УИД 77RS0013-02-2022-007299-78
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 декабря 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5955/22 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 806», директору ГБОУ Школа № 806 о защите трудовых прав, отмене приказов и дисциплинарных взысканий, взыскании морального вреда, привлечении к административной ответственности,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит об отмене приказов и дисциплинарных взысканий: приказ № 88-07/03-01-к от 07.06.2022, №68/05/03-01 от 05.05.2022, приказ № 175-06-03-01-к от 01.11.2022, приказ №150-02/02-01-к от 22.09.2022 , взыскании морального вреда в размере сумма, привлечении к административной ответственности.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец с 05.03.2012 работает в школе № 806 в должности воспитателя.
Приказом № 88-07/03-01-к от 07.06.2022 истец привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания за несоблюдение должностной инструкции.
Приказом №68/05/03-01 от 05.05.2022 истец привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за несоблюдение должностной инструкции и нарушения алгоритма действий при несчастных случаях.
Приказом № 150-02/02-01-к от 22.09.2022 истец привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
Приказом № 175-06-03-01-к от 01.11.2022 истец привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания.
Указанные приказы истец просит отменить, ввиду необоснованности привлечения его к дисциплинарной ответственности по приведенным в иске доводам.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представители ответчика иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из материалов дела следует, что истец является сотрудником ГБОУ школа № 806 на основании трудового договора № 104 от 02 марта 2012 года, работает в качестве воспитателя.
23.03.2022 в ГБОУ Школа № 806 от фио поступило обращение в отношении воспитателя ФИО1 о том, что истец ненадлежащим образом осуществляет присмотр за детьми в закрепленной за ней группе.
Данное обращение послужило основанием для проведения служебной проверки в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ.
24.03.2022 директором ГБОУ Школа № 806 издан приказ № 498/01-08-о о создании комиссии по проведению служебного расследования по вопросу качества работы ФИО1
Проверкой установлено, что 09.03.2022 между обучающимися фио и фио в группе, в которой работает истец, произошла драка.
После этого на прогулке между обучающимися фио и фио произошел конфликт.
В этот же день у обучающегося фио появились покраснения на щеках.
Вышеуказанные события произошли в рабочую смену истца в группе, которая закреплена за воспитателем ФИО1
Кроме того, комиссией установлено, что в период с 28.02.2022 по 04.03.2022 произошла драка между обучающимися. В ходе драки один из обучающихся - фио получил травму. фио пожаловался на сильную боль воспитателю ФИО1, которая не приняла никаких действий, а именно: не вызвала скорую помощь, не сообщила о произошедшей драке медицинскому работнику, дежурному администратору отделения, директору.
В соответствии с п.п. 3.1, 3.3 должностной инструкции воспитателя ГБОУ Школа № 806, утвержденной приказом № 01-09/1-о от 09.01.2017, воспитатель:
- осуществляет деятельность по воспитанию, образованию, развитию и коррекции физических и психологических недостатков воспитанников, обеспечивая выполнение образовательной программы, в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами школьного образования (п. 3.1 инструкции);
- обеспечивает: выполнение инструкции по охране жизни и здоровью детей; индивидуальную комфортность и эмоциональное благополучие каждого ребенка (п. 3.3 инструкции).
Приказом ГБОУ Школа № 806 от 26.08.2021 № 883/01-08-О утвержден алгоритм действий при несчастных случаях, произошедших с обучающимися, согласно п. 2 которого при несчастном случае с обучающимся, учитель, воспитатель, классный руководитель, сотрудник, который узнал о несчастном случае, обязан:
- вызвать скорую медицинскую помощь (пп. 2);
- сообщить медицинскому сотруднику (при наличии) для оказания первичной медико-санитарной помощи (пп. 4);
- сообщить о несчастном случае дежурному администратору отделения, классному руководителю обучающегося (пп. 5);
- обо всех чрезвычайных случаях, повлекших причинение вреда здоровью, либо после получения информации, в т.ч. анонимного характера (в течение 3-х минут после выявления ЧС) информировать руководителя фио по эл. адресу: SmimovaEA12@edu.mos.ru и по телефону (номер которого указан) (пп. 6).
В ходе проверки опрошены и получены служебные записки от работников образовательной организации фио, фио, фио, фио, которые подтвердили неоднократные факты ненадлежащего осуществления присмотра за детьми воспитателем ГБОУ Школа № 806 ФИО1
Опрошенная в ходе проверки ФИО1 пояснила, что фио конфликтовал с фио и подрался с фио Переключить внимание фио она не смогла.
Таким образом, воспитатель ГБОУ Школа № 806 ФИО1 нарушила п.п. 3.1, 3.3 должностной инструкции воспитателя, а также пп. 2, 4, 6 алгоритма действий при несчастных случаях, произошедших с обучающимися, тем самым своим бездействием ФИО1 не обеспечила надлежащий присмотр за детьми в закрепленной за ней группе.
Обязанность образовательной организации охранять здоровье обучающихся закреплена в п. 8 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - охрана здоровья обучающихся включает в себя обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
По результатам проведенного служебного расследования приказом от 05.05.2022 № 68-05/03-01 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
В качестве факторов, определяющих тяжесть дисциплинарного проступка, предшествующее поведение, отношение к труду в данном случае решающее значение имеет, что при осуществлении присмотра и ухода за несовершеннолетними воспитанниками, одному из них был причинен вред здоровью другим воспитанником в присутствии непосредственно истца, которая в силу своих должностных обязанностей, отвечает за их безопасное пребывание в период освоения образовательной программы дошкольного воспитания, а также учитывалось, что ранее ФИО1 привлекалась к дисциплинарной ответственности согласно приказу № 130-01/1-о от 08 сентября 2016 года в виде замечания.
Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.
В период со дня обнаружения проступка (23.03.2022) до даты вынесения дисциплинарного взыскания (05.05.2022) ФИО1 предоставлялись отпуска общей продолжительностью 19 календарных дней в соответствии с приказами № 31-01/03-01к от 01.03.2022, № 52-09/03-01к от 07.04.2022, № 56-3-01к от 14.04.2022 и № 66-01/03-01к от 29.04.2022. Кроме того, истец в период с 30.03.2022 по 13.04.2022 (16 календарных дней) отсутствовала на месте в связи с болезнью, что подтверждается листками нетрудоспособности № 116989545 и № 910118904891.
Таким образом, с учетом указанных обстоятельств дисциплинарное взыскание могло быть применено работодателем не позднее 27.05.2022. Поскольку дисциплинарное взыскание вменено 05.05.2022, нарушения сроков работодателем не допущено.
В соответствии с пунктом 2 части 6 статьи 28 Федерального закона о № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.
На основании пункта 8 части 1 статьи 41 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» охрана здоровья обучающихся включает в себя обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Обязанности вызова скорой медицинской помощи, а также сообщение руководителю образовательной организации о чрезвычайных случаях работником, который осуществляет присмотр и уход за обучающимися, обусловлена необходимостью исключить получение вреда здоровью обучающимся в период нахождения его в образовательной организации. При осуществлении своих должностных полномочий по присмотру и уходу ФИО1 могла отвлечься на другого обучающегося, и, как следствие, не увидеть причинение травмы другим ребенком, а только узнать о ее последствиях - боли в животе. Не являясь медицинским работником, у нее отсутствует возможность оценивать состояние здоровья обучающегося.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность е сохранность этого имущества).
На основании абз. 8 ст. 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
По итогам служебного расследования в соответствии со ст. 28 ФЗ от 29.12.2021 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» в связи с окончанием служебного расследования по факту вызова полиции 30.08.2022 в дошкольное отделение 8, по адресу: Москва, адрес ФИО1, воспитателем, проведенного на основании приказа № 1102/01-08-о от 30.08.2022, установлено, что факт вызова полиции 30.08.2022 в 15:28 в дошкольное отделение считать преждевременным. фио используя надуманный повод о том, что на нее оказывается давление со стороны администрации образовательной организации, вызвав сотрудников полиции, тем самым намеренно воспрепятствовала законным и обоснованным действиям старших воспитателей по осуществлению контроля.
Факт нарушения ФИО1 трудовой дисциплины, подтверждается абз. 1,2,3,24 п. 3.4 Привал внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ Школа № 806, абз. 2 п. 3.3 Кодекса этики и служебного поведения работников ГБОУ Шкода № 806.
По результатам проверки ФИО1 приказом № 150-02/03-01-к от 22.09.2022 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение 30 августа 2022 года в период времени с 15.20 по 17.40 на рабочем месте по адресу: Москва, адрес, ФИО1 нарушены правила трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения.
Допрошенный в судебном заседании свидетель фио суду пояснила, что на основании распоряжения руководства учреждения, за работой фио установлен административный контроль. 30 августа так же проводился контроль педагогической работы деятельности истца. фио сказала, что с приказом не ознакомлена и вызвала полицию, покинув группу с детьми, полагая, что ее «прессуют на работе». Впоследствии ФИО1 вызвали скорую помощь и отвели в какой то кабинет.
Суд доверяет показаниям данного свидетеля, поскольку они последовательны, не противоречивы и согласуются с материалами дела.
17.05.2022 от фио, родителя обучающегося фио 3. поступила информация, что, придя за своим ребенком в детский сад, она обнаружила его нательные вещи (трусы, майка) на другом ребенке, на вопрос о причине произошедшего воспитатель ФИО1 пояснила, что не знает и включила без предупреждения камеру своего мобильного телефона. Затем позвонила старшему воспитателю, сказав, что «пришла мама Захара и истерит», попросив ее подойти.
В тот же день по указанным фактам от ФИО1 поступила служебная записка, которой истец подтверждает, что личные вещи одного воспитанника находились на теле другого воспитанника
Данные обстоятельства явились основаниями для проведения служебного расследования на основании приказа от 17.05.2022 № 817/01-08-О.
18.05.2022 в ходе проверки в образовательную организацию от фио поступило аналогичное обращение, в котором также описывалось, что воспитатель ФИО1 начала оскорблять заявителя, называть неадекватной и начала снимать все на камеру своего мобильного телефона без предупреждения, сопровождая это словами «Опять фио пришла скандалить!».
В ходе служебной проверки, факты, изложенные в письменном обращении и в обращении родителя (законного представителя) обучающегося подтвердились.
Вместо объяснений 26.05.2022 истцом представлено заявление, содержащее сведения о произошедших событиях.
В рамках проверки от воспитателя ФИО1 запрашивалась объяснения, что подтверждается требованием предоставления объяснений от 02.06.2022, однако истец отказалась представлять объяснения, в связи с чем, был составлен соответствующий акт № 3 от 07.06.2022.
В соответствии с должностной инструкцией истец обязана знать возрастную физиологию и гигиену, санитарно-эпидемиологические требования, предъявляемые к организации образовательного процесса и педагогическую этику (п. 1.6); должен обладать основными компетенциями в организации взаимодействия с родителями воспитанников и работниками образовательного учреждения (п. 2.2); - осуществляет тщательный присмотр за вверенными ей детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских прогулочных площадках (п. 3.1); - обеспечивает выполнение инструкции по охране жизни и здоровью детей (3.3), проявляет выдержку и такт в общении с детьми и их родителями (п.3.6); - координирует работу помощника воспитателя в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе, соблюдая санитарно-гигиенический режим и основные режимные моменты жизнедеятельности детей (п.3.9).
В соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников ГБОУ Школа № 806, работник обязан: исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ГБОУ Школа № 806, осуществлять свою деятельность в пределах полномочий, воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей pаботника, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации ГБУ Школа № 806, проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами (п. 3.2); недопустимы грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение (3.3).
Таким образом, истцом нарушены: п.п. 1.6, 2.2, 3.1, 3.3, 3.6, 3.9 Должностной инструкции воспитателя ГБОУ Школа № 806, утвержденной приказом № 01-09/1-о от 09.01.2017, а также п.п. 3.2, 3.3 Кодекса этики и служебного поведения работников ГБОУ Школа № 806.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.
По результатам проведенного служебного расследования приказом от 07.06.2022 № 88-07/03-01 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
В качестве факторов, определяющих тяжесть проступка, предшествующее поведение, отношение к труду ответчиком, учитывалось, что ранее ФИО1 привлекалась к дисциплинарной ответственности согласно приказу № 130-01/1-О от 08 сентября 2016 года в виде замечания и согласно приказу от 05.05.2022 № 68-05/03-01 к в виде выговора.
11.10.2022 воспитатель ФИО1 в соответствии с графиком работы сотрудника ГБОУ Школа № 806 на 2022-2023 учебный год с 01.09.2022 по 31.08.2023, утвержденного приказом № 135-12/03-01к от 30.08.2022 работала во вторую смену в период времени с 11:48 до 19:00.
В период времени с 13:30 до 15:03 ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по адресу: адрес.
Проверкой установлено, что ФИО1 в вышеуказанный период времени находилась в Кунцевском районном суде адрес в качестве истца. Однако воспитатель ФИО1 никого заявления с повесткой заблаговременно о вызове в суд директору образовательной организации и старшему воспитателю не представила.
Обстоятельства служебной проверки подтверждаются: объяснениями старшего воспитателя фио, помощника воспитателя фио, помощника воспитателя фио, скриншот журнала посещений системы Проход – питание, актом об отсутствии на рабочем месте 11.10.2022 от 13ч 32мин., актом об отсутствии на рабочем месте 11.10.2022 от 15ч 05мин.
14.10.2022 ФИО1 вручено требование о предоставлении работником письменного объяснения № 50/03-16 от 11.10.22. ФИО1 дала письменные пояснения на требовании, а именно: уважаемый директор, отсутствие на рабочем месте, это свыше четырех часов. Ваш представитель был в суде, вызов в суд, это уважительная причина. Повестку позже предоставлю на электронную почту ГБОУ Школа № 806.
17.10.2022 от воспитателя ФИО1 на электронную почту образовательной организации поступила повестка о вызове в суд 01.12.2022 с отметкой суда о том, что ФИО1 находилась в суде 11.10.2022.
В период с 17.10.2022 по 18.10.2022 от ФИО1 никаких объяснений по факту отсутствия на рабочем месте не поступало.
По факту непредставления письменных объяснений составлен акт от 19.10.2022.
27.10.2022 ФИО1 вручено дополнительное требование о предоставлении работником письменного объяснения № 55/03-16 от 25.10.2022. ФИО1 на требовании дала свои пояснения, а именно: ознакомлена и не согласна, Вы уже вынесли дисциплинарное взыскание, после чего любые доводы не рассматриваются сторонами. По вышеуказанному решению материалы будут предоставлены в суд, а также а прокуратуру и в МВД адрес.
В период с 28.10.2022 по 31.10.2022 от ФИО1 никаких объяснений на требование о предоставлении работником письменного объяснения № 55/03-16 от 25.10.2022, не поступило.
При проведении служебной проверки также выявлено, что ФИО1 11.10.2022 в период времени до 11:48 не использовала карту «проход-питания», которой фиксируется факт присутствия на работе работника образовательной организации.
24.10.2022 ФИО1 вручено требование о предоставлении работником письменного объяснения № 54/03-16 от 24.10.22. ФИО1 дала письменные пояснения на требовании, а именно: ознакомлена и не согласна, проход питания не работает ежедневно и это не моя вина, сегодня и предыдущие дни родители не могли отметиться, по этому прошу Вас во избежание моего обращения в Департамент образования, устранить неполадки в системе.
Однако комиссией установлено, что система «проход-питания» по сотрудникам ГБОУ Школа №806 11.10.2022 с 6ч. 12мин. до 19ч. 15мин. работала исправно, о чем свидетельствует Журнал посещений в системе за 11.10.2022. Приложение Скриншот журнала посещений системы Проход - питание за 11.20.2022.
В период с 25.10.2022 по 26.10.2022 от ФИО1 никаких объяснений на требование о предоставлении работником письменного объяснения № 54/03-16 от 24.10.22, не поступило.
Допрошенный в судебном заседании свидетель фио суду пояснила, что истец 11 октября отсутствовала на рабочем месте, свидетель обнаружила это когда вошла в группу и увидела, что за детьми смотрит второй воспитатель, при этом у свидетеля истец не отпрашивалась, сведениями о том, что ФИО1 кого то из руководства поставила в известность о своем отсутствии, свидетель не располагает.
Оснований сомневаться в показаниях данного свидетеля у суда не имеется, поскольку данные показания согласуются с материалами дела.
Таким образом, воспитатель ФИО1 11.10.2022 в период времени с 13:30 до 15:03 отсутствовала на рабочем месте. ФИО1 заблаговременно не поставила в известность директора образовательной организации, о том, что ей не обходимо было явиться в суд, в указанный выше период времени.
ФИО1 только 17.10.2022 направлена работодателю по электронной почте повестка, в которой указана дата явки в суд 01.12.2022 с отметкой суда о том, что ФИО1 находилась в суде 11.10.2022.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Дополнительно выявлено, что воспитатель ФИО1 11.10.2022 в период времени до 11:48 не использовала карту «проход-питания», которой фиксируется факт присутствия на работе работника образовательной организации.
