Дело № 2-1886/2023
УИД 86RS0007-01-2023-001984-80
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июля 2023 года г.Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующий судья Заремба И.Н.
при секретаре Бикмухаметовой Г.Р.
с участием
помощника Нефтеюганского прокурора Свитиной А.А.
истца ФИО1
представителя ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ГТК «Пасавто» о взыскании сумм выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда (в порядке ст. 45 ГПК РФ),
установил:
Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ГТК «Пасавто», в котором просит произвести ООО ГТК «Пасавто» перерасчет заработной платы в пользу ФИО1 за период трудовой деятельности с (дата) по (дата); произвести индексацию заработной платы ФИО1 за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные) руб.; взыскать задолженность по недополученной заработной плате за (иные данные) год на общую сумму в размере (иные данные) рубля, за (дата) год на общую сумму в размере (иные данные) рублей, за (дата) год на общую сумму в размере (иные данные) рублей; сумму компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей.
Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой, на основании коллективного обращения работников, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения закона в ООО ГТК «Пасавто». В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ порядок индексации заработной платы локальными нормативно-правовыми актами не определен с (дата) года, индексация не производилась с (дата) года. (дата) утверждено «Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на (дата) годы». В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения на (дата) годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с (дата) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), принятого в Российской Федерации. Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на (дата) годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В соответствии с п. 1.7 Отраслевого соглашения на (дата) годы региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными. Размер МРОТ с (дата) составлял (иные данные) рублей, с (дата) составлял (иные данные) рубля в месяц, с (дата) составлял (иные данные) рублей в месяц. Тогда, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда в ООО ГТК «Пасавто» не может быть ниже: в (дата) году – (иные данные) рублей, в (дата) году – (иные данные) рубля, в (дата) году - (иные данные) рублей. Истец с (дата) по (дата) работала в ООО ГТК «Пасавто» кондуктором. Заработная плата ей была рассчитана и выплачена с нарушением требований действующего законодательства. Общая сумма недополученной заработной платы с (дата) по (дата) составляет (иные данные) рублей. Кроме того, ответчиком не исполнялась обязанность по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, общая сумма недополученной заработной платы, из-за не проведения индексации за период с (дата) по (дата) года, с учетом перерасчета тарифной ставки в соответствии с размером МРОТ и 3 разрядом кондуктора, составляет (иные данные) рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме (иные данные) рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Подтвердила, что заработную плату она получала, и знала, что не её доплачивают.
Нефтеюганский межрайонный прокурор исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Также устно ходатайствовал о восстановлении срока на подачу искового заявления, поскольку истец является пенсионером, высшего юридического образования не имеет, не имела возможности своевременно обратиться за защитой своих прав в виду возраста, неграмотности, а также в связи с распространением коронавирусной инфекции, применения ограничительных мер и дистанционного режима работы почтовых отделений, контрольно-надзорных органов и суда. Согласно постановлению Губернатора ХМАО-Югры от № от (дата) в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре был введен режим обязательной самоизоляции. Истец о нарушении права узнала от своих коллег в июле (дата) года после проведения проверки межрайонного прокуратурой по заявлению других работников ответчика.
