ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2023 года <...>
Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Тютиной Е.П.,
при секретаре судебного заседания Казымовой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2023-001432-25 (производство № 2-2097/2023) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛТОРГ» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Истец – ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛТОРГ» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.
В обосновании заявленных требований указано, что 02 марта 2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджер на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении и сбыта, с окладом 15000 рублей. Согласно трудовому договору № ПФ УТ-30, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 29 числа текущего месяца-за первую половину месяца, 14 число последующего месяца-за вторую половину месяца. В период с 29 мая 2022г. по 29 ноября 2022г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской с банка по заработной карте. Также за время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. За период работы у ответчика истец использовал 0 (ноль) дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 77 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска истец не подавал, неиспользованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были.. Компенсация за 77 дней неиспользованного истцом отпуска, согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, с учетом средней оплаты трудодня в 593 руб., составляет 45 661 руб. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 66000 руб.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с 29 мая 2022 года по 29 ноября 2022 года в размере 83850 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 4086 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 45661 рубль, компенсацию за нравственные страдания и нанесение морального вреда в размере 66000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просил гражданское дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом и заблаговременно, причин неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом определено о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщил.
Суд, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).
В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).
Судом установлено, что ООО «УРАЛТОРГ» имеет юридический адрес в .....
Директором является ФИО2 .
02 марта 2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджер (на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении и сбыта), оплата по окладу 15000 рублей.
Согласно трудовому договору № ..., ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 29 числа текущего месяца-за первую половину месяца, 14 число последующего месяца-за вторую половину месяца.
Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В период с 29 мая 2022 года по 29 ноября 2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, он обратился с настоящим исков в суд.
Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату и проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом предоставлены выписки по счету за период с 03.03.2021 по 03.03.2022, с 04.03.2022 по 04.03.2023, в обоснование доводов о непоступлении заработной платы от ответчика.
Доказательств выплаты денежных средств истцу ответчик в суд не представил.
Истцом предоставлен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 29.05.2022 по 29.11.2022.
С расчетом истца суд соглашается, контррасчет ответчиком не представлен.
Размер компенсации за невыплату заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, за указанный период составляет 4086 рублей.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату, за период с 29 мая 2022 года по 29 ноября 2022 года, в размере 83850 рублей, компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 4086 рублей.
Также за период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, неиспользованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были.
В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), предусмотрено, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года с учетом очередности предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ). Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 45661 рубль.
С расчетом истца суд соглашается, контррасчет ответчиком не представлен.
При этом отсутствуют доказательства, подтверждающие факт предоставления истцу в период работы ежегодных очередных оплачиваемых отпусков (приказы, заявления истца).
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 45661 рубль.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 66000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, истцу, безусловно, причинен моральный вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме суд не усматривает, полагая, что сумма 10000 руб. является достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных переживаний.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4171,94 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛТОРГ» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛТОРГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (... года рождения, паспортные данные ...) сумму не выплаченной заработной платы за период с 29 мая 2022 года по 29 ноября 2022 года в размере 83850 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 4086 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуск в размере 45661 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛТОРГ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 4171,94 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2023 года.
Судья Е.П. Тютина