Решение по делу № 2-1257/2023 от 20.02.2023

Дело № 2-1257/2023 (2-6019/2022)

78RS0001-01-2022-005431-38

Санкт-Петербург 20 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.

при секретаре Ганага А.С.,

с участием прокурора Рабыченко И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Петербургский тракторный завод» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Петербургский тракторный завод», в котором просит взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного морального вреда за травму, полученную на производстве, денежные средства в размере 500 000 руб.

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что ФИО1 работал в АО «Петербургский тракторный завод» с XX.XX.XXXX резчиком горячего металла 5 разряда; размер заработной платы составлял 57 000 руб. в месяц; при этом в нарушение правил техники безопасности работодатель допустил истца к работе на мостовом кране без соответствующего разрешения и опыта; оформленного допуска к данной работе истец не имел; XX.XX.XXXX истец работал на мостовом кране, осуществлял закрепление груза и подъем его дистанционным пультом; поднимая пультом кран, стропа крана сорвалась, один из крюков зацепился за мусор, лежащий на полу, после чего крюк отскочил истцу в лицо, в результате чего ему был причинен сильный ушиб в области левого глаза; истец сразу же обратился к мастеру цеха и ему была оказана первая помощь; после этого истец с коллегой поехал в СПб ГУЗ «Городская больница XXX», где он был экстренно госпитализирован, истцу установили факт травмы и произвели хирургическую обработку раны; в больнице истцу установили диагноз: ОЧМТ: Ушиб головного мозга легкой степени. Перелом костей основания черепа. Перелом передней стенки лобной пазухи. Рвано-ушибленная рана лобной области; согласно выводам медицинского учреждения истцу необходимо длительное лечение; в поликлинике истцу была установлена нетрудоспособность сроком на тридцать дней, рекомендовано дальнейшее лечение; вместе с тем работодатель не произвел истцу выплату заработной платы за время вынужденной нетрудоспособности, моральный вред также компенсирован не был; таким образом, по мнению истца, работодателем было допущено нарушение техники безопасности, что привело к травме работника; факт травмы на производстве работодатель также скрыл, в Государственную инспекцию труда не сообщил; в результате полученной травмы истец был вынужден проходить длительное лечение; истец считает, что причиненный ему моральный вред и оплата периода нетрудоспособности должны быть компенсированы ответчиком; принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, учитывая его основные причины, тяжесть перенесенных истцом физических и нравственных страданий, длительность его лечения, нравственные страдания в связи с утратой профессиональной трудоспособности, которая лишила истца возможности вести нормальный образ жизни на протяжении длительного времени, истец считает, что у него есть правовые основания для предъявления требования к ответчику о выплате ему компенсации причиненного морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Петербургский тракторный завод» ФИО5, действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком до XX.XX.XXXX, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, усмотревшего основания для удовлетворения иска в части, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.1079 Гражданского кодекса Российской Федерации юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Согласно ст.1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу ст.228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (ст.229 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч. 1).

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование (ч. 8).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В соответствии со ч.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" вред, причиненный жизни или здоровью физического лица при исполнении им обязательств по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми не предусмотрена обязанность заказчика по уплате страховых взносов страховщику, возмещается причинителем вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что для трудового договора характерно наличие предмета договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга; по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.ч.1, 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX между АО «Петербургский тракторный завод» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг XXXД-2021/240, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в техническом задании (приложение XXX к настоящему договору), а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

В соответствии с п.1.2. указанного договора на оказание услуг срок выполнения услуг с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX.

В соответствии с п.1.3. указанного договора на оказание услуг услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

В соответствии с техническим заданием, являющимся приложением XXX к договору на оказание услуг от XX.XX.XXXX, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги:

- отрезка заготовок из сортового металла различных марок сечением свыше 20 см на пресс-ножницах (500 тс, 800 тс, 1600 тс) – в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX с оплатой в размере 270 руб./час.;

Стороной ответчика в материалы дела представлен список перечисляемой в банк зарплаты XXX от XX.XX.XXXX, в соответствии с которым ФИО6 было перечислено 38 524 руб. 39 коп.

Согласно представленному акту приема-передачи выполненных услуг от XX.XX.XXXX по договору оказания услуг XXXД-2021/240 от XX.XX.XXXX АО «Петербургский тракторный завод» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили настоящий договор, по условиям которого исполнитель сдает, а заказчик принимает выполнение работ, указанных в отчете по исполнению технического задания от XX.XX.XXXX; результат работ – услуги оказаны в полном объеме; стоимость выполненных работ за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 44 280 руб. 39 коп.; стороны по качеству, объему и срокам работ претензий друг к другу не имеют.

В материалы дела представлен список перечисляемой в банк зарплаты XXX от XX.XX.XXXX, в соответствии с которым ФИО6 было перечислено 49 799 руб. 80 коп.