Представитель ответчика в судебное заседание предоставила расчет задолженности и возражения, из которых следует, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности. Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В данном случае спорные денежные суммы не были начислены работодателем и трудовые отношения прекращены, в связи с чем, срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 3.14. Положения об оплате труда и премировании по результатам производственной деятельности работников ООО ГТК «Пасавто» заработная плата выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц, заработную плату за первую часть месяца 29-го числа данного месяца и за вторую часть месяца – 14-го числа следующего месяца. Истец ежемесячно получала в спорный период заработную плату, была осведомлена о составных частях заработной платы, следовательно, могла и должна была узнать о нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый месяц спорного периода. В данном случае тарифы, предусмотренные Отраслевым соглашением, не были применены работодателем с (дата) года, о чем истцу было известно фактически с (дата) (момент получения заработной платы за январь (дата) года), связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Отраслевое соглашение было официально опубликовано в общедоступных источниках, однако с заявлением о перерасчете и выплате недополученной заработной платы истец не обращалась к работодателю. За разрешением индивидуального трудового спора о выплате недополученной заработной платы обратилась в суд (дата) (согласно входящему штампу на иске), то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока. Кроме того, заработная плата истца соответствовала минимальному гарантированному размеру, предусмотренному Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на (дата) годы». Кроме того, между администрацией (адрес) и ООО ГТК «Пасавто» заключен трехлетний контракт на выполнение работ по организации транспортного обслуживания населения по городским маршрутам на период с (дата) по (дата) Согласно абз. 4 п. 3.2. Отраслевого соглашения, при заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от (дата) N 158 «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определенный в настоящем пункте (таблица 1). Таблицей 1 Отраслевого соглашения установлено, что для кондуктора коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте РФ составляет 2,0.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец работала в обществе с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «Пасавто» с (дата) по (дата) в качестве кондуктора.
(дата) Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах истца, о взыскании с ответчика заработной платы за период с (дата) по (дата). Также ходатайствовал о восстановлении срока на подачу иска.
Представитель ответчика просит применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд и отказать в удовлетворении исковых требований.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с определением Конституционного Суда РФ N 2658-О от 25 ноября 2020 года, приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока обращения с исковым заявлением, судом установлено, что истец (дата) года обратилась в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру с заявлением об обращении в ее интересах в суд к ООО ГТК «Пасавто» в связи с неправильно рассчитанной и выплаченной заработной платой.
По обращению истца, Нефтеюганской межрайонной прокуратурой установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем (дата) подано исковое заявление в суд.
Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре в Российской Федерации", в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Частью 1 статьи 27 Федерального закона N 2202-1 предусмотрено, что при осуществлении возложенных функций прокурор, в том числе, рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.
Согласно п. 3 ст. 35 Федерального закона N 2202-1, прокурор, в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
Из данных норм следует, что органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования, в том числе, путем подачи иска в суд.
Таким образом, обращение истца в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру (дата) года, проведение прокуратурой проверки, подготовка искового заявления в суд является уважительной причиной пропуска истцом срока обращения в суд, в связи с чем срок обращения в суд подлежит восстановлению – годичный срок, предусмотренный ст. ч.2 ст. 392 ТК РФ необходимо исчислять со дня обращения истца в Нефтеюганскую межрайонную прокурату, с (дата).
В соответствии с п. 3.14 Положения об оплате труда работников ООО ГТК «Пасавто», утвержденного приказом № от (дата), с изменениями, внесенными приказом № от (дата), расчетным периодом для начисления заработной платы является один месяц. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: за первую часть (иные данные) числа данного месяца, за вторую часть месяца - четырнадцатого числа следующего месяца.
Из расчетных листов следует, что истцу заработная плата выплачивалась в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ООО ГТК «Пасавто».
Учитывая, что истцу заработная плата за март (дата) года была полностью выплачена (дата), то есть о неполной выплате заработной платы за март (дата) года истец должна была узнать (дата).
Доказательств об обращении истца в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру в более ранние сроки не установлено.
Обращение других работников предприятия в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру в (дата) году в связи с неполной выплатой ответчиком заработной платы не является основанием для восстановления истцу срока на обращение в суд, поскольку суд рассматривает индивидуальный трудовой спор.
Доказательств о наличии у истца других уважительных причин для восстановления срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с (дата) по (дата) не установлено.
Доводы стороны истца о восстановлении срока в связи с самоизоляцией в период коронавирусной инфекции, неграмотность истца суд оценивает критически и не принимает, поскольку указанные доводы не свидетельствуют о пропуске истцом срока обращения в суд по уважительным причинам, препятствующим ей обратиться своевременно с исковым заявлением в суд, учитывая, что стороной истца доказательств о самоизоляции истца в период коронавирусной инфекции не предоставлено, а из предоставленных расчетных листов следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в указанный период.
Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования за период с (дата) по (дата) удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин.
