РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борискиной А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3047/23 по иску ФИО1 к ПАО Банк ВТБ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом № 22-дв от 26 июля 2022, в виде выговора.

В обоснование заявленных требований указала, что с января 2008 года работает в БАНК ВТБ в должности Директор дополнительного офиса». 11 июля 2022 года истцу было передано уведомление от Управляющего бизнес группой фио с требованием о предоставлении объяснений в связи с нарушением пунктов 4.1.2, 4.1.12,4.1.21,4.1.22,4.2.57 Должностной инструкции Директора дополнительного офиса Банка ВТБ (ПАО). Дать объяснения истец не могла, поскольку она не имела информации о том, какие нарушения и когда, по мнению фио, ею были совершены. Обращение истца о предоставлении данной информации и требование разобраться в спорной ситуации было оставлено без ответа. 26 июля 2022 года в отношении истца был издан приказ о наложении дисциплинарного рыскания в виде выговора, который истец считает незаконным и необоснованным, поскольку при его вынесении были грубо нарушены нормы ТК РФ.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио, который в судебном заседании требования иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 осуществляет трудовую деятельность с 09.01.2008 года по настоящее время в ПАО Банк ВТБ в должности «директор дополнительного офиса» на основании трудового договора № 62 от 09.01.2008.

При приеме на работу перед подписанием трудового договора сотрудник был ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, а именно с должностной инструкцией по должности, на которую сотрудница была принята, Этическим кодексом Банка.

Истец в настоящем иске оспаривает дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на нее приказом № 22-дв от 26.07.2022, поскольку он принят в нарушении требований трудового законодательства РФ.

Вместе с тем, указанные доводы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

Вместе с тем привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. В каждой конкретной ситуации он вправе самостоятельно выбирать меру дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее повеление работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания такие принципы как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что пунктом 7.2 Этического кодекса Банка, указано, что работнику независимо от уровня, вида и способа общения следует стремиться быть вежливым, доброжелательным, отзывчивым, проявлять терпимость к фактам некорректного с ним общения со стороны клиентов и деловых партнеров.

Согласно п.п. 4.1.2, 4.1.12, 4.1.21, 4.1.22, 4.2.57 Должностной инструкции директора дополнительного офиса Банк ВТБ (ПАО) директор дополнительного офиса обязан знать и исполнять требования законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, локальных нормативных актов и распорядительных документов Банка при осуществлении трудовых (функциональных) обязанностей; не допускать распространение в любом виде сведений, порочащих деловую репутацию Банка, а также его клиентов и деловых партнеров; не допускать совершение каких-либо действий/бездействия, наносящих ущерб чести, достоинству, деловой репутации работников Банка, клиентов, деловых партнеров и Банка в целом; не допускать обращения к работникам, клиентам и деловым партнерам Банка в некорректной/грубой/оскорбительной форме, следствием которого последовала был письменная или устная жалоба; действовать в целях реализации и выполнения стратегических и оперативных задач развития бизнеса Банка.

Как установлено судом, указанные требования истцом были нарушены.

Так, основанием для привлечения истца к дисциплинарному взысканию послужило обращение Управляющей бизнес-группой – директора дополнительного офиса «Новоясеневский» в адрес фио о привлечении к дисциплинарной ответственности директора дополнительного офиса «Вернадский» в адрес ФИО1 в связи с коллективной жалобой сотрудников офиса ДО «Вернадский» на неоднократное нарушение ФИО1 правил делового общения по отношению к коллективу сотрудников ДО «Вернадский», а также о допущении высказываний, унижающих четь и достоинство сотрудников. В подтверждении указанных доводов, к обращению приложена коллективная жалоба сотрудников ДО «Вернадский», смс-переписка с ФИО1, из которой следует, что ФИО1 нецензурно выражалась в адрес сотрудников и высказывала угрозы в их адрес.

По результатам данного обращения у ФИО1 были запрошены объяснения, от дачи которых последняя отказалась, о чем составлен Акт от 11.07.2022 б/н об отказе работника от дачи объяснений по запросу объяснений б/н от 11.07.2022.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, оформленного приказом № 22-дв от 26.07.2022, а потому основания для признания его незаконным не имеется, в связи с чем требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО Банк ВТБ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья