Дело № 2–Я-185/2023
УИД 21RS0014-02-2023-000138-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2023 г. с. Янтиково
Урмарский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Николаевой М.В., при секретаре судебного заседания Семеновой Т.Ю., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики - ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании незаконным приказов о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 обратилась в суд с учетом уточнений настоящим исковым заявлением по основаниям, что она работает в должности менеджера в филиале «Аптека № адрес» ГУП Чувашской Республики «Фармация» по трудовому договору № с 23.05.2022. Приказом № 61 от 26.01.2023 она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказом № 94 от 06.02.2023 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Полагает, что данные приказы являются незаконными, поскольку никаких нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины в период своей работы она не допускала, свою работу она выполняла и выполняет в полном объеме, а также в связи с тем, что ответчиком нарушена процедура привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Оспариваемые приказы не содержат четкой и понятной формулировки о конкретном дисциплинарном проступке. Факт ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей, которые могли бы служить поводом для применения к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания не доказан. Привлечение ее к дисциплинарной ответственности обуславливается личными мотивами руководства филиала в связи с обнаружением ранее пустых коробок из-под лекарственных средств, носит дискриминационный характер, является беспричинным, не преследует никаких рациональных целей и не вызвано какими-либо объективными обстоятельствами. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей. Она очень переживала в связи с изданием данных незаконных приказов, плохо спала, продолжает испытывать стресс на работе. На основании изложенного просила признать незаконными вышеуказанные приказы и отменить их, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что она свои должностные обязанности исполняет надлежащим образом. Сведения о дефектуре товара она формирует в программе, потом распечатывает их. Подписи на товарно-накладных она никогда не ставила и этого у нее не требовали. Отсутствие ее подписи никак не влияло на качество работы. Фармацевты расписывались на товарно накладных не всегда и во время, поскольку фармацевты работают в разных аптечных точках и посменно. Директор аптеки настроен против нее, в коллективе возникают ссоры. Она испытывает сильный стресс, в связи с чем обострились хронические заболевания.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам изложенным им в пояснениях и вновь приведя их суду. Пояснил, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность и условия труда. Между тем, работодатель не обеспечил ФИО1 надлежащих условий труда в соответствии с заключенным трудовым договором, в том числе отсутствовала техническая возможность выполнить задания. Ей был ограничен доступ к оргтехнике, в ее кабинете в принтере отсутствует картридж, она не имеет возможности распечатать документы. Составление дефектуры лекарственных средств должны проводить лишь фармацевтические работники.
Представитель ответчика, третьего лица ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении. Суду пояснил, что по январскому приказу о наложении дисциплинарного взыскания нарушение в основном заключается в том, что ФИО1 не распределяла товар по аптечным пунктам. По второму февральскому приказу дисциплинарное взыскание за то, что поступил товар-гель бальзам с ядом пчелы, который не был оприходован ФИО1 надлежащим образом и не внесен в первичную учетную документацию. Данный гель-бальзам с ядом пчелы какое-то время находился в аптеке и по личному распоряжению директора был включен вторично поставщиком и оприходован актом уже с другим номером.
Выслушав доводы сторон, изучив имеющиеся в материалах дела документы, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 196 ГПК суд рассматривает гражданское дело в пределах заявленных исковых требований, на основании доказательств, представленных сторонами.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. Наличие вины работника является обязательным условием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Обязанностью работодателя является предоставление работнику возможности ознакомиться с содержанием приказа. При этом работодатель вправе сделать это в любой форме, передавать работнику для ознакомления именно оригинал приказа не требуется.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоит с Государственным унитарным предприятием Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в трудовых отношениях с 23.05.2022 в должности менеджера филиала «Аптека № адрес» (приказ № от 23.05.2022, трудовой договор № от 23.05.2022) (л.д. 10-11, 37).
Согласно пункту 3.1 трудового договора ФИО1 обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу пунктов 5.1, 5.1.1, 5.2, 5.2.1 трудового договора за невыполнение или нарушение условий и обязанностей по настоящему трудовому договору работник несет ответственность в соответствии с законодательством.
В соответствии с должностной инструкцией № менеджера, утвержденной работодателем 28.02.2020, менеджер обязан принимает поступивший товар от поставщиков по количеству и посерийно в день поступления товара (пункт 1); сообщить руководству структурного подразделения о расхождении фактически поступившего товара с данными, указанными в приходных документах (пункт 2); ежедневно в течение рабочего дня формировать и передавать сведения о дефектуре товара ответственному лицу по закупу товаров (пункт 4); осуществлять выписку, упаковку товара, подлежащего отгрузке аптечным пунктам и в рамках договоров комиссии (пункт 5); следить за витриной в торговом зале, вовремя выставлять товар на витрину, заниматься влажной уборкой витрины (пункт 6); отвечать за регистрацию параметров воздуха помещений, температурного режима в холодильниках и за поддержанием приборов в рабочем состоянии в структурном подразделении (пункт 15); выполнять иные поручения заместителя заведующего аптекой (заместителя директора филиала), заведующего аптекой (директора филиала), заместителя генерального директора, курирующего деятельность структурного подразделения, генерального директора (пункт 20) (л.д. 12-14).
Должностной инструкцией также предусмотрено, что за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей менеджер несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. (л.д. 12-14).
С указанными должностными инструкциями истица ФИО1 ознакомлена.
На основании должностной инструкции менеджера директором филиала «Аптека № адрес» 09.01.2023 издано распоряжение № 8, которым ФИО1 обязали:
1. сформировать и передать сведения о дефектуре товара фармацевту М.Т. в срок до 16 часов 00 минут 09.01.2023,
2. осуществить выписку, упаковку и сбор товара аптечным пунктам в срок до 16 часов 00 минут 09.01.2023,
3. принимать поступивший товар от поставщиков по количеству и посерийно в течение рабочего дня,
4. сообщать директору филиала «Аптека № адрес» о расхождении фактически поступившего товара с данными, указанными в приходных документах в течение рабочего дня,
5. вовремя выставлять товар на витрину, заниматься влажной уборкой витрины в течение рабочего дня,
6. ежедневно утром производить регистрацию параметров воздуха помещений, температурного режима в холодильниках и за поддержанием приборов в рабочем состоянии (л.д. 15-16).
09.01.2023 в 17 часов 00 минут директором филиала «Аптека № адрес» П., фармацевтом филиала «Аптека № адрес» М.Т., фармацевтом филиала «Аптека № адрес» И. составлен акт о невыполнении ФИО1 распоряжения № 8 от 09.01.2023. К моменту составления акта ФИО1 не осуществила упаковку и сбор товара аптечным пунктам, не формировала и не передала сведения о дефектуре товара, несвоевременно выставила товар на витрину, не произвела регистрацию параметров воздуха помещений, температурного режима в холодильниках. ФИО1 ознакомлена с указанным актом. Последняя письменно пояснила в акте, что с вышеизложенным не согласна (л.д. 17).
10.01.2023 директором филиала «Аптека № адрес» П. ФИО4 выдано уведомление о необходимости предоставить объяснение по фактам невыполнения заданий по распоряжению № 8 от 09.01.2023 в течение двух рабочих дней.
ФИО1 ознакомлена с уведомлением, в акте указала, что с вышеизложенным не согласна (л.д. 18).
ФИО1 в адрес директора филиала «Аптека № адрес» П. по поводу уведомления от 09.01.2023 о неисполнении письменного распоряжения от 09.01.2023 № 8 «Об отпуске товара аптечным пунктам и формировании дефектуры» представлена служебная записка от 10.01.2023, в которой ею указано, что изложенное в акте от 09.01.2023 не соответствует действительности, нарушений ею не допущено. Указывает, что ею по каждому из пунктов, указанных в акте от 09.01.2023 года проводилась вся работа: выписка, упаковка товара, подлежащего отгрузке аптечным пунктам была осуществлена в установленные сроки, фактом подтверждения исполнения заявки является наличие и необходимых лекарственных препаратов в аптечных пунктах адрес. Сведения дефектуры товара формируются в программе, вначале совместно фармацевтами составляются списки от руки, затем представляют ответственному лицу-П. В подтверждение этому является ежедневный приход поступления товара. Перечень товаров, который не относится к лекарственным препаратам выставлены на витрину в полном объеме. И. не могла подписать акт в 17 час. 00 мин. 09.01.2023, поскольку в 15 час. 00 мин. на рейсовом автобусе уехала домой. (л.д. 19, 62).
