Заочное решение

Именем Российской Федерации

10 августа 2022 г. пгт. Спирово

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт.Спирово Спировского района Тверской области)

в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретареЛуцкой Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

акционерное общество «Газстройпроект» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме 5324,20 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 14 февраля 2022 г. ФИО1 принят на работу в АО «Газстройпроект» по трудовому договору № 104 на должность машиниста экскаватора 4 разряда. 29 апреля 2022 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении. Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрена обязанность работника при увольнении вернуть материалы, инструменты, СИЗ и иное имущество работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей. В период трудовых отношений истец выдавал работнику СИЗ, факт получения которых подтверждается требованием - накладной № ГП0000255 от 14 февраля 2022 г., ведомостью № 00ГП0000729 от 14 февраля 2022 г., № 00ГП0001311 от 17 марта 2022 г. При увольнении работник не возвратил работодателю полученные им СИЗ. На дату увольнения работника определена общая стоимость СИЗ, которая составляет 8152,86 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой № б/н от 29 апреля 2022 г. При увольнении с ответчика было произведено частичное удержание стоимости СИЗ в сумме 2828,66 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2022 г. Таким образом, работником не возмещен ущерб в сумме 5324,20 руб., который истец просит взыскать с ответчика.

Представить истца АО «Газстройпроект» в судебное заседаниене явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом положений части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя;работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны с 14 февраля 2022 г. по 29 апреля 2022 г. состояли в трудовых правоотношениях. ФИО1 на основании приказа от 14 февраля 2022 г. принят на работу в АО «Газстройпроект» в строительно-монтажный участок № 12 обособленного подразделения «Аэропортовый комплекс на аэродроме «Левашово», между сторонами заключен трудовой договор № 104 от 14 февраля 2022 г.

Условиями данного трудового договора предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику работу в Обособленном подразделении «Аэропортовый комплекс на аэродроме «Левашово», Строительно-монтажном участке № 12, по профессии машинист экскаватора 4 разряда (п.1.3). Настоящий договор является договором по основной работе, с вредными условиями труда 1 степени (подкласс 3.1), при которых на работника воздействуют вредные производственные факторы: вибрация общая, тяжесть трудового процесса. Договор заключен на неопределенный срок (срочный) до окончания работ на проекте по строительству объекта: «Аэропортовый комплекс на аэродроме «Левашово» (п.1.3).

Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрено, что работник обязан, в том числе заботиться о сохранности и бережно относится к переданному имуществу работодателя и других работников, в том числе к выданным работнику средствам индивидуальной защиты. Материалы, инструменты, специальная одежда, иное имущество работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей, является собственностью работодателя и подлежит возврату (срок использования которого не истек): при увольнении, при переводе на другую работу, для которой выданные работнику специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления, иное имущество не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. В случае невозможности вернуть работодателю имущество, выданное работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей, работниквозмещает ущерб работодателю в порядке статей 238, 243 ТК РФ.

Согласно справке АО «Газстройпроект» стоимость спецодежды, выданной ФИО1, с учетом количества месяцев эксплуатации по состоянию на 29 апреля 2022 г. составляет: жилет сигнальный с карманами - 210,83 руб., сапоги Трейл Супер - 1668,33 руб., ботинки кожаные утепленные с жестким подноском - 1010,12 руб., костюм Ангара - 3811,50 руб., костюм Ладога - 1452,08 руб., каска защитная - 0 руб., всего в сумме 8152,86 руб.

Факт получения ответчиком указанной спецодежды подтверждается ведомостями № 00ГП0000729 от 14 февраля 2022 г., № ГП 0000255 от 14 февраля 2022 г., № 00ГП0001311 от 17 марта 2022 г.

29 апреля 2022 г. действие трудового договора с ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 21 апреля 2022 г., личным заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 15 апреля 2022 г.

Согласно заявлению ФИО1 в связи с невозможностью вернуть Обществу средства индивидуальной защиты, материалы, инструменты, иное имущество, выданное работнику для исполнения трудовых обязанностей, ответчик выразил согласие в добровольном порядке возместить причиненный работодателю действительный ущерб за невозвращенное имущество в размере его остаточной стоимости.

Истцом произведено удержание из заработной платы ответчика в счет возмещения указанного ущерба 2828,66 руб. Сумма невозмещенного ответчиком ущерба составляет 5324,20 руб.

Работодателем 27 апреля 2022 г. направлено в адрес ответчика уведомление о необходимости оплаты указанного ущерба, однако, данный ущерб ответчиком не выплачен.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что специальная одежда, выданная работнику, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника по делу не установлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика материального ущерба в сумме 5324,20 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 400 руб., а также понесены почтовые расходы в сумме223,40 руб., которые подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать сКомолова Александра Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца села , паспорт: , в пользу акционерного общества «Газстройпроект»материальный ущерб в сумме 5324(пять тысяч триста двадцать четыре) рубля20 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 (четыреста) рублей, почтовые расходы в сумме 223 (двести двадцать три) рубля 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Белякова

Мотивированное решение суда изготовлено 17 августа 2022 г.

УИД 69RS0006-02-2022-000290-45

1версия для печати