Решение по делу № 2-3348/2024 от 13.02.2025 - об обязании произвести перерасчет выплаченной в декабре 2023 года суммы оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и исчислить ее размер из среднего месячного заработка, рассчитанного с учетом взысканных денежных средств по делам №№2-77/2024, 2-166/2024.

Дело № 2-46/2025

49RS0002-01-2024-005492-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ола 13 февраля 2025 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Поповой О.Р.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой М.В.,

с участием представителя ответчика МОГКУ для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Магаданскому областному государственному казенному учреждению для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» об обязании произвести перерасчет выплаченной в декабре 2023 года суммы оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и исчислить ее размер из среднего месячного заработка, рассчитанного с учетом взысканных денежных средств по делам №№2-77/2024, 2-166/2024,

установил:

Представитель истца ФИО3 обратился в суд от имени истца ФИО2 с исковым заявлением к ответчику, мотивируя заявленное требование тем, что с 14 сентября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №08-21-ТД. В соответствии с приказом №754лс от 01.12.2023 ФИО2 предоставлен оплачиваемый отпуск с 25 декабря 2023 года по 29 декабря 2023 года за период работы с 15 сентября 2022 года по 15 сентября 2023 года.

Апелляционным определением Магаданского областного суда от 26 июня 2024 года по делу №2-166/2024 решение Ольского районного суда Магаданской области отменено, с ответчика в пользу истца взыскано 231829 руб. 10 коп. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение Магаданского областного суда Магаданской области по делу №2-166/2024 оставлено без изменения.

Приказом от 26 ноября 2024 года №705лс «О перерасчете заработной платы» ФИО2 произведен перерасчет заработной платы с декабря 2022 года по 25 июня 2024 года в размере 231829 рублей 10 копеек.

Апелляционным определением Магаданского областного суда от 11 июня 2024 года по делу №2-77/2024 решение Ольского районного суда Магаданской области изменено, с ответчика в пользу истца взыскано 100647 рублей 69 копеек. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение Магаданского областного суда Магаданской области по делу №2-77/2024 оставлено без изменения.

В соответствии со ст.ст. 21, 135, 136, 392 ТК РФ просил обязать Магаданское областное государственное казенное учреждение для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» произвести перерасчет ФИО2 выплаченной в декабре 2023 года суммы оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и исчислить ее размер из среднего месячного заработка, рассчитанного с учетом взысканных денежных средств по делам №№ 2-77/2024, 2-166/2024.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, посредством телефонограммы просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3 в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. До судебного заседания направил письменное ходатайство об уточнении (увеличении) исковых требований поступившее 13 февраля 2025 года, в котором отказывается от требований к ответчику обязать произвести перерасчет ФИО2 выплаченной в декабре 2023 года суммы оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и исчислить ее размер из среднего месячного заработка, рассчитанного с учетом взысканных денежных средств по делам №№2-77/2024, 2-166/2024; просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от 13 февраля 2025 года отказ представителя истца от части исковых требований принят, производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика МОГКУ для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» ФИО1 против удовлетворения иска в части взыскания морального вреда возражала, указав, что стороной не доказан факт причинения моральных страданий, причинно-следственная связь не установлена. Кроме того, на момент выплаты отпускных в декабре 2023 года, данные дела не были рассмотрены, в связи с чем, работодатель не имел возможности на тот момент исчислить отпускные в ином размере. Просила в удовлетворении требований отказать.

С учётом положений ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ, мнения представителя ответчика, судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца и ее представителя.

Заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника. Изменение условий трудового договора допускается на основании соглашения, заключенного в письменной форме.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые входят в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее оговоренных работодателем показателей, являются гарантированными выплатами, и работник имеет право требовать их выплаты в установленном локальным нормативным актом, трудовым договором размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Поэтому, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 14.09.2021 между ФИО2 и государственным казенным учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Магаданский областной детский дом» заключен трудовой договор №.

Постановлением Правительства Магаданской области от 26.06.2023 № 293-пп государственное казенное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Магаданский областной детский дом» переименовано в Магаданское областное государственное казенное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова».

22.12.2023 ФИО2 обратилась в суд с иском к Магаданскому областному государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» о возложении обязанности произвести расчёт и выплатить за период с 01.12.2022 по дату вынесения решения доплату работу с детьми-сиротами и доплату за стаж работы (гражданское дело № 2-166/2024).

Решением Ольского районного суда от 19.03.2024 в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением Магаданского областного суда от 26 июня 2024 года по делу №2-166/2024 решение Ольского районного суда Магаданской области отменено, с ответчика в пользу истца взыскано 231829 руб. 10 коп. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение Магаданского областного суда Магаданской области по делу № 2-166/2024 оставлено без изменения.

Приказом от 26 ноября 2024 года №705лс «О перерасчете заработной платы» ФИО2 произведен перерасчет заработной платы с декабря 2022 года по 25 июня 2024 года в размере 231829 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2024 года, ФИО2 произведен перерасчет заработной платы по суду в размере 231829 руб. 10 коп.

Также, 22.12.2023 ФИО2 обратилась в суд с иском к Магаданскому областному государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» о взыскании недоплаченной премии (гражданское дело № 2-77/2024).

Решением Ольского районного суда от 29.02.2024 исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, с МОГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» в пользу истца взыскана сумма необоснованно сниженной премии за ноябрь, декабрь 2023 года в размере 16 932 руб. 25 коп., в удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Апелляционным определением Магаданского областного суда от 11 июня 2024 года по делу № 2-77/2024 решение Ольского районного суда Магаданской области изменено, с ответчика в пользу истца взыскано 100647 руб. 69 коп. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение Магаданского областного суда Магаданской области по делу № 2-77/2024 оставлено без изменения.

Согласно расчетному листу за декабрь 2024 года, ФИО2 произведен перерасчет заработной платы по суду в размере 100647 руб. 69 коп.

В соответствии с приказом № 754 лс от 01.12.2023 ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 25 декабря 2023 года по 29 декабря 2023 года за период работы с 15 сентября 2022 года по 15 сентября 2023 года.

Истец считая, что поскольку в результате взыскания с ответчика денежных сумм в размере 231829 руб. 10 коп. и 100647 руб. 69 коп. ей не в полном объеме выплачена сумма оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, обратилась в суд с требованием о произведении перерасчета выплаченной в декабре 2023 года суммы оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

В ходе рассмотрения дела ответчик признал исковые требования, произвел перерасчет.

Учитывая фактическое исполнение ответчиком действий по перерасчету невыплаченных к отпуску денежных средств, истец отказалась от исковых требований в данной части, отказ принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

Истцом, также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб., причиненного истцу неисполнением ответчиком обязанности по выплате отпускных в полном размере.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Признавая факт несения истцом нравственных страданий, в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате отпускных в полном размере, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб., не отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи, с чем считает необходимым определить размер компенсации причиненного морального вреда в сумме 5000 руб., так как такой размер компенсации находит соразмерным характеру и степени причиненного вреда и полагает, что он не приведет к необоснованному обогащению истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которого истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере, установленном ст. 333.19 ч. 1 п. 3 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в сумме 3000 руб. (при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке - моральный вред), от уплаты которой истец освобожден, с зачислением этой государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к Магаданскому областному государственному казенному учреждению для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Магаданского областного государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 СНИЛС №, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований, отказать.

Взыскать с Магаданского областного государственного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом имени А.Н. Логунова» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Ольского муниципального округа государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день приятия решения суда в окончательной форме – 20 февраля 2025 года.

Председательствующий подпись О.Р. Попова