Решение по делу № 2-3165/2023 от 02.11.2023

дело № 2-3165/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Махачкала 02 ноября 2023 года

Ленинский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего- судьи Абдурахманова С.Г.,

при секретаре судебного заседания Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском /уточнением/ к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обосновании иска указано, что истец Решением Ленинского районного суда от 14.04.2022 года, по делу № 1415/22г., ФИО1 восстановлена в ранее занимаемой должности, с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 05.01.2022 по 14.04.2022.

16 мая 2022 года она ознакомлена с приказом ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» от 11 мая 2022 года № 292-ок о восстановлении в должности. К фактическому исполнению своих обязанностей по сей день ФИО1 не допущена. В штатное расписание Общества не введена должность начальника отдела кадрового и социального обеспечения.

Письмами от 28.09.22 и 20.10.22г. она обратилась на имя руководства Общества с заявлением о выплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.04.2022г. по 15.05.2022г. так как Обществом выплачивается истцу зарплата только с момента фактического восстановления - с 16.05.2022г.

Однако по состоянию на 30 марта 2023г. заработная плата за спорный период ей не выплачена, какого либо ответа на письма он не получила.

Просит суд : взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в ее пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.04.2022г. по 15.05.2022г. в размере 114 260 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 238,81 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, премии в размере 130 % от должностного оклада на основании приказов от 30.12.2021г. № 1282 и № 67 от 17.02.2022г. а так же 30 000 рублей судебных расходов.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель (по доверенности) ФИО2 исковые требования поддержали просили удовлетворить по изложенным в иске основаниям и восстановить срок обращения в суд с данным иском.

Представитель ответчика (по доверенности) ФИО3 не признал иск, просил в удовлетворении иска отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 14.04.2022 постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" № 1-у от 04.01.2022 об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности начальника отдела кадрового и социального обеспечения в ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» с 05.01.2022.

Взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05.01.2022 по 14.04.2022, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приказом ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» от 11 мая 2022 года № 292-ок ФИО1 восстановлена в должности начальника отдела кадрового и социального обеспечения ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» с 05.31.2022г. и приказано выплатить заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05.01.2022 г. по 14.04.2022 г.

Доказательств исполнения решения суда своевременно, в том числе выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула с 15.04.2022 по 15.05.2022, стороной ответчика суду не представлено.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Трудовой кодекс РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

Согласно расчету представленному истцом размер среднего заработка за период с 15.04.2022г. по 15.05.2022г. в размере 114 260 рублей.

Вместе с тем, решением суда от 14.04.2022 г. поставлено взыскать с ответчика среднюю заработную плату в пользу истца с 05.01.2022 по 14.04.2022, в связи с чем требования истца по настоящему делу подлежат разрешению в части требований о взыскании заработной платы с 15.04.2022 по 15.05.2022 г.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того приказом заместителя генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» издан приказ № 1282 от 10.12.2021 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" за выполнение особо важного задания повременно-премиальной, повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада.

Так же приказом исполняющим обязанности генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № 67 от 17.02.2022 предусмотрено премировать работников ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в связи с предстоящим празднованием дня защитника Отечества - 23 февраля и Международного женского дня - 8 марта повременно-индивидуальной системы оплаты труда в размере 100% от должностного оклада, с учетом максимального размера индивидуальной системы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 135 ТК РФ, установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие стимулирующие выплаты). Следовательно, премии, которых истица лишена, являются составной частью ее заработной. Поэтому для лишения работника указанных премий требовались предусмотренные законом или локальными нормативными актами основания.

Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегиогаз Махачкала» (п. 4.12), начальникам отделов и заместителям генерального директора, единовременная премия выплачивается с учетом максимального размера индивидуальной премии + 30%.

Истцу как начальнику отдела положена выплата единовременной премии в размере 130%.

Ответчиком заявлены о пропуске истцом срока обращения за восстановлением нарушенного трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Со слов ФИО1, ей стало известно в феврале 2023 г. о том, что премии ей выплачиваться не будут, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

В связи с вышеизложенным суд считает возможным восстановить ФИО1 срок обращения за защитой индивидуального трудового спора.

В соответствии с ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, незаконное увольнение за прогул, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствие со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица просила взыскать в ее пользу с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. В обоснование указанных расходов представила суду договор об оказании юридических услуг, расписка о получении денежных средств представителю.

Суд, с учетом сложности данного гражданского дела, объема материалов и требований разумности, признал необходимым установить размер компенсации средств на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

С учетом изложенного с ответчика в доход муниципального образования следует взыскать в соответствие с п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ госпошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.04.2022г. по 15.05.2022г. в размере 114 260 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 238,81, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., премии в размере 130% от должностного оклада на основании приказов от 30.12.2021г. № 1282 и № 67 от 17.02.2022 г. а так же 20 000 рублей судебных расходов.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 02.11.2023 года.

В мотивированном виде решение составлено 09.11.2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты>