Решение по делу № 2-824/2023 от 18.05.2023

Дело № 2-824/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2023 г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Оляхиновой Г.З.,

при секретаре судебного заседания Эминове А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к общественной организации «Ассоциация молодежных жилищных комплексов Республики Калмыкия» в лице ликвидатора ФИО3 об оспаривании приказа, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работает в должности юриста в общественной организации «Ассоциация молодежных жилищных комплексов Республики Калмыкия» (далее ОО «АМЖК РК», Организация). Трудовые отношения оформлены путем заключения трудового договора от 12.07.2021, на основании которого издан приказ о приеме на работу № 43/к от 12.07.2021. В указанный период руководителем организации организовано массовое написание работниками заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с целью существенно сэкономить денежные средства на налогах, сроком до 01.07.2022. При этом все работники продолжали работать и выполняли свои обязанности в штатном режиме с гарантией сохранения рабочего места и оплаты труда. До настоящего времени руководитель организации не выполнил принятых обязательств и гарантий по оплате труда, прикрыв её административным отпуском и отсутствием финансовых средств. В период с 12.07.2021 по 31.12.2021 она фактически выполняла свои трудовые обязательства согласно трудовому договору. Написание заявления от 28.06.2021 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.07.2021 по 01.07.2022 и изданный на его основе приказ № 42/2-к от 29.06.2021 не носило добровольный характер с её стороны. В приказе № 42/2-к от 29.06.2021 отсутствует её подпись как работника об ознакомлении, приказ противоречит с заключенным 12.07.2021 трудовым договором и приказом о приеме работника на работу. Согласно трудовому договору её оклад составляет 45000 руб. в месяц. За период работы с 12.07.2021 по 31.12.2021 не выплачена работная плата 255 681 руб. 75 коп.

Просит признать приказ № 42/2-к от 29.06.2021 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основе заявления ФИО2 от 28.06.2021 незаконным, взыскать задолженность по заработной плате за период с 12.07.2021 по 31.12.2021 в размере 255 681 руб. 75 коп.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 дополнила исковые требования, просит суд установить факт наличия между ООО «АМЖК РК» и ФИО2 трудовых отношений с 12.07.2021, возложить на ООО «АМЖК РК» обязанность заключить с ней трудовой договор от 12.07.2021, издать приказ о приеме на работу от 12.07.2021, оформив надлежащим образом подписанный личной рукописной подписью руководителем ФИО3, обязать ООО «АМЖК РК» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО2, оформив надлежащим образом подписанием личной рукописной подписью руководителем ФИО3 с проставлением гербовой печати ООО «АМЖК РК»; взыскать задолженность по заработной плате за период с 12.07.2021 по 31.12.2021 в размере 255 681 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки заработной платы за период с 15.08.2021 по 15.03.2023 в размере 82741 руб. 62 коп.; признать приказ № 42/2-к от 29.06.2021 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основе заявления ФИО2 от 28.06.2021 незаконным.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ликвидатор общественной организации «Ассоциация молодежных жилищных комплексов Республики Калмыкия» ФИО3, его представитель – ФИО4, в судебное заседание не явились. О дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав ФИО2, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из пояснений ФИО2, данных суду, 12.07.2021 с ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принималась на работу в ОО «АМЖК РК» на должность юриста на неопределённый срок с установлением должностного оклада в размере 45 000 руб., был издан приказ о принятии её на работу, она приступила к исполнению обязанностей юриста ОО «АМЖК РК».

Как ранее пояснил суду ликвидатор ОО «АМЖК РК» ФИО3, представленный истицей трудовой договор от 12.07.2021, не подписанный им как работодателем, является недопустимым доказательством.

По указанной причине ФИО2 были уточнены исковые требования, в соответствии с которыми истица просила установить факта трудовых отношений с ОО «АМЖК РК» с 12.07.2021.

Обсуждая указанное требование, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом, в штатном расписании ОО «АМЖК», утвержденном председателем Совета Ассоциации МЖК РК ФИО3 01.11.2019, имеется должность юриста (л.д. 11).

Из текста трудового договора от 12.07.2021 и пояснений ФИО2 следует, что в круг обязанностей юриста ОО «АМЖК РК» входит, наряду с выполнением обязанностей по должности юрист, выполнение дополнительных обязанностей по ведению документооборота организации, заключающейся в регистрации и учете входящей и исходящей корреспонденции, а также иной внутренней документации (п. 2.2.7 Трудового договора (л.д. 8)).

В подтверждение доводов о выполнении трудовых обязанностей в спорный период ФИО2 были представлены суду скриншоты страницы электронной почты ОО «АМЖК РК» amgk08@yandex.ru из сети Интернет. Указанные страницы были осмотрены судом в ходе судебного заседания. Из представленных истицей и исследованных судом доказательств следует, что ФИО2 в спорный период от имени ОО «АМЖК РК» и в интересах ОО «АМЖК РК» велась деловая переписка, осуществлялась претензионная работа, составлялись локальные акты.

Из представленного в материалы дела журнала регистрации исходящей документации ОО «АМЖК РК» за июль- декабрь 2021 г. усматривается направление Организацией запросов, писем контрагентам во исполнение заключенных контрактов, писем в налоговые органы с пояснениями по контрактам. Велась переписка между Организацией и службой УФССП России по Республике Калмыкия. Журнал регистрации исходящей документации ОО «АМЖК РК» за июль- декабрь 2021 г. заполнялся ФИО2 Из пояснений ФИО2, данных суду, следует, что и тексты писем, запросов составлялись ею. Таким образом, ФИО2 выполняла обязанности юриста, и обязанности по ведению документооборота организации.

В книге приказов по кадрам ОО «АМЖК РК» за 2021 г. внесена запись о принятии ФИО2 на работу на должность юриста с 12.07.2021 с оплатой по штатному расписанию, номер приказа 43/к. Последующие приказы в отношении иных сотрудников Организации следуют по хронологии, что, по мнению суда, свидетельствует о том, что запись об издании приказа № 43/к от 12.07.2021 внесена в книгу приказов своевременно (лл. д. 71-75).

Книга приказов по кадрам ОО «АМЖК РК» за 2021 г. велась ФИО2, в круг должностных обязанностей которой входило и ведение книги приказов по кадрам и основной деятельности организации.

22.03.2023 ОО «АМЖК РК» направила в ПФР корректирующие сведения на ФИО2, в соответствии с которыми в качестве периодов работы застрахованного лица указан, в том числе, период работы с 12.07.2021 по 31.12.2021. Страховые взносы в указанный период в ПФР не уплачивались.

Согласно сведениям, содержимся в информационных ресурсах ПФР, ФИО2 была принята на работу в ОО «АМЖК РК» на должность юриста на основании приказа № 43/К от 12.07.2021. Трудовой договор с ФИО2 расторгнут 16.03.2023, приказ № 52/К.

Изложенное свидетельствует о наличии трудовых отношений между ОО «АМЖК РК» и ФИО2 с 12.07.2021.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО2 ОО «АМЖК РК» суду не представило.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени за период с июля 2021 г. по июль 2022 г., напротив, подтверждают факт принятия ФИО2 на работу в ОО «АМЖК РК», поскольку здесь имеются записи о работнике Организации – ФИО2, юристе (лл.д.79-91).

Показания свидетеля ФИО1, ранее работавшей главным бухгалтером ОО «АМЖК РК», не опровергают указанных обстоятельств.

Доводы ликвидатора ОО «АМЖК РК» ФИО3 о том, что в спорный период деятельность Организацией не велась, в связи с чем весь аппарат был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы опровергается как исследованными судом сведениями из электронной почты ОО «АМЖК РК» amgk08@yandex.ru., журнала регистрации исходящей документации ОО «АМЖК РК» за июль- декабрь 2021 г., так и представленным в материалы дела сообщением о продолжении деятельности ОО «АМЖК РК», направленным Организацией в Управление Минюста России по Республике Калмыкия в соответствии с п. 3.2. ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (л.д. 54).

ФИО2 была допущена к исполнению трудовых обязанностей – юриста, руководителем ОО «АМЖК РК» - лицом, наделенным полномочиями по найму работников.

Суд считает установленным факт трудовых отношений между ОО «АМЖК РК» и ФИО2, в соответствии с которыми ФИО2 была принята в ОО «АМЖК РК» 12.07.2021 на должность юриста.

При этом трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были: приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, запись о приеме в трудовую книжку истца внесена, но не подписана руководителем ОО «АМЖК РК».

Поскольку между ФИО2 и ОО «АМЖК РК» с 12.07.2021 фактически сложились трудовые отношения, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом, путем составления письменного трудового договора, издания приказа о приеме на работу и внесения соответствующих записей в трудовую книжку о приеме и увольнении.