Генеральному директору ГУП Чувашской Республики «Фармация» Минздрава Чувашии директором филиала «Аптека № адрес» П. представлена докладная записка от 12.01.2023, из которой следует, что ФИО1 очень плохо выполняет свои должностные обязанности, выданные ею письменные распоряжения выполняет не в полной мере, грубо обращается с товаром, пинает коробки, бросает на пол вместо того, чтобы аккуратно переносить; игнорирует, когда фармацевт просит ее в первую очередь оприходовать товар, который срочно необходим (это спецзаказы покупателей или постоянно оборачиваемый препарат). Покупатели жалуются. Товарооборот снижается. Постоянно разговаривает по телефону по личным делам, не имеющим отношения к работе (л.д. 57).
Директор филиала «Аптека № адрес» П. представила в адрес генерального директора Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики докладную записку от 18.01.2023, суть которой сводится к тому, что в филиале «Аптека № адрес» менеджер ФИО1 не в полной мере, несвоевременно выполняет свои должностные обязанности, работает очень медленно, ее должностные обязанности вместо нее выполняют другие работники, не умеет расставлять приоритеты по оприходованию товара, использует рабочее место (принтер, телефон) в личных целях, вносит разлад в коллектив, субординацию не соблюдает, коллектив на нее жалуется. Просила применить дисциплинарное взыскание (л.д. 65-66).
Заместителем генерального директора ГУП Чувашской Республики «Фармация» Минздрава Чувашии в адрес ФИО1 направлено уведомление от 18.01.2023 о необходимости представить письменное объяснение о неоднократных невыполнениях своих должностных обязанностей в части письменных поручений директора филиала от 09.01.2023 в срок до 20 января 2023 года 16:30 часов включительно (л.д. 63).
Из служебной записки ФИО1 от 19.01.2023 следует, что ею трудовые функции по профессии менеджера выполняются в соответствии с должностной инструкцией менеджера, исключающей взаимодействие с лекарственными препаратами в рознице (по ФЗ к фармацевтической деятельности допускаются только лица, имеющие фармацевтическое образование и свидетельство об аккредитации специалиста (ст. 69 ФЗ № 323 «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации»). Ежедневно выполняется маркировка поступившего товара с формированием реестра цен, осуществляется упаковка товара по заявке подлежащего отгрузке аптечным пунктам, сведения о дефектуре товара формируются в программе и передается директору П. Ее работа, выполняемая ею в течение рабочего дня, фиксируется документально, а также в течение рабочего дня сформированными документами в программе. Испытательный срок прошла успешно, и трудовой договор был продлен на неопределенный срок. Работа ею выполняется вовремя и в полном объеме (л.д. 64).
На основании должностной инструкции менеджера директором филиала «Аптека № адрес» 13.01.2023 издано распоряжение № 12, которым ФИО1 обязали:
1. сформировать и передать сведения о дефектуре товара фармацевту М.Т. в срок до 16 часов 00 минут 13.01.2023;
2. осуществить выписку, упаковку и сбор товара аптечным пунктам в срок до 16 часов 00 минут 13.01.2023;
3. принимать поступивший товар от поставщиков по количеству и посерийно в течение рабочего дня;
4. сообщать директору филиала «Аптека № адрес» о расхождении фактически поступившего товара с данными, указанными в приходных документах, в течение рабочего дня;
5. вовремя выставлять товар на витрину, заниматься влажной уборкой витрины в течение рабочего дня;
6. ежедневно утром производить регистрацию параметров воздуха помещений, температурного режима в холодильниках и за поддержанием приборов в рабочем состоянии (л.д. 67-69).
13.01.2023 в 16 часов 12 минут директором филиала «Аптека № адрес» П., фармацевтом филиала «Аптека № адрес» М.Т., фармацевтом филиала «Аптека № адрес» И. составлен акт о невыполнении ФИО1 распоряжения №12 от 13.01.2023. К моменту составления акта ФИО1 не осуществила упаковку и сбор товара аптечным пунктам, не сформировала и не передала сведения о дефектуре товара, несвоевременно выставила товар на витрину, не произвела регистрацию параметров воздуха помещений, температурного режима в холодильниках. 16.01.2023 в 08 часов ФИО1 ознакомилась с указанным актом. Последняя письменно пояснила в акте, что с вышеизложенным не согласна (л.д. 69).
13.01.2023 директором филиала «Аптека № адрес» П. ФИО4 предъявлено уведомление о необходимости предоставить объяснение по фактам невыполнения заданий по распоряжению № 12 от 13.01.2023 в течение двух рабочих дней. 16.01.2023 в 08 часов ФИО1 ознакомилась с уведомлением, в уведомлении написала, что с вышеизложенным не согласна (л.д. 70).
