Решение по делу № 2-4656/2022 от 20.02.2023 - об обязанности принять заявление на получение выплат по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Дело № 2-534/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Плугаревой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» об обязанности принять заявление на получение выплат по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к АО «Тандер» об обязанности принять заявление на получение выплат по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании выплат по уходу за ребенком, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что трудоустроена в компанию АО «Тандер» фармацевтом в подразделение сектор временного персонала. Трудовой договор №22ЖБ238Л-1 от 26.08.22 г. При трудоустройстве на работу ей было сказано, что за ней сохраняется право на получение всех пособий на ребёнка, так как она трудоустроена на 0,25 ставки. О том, что для продолжения получения выплат по уходу за ребёнком до полутора лет необходимо подать заявление на имя работодателя сказано не было. 17 октября 2022 года она пришла в офис компании, чтобы написать это заявление, но ей сказали, что для полного пакета документов необходимо предоставить справку с работы бывшего мужа. 18 октября 2022 года она направила письменный запрос на имя директора для получения ответа, действительно ли она обязана предоставить справку с места работы второго родителя, несмотря на то, что она в разводе и так же попросила дать ответ, с какого момента будет перечисляться пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Организация дала не полный письменный ответ, в ответе был перечислен стандартный пакет документов для родителей ребёнка, находящихся в браке, а вопрос, касающийся начала перечисления данных выплат остался без ответа. Пособие по уходу за ребёнком она не получает с момента официального трудоустройства. И на сегодняшний день так и не принято ее заявление на имя работодателя для получения этого пособия. Просила обязать ответчика принять заявление на получение выплат по уходу за ребенком до полутора лет, взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с момента трудоустройства, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании истец заявила отказ от исковых требований о взыскании с ответчика ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с момента трудоустройства, ссылаясь на то, что данные требования исполнены ответчиком после подачи искового заявления в суд. В остальной части требования поддержала.

Определением суда от 20.02.2023 года принят отказ ФИО1 от исковых требований к АО «Тандер» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что 26.08.2022 года между АО «Тандер» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на должность фармацевта в подразделение сектора временного персонала на 0,25 ставки. 10.01.2023 г. (после обращения в суд с исковым заявлением) истец впервые предоставила в АО «Тандер» заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Указанное заявление было обработано, АО «Тандер» был издан приказ о предоставлении отпуска работнику ЖБ010Д-2 от 10.01.2023 г. в период с 26.08.2022 г. по 05.01.2023 г., с приказом истец ознакомлена под роспись. Данное заявление с комплектом документов было отправлено в Социальный фонд России. Учитывая, что работодатель лишь отправляет пакет документов в Социальный Фонд России, что было надлежаще исполнено и подтверждено соответствующим реестром, а перечисление пособия производит Фонд, полагает, что требования истца к АО «Тандер» в части приема заявления и перечисления пособия неправомерны. В связи с чем не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются ФЗ РФ от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее ФЗ РФ №255-ФЗ), ФЗ РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.2.1 ФЗ РФ №255-ФЗ).

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст.2.2 ФЗ РФ №255-ФЗ).

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи (ст.3 ФЗ РФ №255-ФЗ).

Согласно ст.4.3 ФЗ РФ №255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 4.1 ФЗ РФ №255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Страховщик обязан проводить проверки полноты и достоверности представляемых страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, а также сведений и документов, необходимых для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, требовать и получать от страхователя документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; проводить проверки полноты и достоверности представляемых застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ему страхового обеспечения; осуществлять назначение и выплату страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.4.2 ФЗ РФ №255-ФЗ).

Застрахованные лица обязаны представлять страхователю, страховщику достоверные сведения и документы, необходимые для назначения страхового обеспечения, а также сведения о себе, необходимые для выплаты такого обеспечения; уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения; выполнять иные требования, установленные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.4.3 ФЗ РФ №255-ФЗ).

В соответствии со статьей 11.1 ФЗ РФ №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей. Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ).

Согласно п.п. 34-36 постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в части 1 статьи 2 Закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

Согласно п.56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 №668н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются, в числе прочего, заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства; справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Судом установлено, что 26.08.2022 года между АО «Тандер» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность фармацевта в подразделение сектора временного персонала на 0,25 ставки.

ФИО1 является матерью ребенка ФИО4, (дата) года рождения.

18.10.2022 года истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором указала, что до момента трудоустройства она получала ежемесячные выплаты по уходу за ребенком от Пенсионного фонда России. Просила сообщить необходимый пакет документов для получения пособия. Также просила разъяснить, нужна ли справка с работы бывшего мужа, с какого периода будет перечислено пособие за предыдущие месяцы.

Письмом от 08.11.2022 года АО «Тандер» сообщило истцу о том, что для оформления отпуска и получения пособия необходимо представить в отдел кадров организации: заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком; заявление о назначении пособия до 1,5 лет. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет необходимо указать всех детей данного возраста; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (копия), за которым осуществляется уход; свидетельство о рождении предыдущего ребенка (копия); справка от второго родителя с места работы или из Пенсионного фонда о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (оригинал).

22.11.2022 года истец обратилась в суд с настоящим иском.

10.01.2023 г. истец предоставила в АО «Тандер» заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет с приложением копии свидетельства о рождении ребенка, о расторжении брака, копии решения о лишении родительских прав отца ребенка.

10.01.2023 года АО «Тандер» был издан приказ о предоставлении отпуска ФИО1 в период с 26.08.2022 г. по 05.01.2023 г., о чем истец была ознакомлена под роспись в тот же день.

13.01.2023 года истцом в адрес ответчика подано заявление, из которого следует, что отец ребенка пособие по уходу за ребенком не получал.

Указанное заявление истца на получение пособия с комплектом документов было отправлено в Социальный фонд России, после чего истцу произведена предусмотренная законом выплата за указанный выше период в полном объеме.

Претензий в данной части к ответчику истец не имеет, выплаты произведены своевременно и в полном объеме после подачи заявления от 10.01.2023 года, что обусловило отказ истца от исковых требований в части взыскания пособия по уходу за ребенком.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об обязанности ответчика принять заявление на получение выплат по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Из материалов дела следует и это не оспаривалось истцом в судебном заседании, что впервые с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с необходимым пакетом документов истец обратилась 10.01.2023 года. Заявление было реализовано ответчиком в установленном порядке, необходимые выплаты назначены и произведены в полном объеме.

На заявление истца от 18.10.2022 года работодателем дано разъяснение о перечне документов, необходимых для назначения пособия.

Данное разъяснение основано на п.56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 №668н.

Учитывая, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком носит заявительный характер, право истца на получение данного пособия было реализовано ответчиком после поступления заявления с необходимым пакетом документов от 10.01.2023 года.

Судом установлено и это не оспаривалось ФИО1 в судебном заседании, что до указанного времени с таким заявлением к ответчику она не обращалась. Препятствий к обращению с таким заявлением до подачи иска в суд не установлено.

Довод истца о том, что ответчиком созданы препятствия к реализации ее права на получение пособия не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства. Представленная истцом в материалы дела аудиозапись указанный довод истца не подтверждает, поскольку свидетельствует лишь о разговоре сотрудников ответчика с истцом о предоставлении необходимых документов для назначения и выплаты пособия, что не лишало ФИО1 возможности распорядиться принадлежащим ей правом путем подачи заявления о назначении пособия.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Судам следует учитывать, что моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит (п.13 указанного постановления).

При указанных обстоятельствах, учитывая, что действия ответчика в данном случае являлись правомерными, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязанности принять заявление на получение выплат по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Тандер» об обязанности принять заявление на получение выплат по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2023 года