Дело № 2-1854/2023 24 марта 2023 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Роноевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г.Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО11 к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» об оспаривании приказа об объявлении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО10 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») об оспаривании приказа об объявлении дисциплинарного взыскания, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 22 500 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 23.06.2021 истцу объявлено дисциплинарное взыскание, с которым он не согласен, поскольку не являлся виновником конфликта.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского спора.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласился, поскольку взыскание объявлено законно, в пределах установленного трудовым законодательством срока, при подтверждении соразмерности взыскания поведению истца.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

На основании пункта 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности выговор.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (часть 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.112015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют положениям уставов о дисциплине, должностным инструкциям, правилам внутреннего трудового распорядка.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Установлено, что истец работал в АО «ПО «Севмаш» <данные изъяты>. На территории работодателя 17.06.2021 произошел конфликт между истцом и его непосредственным руководителем – мастером участка ФИО12 который устно издал распоряжение об устранении замечаний по проверке. В результате ФИО1 допустил поведение, не предусмотренное правилами поведения в обществе, что выразилось в неэтичном разговоре, последствиях в виде физического конфликта.

До применения дисциплинарного взыскания с работника истребовано объяснение по факту произошедшего, из которого следует, что истец ударил ФИО13 в лицо случайно.

По результатам проверки, работодателем издан приказ ..... об объявлении истцу выговора в связи с нарушением требований п.3.2.2 и 3.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, следует, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труду. Работник обязан проявлять уважение к работникам предприятия, не посягать на их честь, воздерживаться от поступков, отвлекающих или препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

Вина истца в совершении дисциплинарного проступка подтверждается письменными материалами дела: определением об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от 01.07.2021, из которого следует, что ФИО1 спровоцировал конфликт в рабочее время с непосредственным руководителем, объяснениями присутствующего при конфликте ФИО14 полученными работодателем в рамках проверки. В судебном заседании допрошен в качестве свидетеля ФИО15 который будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, подтвердил, что ФИО1 спровоцировал конфликт в рабочее время.

Суд полагает, что дисциплинарное взыскание объявлено законно, с учетом ранее объявленных приказом о применении дисциплинарных взысканий.

Статьей 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ст. 152, 198 ГПК РФ установление факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

С приказом об объявлении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен 23.06.2021, с иском в суд ФИО1 обратился 17.02.2022, доказательств уважительности причин пропуска установленного трудовым законодательством срока суду истец не представил.

На основании изложенного суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО16 (ДД.ММ.ГГГГ, паспорт гражданина РФ .....) к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (.....) об оспаривании приказа об объявлении дисциплинарного взыскания от 23.06.2021, взыскании расходов по оплате юридических услуг отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Ж.С. Кочина

Мотивированное решение суда изготовлено 31.03.2023