Решение по делу № 2-331/2025 от 25.03.2025 - о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Дудиной М.А.,

при секретаре судебного заседания Шляга В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФГБУ «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №» (далее - истец) обратилось в Амурский городской суд <адрес> с иском к ФИО1 (далее – ФИО1 - ответчик) о взыскании излишне выплаченной заработной платы, указав, что в ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №» числился работник ФИО1, что подтверждается приказом ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по <адрес> (договорной)» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К, приказом ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по <адрес> (договорной)» о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К, заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № по <адрес> (договорной)» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-К. Вместе с этим, на основании приказа ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по <адрес> (договорной)» о выплатах в связи с увольнением от ДД.ММ.ГГГГ №-К, был произведен окончательный расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом работы на вахте в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по <адрес> (договорной)» о направлении работников на вахту от ДД.ММ.ГГГГ №-К. Согласно вышеуказанного приказа ФИО1 должен был заступить на дежурство в 20:00 ДД.ММ.ГГГГ. В этот день ФИО1 заявил, что уезжает домой по причине плохого самочувствия, с целью выяснить возможность отстранения от работы по медицинским показателям и определить состояние здоровья, была вызвана фельдшер <адрес> ФИО2. В присутствии заместителя начальника части ФИО3 и начальника группы профилактики пожаров ФИО4, фельдшер провела медицинский осмотр ФИО1. Проведенный осмотр признаков заболеваемости и нетрудоспособности не выявил (температура тела №, частота дыхательных движений 22 раза в минуту, пульс 100 ударов в минуту, сатурация 98%, артериальное давление №). В ходе осмотра, так как давление было высокое фельдшер поинтересовалась у ФИО1: употреблял ли он спиртные напитки, на что он ответил, что не употреблял и предложил добровольно пройти освидетельствование на алкогольное опьянение на приборе «№» в результате тестирования было выявлено нахождение в организме наличие паров этанола в выдыхаемом воздухе 0,05 мг/л. Протокол контроля трезвости, осмотр фельдшера, служебная записка Ёлтышева А.С. от ДД.ММ.ГГГГ прилагается. В 22:40 ДД.ММ.ГГГГ согласно служебной записки Котелевской 0.0. от ДД.ММ.ГГГГ при проверке несения караульной службы, диспетчер № по <адрес> (договорной)» она доложила о том, что в 22:30 ДД.ММ.ГГГГ к фасаду пожарной части подъехал автомобиль службы охраны <адрес>», в автомобиль сел ФИО1 и уехал в неизвестном направлении, тем самым покинул расположение части без разрешения и предупреждения. Вследствие чего также был издан акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ. Служебные записки, акт также прилагаются. В связи с этим был издан приказ ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по <адрес> (договорной)» об отстранении работы от ДД.ММ.ГГГГ №, а также были составлены акты об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был открыт больничный лист. На основании корректирующего табеля учета рабочего времени ФИО1 был сделан перерасчет заработной платы согласно приказу ФГБУ «<адрес> (договорной)» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, в результате которого образовалась задолженность по заработной плате в сумме 30 089,05 руб. Расчетные листы за декабрь 2023 и январь 2024. ФИО1 было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении данной задолженности на расчетный счет ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по <адрес> договорной)» в срок до ДД.ММ.ГГГГ согласно прилагаемых реквизитов. Ответа от ФИО1 не последовало. В соответствии с Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации некоторых договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и внесении изменения в приложение к приказу МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №», а также Устава ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №», утверждённого приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Устава федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Г осу дарственной противопожарной службы №» ФГБУ «<адрес> (договорной)» с ДД.ММ.ГГГГ переименован в ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №». Так как ФИО1 был на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так же ДД.ММ.ГГГГ убыл из расположения части без разрешения и предупреждения, и в связи с чем он не исполнил свои трудовые обязанности ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №» имеет право взыскать с ФИО1 излишне выплаченную заработную плату, что является необоснованным обогащением. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №» излишне выплаченную заработную плату в размере 30 089,05 руб.

Представитель истца ФГБУ «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного заседания истец извещался надлежащим образом. Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, представила заявление, в котором просит дело рассматривать в отсутствие представителя истцу; на заявленных исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом; представил заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме; последствия признания исковых требований, предусмотренные ст. 39 и ст. 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны, просит дело рассматривать в его отсутствие (л.д. 130).

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность командира отделения 100 ПЧ ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по <адрес> (договорной)» с оплатой труда в соответствии со штатным расписанием, 50% северной надбавки, №% районный коэффициент, надбавкой за сложность и напряженность 40%, ежемесячные процентные надбавки за выслугу лет №%, выслугу лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 15 лет, 7 м. 19 д., надбавку за вахтовый метод работы в размере 50% тарифной ставки оклада. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника караула <адрес> (договорной), с ежемесячной надбавкой за сложность и напряженность в размере 45% с сохранением ранее установленных надбавок (л.д. 15-24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к работодателю об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

На основании приказа начальника отряда ФГБУ «<адрес> (договорной)» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в связи с предстоящим увольнением ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, последнему выплачены: компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно отработанному времени, в количестве 04,93 календарных дня; стимулирующую выплату за январь № года за фактически отработанное время в размере №% должностного оклада; ежемесячную премию за январь № года в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время; денежную компенсацию за сверхурочную работу за № год в количестве 36 часов; премию за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы на № год в количестве № календарных дней.

