Дело № 2-899/2023
УИД 35RS0019-01-2023-001636-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2023 года г. Сокол Вологодская область
Сокольский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Новиковой С.Е.,
при секретаре Топорове Д.А.,
с участием старшего помощника Сокольского межрайонного прокурора Тимофеевой Е.А.,
истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «Северсталь-Вторчермет» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северсталь-Вторчермет» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северсталь-Вторчермет» о восстановлении на работе, указав в обоснование требований, что с 28 февраля 2022 года работал машинистом экскаватора 6 разряда в ООО «Северсталь-Вторчермет» цех № 2 ПП Вологда на основании трудового договора ВЧМ-5035 № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № ВЧМ-5035 №К от ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец просит признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № ВЧМ-5035 №К, обязать ООО «Северсталь-Вторчермет» восстановить его в должности машиниста экскаватора 6 разряда.
Определением Сокольского районного суда Вологодской области от 07 июля 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области, для дачи заключения по делу привлечен Сокольский межрайонный прокурор.
Определением Сокольского районного суда Вологодской области от 14 августа 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена первичная профсоюзная организация публичного акционерного общества «Северсталь» Горно-металлургического профсоюза России.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснил, что за время работы в ООО «Северсталь-Вторчермет» привлекался к дисциплинарной ответственности за незначительные нарушение трудовых обязанностей: 29 августа 2022 года оставил открытой кабину экскаватора с включенным двигателем, за что ему объявлено замечание, 03 мая 2023 года работал без средств индивидуальной защиты (очков), за что ему объявлен выговор. Считает данные нарушения несущественными, так как никаких негативных последствий не наступило. Указанные дисциплинарные взыскания он не обжаловал, факт нарушений не отрицает. 11 мая 2023 года он на короткое время отлучился от экскаватора для того, чтобы набрать воды, по дороге его задержал начальник площадки ФИО3, поэтому время его отсутствия затянулось. 31 мая 2023 года он был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Считает, что увольнение является слишком строгой мерой ответственности, так как ущерб организации не был причинен.
Представитель ответчика ООО «Северсталь-Вторчермет» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что ФИО1 принят на работу в ООО «Северсталь-Вторчермет» Цех № 2 ПП Вологда на должность машиниста экскаватора 6 разряда с 28 февраля 2022 года. 11 мая 2023 года начальником площадки цеха № 2 ФИО3 выявлен факт нарушения им требований охраны труда, а именно оставление ФИО1 кабины экскаватора с заведенным двигателем без присмотра, тем самым ФИО1 нарушил пункт 2 раздела 6 приложения 3 общей инструкции по охране труда. Кроме того, своими действиями ФИО1 также нарушил инструкцию по охране труда для машиниста экскаватора и инструкцию по эксплуатации экскаватора, согласно которым запрещается работа машины на холостых оборотах более 10 минут. В объяснительной от 11 мая 2023 года истец не отрицал того, что не заглушил двигатель экскаватора и ушел с рабочего места. Также это зафиксировано камерами видеонаблюдения и другими работниками. Данное нарушение требований охраны труда является повторным нарушением. Ранее распоряжением № 960 от 23 сентября 2022 года к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за аналогичное нарушение (оставление экскаватора с заведенным двигателем), 05 мая 2023 года распоряжением № 496пб к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований охраны труда (неприменение средств индивидуальной защиты при выполнении работ). Таким образом, на момент повторного нарушения предыдущие два взыскания были не сняты и не погашены. При решении вопроса о применении к работнику наказания за неоднократные нарушения учитывалось его предыдущее поведение, за все время работы ФИО1 поощрений не имел, на проводимые с ним беседы о необходимости соблюдения техники безопасности и требований по эксплуатации машин не реагировал. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником издан 31 мая 2023 года. С приказом об увольнении истец ознакомлен в тот же день, однако от подписи отказался, о чем составлен соответствующий акт. Порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, администрацией предприятия соблюден.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Представитель третьего лица ППО ПАО «Северсталь» ГПМР в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
В заключении старший помощник Сокольского межрайонного прокурора Тимофеева Е.А. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, так как ответчиком ООО «Северсталь-Вторчермет» соблюден порядок увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 до применения к нему такой меры дисциплинарного взыскания дважды в течение года привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. Взыскания в виде замечания от 22 сентября 2022 года и выговора 05 мая 2023 года ответчиком не оспорены, факт совершения повторного проступка 11 мая 2023 года нашел подтверждение в судебном заседании.
Свидетель ФИО3 начальник площадки ООО «Северсталь-Вторчермет» в судебном заседании пояснил, что за время работы ФИО1 в организации к нему имелись претензии, касающиеся дисциплины, ФИО1 постоянно опаздывал на работу, нарушал требования по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ), с ним неоднократно проводились беседы о необходимости соблюдения требований, но они не имели положительных результатов, так как ФИО1 вновь нарушал требования безопасности, не использовал средства индивидуальной защиты, неоднократно покидал экскаватор, оставляя его с включенным двигателем и открытой кабиной. Также ФИО1 в результате неправильных действий допускал обрывы кабеля, что приводило к порче имущества. Инструктажи с работниками проводятся ежеквартально, всем выданы средства индивидуальной защиты, специальная одежда и обувь, работникам на примерах разъясняется для чего созданы правила, чтобы исключить случаи травмирования. Бригадиры неоднократно докладывали о нарушениях ФИО1, кроме того, он сам выявлял нарушения, ФИО1 не желал использовать средства индивидуальной защиты, поскольку не видел для себя никакой опасности. После многократных предупреждений и устных замечаний ФИО1 привлекался к дисциплинарной ответственности. При решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались обстоятельства совершения проступка, его тяжесть, неоднократность совершения аналогичных нарушений, отношение ФИО1 к проступку, его характеризующие данные.
Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля, исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (часть 3 статьи 192 ТК РФ).
Пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 ТК РФ) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ВЧМ-5035 № К с ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом экскаватора 6 разряда в ООО «Северсталь-Вторчермет» Цех № ПП Вологда.
Пунктом 2.1 трудового договора № ВЧМ-5035 № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, установлено, что на работника распространяются права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с пунктом 2.2.2 трудового договора работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять требования приказов, распоряжений, иных локальных нормативных актов работодателя, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № ВЧМ-5035 № работнику в случае необходимости выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты по нормам и в порядке, установленным локальными нормативными актами работодателя, но не менее нормативов, предусмотренных типовыми нормами.
ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция машиниста экскаватора 6 разряда № ДИ-ВЛ-08-03-23 в новой редакции (старая редакция № Ди-ВЛ-05-07-21 от ДД.ММ.ГГГГ), с которыми ФИО1 ознакомлен лично, указав об этом в листах регистрации ознакомления работников подразделения.
В соответствии с должностной инструкцией на машиниста экскаватора возложены обязанности выполнения трудовых функций, в том числе, управление экскаватором в процессе погрузочно-разгрузочных работ, осуществление выгрузки, отгрузки, сортировки и складирования лома.
Согласно подпункту 2 пункта 1.2 должностной инструкции машинист экскаватора несет ответственность за эксплуатацию погрузочной машины, согласно правилам технической эксплуатации.
В силу пункта 1.3 должностной инструкции непосредственным руководителем машиниста экскаватора является начальник площадки.
В соответствии с подпунктами 3.19 и 3.21 пункта 3 должностной инструкции сотрудник обязан соблюдать регламентирующие документы и соблюдать правила технической эксплуатации конкретной модели, определяемой инструкцией завода-изготовителя.
В соответствии с должностной инструкцией машиниста экскаватора 6 разряда работник обязан при установке или передвижении экскаватора принимать меры, исключающие возможность его произвольного перемещения или опрокидывания под действием силы тяжести и внешних грузов (пункт 3.9 инструкции).
Согласно Инструкции по охране труда для машиниста экскаватора цеха обеспечения № 3 ИОТ 10.3-13-19 машинисту экскаватора запрещается оставлять ключ-зажигания в доступном для посторонних лиц месте, оставлять ключ-зажигания в замке-зажигания при уходе с рабочего места, оставлять незакрытой на ключ дверь кабины при уходе с рабочего места (пункт 2.12); не допускается чрезмерно длительный период работы двигателя на холостом ходу, работа на холостых оборотах в течение интервалов времени, превышающих 10 минут (пункт 13.15); по окончании работы машинист должен перевести все рычаги в нейтральное положение, машину поставить на тормоз, включить блокировку гидравлической системы, снизить обороты двигателя, дать двигателю остыть, поработав 5 минут (п. 2.12 ИОТ 10.3-13-19).
Приказом № 312 от 08 сентября 2021 года утверждена и введена в действие Общая инструкция по охране труда для лиц, участвующих в производственной деятельности ИОТ СС-ВЧМ 0-01-21 (далее - ИОТ СС-ВЧМ 0-01-21).
Согласно приложению З к ИОТ СС-ВЧМ 0-01-21 Базовые правила, спасающие жизнь, движущийся транспорт, машинист экскаватора должен исключить доступ других лиц к управлению транспортом (л.д. 116).
Согласно пункту 1.3.4 ИОТ СС-ВЧМ 0-01-23 исполнитель работ (член бригады) обязан знать и выполнять меры безопасности при проведении работ, иметь и применять необходимые в работе СИЗ (средства индивидуальной защиты), инструменты и приспособления.
29 августа 2022 года начальником площадки ФИО3 на имя начальника цеха № 2 ФИО4 составлена докладная записка о том, что 29 августа 2022 года при обходе производственной площадки обнаружен заведенный МПМ без машиниста. Машинист находился в вагончике для приема пищи (пил чай). По факту нарушения предложено принять меры в виде объявления ФИО1 замечания.
В объяснительной от 01 сентября 2022 года ФИО1 подтвердил факт нарушения.
Распоряжением начальника цеха переработки № 2 ФИО4 № 960лб от 23 сентября 2022 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, указанных в приложении З Базовые правила спасающие жизнь, движущийся транспорт ИОТ СС-ВЧМ 0-01-21 (работник обязан исключить доступ других лиц к управлению транспортом), выразившееся в нарушении требований безопасности, машинисту экскаватора ФИО1 объявлено замечание.
С указанным распоряжением ФИО1 ознакомлен 27 сентября 2022 года лично, о чем свидетельствует его подпись.
03 мая 2023 года начальником площадки ФИО3 на имя начальника цеха № 2 ФИО4 составлена докладная записка о том, что при обходе производственной площадки обнаружен факт неприменения машинистом экскаватора средств индивидуальной защиты во время проведения ЕТО в начале смены. Машинист находился на производственной площадке, не применяя средства индивидуальной защиты органов зрения (очки). По факту нарушения предложено принять меры в виде объявления ФИО1 выговора.
В объяснительной от 03 мая 2022 года ФИО1 подтвердил факт нарушения.
Распоряжением начальника цеха переработки № 2 ФИО4 № 496лб от 05 мая 2023 года за нарушение требований охраны труда пункта 1.3.4 общей инструкции по охране труда для лиц, участвующих в производственной деятельности ИОТ СС-ВЧМ 0-01-23 (работник обязан при нахождении на территории производственных участков, а также при выполнении трудовых обязанностей правильно применять положенные СИЗ, применять защитные очки) машинисту экскаватора ФИО1 объявлен выговор.
С указанным распоряжением ФИО1 ознакомлен 11 мая 2023 года лично, о чем свидетельствует подпись ФИО1
Распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий от 23 сентября и 05 мая 2023 года истцом не оспорены, досрочно (до истечения года со дня применения) работодателем не сняты.
