Дело №2-141/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2023 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.Т., при секретаре Хомушку Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

установил :

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что работал в Государственном унитарном предприятии «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва» (далее- ГУП «Проектно-сметное бюро ЖКХ Республики Тыва») с 01.02.2016 по настоящее время в должности специалиста на основании трудового договора от 01.02.2016 №.

Истцу была начислена заработная плата за период с 01.11.2017 по 29.11.2019 в размере 446080 руб., и с 02.12.2019 по 12.03.2021 – 437732 руб., но эта заработная плата истцу не выплачена.

Ответчик Государственное унитарное предприятие «Транспортный сервис и проект» (далее- ГУП «ТСИ») является правопреемником ГУП «Проектно-сметное бюро ЖКХ Республики Тыва».

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 883812 руб.

В судебном заседании истец и его представитель иск полностью поддержали.

Представитель ответчика иск не признал, поддержав доводы письменного возражения и ходатайство о подложности доказательств, в которых указано, что истец с 04.04.2014 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, поэтому совмещение им предпринимательской деятельности и работы в ГУП «ТСИ» вызывает сомнения. Представленная истцом трудовая книжка имеет серию ТК-VI №, однако такие бланки стали выпускаться лишь с октября 2018 года. Сведения о работе истца в ГУП «Проектно-сметное бюро ЖКХ Республики Тыва» отсутствуют в налоговом органе, Пенсионном фонде РФ и ФМС, а также в ведомостях по выплате заработной плате, в табелях учета рабочего времени. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от 01.02.2016 №, заключенному между Государственным унитарным предприятием «Проектно-сметное бюро ЖКХ РТ» (работодателем) в лице директора ФИО4 и ФИО1 (работником), работник принят на работу в ГУП «Проектно-сметное бюро ЖКХ РТ» на должность специалиста с 01.02.2016.

Приказом от 01.02.2016 № ФИО1 принят на должность специалиста в Государственное унитарное предприятие «Проектно-сметное бюро ЖКХ РТ» с 1 февраля 2016 года.

Кроме того, истцом представлена трудовая книжка, в которой имеется запись о работе в должности специалиста ГУП «Проектно-сметное бюро ЖКХ Республики Тыва», основание: приказ от 01.02.2016 №.

Распоряжением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 27 августа 2021 года №4-0Д «О смене наименования и внесения изменений в Устав ГУП «ПСБ ЖКХ РТ» постановлено изменить наименование Государственного унитарного предприятия «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва» на – Государственное унитарное предприятие «Транспортный сервис и проект».

Пунктом 1.1 Устава Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» установлено, что Государственное унитарное предприятие «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва», созданное в соответствии с решением исполкома областного Совета депутатов трудящихся Тувинской АССР от 16 июля 1953 года №322, во исполнение распоряжения Совета Министров РСФС от 29 ноября 1952 года Лк АП-3511-41.2, переименовано на основании Распоряжения Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 27 августа 2021 года №4-0Д в Государственное унитарное предприятие «Транспортный сервис и проект».

Таким образом, установлено, что ответчик ГУП «ТСИ» является правопреемником ГУП «Проектно-сметное бюро ЖКХ Республики Тыва».

Представители ответчика, оспаривая факт работы истца в ГУП «Проектно-сметное бюро ЖКХ Республики Тыва», ссылались на то, что истец был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, поэтому совмещение им предпринимательской деятельности и работы в ГУП «ТСИ» вызывает у ответчика сомнения.

Согласно выписке из ЕГРИП - 04.04.2014 ФИО1 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Факт ведения предпринимательской деятельности в спорный период истец не отрицал, более того, предоставил налоговые декларации за период 2017-2021 годы, подтверждающие указание им дохода и уплату налога в установленном законом порядке.

Истец пояснил, что его работники по найму занимались ремонтными и строительными работами, он только осуществлял контроль за их работой, поэтому ведение предпринимательской деятельности не препятствовало его работе в проектном бюро.

Поскольку нормы трудового и гражданского законодательства не запрещают работнику осуществлять предпринимательскую деятельность и одновременно находиться в трудовых отношениях с предприятием (исключением из общего правила являются государственные и муниципальные служащие, которые в силу специальных законов не вправе заниматься предпринимательской деятельностью), то довод ответчика о невозможности совмещения истцом предпринимательской деятельности и работы в проектном бюро не состоятелен.

Не подлежит удовлетворению ходатайство ответчика о фальсификации истцом доказательств (трудовой книжки) и об исключении ее из числа доказательств по причине более позднего внесения в нее записи о работе истца, так как запись в трудовой книжке полностью соответствует приказу о приеме истца на работу от 1 февраля 2016 года № и трудовому договору от 01.02.2016 №.

При этом обязанность по заполнению и ведению трудовых книжек возложена на работодателя в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, ст. 66, ч. 5 ст. 84.1), а также действовавшими на момент спорных правоотношений Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".

Согласно п.10 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При этом сам трудовой договор и приказ подписаны от имени работодателя руководителем ФИО4

Полномочия руководителя ФИО4 на указанный период подтверждены надлежащим образом. Так, распоряжением Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва от 19 мая 2015 года № был установлен новый срок трудового договора с директором Государственного унитарного предприятия «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва» ФИО4: с 14 мая 2015 года по 13 мая 2018 года.

Решением Арбитражного суда Республики Тыва от 7 сентября 2017 года по делу № А-69-5134/2016 ГУП «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыто конкурсное производство, и конкурсным управляющим утвержден ФИО8 Тем самым, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства полномочия руководителя должника прекращаются (ст.126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)).

Определением Арбитражного суда Республики Тыва от 13 июля 2018 года по делу № А-69-5134/2016 ФИО8 был освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего данного предприятия; определением Арбитражного суда Республики Тыва от 15 октября 2018 года производство по делу № А-69-5134/2016 прекращено.

17.08.2021 на должность директора ГУП «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва» назначен ФИО9 (распоряжение Минземимущества РТ от 17.08.2021 №-р; приказ и.о. министра жилищно-коммунального хозяйства РТ от 17.08.2021 №-ОД/1).

Таким образом, установлено, что на дату заключения с истцом трудового договора и дату издания приказа о принятии истца на работу (01.02.2016) ФИО4 являлся руководителем ГУП «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва», поэтому в силу предоставленных ему полномочий (раздел 5 Устава, раздел 2 трудового договор от 19.05.2015 №, заключенного между Министерством земельных и имущественных отношений Республики Тыва и ФИО4) имел право заключать трудовые договоры, издавать приказы и распоряжения.

Так как запись в трудовой книжке истца соответствует приказу и трудовому договору, то оснований для признания этой трудовой книжки подложным доказательством не имеется.

Тем самым установлено, что истец был принят на работу специалистом в ГУП «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва» с 01.02.2016.

В заявлении от 23.11.2021 истец просит расторгнуть с ним трудовой договор от 01.02.2016 № по соглашению сторон 23.11.2021 с выплатой ему заработной платы и отпускных.

Однако ответом от 08.12.2021 директор ГУП «ТСП» ФИО9 сообщил истцу, что бывшим руководителем ФИО4 не была передана документация предприятия, а в табелях учета рабочего времени фамилия истца отсутствует.

В представленных табелях учета рабочего времени за спорный период, а также в ведомостях по выплате заработной платы, действительно, нет сведений об истце.

Вместе с тем, из пояснений истца и его представителя, который также являлся сотрудником данного предприятия, следует, что поскольку предприятие было на стадии банкротства, денежных средств на заработную плату было недостаточно, а истец, осуществляя предпринимательскую деятельность, имел дополнительный заработок, то истец согласился на выплату ему заработной платы после стабилизации финансового положения предприятия.

В доказательство факта осуществления трудовой деятельности истец предоставил сохранившийся у него экземпляр проектной документации на строительство жилого дома (2018 г.), исполнителем которой указан истец.

Кроме того, из представленных сведений АО «Россельхозбанк» по счету ГУП «Проектно-сметное бюро жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва» видно, что данное предприятие в спорный период деятельность не прекращало, производились различные банковские операции, в том числе имело место получение денежных средств по различным договорам с организациями.

Так как трудовой договор с истцом ответчиком не оспорен, то следует признать, что факт работы истца в указанном предприятии не опровергнут, так как составление табелей рабочего времени является обязанностью работодателя, и отсутствие фамилии истца в табелях учета рабочего времени не свидетельствует о том, что истец фактически не осуществлял трудовую деятельность.

Также не обоснованны доводы ответчика о том, что сведения о работе истца в ГУП «Проектно-сметное бюро ЖКХ Республики Тыва» отсутствуют в налоговом органе, Пенсионном фонде РФ и ФМС, так как уплата обязательных платежей за работников законом возложена на работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разделу 3 трудового договора от 01.02.2016 №15 работнику (истцу) должна выплачиваться ежемесячная заработная плата в размере 18472 руб.

В справках главного бухгалтера ФИО10 о начисленной, но невыплаченной заработной плате, указано, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: за период с 01.11.2017 по 29.11.2019 в размере 446080 руб. (справка от 29.11.2019 №); за период с 02.12.2019 по 12.03.2021 в размере 437732 руб. (справка от 12.03.2021 №).

Вместе с тем, поскольку в ведомостях о начислении заработной платы фамилии истца нет, сведений о начислениях не представлено, хотя именно фамилия ФИО10 указана в табелях учета рабочего времени, как сотрудника, ведущего табели, то суд производит расчет заработной платы истца на основании постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так, за периоды с 01.11.2017 по 29.11.2019 и с 02.12.2019 по 12.03.2021 (39 мес. 10 дн.), исходя из ежемесячной заработной платы 18472 руб., среднедневной заработной платы 615,73 руб., то размер невыплаченной заработной платы составляет 726565,33 руб. (39 *18472 + 6157,33).

Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 726565,33 руб., из которых подлежит исчислению налог на доходы физического лица и обязательные платежи в установленном законом порядке. Требование в остальной части не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 10465 рублей 65 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

иск ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) 726565 рублей 33 копейки в счет задолженности по заработной плате, из которых подлежит исчислению налог на доходы физического лица и обязательные платежи в установленном законом порядке.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 10465 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2023 года.

Судья Л.Т. Сватикова