№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года <адрес>

Судья Магасского районного суда Республики Ингушетия Хашагульгова Х.Ю.,

при секретаре Мальсаговой М.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУЗ "МСЧ МВД по <адрес>" о взыскании задолженности по социальным пособиям, предусмотренным гражданам, имеющих детей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФКУЗ "МСЧ МВД по <адрес>", в котором просит взыскать в ее пользу задолженность по пособию по беременности и родам, по уходу за ребенком в сумме 349226,33 руб.

В обоснование исковых требований ссылалась на то, что при расчете пособия по беременности и родам работодателем не исключен период времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком - 167 календарных дней, ссылаясь на то, что по выходу из отпуска по уходу за ребенком она работала полный рабочий день. С отказом работодателя в перерасчете социальной выплаты не согласна.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав пояснения участников дела, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ родитель во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Аналогичные вышеуказанным положения закреплены в ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Подпунктом 1 п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2019 году, заработок за расчетный период необходимо делить на 730 (731 или 723), в зависимости от календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от 01.03.2016г. ФИО1 занимает должность инспектора группы материально-технического и хозяйственного обеспечения ФКУЗ "МСЧ МВД России по <адрес>" с окла<адрес> руб. на 0,5 ставки.

Согласно выписке из приказа № л/с от 31.05.2016г. ФИО1, инспектору группы материально-технического и хозяйственного обеспечения ФКУЗ «МСЧ МВД России по <адрес>» разрешено выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату в порядке совмещения в вакантной должности кладовщика группы материально - технического и хозяйственного обеспечения (в течение установленной продолжительности рабочего дня), с доплатой в размере 7700 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ, до укомплектования должности специалистом.

С 01.02.2017г. по 20.06.2017г. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ

С 19.07.2017г. по 14.09.2018г. ФИО1 предоставлен частично-оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на основании приказа № л/с от 19.07.2017г.

Согласно приказу № л/с от 24.10.2017г. ФИО1 досрочно приступила к исполнению своих обязанностей инспектора группы материально-технического и хозяйственного обеспечения с 24.10.2017г., с установлением должностного оклада в размере 2151 руб. и сохранением ранее установленных надбавок.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с 09.01.2019г. по 28.05.2019г. предоставлен отпуск по беременности и родам на основании заявления ФИО1 и листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям представленным в материалы дела ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам в размере 202574,40 руб.

Вместе с тем, истец ФИО1 полагает, что работодателем пособие по беременности и родам выплачено не в полном размере, поскольку период времени нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком при произведении расчета пособия по беременности и родам неправомерно им не был исключен. Указанные доводы, суд находит обоснованными и согласующимися с положениями вышеуказанных требований закона.

Так в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 до ухода в декретный отпуск в 2017 году работала полный рабочий день. После досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком истец, согласно приказу № л/с от 24.10.2017г. ФИО1 вышла на работу на 0,5 ставки. Указанное обстоятельство усматривается из представленных суду табелей учета рабочего времени, а также справок о заработной плате.

При обращении к работодателю о перерасчете социальной выплаты, ей отказано, ссылаясь на то, что ФИО1 работала полный рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

Однако судом установлено, что работодателем, несмотря на выход истца на должность инспектора группы материально-технического и хозяйственного обеспечения на 0,5 ставки(4 часа в день), истцу по выходу из отпуска по уходу за ребенком также начислялась доплата, предусмотренная приказом № от 31.05.2016г. в размере 7700 руб.

Фактически данная ситуация привела к ошибочному выводу об осуществлении истцом трудовой деятельности в течении полного рабочего дня, что в свою очередь привело к нарушению положений п.3.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Работодателем при исчислении расчетного периода подлежали исключению следующие периоды:

- Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – предоставлен отпуск по беременности и родам в количестве 140 дней календарных дней;

- Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ выход на работу с установленным неполным рабочим днем - 423 календарных дней.

Всего исключаемые периоды в календарных днях – 563 календарных дней.

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде, за которые заработная плата подлежит учету при расчете среднего заработка – 167 календарных дней.

При таких обстоятельствах, согласно произведенному судом расчету пособия по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ размер недоплаты составляет 98520,80 руб., а сумма задолженности по недоплате пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика за период с 29.05.2019г. по 14.08.2020г., составляет 149784,33 руб.

Учитывая изложенное суд, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФКУЗ "МСЧ МВД по <адрес>" о взыскании задолженности по социальным пособиям, предусмотренным гражданам, имеющих детей удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУЗ "МСЧ МВД по <адрес>" в пользу ФИО1 задолженность по пособию по беременности и родам в размере 98520(девяносто восемь тысяч пятьсот двадцать) руб. 80 коп., по пособию по уходу за ребенком в размере 149784(сто сорок девять тысяч семьсот восемьдесят четыре) руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Решение20.10.2022