11 мая 2023 года начальником площадки ФИО3 на имя начальника цеха № 2 ФИО4 составлена докладная записка о том, что при просмотре камер видеонаблюдения обнаружен факт оставления экскаватора с заведенным двигателем без присмотра 08 мая 2023 года в период времени с 16 часов 28 минут до 16 часов 48 минут, машинист ФИО1 находился в вагончике для приема пищи (пил чай), чем нарушил запрет об исключении доступа другим лицам к управлению транспортом, установленный пунктом 2 раздела 6 приложения 3 ИОТ СС-ВЧМ 0-01-21, пунктом 2.12 ИОТ 10.3-13-19.
В объяснительной от 11 мая 2022 года ФИО1 подтвердил факт оставления экскаватора с заведенным двигателем, пояснил, что отошел на 5-10 минут.
Приказом представителя ООО «Северсталь-Вторчермет» ФИО5 № ВЧМ-5035 №К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием увольнения явилось нарушение запрета об исключении доступа другим лицам к управлению транспортом (пункт 2 раздела 6 приложения 3 ИОТ СС-ВЧМ 0-01-21), нарушение запрета оставлять ключ-зажигания в доступном для посторонних лиц месте, оставлять ключ-зажигания в замке-зажигания при уходе с рабочего места (пункт 2.12 ИОТ 10.3-13-19).
Факт совершения ФИО1 проступка 08 мая 2023 года, а именно оставление экскаватора без присмотра с заведенным двигателем, подтверждается объяснениями сторон, показаниями свидетеля ФИО3, видеозаписями с камер видеонаблюдения, материалами дела.
Таким образом, на момент совершения 08 мая 2023 года проступка ФИО1 имел два не снятых и не погашенных дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора, наложенные на него распоряжениями работодателя от 23 сентября 2022 года и 05 мая 2023 года, что позволяло ответчику уволить истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком соблюден в полной мере. До применения дисциплинарного взыскания с истца взято объяснение, в приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения изложены обстоятельства совершения проступка, перечислены должностные обязанности, которые не были исполнены, указано в чем выражается неоднократность их неисполнения, имеется ссылка на применение статьи 192 ТК РФ, согласно которой работодатель при принятии решения учитывает тяжесть вменяемого в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.
Как пояснил в судебном заседании начальник площадки ФИО3, непосредственный руководитель машинистов экскаватора, решение о применении к ФИО1 такого строго наказания как увольнение принято после многократных предупреждений, устных замечаний, дисциплинарных взысканий, при этом также учитывалось отношение ФИО1 к работе и допущенным проступкам.
Суд не может согласиться с доводами истца о том, что выявленные нарушения не являлись существенными, так как соблюдение требований охраны труда, обеспечение правильной технической эксплуатации вверенной техники, является постоянной, повседневной обязанностью машиниста экскаватора. Оставление экскаватора с заведенным двигателем без присмотра могло привести к тяжким последствиям, авариям, причинению имущественного ущерба, вреда жизни и здоровью граждан.
Полномочия лица, подписавшего приказ об увольнении истца, представителя ООО «Северсталь Вторчермет» ФИО5 подтверждены выданной генеральным директором Общества доверенностью от 04 июня 2021 № ДОВ/5000-21-000033, в которой ей от имени Общества представлено право подписывать кадровые документы об увольнении, расторгать (прекращать) трудовые договоры с работниками, налагать взыскания.
Из представленных суду сведений, подтвержденных истцом, следует, что истец не являлся членом профсоюза, поэтому ответчик не обязан был получать и учитывать мотивированное мнение профкома.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 произведено в соответствии с требованиями закона, оснований для его восстановления на работе в прежней должности не имеется.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северсталь-Вторчермет» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.Е. Новикова
Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2023 года.