ФИО1 в адрес директора филиала «Аптека № адрес» П. по поводу уведомления от 13.01.2023 о неисполнении письменного распоряжения от 13.01.2023 № 12 «Об отпуске товара аптечным пунктам и формировании дефектуры» представлена служебная записка от 16.01.2023, в которой ею указано, что изложенное в акте от 13.01.2023 не соответствует действительности, нарушений ею не допущено (л.д. 62).
Из представленных сведений под названием «Журнал ежедневной регистрации параметров температуры внутри холодильного оборудования №» видно, что с 01 января 2023 года по 12 января 2023 года имеются записи о температуре и подписи без указании фамилии. (л.д. 72).
Из товарных накладных на внутреннее перемещение №6 от 09.01.2023 и № 29 от 13.01.2023 следует, что товары отпускала М.Т. (л.д. 76).
Приказом № 61 от 26.01.2023 Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ к менеджеру филиала «Аптека № адрес» к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение ею должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией менеджера от 28.02.2020 № 41 и распоряжений директора филиала «Аптека № адрес» П. от 09.01.2023 № 12 от 13.01.2023 № 12 в период 09.01.2023-13.01.2023, в частности ФИО5:
- не сформировала и не передала сведения о дефектуре товара ответственному лицу по закупу товара,
- не осуществила выписку, упаковку товара, подлежащего отгрузке аптечным пунктам,
- не зарегистрировала параметры температурного режима в холодильниках.
Основанием издания приказа указаны: должностная инструкция менеджера от 28.02.2020 № 41, докладная записка директора филиала «Аптека № адрес» от 12.01.2023, распоряжение директора филиала «Аптека № адрес» от 09.01.2023 № 8, акт от 09.01.2023, уведомление ФИО1 о необходимости предоставить объяснение от 10.01.2023, служебная записка менеджера филиала «Аптека № адрес» ФИО1 от 10.01.2023, уведомление ФИО1 о необходимости представить объяснение от 18.01.2023, служебная записка менеджера филиала «Аптека № адрес» ФИО1 от 19.01.2023, докладная записка директора филиала «Аптека № адрес» от 18.01.2023, распоряжение директора филиала «Аптека № адрес» П. от 09.01.2023 № 12, акт от 13.01.2023, уведомление ФИО1 о необходимости предоставить объяснение от 13.01.2023, служебная записка менеджера филиала «Аптека № адрес» ФИО1 от 16.01.2023, журнал ежедневной регистрации параметров температуры внутри холодильного оборудования №, журнал дефектурный, журнал регистрации отказов лекарственных препаратов, товарная накладная на внутреннее перемещение от 09.01.2023 № 6, товарная накладная на внутреннее перемещение от 13.01.2023 № 29.
При ознакомлении с приказом ФИО1 30.01.2023 указала, что ознакомлена, с вышеизложенным не согласна (л.д. 55-56).
На основании должностной инструкции менеджера директором филиала «Аптека № адрес» 18.01.2023 издано распоряжение № 15, которым ФИО1 обязали:
1. сформировать и передать сведения о дефектуре товара фармацевту М.Т. в срок до 16 часов 00 минут 18.01.2023,
2. осуществить выписку, упаковку и сбор товара аптечным пунктам в срок до 16 часов 00 минут 18.01.2023,
3. принимать поступивший товар от поставщиков по количеству и посерийно в течение рабочего дня,
4. сообщать директору филиала «Аптека № адрес» о расхождении фактически поступившего товара с данными, указанными в приходных документах, в течение рабочего дня,
5. вовремя выставлять товар на витрину, заниматься влажной уборкой витрины в течение рабочего дня,
6. ежедневно утром производить регистрацию параметров воздуха помещений, температурного режима в холодильниках и за поддержанием приборов в рабочем состоянии (л.д. 88-89).
18.01.2023 в 08 часов 07 минут директором филиала «Аптека № адрес» П., уборщиком производственных и служебных помещений филиала «Аптека № адрес» Ф., фармацевтом филиала «Аптека № адрес И. составлен акт о том, что 18.01.2023 директор филиала «Аптека № адрес» П. выдала менеджеру ФИО1 письменное распоряжение от 18.01.2023 № 15 «Об отпуске товара аптечным пунктам и формировании дефектуры» с перечнем заданий, подлежащих выполнению в течение рабочего дня. Менеджер ФИО1 отказалась от ознакомления (л.д.90).
