Дело 2-688/2022 78RS0<№>-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Санкт-Петербург 05 декабря 2022 года

Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой С.Ю.,

при помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Грейт» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда. В заявлении указала, что 08.11.2021 года была принята на работу впервые в ООО «ГРЕЙТ» (приказ <№> от 08.11.2021 года), где ей была оформлена электронная трудовая книжка (впервые). 19.02.2022 года ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели трудовые отношения были прекращены, все расчеты были ответчиком произведены. Однако, после увольнения какие-либо документы ей выданы не были. При трудоустройстве на другую работу в июне 2022 года стало известно, что в электронную трудовую книжку не внесена запись об увольнении. Неоднократные обращения к бывшему работодателю о необходимости внести соответствующие записи, результатов не дали. На основании изложенного, просила суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Грейт» 09.03.2022 года, обязать ООО «Грейт» внести в электронную книжку запись об увольнении, указав дату увольнения - 09.03.2022 года, а также выдать работнику «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем», взыскать с ООО «Грейт» в пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседания истец ФИО3 явилась, требования поддержала, пояснила, что ООО «Грейт», в котором она работала осуществляет свою деятельность преимущественно в г<адрес> данной организацией был открыт салон, куда устроилась истица, однако, данный салон вел свою деятельность всего несколько месяцев, и всем сотрудникам была сказано том, что им необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку салон закрывается. ФИО3 и другие сотрудники написали соответствующее заявление. С 09.03.2022 года она на работу более не выходила, в настоящее время салон закрыт, данное помещения сдано в аренду другому арендатору.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени судебного заседания.

Представитель третьего лица ОПФ РФ по Санкт-Петербургу в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания.

Судом, с учетом мнения истца, вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом учитывает следующее

В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Поскольку перечень юридических фактов, которые могут быть установлены в судебном порядке, приведенный в указанной правовой норме, не является исчерпывающим, суды вправе рассматривать дела об установлении и иных фактов, если они порождают для заявителя юридические последствия.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 зарегистрирована в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д.<№>).

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности ФИО3 была принята на работу в ООО «ГРЕЙТ» менеджером по продажам, приказ о приеме на работу ООО «ГРЕЙТ» от 08.11.2021 года <№> (л.д.<№>).

19.02.2022 года ФИО3 написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.<№>

Согласно показаниям истицы, с 09.03.2022 года она более на работу не выходила, денежные выплаты, в связи с прекращением трудовых отношений, ей полностью выплачены.

27.06.2022 года ФИО3 обратилась в ООО «ГРЕЙТ» с заявлением об исправлении и дополнении сведений о трудовой деятельности и представлении данных сведений в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (л.д.<№>).

Также истца обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (л.д.<№>).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц место нахождения юридического лица ООО «ГРЕЙТ» - <адрес>, юридический адрес: <адрес>, <адрес>, <адрес> (л.д.<№>).

Согласно ответа ГУ – ГУ Пенсионного фонда Российской Федерации <№> по <адрес> и <адрес> страхователю ООО «ГРЕЙТ» направлены уведомления от 13.09.2022 года, 22.09.2022 года о необходимости представления сведений по фрме СЗВ-ТД в отношении ФИО3 с указанием кадрового мероприятия «увольнение» (л.д.<№>).

Согласно ответа ОПФР по Санкт-Петербургу и <адрес> в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО3 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Данные сведения представлены страхователем ООО «ГРЕЙТ».

Поскольку истицей представлены доказательств невозможности получения документов, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений, в ином порядке, суд находит заявленные требования об установлении факта прекращения трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования об обязании ответчика внести в электронную книжку запись об увольнении, указав дату 09.03.2022 года, а также выдать работнику «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» суд полагает их обоснованными.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок прекращения трудовых отношений.

В соответствии с положениями указанной статьи прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст.8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы.

Согласно материалам дела истица была принята на должность менеджера по продажам, приказ о приеме на работу ООО «ГРЕЙТ» от 08.11.2021 года <№> (л.д<№>).

19.02.2022 года ФИО3 написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.8).

Согласно части 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок внесения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) установлен Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 <№>п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательства того, что сведения в электронную трудовую книжку истца были внесены в установленном законом порядке, ввиду чего суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части обязания ООО «Грейт» внести в электронную книжку истца запись об увольнении, указав дату увольнения - 09.03.2022 года,.

Разрешая требования истца об обязании а также выдачи работнику «Сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем», суд, руководствуясь положениями ст. 62, 66.1 ТК РФ, устанавливающей порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий, учитывая неисполнение ответчиком обязанности, предусмотренной указанными статьями ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований с учетом их предъявления истцом.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушение трудовых прав ФИО3, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3 ФИО2 <№> с ООО «Грейт» (ИНН <№> 09.03.2022 года.

Обязать ООО «Грейт» внести в электронную книжку ФИО3 запись об увольнении, указав дату увольнения - 09.03.2022 года, а также выдать работнику «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем».

Взыскать с ООО «Грейт» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Грейт» в доход государства государственную пошлину в размере 900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.Ю. Севостьянова

Мотивированное решение суда изготовлено 09.12.2022 года