплинарного взыскания, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения, возложенных на него трудовых обязанностей и такие объяснения истцом были даны, взыскание применено в месячный срок со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, тем самым у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконными и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении истца на работе и полагает необходимым в удовлетворении требований истцу отказать.

В связи с тем, что суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио «Производственно-промышленный дом» об оспаривании дисциплинарного взыскания – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья С.В. Борисова