№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к ГУП «Транспортный сервис и проект» о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда,

с участием прокурора ФИО6,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (далее – ГУП «ТСП») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГУП «ТСП» о нарушении трудовых прав работников в части оплаты труда.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам за первую половину – 20 числа текущего месяца, за вторую половину – 05 числа месяца следующего за расчетным.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в должности <данные изъяты>

Заработная плата за май 2025 года ФИО2 в установленный срок - ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Долг предприятия перед работником, исходя из расчетных листов за май 2025, составляет 57 696,28 руб. (за вычетом НДФЛ), который до настоящего времени не выплачен.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО2 за май 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ не произведена.

Действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который истец оценил в размере 10 000 руб.

Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в пользу ФИО2 денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности по заработной плате в размере 57 696,28 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему гражданскому делу прекращено в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за первую половину мая 2025 года в связи с отказом истца от данной части иска.

В судебном заседании прокурор требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда поддержала, представив уточненный расчет денежной компенсации.

Представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО7, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, ранее пояснила, что задолженность по заработной плате выплачена. Не возражает против требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, но просит отказать в требовании о компенсации морального вреда, так как у ответчика на сегодняшний день тяжелое финансовое положение.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в должности водителя мусоровоза «Камаз» ГУП «ТСП».

Исходя из штатного расписания ГУП «ТСП» с ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата <данные изъяты> состоит из должностной: оклада 18 559 руб., надбавки за сложность и напряженность труда 1 856 руб.

Заработная плата за май 2025 года ФИО2 в установленный срок - ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выдается непосредственно работнику в кассе Предприятия или перечисляется на указанный работником счет в банк на условиях, определенных коллективным договором, не реже чем каждые полмесяца. Аванс выдается 20 числа текущего месяца, заработная плата выдается 05 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата производится накануне этих дней.

Поскольку заработная плата за май истцу выплачена несвоевременно и задолженность погашена в размере 42 696,28 руб. (платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ) и 15 000 руб. аванса (платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ), то имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Прокурором представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной за май 2025 года в общей сумме 5940,61 рублей. Данный расчет произведен, исходя из суммы задержанных средств за март-апрель 2025 года в общей сумме 70 707,47 рублей, а также за первую половину мая 2025 года в размере 22 028,82 рубля, тогда как прокурор просил взыскать задолженность по заработной плате за май 2025 и денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности по заработной плате в размере 57 696,28 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности.

Руководствуясь ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку заработная плата за май выплачена несвоевременно, то обосновано предъявлено требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года.

Проверив расчет истца, суд признает его неверным, поскольку в расчет включен период - март, апрель и первая половина мая 2025 года, тогда как в исковых требованиях просит взыскать за задержку выплаты заработка за май 2025 года.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 рублейх21%х19=598,50 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 42 696,28 рублейх21%х23=2062,23 рублей, итого 2648,20 рублей (598,50 рублей+2062,23 рублей).

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком контррасчета не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2648,20 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца несвоевременной оплатой труда, то в силу прямого указания закона это является основанием для компенсации морального вреда.

Исходя из установленного факта нарушения ответчиком трудового законодательства (невыплата в установленный срок заработной платы), длительности нарушения, так как невыплата заработной платы лишает работника средств к существованию, возможности распоряжаться своим доходом, обеспечивать свою семью всем необходимым, нести свои финансовые обязательства, учитывая, что ответчиком в выплачена задолженность по заработной плате до рассмотрения дела, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных или физических страданий истца, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку прокурор и истец при подаче иска в силу ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» (4000 руб. по требованию имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

иск заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к ГУП «Транспортный сервис и проект» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 № 2648 рублей 20 копеек в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.О. Саая

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2025 года.