Разрешая заявленные исковые требования за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующему.
Так, в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
(дата) в Федеральной службе по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на (дата) годы».
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от (дата) №, указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (дата), регистрационный N №, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (иные данные)
В соответствии с частью 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Ответчик, не участвовавший в заключении соглашения, не предоставил в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, соответственно, действие Соглашения распространено на ответчика.
В соответствии с п. 1.7 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.
В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на (дата) годы» базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с (дата) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации. Установить, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с (дата) нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.
В соответствии с п. 3.3 Отраслевого соглашения Индексация (увеличение) размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда, указанного в пункте 3.1, производится одновременно с изменением МРОТ, принятого в Российской Федерации.
Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на (дата) годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Федеральным законом от (дата) N 406-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от (дата) N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесено изменение, в соответствии с которым с (дата) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил (иные данные) рублей в месяц.
Прокурор просит взыскать сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы исходя из п.3.1. Отраслевого соглашения.
Между тем, Дополнительным соглашением № в п.3.2. Отраслевого Соглашение внесены изменения от (дата), согласно которых заработная плата рассчитывается исходя из минимального гарантированного размера месячной заработной платы, в связи с чем, суд, учитывая период за который следует взыскать заработную плату, приходит к выводу о том, что следует принять во внимание расчет, предоставленный ответчиком, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от (дата) № 134-ФЗ прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.
В соответствии с частью 1 статьи 4 указанного Федерального закона величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 89-ФЗ минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 Федерального закона от 19.06.2020 № 89-ФЗ).
Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению.
Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой
(минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимальные гарантии по заработной плате работника.
При этом из буквального текста п.3.2 Отраслевого соглашения следует, что в минимальный гарантированный размер заработной платы работника не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе в ночное время. В выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (дата) годы, с (дата) минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югры составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть в (дата). - (иные данные) руб.
Таким образом, минимальная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера труда в (дата). - (иные данные) руб., с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
За (дата) год величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет (иные данные) руб. (Постановление Правительства ХМАО - Югры от (дата) N 334- п).
Согласно абз. 4 п. 3.2. Отраслевого соглашения, при заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от (дата) N 158 «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определенный в настоящем пункте (таблица 1).
(дата) между (иные данные) и ООО ГТК «Пасавто» заключен Муниципальный контракт № на выполнение работ по организации транспортного обслуживания населения.
Следовательно, исходя из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.
Суд соглашается с расчетом ответчика, произведенным в соответствии с изменениями, внесенными в п.3.2 Отраслевого соглашения, согласно которому истцу недоначислена сумма заработной платы в указанный период в размере (иные данные) рублей, в том числе: за (дата) года в сумме (иные данные) рублей; за (дата) года в сумме (иные данные) рублей; за (дата) года в сумме (иные данные) рублей, поскольку он составлен в соответствии с Положением об оплате труда в ООО ГТК «Пасавто», и Отраслевым соглашением.
При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме (иные данные) рублей.
Вместе с тем, поскольку размер задолженности по заработной плате, имеющийся у ответчика перед истцом установлен в судебном заседании, отсутствует необходимость обязывать ответчика вновь производить данный расчет, в связи с чем требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы удовлетворению не подлежат.
Кроме того, поскольку истцу в 2022 году расчет заработной платы произведен исходя из минимальной гарантированной заработной платы, установленной с (дата) в Российской Федерации, то отсутствуют основания для индексации заработной платы, в связи с чем исковые требования в указанной части также удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от (дата) «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком, при начислении истцу заработной платы за период с (дата) по (дата) неправильно производился расчет, что повлекло за собой получение ею заработной платы в меньшем размере, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, соответственно, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд определяет в размере (иные данные) рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскивается государственная пошлина в сумме (иные данные) рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» (ИНН (иные данные)) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с (дата) по (дата) в сумме (иные данные) копеек, компенсацию морального вреда в сумме (иные данные) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Нефтеюганскому межрайонному прокурору, действующему в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто», отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» (ИНН (иные данные)) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме (иные данные) копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.