Дело № 2-24/2025 УИД 14RS0022-01-2024-000425-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пос. Усть-Нера 1 июля 2025 года
Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Неустроевой A.M., единолично,
при секретаре Решетниковой Т.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» о признании периодов работы в особо вредных условиях труда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» о признании периодов работы в особо вредных условиях труда. Свои требования мотивирует тем, что работала в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» в течение семи лет в должности <данные изъяты>. Полагает, что периоды работы у ответчика: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> не засчитаны в специальный стаж по Списку № необоснованно. Считает, что неверно установлен в спорные периоды итоговый класс (подкласс) условий труда – 2 по занимаемой ею должности, что явилось поводом обращения в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело без ее участия.
Ответчик ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, ходатайствует о рассмотрении дела без участия представителя. При этом, в материалы дела представителем ответчика ФИО3, по доверенности, представлен отзыв на исковое заявление, в котором полагает, с учетом заключения государственной экспертизы условий труда от ДД.ММ.ГГГГ не возражает о признании периодов работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в особо вредных условиях труда.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Оймяконского районного суда РС (Я) (nera.jak@sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).
Суд считает возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
Частью 1 статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ определено, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведения специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
Согласно статье 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 Закона).
В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).
Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26 названного закона).
Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 работала в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» в должности <данные изъяты> в течение семи лет. Полагает, что периоды работы у ответчика: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> не засчитаны в специальный стаж по Списку № необоснованно. Считает, что неверно установлен в спорные периоды итоговый класс (подкласс) условий труда – 2 по занимаемой ею должности.
Решением Управления установления пенсий Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого специального стажа 7 лет 6 месяцев.
Решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, ФИО1 отказано в иске к Отделению пенсионного и социального страхования Российской Федерации <адрес> о признании незаконным решения об отказе в установлении страховой пенсии по старости как лицу, осуществляющему работу с вредными условиями труда в качестве <данные изъяты>.
Исходя из предмета спора и основания заявленного ФИО1 иска, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора, является оценка производственных факторов, идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса по занимаемой истцом должности за спорный период в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Указанное обстоятельство, в том числе с учетом нормативно-правового регулирования проведения специальной оценки условий труда, относится к области специальных познаний. Без привлечения специалистов в области оценки производственных факторов, идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда установить названные факторы в отношении условий труда истца непосредственно судом не представилось возможным, суд не наделен полномочиями на проведение такой оценки, в связи с чем на основании требований статей 79, 80 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определением суда <адрес> была назначена судебная экспертиза качества специальной оценки условий труда, проведение которой поручено экспертам Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
Согласно выводам судебной экспертизы качества специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия), установлено:
1. Характер и условия труда, выполняемых ФИО1 за период трудовой деятельности на территории Республики Саха (Якутия): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» соответствуют характеру и условиям труда <данные изъяты> лечебного учреждения. Работник непосредственно выполнял работы <данные изъяты>. Результаты проведения специальной оценки условий труда: Согласно строки № карты специальной оценки условий труда № (дата составления: ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс (подкласс) условий труда соответствует 3.2 (вредные условия труда 2 степени).
2. За период трудовой деятельности на территории Республики Саха (Якутия): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» контакт с биологическим фактором производственной среды и трудового процесса, т.е. при контакте с микроорганизмами 3-й группы патогенности (дифтерия, коклюш, ТВС), относится к третьему классу вредности. Некоторые компоненты и факторы, которые могут быть опасны при работе с рентгеновской аппаратурой: Рентгеновское излучение, Высокое напряжение в электросетях, Высокая температура деталей технического оборудования, Высокая физическая нагрузка при эксплуатации рентген-оборудования. Риск передачи инфекций от пациентов к персоналу и наоборот контактным и воздушным путями, Наличие на поверхности стен, пола, оборудования и мебели следов свинцовой пыли, высокий уровень шума при работе рентгеновского оборудования, повышенный риск возникновения пожаров.
<данные изъяты> непосредственно осуществляет подготовку больных к рентгенологическим исследованиям. Подготавливает контрастные вещества к процедуре. Делает рентгенограммы, томограммы, проводит фотообработку, участвует в проведении рентгеноскопии. Следит за дозой рентгеновского излучения, исправностью рентгеновского аппарата, за соблюдением чистоты и порядка в рентгенокабинете. Оказывает при необходимости первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока. Осуществляет контроль за состоянием больного во время проведения исследования и текущий контроль за состоянием используемого оборудования, своевременным его ремонтом и списанием. Самостоятельно устраняет простейшие неисправности оборудования. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.
3. Результаты проведения специальной оценки условий труда: Согласно строки <данные изъяты> карты специальной оценки условий труда № (дата составления: ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс (подкласс) условий труда соответствует 3.2 (вредные условия труда 2 степени). За период трудовой деятельности в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» в качестве <данные изъяты>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствуют должности рентгенолаборанта рентгенокабинета.
Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации работодателем не приложены (не представлены). Если организация провела аттестацию рабочих мест по условиям труда, но результаты данной аттестации не оформлены соответствующим образом, то такие результаты не могут использоваться.
4. Условия труда, выполняемых ФИО1 за период трудовой деятельности на территории Республики Саха (Якутия): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» соответствуют работе и относится к 3 классу вредных производственных факторов (вредные условия труда рентгенолаборанта рентгенокабинета лечебного учреждения). Работник непосредственно выполнял работы <данные изъяты>. Результаты проведения специальной оценки условий труда: Согласно строки № карты специальной оценки условий труда №дата составления: ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс (подкласс) условий труда соответствует 3.2 (вредные условия труда 2 степени).
5. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда согласно предоставленных материалов предусмотрены следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда (Основание: статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 № 519 (ред. от 13.03.2025) «Об утверждении Положения по оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2025); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Основание: статьи 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации); молоко или другие равноценные пищевые продукты (Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»); право на досрочное назначение трудовой пенсии (Основание: ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 28.02.2025) «О страховых пенсиях»; пп. «а» п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 №° 665 (ред. от 05.04.2024) «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»; разд. XIX Списка № 1, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10) (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», п. 12300000-24577). Медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, досрочная пенсия назначается на особых условиях.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным согласиться с выводами эксперта.
Согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).
Судом в ходе рассмотрения дела по существу исследованы представленные сторонами письменные материалы, отражающие характер и условия работы истца ФИО1 в спорный период времени, а также принято во внимание заключение эксперта Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
Вышеприведенными доказательствами, которые также исследовались экспертом, подтвержден факт работы истца в спорный период во вредных условиях труда.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от несения судебных расходов.
По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход федерального бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что, исходя из положений подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумму в размере 20000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от дата № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы ФИО1 (паспорт №, выдан <адрес>, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница».
Взыскать с ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.М. Неустроева
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник находится в Оймяконском районном суде РС (Я)
в материалах гражданского дела №