Дело №

42RS0№-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокузнецк 07 февраля 2023 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в составе председательствующего Аксиненко А.А., при секретаре Иващенко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о нарушении трудовых прав.

УСТАНОВИЛ:

Истец Т.Т.ВБ. обратилась в суд с иском к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу (далее по тексту ГУ ФССП) о защите нарушенных трудовых прав. Требования мотивировала тем, что 01.06.2020 г. между ней и ответчиком был заключен служебный контракт, в соответствии с которым она была принята на работу по должности судебного пристава-исполнителя. 23.06.2022 г. ею был написан рапорт о расторжении служебного контракта. С 18.07.2022 г. по 18.08.2022 г. она находилась в отпуске, а с 26.07.2022 по 19.08.2022 г.-на больничном. Однако, при увольнении ответчиком не рассчитан и не оплачен период временной нетрудоспособности. Кроме того, при проведении окончательного расчета работодатель не оплатил ей 5 дней отпуска. В связи с чем, просила взыскать с ответчика в ее пользу суммы, причитающиеся за 3 рабочих дня в счет погашения задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности, за неоплаченные дни отпуска, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ, а также компенсацию морального вреда, в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования. Просит взыскать с ответчика в ее пользу в счет оплаты периода временной нетрудоспособности за период с 29.07.2022 г. по 18.08.2022 г. 44 895, 40 руб., поскольку в соответствии с п. 24 ст.2 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вслучае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.Кроме того, в связи с тем, что начисленная при увольнении ФИО1 денежная сумма в размере 64 888 руб. была выплачена истцу только 09.08.2022 г., просит в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику денежную компенсацию в размере 380, 68 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что ФИО1 должен быть оплачен весь период ее нетрудоспособности, в связи с тем, что она была уволена в период нахождения на больничном. Кроме того, с ней не вовремя был произведен окончательный расчет (не в день увольнения, а больше, чем через неделю после него). Поскольку последствия нарушения обязанности произвести расчет не предусмотрены специальными нормативными актами, регулирующими прохождение службы судебными приставами - исполнителями, полагает, что в данном случае должны применяться положения ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика ГУ ФССП по Кемеровской области-Кузбассу ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что в соответствии с п. 24 ст.2 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере. Соответственно, период временной нетрудоспособности оплачивается только действующему сотруднику. После его увольнения со службы, временная нетрудоспособность оплате не подлежит. Кроме того, в соответствии с п. 62 Приказа ФССП России от 17.01.2020 N 103 (ред. от 08.09.2021) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. В случае если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В день увольнения ФИО1 отсутствовала на службе, то есть не исполняла служебные обязанности, в связи с временной нетрудоспособностью, поэтому полный расчет с ней не был произведен. С требованием о расчете она не обращалась. Однако, положенные при увольнении денежные суммы были выплачены ей в кратчайшие сроки, о чем свидетельствует заявка на кассовый расчет от 04.08.2022 г., на основании которой казначейством 08.08.2022 г. истцу было перечислено 64 888 руб.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежа частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что 01.06.2020 г. ФИО1 на основании контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации принята на должностьведущего судебного пристава-исполнителя отделения судебных приставов по Куйбышевскому району г. Новокузнецка УФССП по Кемеровской области-Кузбассу. Контракт заключен на 5 лет с 01.06.2020 г. по 31.05.2025 г. (л.д. 7-8).

Согласно приказу № от 20.05.2020 ФССП РоссииФИО1 назначена с 01.06.2020 в отделение судебных приставов по Куйбышевскому району г. Новокузнецка на должность ведущего судебного пристава-исполнителя с присвоением специального звания младший лейтенантвнутренней службы, в соответствии со ст. 92 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации». С указанным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись (л.д.10).

23.06.2022 г.ФИО1 на имя директора ФССП – главного судебного пристава РФ подан рапорт, в соответствии с которым она просит расторгнуть контракт и уволить со службы по собственной инициативе в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 80 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ (л.д.112).

В соответствии со ст. 83 ч. 1 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации…» сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

С представлением к увольнению со службы в органах принудительного исполнения РФ ФИО1 ознакомлена под роспись 08.07.2022 г.(л.д.48)

В соответствии с приказом № от 29.07.2022 ФССП России с ФИО4 расторгнут контракт она уволена со службы 29.07.2022 г. на основании п.2 ч.2 ст. 80 ФЗ от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»по инициативе сотрудника (л.д.49).

26.07.2022 г. ФИО1 выдан листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотрудника органов принудительного исполнения РФ № в период с 26.07.2022 г. по 11.08.2022 г. (л.д.106).

19.08.2022 г. ФИО1 в продолжении листка № выдан листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотрудника органов принудительного исполнения РФ №, из которого следует, что истец находилась на лечении с 11.08.2022 г. по 19.08.2022 г. (л.д. 107).

В соответствии со ст. 66 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации…» обеспечение жилыми помещениями, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника, гражданина, уволенного со службы в органах принудительного исполнения, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, предоставление им иных социальных гарантий осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 2 п. 24 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Частями 2, 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а его порядок определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

В соответствии с п. 53 Приказа ФССП России от 17 января 2020 г. N 103 (ред. от 8 сентября 2021 г.) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации", сотрудникам за период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Из содержания указанных норм права, регулирующих порядок оплаты периода временной нетрудоспособности, следует, что денежное довольствие за весь период нетрудоспособности выплачивается только действующему сотруднику. Соответственно, оснований для оплатыФИО1 периода временной нетрудоспособности после увольнения истицы со службы, то есть с 29.07.2022 г. по 19.08.2022 г. не имеется, так как она перестала быть действующим сотрудником ФССП. Положения Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в связи с тем, что порядок оплаты периода временной нетрудоспособности сотрудника органа исполнительной системы РФ урегулирован нормами специального законодательства, к спорным правоотношениям применению не подлежат.

При этом, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что работодателем не были нарушены права истца при ее увольнении в части выплаты всех причитающихся ей сумм денежного довольствия.

В силу п.62 Приказа ФССП России от 17.01.2020 N 103 (ред. от 08.09.2021) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. В случае если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

Как следует из приказа об увольнении, с данным приказом ФИО1 ознакомлена сотрудником отдела кадров 29.07.2022 г. (л.д.49), то есть в день своего увольнения. Соответственно, в этот день она находилась на службе и у работодателя имелась обязанность выплатить причитающееся ей денежное довольствие в размере 64 888 руб., что подтверждается расчетным листком (л.д.34).

По мнению суда, период временной нетрудоспособности истца на момент ее увольнения не влияет на обязанность ответчика по выплате в день увольнения всех причитающихся истцу сумм,и в данном случае не может рассматриваться, как обстоятельство, освобождающее ответчика от соблюдения установленных законом требований. Какие-либо препятствия к исполнению ответчиком указанной обязанности, в том числе, отсутствие работника на службе при оформлении документов об увольнении и неизвестность причин такого отсутствия, не установлены.

Однако, как следует из заявки на кассовый расход № (л.д. 108-110) заявка на оплату ФИО1 денежного довольствия в размере 64 888 руб. была направлена в Управление Федерального казначейства по Кемеровской области-Кузбассу только 04.08.2022 г. Платежное поручение № на перевод истцу указанных денежных средств сформировано 08.08.2022 г. (л.д.111).

Как следует из выписки с банковского счета ПАО «Сбербанк», представленной истцом, денежные средства в размере 64 888 руб. поступили на счет ФИО1 09.08.2022 г.

Таким образом, обязанность произвести окончательный расчет с сотрудником в день увольнения ответчиком исполнена не была.

В связи с тем, что специальным законодательством, регулирующимтрудовые правоотношения с сотрудниками органов исполнительной системы РФ, в частности последствия нарушения сроков выплат денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, не предусмотрены, суд считает необходимым применить положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику, работодательобязанвыплатитьих с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку период просрочки выплаты составил 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма компенсации за просрочку выплат, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, составляет 346, 07 руб.: 64 888 руб. х 10 х 8%/150.

Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, а именно права на получение своевременного и полного вознаграждения за труд, с учетом длительности периода нарушения, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 1 000 руб. По мнению суда, указанная сумма будет достаточна для компенсации причиненных ей ответчиком нравственных страданий.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, а ее исковые требования имущественного и неимущественного характера удовлетворены, согласно положениям ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ГУ ФССП по Кемеровской области-Кузбассу в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.: 400руб. (от суммы имущественных требований) + 300 руб. (от неимущественных исковыхтребований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о нарушении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 346 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 1 346 (одна тысяча триста сорок шесть рублей) рублей 07 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу (ИНН <***>) в доход муниципального образования Новокузнецкий городской округ государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2023 г.