Согласно представленному акту приема-передачи выполненных услуг от XX.XX.XXXX по договору оказания услуг XXXД-2021/240 от XX.XX.XXXX АО «Петербургский тракторный завод» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили настоящий договор, по условиям которого исполнитель сдает, а заказчик принимает выполнение работ, указанных в отчете по исполнению технического задания от XX.XX.XXXX; результат работ – услуги оказаны в полном объеме; стоимость выполненных работ за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 57 241 руб. 80 коп.; стороны по качеству, объему и срокам работ претензий друг к другу не имеют.

В материалы дела представлен список перечисляемой в банк зарплаты XXX от XX.XX.XXXX, в соответствии с которым ФИО6 было перечислено 23 256 руб. 32 коп.

Согласно представленному акту приема-передачи выполненных услуг от XX.XX.XXXX по договору оказания услуг XXXД-2021/240 от XX.XX.XXXX АО «Петербургский тракторный завод» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили настоящий договор, по условиям которого исполнитель сдает, а заказчик принимает выполнение работ, указанных в отчете по исполнению технического задания от XX.XX.XXXX; результат работ – услуги оказаны в полном объеме; стоимость выполненных работ за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет 26 731 руб. 32 коп.; стороны по качеству, объему и срокам работ претензий друг к другу не имеют.

Также согласно сведениям налогового и пенсионного органа АО «Петербургский тракторный завод» в отношении ФИО1 предоставлялись сведения за период с апреля по июнь 2021 года (л.д.50-55).

Стороной ответчика в материалы дела представлен пропуск АО «Петербургский тракторный завод» XXX, выданный на имя ФИО1 со сроком действия до XX.XX.XXXX.

Также стороной ответчика представлена выписка из журнала регистрации вводного инструктажа АО «Петербургский тракторный завод», из которой следует, что XX.XX.XXXX ФИО1 был проведен инструктаж, о чем свидетельствует его подпись.

XX.XX.XXXX ФИО1 обратился с жалобой о произошедшем несчастном случае на производстве в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге с просьбой провести расследование несчастного случая, который произошел с истцом XX.XX.XXXX на производстве, привлечь АО «Петербургский тракторный завод» к ответственности, оказать содействие в восстановлении трудовых прав истца со стороны АО «Петербургский тракторный завод», в части выплаты заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью по вине работодателя, оплаты лечения и выплате компенсации морального вреда (л.д.19-23).

Во исполнение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от XX.XX.XXXX №275-ФЗ «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» XX.XX.XXXX АО «Петербургский тракторный завод» обратилось в СПб ГБУЗ «Городская больница XXX» с просьбой выдать медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья работника по договору оказания услуг АО «Петербургский тракторный завод» ФИО1, поступившего XX.XX.XXXX в СПб ГБУЗ «Городская больница XXX», а также о возможном нахождении его в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсикологического опьянения.

XX.XX.XXXX СПб ГБУЗ «Городская больница XXX» выдано АО «Петербургский тракторный завод» медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, в соответствии с которым пострадавший ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения поступил в СПб ГБУЗ «Городская больница XXX» XX.XX.XXXX в 15 часов 01 минуту; ФИО1 был поставлен диагноз по МКБ-10 – S06.3. Этанол не обнаружен. ОЧМТ: Ушиб головного мозга легкой степени. Перелом костей основания черепа. Перелом передней стенки лобной пазухи. Равно-ушибленная рана лобной области. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелое.

Из представленного выписного эпикриза СПб ГБУЗ «Городская больница XXX» из медицинской карты XXX в отношении ФИО1 следует, что ФИО1 поступил XX.XX.XXXX, при госпитализации поставлен диагноз – зчмт сгм. перелом костей свода, основания и лицевого скелет, ушибл. рана надбровной обл. справа (S06.0), при выписке поставлен диагноз - ОЧМТ: Ушиб головного мозга легкой степени. Перелом костей основания черепа. Перелом передней стенки лобной пазухи. Равно-ушибленная рана лобной области; проведена хирургическая обработка раны или инфицированной ткани (первичная хирургическая обработка раны); выписан по просьбе XX.XX.XXXX в удовлетворительном состоянии, с улучшением; в оперативном лечении не нуждается (л.д.16-17).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривался факт данного происшествия на территории АО «Петербургский тракторный завод».

При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания возникших между сторонами правоотношений трудовыми, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт выполнения ФИО1 трудовой функции.

При таком положении, учитывая, что факт получения травмы ФИО1 на территории АО «Петербургский тракторный завод» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, с учетом характера и тяжестви полученных повреждений здоровья, принципа разумности, учитывая поведение ответчика, отказавшегося от добровольной компенсации вреда, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «Петербургский тракторный завод» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 350 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Петербургский тракторный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в разммере 350 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 15 мая 2023 года