УИД: 77RS0006-02-2023-004375-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2916/23 по иску ФИО1 * к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании неустойки, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2023 года по 21 апреля 2023 года в размере 20 203,21 руб., индексации вынужденного прогула с 14 мая 2021 года по 21 апреля 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель истца * в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений.

Представитель ответчика по доверенности * в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

При рассмотрении дела судом установлено, что * г. между ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» и ФИО1 заключен трудовой договор * на должность *.

Решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 01 сентября 2022 по гражданскому делу № 2-172/2022 по иску ФИО1 * к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», ГУ МРО ФСС РФ о восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выплаты листов нетрудоспособности, заработной платы, компенсации морального вреда, истцу отказано в удовлетворении исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 01 марта 2023 года, решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 01 сентября 2022 года в части отказа в иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, ФИО1 восстановлен на работе с 14 мая 2022 года, с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 757 046,64 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., в остальной части решение оставлено без изменения.

В настоящем исковом заявлении, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула с 01 марта 2023 года, указывая, что ответчик имел возможность забрать копию апелляционного определения в Мосгорсуде 10 марта 2023 года и произвести выплату.

Согласно платежному поручению решение суда (апелляционное определение от 01 марта 2023 года) исполнено ответчиком 21.04.2023 года.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2023 года по 21 апреля 2023 года в размере 20 203,21 руб., суд исходит из следующего.

Так, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Таким образом, положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.05.2021 по 01.03.2023 в размере 757 046,64 руб. взыскан на основании положений ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих ответственность работодателя за незаконное увольнение в виде выплаты среднего заработка, который взыскивается органом, рассматривающим трудовой спор, то оснований, предусмотренных в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, для начисления на средний заработок процентов за его несвоевременную выплату, у суда не имеется, учитывая, что такой заработок определен и взыскан только судебным решением.

При таких обстоятельствах в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Разрешая требования истца о об индексации суммы вынужденного прогула с 14 мая 2021 года по 21 апреля 2023 года, суд исходит из того, что согласно справке ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» приказом № 8 от 10.01.2018 года часовая тарифная ставка * с вредными условиями труда с 01.02.2018 года установлена в размере 112,8 руб., и не менялась по настоящее время, в связи с чем оснований для индексации не имеется, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о взыскании неустойки, индексации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05 октября 2023 года.

Судья И.М.Александренко