Своими действиями воспитатель ФИО1 нарушила:
- график работы сотрудника ГБОУ Школа № 806 на 2022-2023 учебный год с 01.09.2022 по 31.08.2023, утвержденный приказом № 135-12/03-01к от 30.08.2022;
- абз. 1 п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ Школа №806, утвержденных приказом № 963/0l-08-о от 28.06.2022 - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- абз. 3 п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ Школа № 806, утвержденных приказом № 963/0l-08-о от 28.06.2022 - работник обязан соблюдать трудовую дисциплину;
- абз. 4 п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ Школа № 806, утвержденных приказом № 963/01 -08-о от 28.06.2022 - работник обязан: факт присутствия на работе фиксируется картой «проход-питания». Работник обязан использовать карту при входе и выходе в образовательную организацию. При направлении работника в другие организации (если не издан Приказ), работник обязан зафиксировать отсутствие в журнале «Регистрации разъездов сотрудников»;
- абз. 2 п. 3.1 Должностной инструкции воспитателя, утвержденной приказом № 1-09/1-0 от 09.01.2017 - воспитатель осуществляет тщательный присмотр за вверенными детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских прогулочных площадках;
- пп. 2.3.39 п. 2.3 Дополнительного соглашения от 01.09.2016 к трудовому договору № 104 от 02.03.2012 - работник обязан соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину;
- абз. 1 пп. 2.3.44 п. 2.3 Дополнительного соглашения от 01.09.2016 к трудовому договору № 104 от 02.03.2012 - воспитателю запрещается изменять по своему усмотрению содержание непрерывной образовательной деятельности (расписание занятий) и график работы;
- абз. 7 пп. 2.3.44 п. 2.3 Дополнительного соглашения от 01.09.2016 к трудовому договору № 104 от 02.03.2012 - воспитателю запрещается оставлять воспитанников без присмотра.
По результатам проведенного служебного расследования приказом от 01.11.2022 № 175-06/03-01к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
При указанных обстоятельствах, оспариваемые приказы были приняты ответчиком в соответствии с нормами действующего законодательства, являются законными и не подлежат отмене.
По ходатайству истца в судебном заседании допрошен свидетель фио, которая суду показала, что работает с ФИО1 в одном учреждении в должности воспитателя. Относительно конфликта с воспитанником ФИО2, пояснила, что когда принимала смену у фио, узнала, что Захар проявлял агрессию к одной из девочек. Покраснений в данный день у мальчика она не видела. Также пояснила, что в их группе действительно велся контроль работы. Также пояснила, что при написании объяснений на нее оказывалось психологическое давление.
Оценивая данные показания, суд принимает в части не противоречащей иным показаниям свидетелей и материалам дела, данные показания свидетеля не информативны, суд также принимает во внимание, что свидетель также является стороной по аналогичному спору, где ответчиком является то же лицо которое участвует в настоящем деле.
Истец ставит перед судом требование о привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено статьями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса Российской Генерации об административных правонарушениях, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до сумма прописью; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до сумма прописью; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сумма прописью (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
В соответствии с пунктом 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации); не проведении индексации оплаты труда работников организации наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени ( пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель, действуя в соответствии с возложенными на него трудовым законодательством полномочиями, реализовал свое право для привлечения виновного работника к дисциплинарной ответственности, какого-либо превышения либо злоупотребления своих полномочий не допустил, истцу с момента трудоустройства известно о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных обязанностей, что прямо следует из пункта 3.2.3 трудового договора, заключенного с истцом.
Ответчик, в силу своей компетенции, выявил факты нарушения должностных обязанностей, непосредственно возложенных на истца, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены, какие-либо меры воздействия, не предусмотренные трудовым законодательством, к истцу не применялись.
Истцом не представлено доказательств нарушения трудового законодательства, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ Школа 806, директору ГБОУ Школа № 806 о защите трудовых прав, отмене приказов и дисциплинарных взысканий № 88-07/03-01-к от 07.06.2022, №68/05/03-01 от 05.05.2022, № 175-06-03-01-к от 01.11.2022, 150- 02/02-01-к от 22.09.2022, взыскании морального вреда, привлечении к административной ответственности - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес ы в течение мясца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2022 года