Таким образом, с ФИО1 был произведен окончательный расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Зарплату работникам следует выплачивать (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-1293, Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N №):

- за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца.

Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В 2023 году последним рабочим днем при пятидневной рабочей неделе было 29 декабря. Далее шли выходные дни - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а затем нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, если установленная дата выплаты второй части заработной платы за декабрь приходится на период с 1 по 8 января, выплатить эту часть необходимо в последние числа уходящего года. Такая досрочная выплата является не правом работодателя, а его обязанностью, установленной законодательством.

Следовательно, если в учреждении установленный срок выплаты второй части заработной платы за декабрь приходится на период с 1 по 8 января, выплатить эту часть исходя из положений ст. 136 ТК РФ нужно было в последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ (либо, с учетом приказа организации, - ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-К, личный состав 100 пожарной части ФГБУ «№ по <адрес> (договорной)» в количестве двадцати четырех человек, закрепленные за 2 и 3 караулами согласно прилагаемого списка (приложение №), в том числе ФИО1 в качестве начальника караула, направлены для работы вахтовым методом на нефтеперекачивающей станции № «Комсомольская» ООО «Транснефть - Дальний Восток», расположенной в <адрес> в № км от железнодорожной станции Джелюмкен, в целях организации и осуществления пожарно-профилактического обслуживания в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на восемнадцать суток (с учетом дороги); утвержден график рабочего времени личному составу 2 и 3 караулов на период вахты на № года (л.д. 30-31).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был осмотрен фельдшером, и были выявлены: остаточные явления паров этанола в выдыхаемом воздухе, что также подтверждается протоколом контроля трезвости от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32, 33).

Как следует из служебных записок начальника ГПП 100 ПЧ (л.д. 34), диспетчера <данные изъяты> по <адрес> (договорной)» (л.д. 35), заместителя начальника части от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), актов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-53), ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заявил, что уезжает домой по причине плохого самочувствия. С целью выяснить возможность отстранения от работы по медицинским показателям и определить состояние здоровья, была вызвана фельдшер НПС-1 «Комсомольская», которая произвела осмотр ФИО1 Произведенный осмотр признаков заболеваемости и нетрудоспособности не выявил. ФИО1 было предложено добровольно пройти освидетельствование на алкогольное опьянение на приборе «ДИНГО Е200». В результате тестирования было выявлено нахождение в организме ФИО1 паров этанола в выдыхаемом воздухе 0,05 мг/л. Согласно План-графика дежурства, ФИО1 должен был заступить на дежурство в 20.00 час. ДД.ММ.ГГГГ, но был отстранен от работы. В 22 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел из здания пожарного депо с вещами, сел в автомобиль службы охраны НПС-1 «Комсомольская», и уехал (л.д. 34-36).

Как следует из листка нетрудоспособности № (л.д. 54), ФИО1 обратился к фельдшеру за медицинской помощью ДД.ММ.ГГГГ и был освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по <адрес> (договорной)» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления последнего от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-26).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на основании листка нетрудоспособности № и корректирующего табеля учета рабочего времени, были внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплатах в связи с увольнением» в части выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу за 2024 год; исключен пункт о выплате компенсации за сверхурочную работу за 2024 год в количестве 36 часов. В результате перерасчета, за работником образовалась задолженность по заработной плате в сумме 30 089,05 руб., что также подтверждается расчетными листами за декабрь 2023 и январь 2024 (л.д. 56-59).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было сообщено об образовавшейся за ним задолженности в размере 30 089,05 руб., и о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести на расчетный счет ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по <адрес> (договорной)» указанную задолженность (л.д. 60-61). Данное уведомление ФИО1 было получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62-63).

Доказательств погашения данной задолженности ответчиком не представлено.

В соответствии с частью первой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.

Частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

В соответствии с Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации некоторых договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и внесении изменения в приложение к приказу МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №», а также Устава ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №», утверждённого приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Устава федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Г осу дарственной противопожарной службы №» ФГБУ «10 отряд ФПС ГПС по Хабаровскому краю (договорной)» с ДД.ММ.ГГГГ переименован в ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №».

Изучив представленные суду доказательства, приняв признание иска ответчиком, с учетом установленной недобросовестности работника, суд приходит к выводу, что исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №» о взыскании излишне выплаченной заработной платы ФИО1 подлежат удовлетворению.

Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Разрешая требование о возмещении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные судебные расходы, в том числе по уплате госпошлины, соразмерно удовлетворенным требованиям.

Поскольку истец при подаче иска уплатил государственную пошлину в сумме 4000,00 руб., что подтверждается поручением о перечислении денежных средств на счет от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88-89), а иск подлежит удовлетворению в полном объеме, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> код подразделения №, СНИЛС №, ИНН №) в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №» (ИНН №) излишне выплаченную заработную плату в размере 30 089 руб. 05 коп. (тридцать тысяч восемьдесят девять рублей пять копеек), расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп. (четыре тысячи рублей).

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Амурский городской суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья М.А. Дудина

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.А. Дудина