Дело № 2-4667/24 03 сентября 2024 года
УИД: 78RS0019-01-2023-015952-32
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Санкт-Петербурга
В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.
С участием адвоката Морозова А.Е.
При секретаре Басалаевой Н.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Лидер», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.
В обосновании своих требований он указывал, что с 01 октября 2019 года был принят на постоянную работу к ответчику на должность менеджера.
14 августа 2023 года трудовой договор расторгнут по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как указывал истец, в период с сентября 2022 года по июнь 2023 года ему проводились стимулирующие ежемесячные денежные выплаты в качестве дивидендов. Общий размер дивидендов за период с 2022 по 2023 годы (10 месяцев) составил 5 <данные изъяты> руб., т.е. средний размер ежемесячных выплат – <данные изъяты> руб.
Однако в июле - августе 2023 года их выплата была прекращена. Задолженность по выплатам составила 1 049 096 руб.
Истец в суд не явился, ранее в судебных заседаниях его интересы представлял по доверенности ФИО2 В судебное заседание 03 сентября 2024 года представитель истца также не явился, им представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии и о приостановлении производства по данному делу в связи с тем, что в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и Ленинградской области рассматривается гражданское дело № А-56-62729/2024 по иску ФИО1 к ответчику о недействительности решения о приостановке выплаты дивидендов № 39 от 22 июня 2023 года.
В связи с надлежащим извещением истца и его представителя о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и его представителя.
Представитель ответчика адвокат Морозов А.Е. в суд явился, возражал против удовлетворения исковых требований. Он пояснил, что выплаты, которые истец просил взыскать как задолженность по заработной плате, заработной платой не являются. Истец был участником ООО « Лидер» и ему выплачивались дивиденды.
22 июня 2023 года в соответствии с протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Лидер» было принято решение о приостановлении выплаты дивидендов сроком на 12 месяцев в связи с большой кредитной нагрузкой организации.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд установил следующее.
Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен трудовой договор № 5 от 01 октября 2019 года, по которому истец работал у ответчика в должности менеджера по продажам, договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с разделом 5 договора, вознаграждение за труд истцу было определено в размер 11 000 руб., без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. В дальнейшем истец переводился на другие должности, дополнительным соглашением № 3 от 01 января 2023 года он переведен на должности «Директора по продажам». Должностной оклад истца дополнительным соглашением № 2 от 01 октября 2022 года увеличен до <данные изъяты>. ( л.д. 37).
Приказом № 16 от 14 августа 2023 года трудовой договор расторгнут по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании его заявления ( л.д. 15, 43).
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в данном случае, истцу трудовым договором и последующими соглашениями к нему, была установлена заработная плата в соответствии с занимаемой им должностью, которая составила 50 000 руб. (л.д. 42).
В материалы дела представлено Положение о дивидендной политики ООО « Лидер» ( л.д. 39-40), солгано статьи 3 данного положения целевой периодичностью дивидендных выплат является выплата Обществом дивидендов по меньшей мере 2 раза в год. Вопрос о возможности выплаты дивидендов по итогам за отчетный период предварительно рассматривается участниками Общества, исходя из полученных финансовых результатов Общества. Выплата дивидендов осуществляется на основании принятого решения.
В материалы дела представлен график выплаты дивидендов истцу за период с 23 сентября 2022 года по 22 июня 2023 года (л.д. 54),а также решения об утверждении сроков и порядка выплаты дивидендов ( л.д.55-70) и платежные поручения о выплатах, в поле назначения которых указано «перечисление дивидендов» с указанием квартала и года, за которые они перечисляются.
Протоколом №36 внеочередного общего собрания участников ООО «Лидер» от 22 июня 2023 года выплата дивидендов приостановлена (л.д.70). При этом, согласно протоколу от 22 июня 2023 года на собрании ФИО1 присутствовал, следовательно, знал о принятом решении о приостановке выплаты дивидендов.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования не могут быть удовлетворены, поскольку из материалов дела следует, что истцу заработная плата выплачена в полном размере, наличие задолженности по заработной плате он не доказал, требуемая сумма задолженности, задолженностью по заработной платы не является.
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.
В связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, нет оснований и для взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.
Судья: подпись.
Решение принято в окончательной форме 14 февраля 2025 года.