Той же датой в 16:12 часов директором филиала «Аптека № адрес» П., фармацевтом филиала «Аптека № адрес М.Т., бухгалтером филиала «Аптека № адрес» М, составлен акт о том, что к моменту составления акта ФИО1 не осуществила упаковку и сбор товара аптечным пунктам по заявкам в течение рабочего дня, не сформировала и не передала сведения о дефектуре товара к концу дня, несвоевременно выставила поступивший товар на витрину, уборку не произвела. 19.01.2023 в 08 часов ФИО1 ознакомилась с указанным актом. В акте указала, что ознакомлена, с вышеизложенным не согласна (л.д. 91).
18.01.2023 директором филиала «Аптека № адрес» П. ФИО4 выдано уведомление о необходимости предоставить объяснение по фактам невыполнения заданий по распоряжению № 15 от 18.01.2023 в течение двух рабочих дней. 19.01.2023 в 08 часов ФИО1 ознакомилась с уведомлением, в уведомлении написала, что с вышеизложенным не согласна (л.д. 93).
ФИО1 в адрес директора филиала «Аптека № адрес» П. по поводу уведомления от 18.01.2023 о неисполнении письменного распоряжения от 18.01.2023 № 15 «Об отпуске товара аптечным пунктам и формировании дефектуры» представлена служебная записка от 19.01.2023, в которой ею указано, что изложенное в акте от 18.01.2023 не соответствует действительности, нарушений ею не допущено (л.д. 94).
19.01.2023 фармацевтом М.Т. на имя директора филиала «Аптека № адрес» представлена докладная записка, которой она доводит до ее сведения о том, что менеджер ФИО1 не выполняет свои прямые должностные обязанности. 16.01.2023 по т.н. № К0000023 поступил товар «Суставит». Ее неоднократные просьбы принять товар и распечатать ценник менеджером ФИО1 были проигнорированы, что недопустимо в коллективной работе (л.д. 92).
Генеральному директору ГУП Чувашской Республики «Фармация» Минздрава Чувашии директором филиала «Аптека № адрес» П. представлена докладная записка от 01.02.2023, из которой следует, что ФИО1 очень плохо выполняет свои должностные обязанности, письменные распоряжения выполняет не полном объеме, не понимает, в чем состоит ее работа, ее должностные обязанности практически выполняет весь коллектив, не реагирует на поступающие телефонные звонки, не открывает двери медицинским представителям или представителям иных организаций, не включается в процесс деятельности филиала, у нее один ответ «Не моя работа», использует принтер в личных целях, на замечания о запрете его использовать не реагирует, неуважительно относится к коллективу. Работа аптеки держится на других работниках, для которых понятия «не моя работа» не существует (л.д. 85-87).
В счете-фактуре ООО «Компания Айболит» № К0000023 от 10.01.2023 не указан товар «Суставит» (бишофит / пчелиный яд) гель-бальзам 125 мл ЗП» в количестве 5 упаковок. Излишки данного товара отражены в приемном акте К0000023 от 16.01.2023 фармацевтом ФИО6 на «Суставит (бишофит / пчелиный яд) гель-бальзам 125 мл ЗП» в количестве 5 упаковок выписана поставщиком 01.02.2023 (л.д. 95-96, 97, 98, 99, 100).
По приемному акту от 18.01.2023 № 23-100403 поступили: ФИО7 хондроитин комплекс№ 60 капс по 910мг», «Лизоцим Сердце Континента таб. д/горла № 30», «Магний+В6 комплекс Сердце Континента таб 600 мг № 60»; «Гинкго Билоба Эвалар 40 мг № 40» - по приемному акту от 18.01.2023 № КА0007223 (л.д. 101, 102).