Требования ФИО2 о необходимости подписания приказа о принятии на работу личной рукописной подписью руководителем ФИО3, подписания внесенной в трудовую книжку записи о приеме на работу ФИО2 личной рукописной подписью руководителем ФИО3 с проставлением гербовой печати ООО «АМЖК РК» суд находит излишне заявленными.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно статьям 15, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со штатным расписанием ОО «АМЖК РК» должностной оклад юриста Организации составляет 45 000 руб.

Из представленного ФИО2 проекта трудового договора от 12.07.2021 следует, что размер должностного оклада ФИО2 составляет 45 000 руб. в месяц.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. № 3 от 15.07.2022 заработная плата ФИО2 работодателем - ОО «АМЖК РК», в июле-декабре 2021 г. не выплачивалась. Сумма дохода ФИО2 за январь 2021 г. составила 45 000 руб., за февраль 2021 г. – 40 057 руб.

Суд соглашается с требованиями ФИО2 о взыскании с ОО «АМЖК РК» задолженности по заработной плате за период с 12.07.2021 по 31.12.2021 исходя из должностного оклада ФИО2, равного 45 000 руб. в месяц. Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленной ФИО2, поскольку истицей не учтена обязанность ОО «АМЖК РК» исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 Налогового кодекса РФ.

Сумма задолженности ОО «АМЖК РК» перед ФИО2 за период с 12.07.2021 по 31.12.2021 составит 222 443 руб. 12 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для их удовлетворения с учетом требований статей 225, 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с 12.07.2021 по 31.12.2021 в размере 222 443 руб. 12 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере за период с 15.08.2021 по 15.03.2023 в размере 71 985 руб. 13 коп. Всего 294 428 руб.25 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания с ОО «АМЖК РК» в лице ликвидатора ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь 2021 г. в размере 117 450 подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, приказом № 42/2-к от 29.06.2021 ФИО2 предоставлено отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 365 календарных дней, начиная с 01.07.2021 по 01.07.2022. Приказ издан на основании заявления ФИО2

Из пояснений ФИО2, данных суду, следует, что заявление о принятии на работу на должность юриста ОО «АМЖК РК» она подала на имя руководителя ОО «АМЖК РК» в июне 2021 г. В связи с тем, что главным бухгалтером Организации сведения в налоговый и пенсионный органы не были поданы своевременно, было решено оформить трудовые отношения с ней позднее - июлем 2021 г. Заявление о предоставлении отпуска без содержания она написала в июне 2021г.

Поскольку судом установлен факт начала трудовых отношений между ОО «АМЖК РК» и ФИО2 с 12.07.2021, приказ руководителя ОО «АМЖК РК» от 29.06.2021 о предоставлении ФИО2, не состоявшей на день издания приказа в трудовых отношениях с ОО «АМЖК РК» нельзя признать законным.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ОО «АМЖК РК» в лице ликвидатора ФИО3 подлежит взысканию в доход бюджета города Элисты государственная пошлина в размере 6 444 руб. 28 коп. (6 144 руб. 28 коп. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ руководителя общественной организации «Ассоциация молодежных жилищных комплексов Республики Калмыкия» № 42/2-к от 29.06.2021 о предоставлении ФИО2 отпуска без сохранения заработной платы от 28.06.2021 незаконным.

Установить факт наличия между общественной организацией «Ассоциация молодежных жилищных комплексов Республики Калмыкия» и ФИО2 трудовых отношений с 12.07.2021.

Возложить на общественную организацию «Ассоциация молодежных жилищных комплексов Республики Калмыкия» в лице ликвидатора ФИО3 обязанность заключить трудовой договор с ФИО2 с 12.07.2021, издать приказ о принятии на работу, внести запись о трудоустройстве ФИО2 в трудовую книжку с 12.07.2021 в должности юриста.

Взыскать с общественной организации «Ассоциация молодежных жилищных комплексов Республики Калмыкия» в лице ликвидатора ФИО3 (ОГРН <***>, ИНН <***>, 358014, <...>, цокольный этаж), в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты>, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 12.07.2021 по 31.12.2021 в размере 222 443 руб. 12 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки выплаты за период с 15.08.2021 по 15.03.2023 в размере 71 985 руб. 13 коп. Всего 294 428 руб.25 коп.

Решение суда в части взыскания с общественной организации «Ассоциация молодежных жилищных комплексов Республики Калмыкия» в лице ликвидатора ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь 2021 г. в размере 117 450 подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия

Председательствующий: Г. Оляхинова

Решение составлено в окончательной форме 24 мая 2023 года.