Приказом № 94 от 06.02.2023 Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ к менеджеру филиала «Аптека № адрес» к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение ею должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией менеджера от дата № и распоряжения директора филиала «Аптека № адрес» П. от 18.01.2023 № 15:
- не сообщила директору филиала «Аптека № адрес» П. о расхождении фактически поступившего товара с данными, указанными в приходных документах, в частности, в счет-фактуре ООО «Компания Айболит» № К0000023 от 10.01.2023 не был указан товар «Суставит» (бишофит / пчелиный яд) гель-бальзам 125 мл ЗП» в количестве 5 упаковок. Излишки данного товара были отражены в приемном акте К0000023 от 16.01.2023 фармацевтом ФИО8 ФИО1 не предприняла никаких действий к своевременному приему товара, тем самым нарушила должностную инструкцию менеджера и письменное распоряжение директора. Счет-фактура на «Суставит (бишофит / пчелиный яд) гель-бальзам 125 мл ЗП» в количестве 5 упаковок была выписана поставщиком только 01.02.2023 после вмешательства директора филиала и оприходована приемным актом № К0000195 от 01.02.2023. Таким образом, товар пролежал в аптеке без движения более двух недель;
- не выставила товар на витрину, поступивший по приемному акту от 18.01.2023 № 23-100403: ФИО7 хондроитин комплекс№ 60 капс по 910мг», «Лизоцим Сердце Континента таб. д/горла № 30», «Магний+В6 комплекс Сердце Континента таб 600 мг № 60», а также «Гинкго Билоба Эвалар 40 мг № 40», поступивший по приемному акту от 18.01.2023 № КА0007223;
- не сформировала и не передала сведения о дефектуре товара ответственному лицу по закупу товара;
- не осуществила выписку, упаковку товара, подлежащего отгрузке аптечным пунктам.
Основанием указаны: должностная инструкция менеджера от 28.02.2020 № 41, докладная записка директора филиала «Аптека № адрес» П. от 01.02.2023, распоряжение директора филиала «Аптека № адрес» П. от 18.01.2023 № 15, акт от 18.01.2023, докладная записка фармацевта филиала «Аптека № адрес» М.Т. от 19.01.2023, уведомление ФИО1 о необходимости предоставить объяснение от 18.01.2023, служебная записка менеджера филиала «Аптека № адрес» ФИО1 от 19.01.2023, счет-фактура № К0000023 от дата, приемный акт № К0000023 от 16.01.2023, счет-фактура № К00000195 от 01.02.2023, приемный акт № К00000195 от 01.02.2023, приемный акт № КА0007223 от 18.01.2023, приемный акт от 18.01.2023 № 23-1-00403, фото витрины.
При ознакомлении с приказом ФИО1 30.01.2023 указала, что ознакомлена, с вышеизложенным не согласна (л.д. 80-81).
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из указанного следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Вместе с тем, суд считает, что ответчиком не представлены доказательства применение к истцу наказания в виде замечания и выговора соответствует характеру и обстоятельствам совершенного ею проступка.
Представленные товарные накладные от 09.01.2023,13.01.2023 не свидетельствуют о том, что истцом ФИО1 не была сформирована дефектура товара, не осуществлена выписка, упаковка товара, подлежащего отгрузке аптечным пунктам, напротив представитель ответчика ФИО3 пояснил суду, что формирование товаров происходит по специальной программе в компьютере и этим занимается менеджер ФИО1 Она же распечатывает документы. Специальных бланков для этих целей нет.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что отсутствие подписи ФИО1 на товарно- накладных не влияет на отгрузку товара по аптечным пунктам и в них расписываются фармацевты.
Кроме того, из представленных ряда товарно- накладных на внутреннее перемещение товара отсутствуют подписи.
Как следует из материалов дела, нарушение, допущенное истцом, не привело к каким-либо негативным последствиям, работодателем не представлено доказательств того, что невыполнение истцом распоряжения директора негативно отразилось на работе аптеки и повлекло какие-либо убытки для нее.
Оспариваемые приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не содержит указания на конкретное основание привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствуют сведения о совершенном конкретном дисциплинарном проступке, не указано в чем выразилась вина истца, а также какие конкретно служебные обязанности были выполнены ненадлежащим образом.
Из представленных журналов –дефектурный, журнала регистрации отказов лекарственных препаратов не следует, что ФИО1 нарушила должностные обязанности (л.д. 73, 74-75).
При указанных обстоятельствах, суд полагает приказы №61 от 26.01.2023 года, № 94 от 06.02.2023 годя о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными.
По правилам статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, находит возможным удовлетворить данное требование частично и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном в иске размере 20 000 суд не находит.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании незаконным приказов о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать приказ генерального директора Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №61 от 26 января 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к менеджеру филиала «Аптека № адрес» ФИО1 и приказ генерального директора Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики №94 от 06 февраля 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к менеджеру филиала «Аптека № адрес» ФИО1 незаконными и отменить их.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 ( пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Фармация» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в бюджет администрации Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, а именно с 30 мая 2023 года с подачей жалобы через Урмарский районный суд Чувашской Республики.
Судья Николаева М.В.
Мотивированное решение составлено 30 мая 2023 года.