Дело № 2-5078/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., помощника судьи Харченко А.В., при секретаре Хаташкееве А.Г. с участием истца ФИО7 ее представителя ФИО8, действующего на основании п.6 ст. 53 ГПК РФ, представителя ответчика ФИО9 действующего на основании доверенности от 25.05.2022г. рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к войсковой части ... о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

установил :

Истец ФИО7, обращаясь в суд просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом командира в/ч ... №246 от 14.10.2022 в виде «выговора».

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 01.01.2006г. работает в в/ч ... в должности <данные изъяты>. 08.10.2022г. в конце дежурства около 8 часов утра истец отпросилась у врио начальника метеостанции ФИО1 уйти пораньше (смена по распорядку в 9 часов) так как необходимо было увести ребенка ***.рождения в поликлинику, с разрешения ФИО1 истец после внесения информации за свое дежурство в журналы, ушла домой. 10.10.2022г. истец заступила на дежурство и от нее потребовали объяснение по факту ухода с работы 08.10.2022г. Истец устно объяснила ситуацию, отказалась писать объяснение, 13.10.2022г. ушла на больничный в связи с болезнью <данные изъяты> (<данные изъяты> 12 октября). 27.10.2022г. истец вышла на работу, где ее ознакомили с приказом командира в/ч ... о привлечении к дисциплинарной ответственности, с приказом не согласна, полагает, что ее незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде «выговора» за отсутствие на рабочем месте.

В судебном заседании истец ФИО7 и ее представитель ФИО8 поддержали заявленные исковые требования по доводам изложенным в исковом заявлении, от объяснений в письменной форме отказалась, так как испугалась, ранее работники отпрашивались с работы у непосредственного начальника согласно инструкции, с приказом командира от 28.03.2022г. ее никто не ознакомил, ранее не видела такой приказ, просят иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО9, в суде исковые требования не признал, представил письменные возражения об отказе в удовлетворении требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответстви со ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязаности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации(ст.21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз.5 ст.192 ТК РФ).

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г.№ 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение длоя правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54,55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, и обстоятельства при которых он был совершен, а также предшествующе поведение работника, его отношение к труду. В соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. (п.53).

По Трудовому договору № ... от 02.02.2013г. заключенному между истцом и ответчиком войсковая часть ... Работодатель предоставляет Работнику работу по должности <данные изъяты> (п.1.1). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда (п.2.2.1). Соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись (п.2.2.2). Соблюдать трудовую дисциплину (п.2.2.3).

Разделом 3 данного Трудового договора предусмотрены права и обязанности работодателя, согласно которых работодатель имет право требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору (п.3.1.1.). Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п.3.1.2). Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (п.3.1.3).

Таким образом, судом установлено, что истец обязан исполнять локальные нормативные акты работодателя.

Согласно Выписке из Приказа командира войсковой части ... от 14.10.2022г. № ... «Об итогах служебного разбирательства по факту отсутствия на рабочем месте <данные изъяты> <данные изъяты> станции гп ФИО7» на основании служебного разбирательства по факту отсутствия на рабочем месте <данные изъяты> <данные изъяты> станции гп ФИО7 08 октября 2022 года в период с 07 часов 30 минут до 09 часов 00 минут : 1) за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в убытии с рабочего места ранее установленного срока рабочего времени 08 октября 2022г. в период с в период с 07 часов 30 минут до 09 часов 00 минут <данные изъяты> <данные изъяты> станции гп ФИО7 объявить-«выговор».

Правилами внутреннего трудового распорядка войсковой части ... установлено, что Работник обязан отлучаться с рабочего места только с письменного или устного разрешения работодателя(п.3.2). Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности определяется трудовым договором и должностной инструкцией (п.3.3). Режим рабочего времени для работников-пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Для отдельных категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе неполного рабочего дня (смены), продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 24 часа, время начала – 9:00 и окончания работы 9:00 П.5.1).

Согласно приказа командира войсковой части № ... от 28.03.2022 в целях обеспечения авиационной безопасности и предотвращения авиационных происшествий на аэродроме «<данные изъяты>», покидать рабочие места раньше окончания установленного рабочего времени можно только с разрешения командира войсковой части.

По Инструкции дежурному расчету <данные изъяты> станции войсковой части ... утвержденной командиром войсковой части 21.05.2022г. Дежурный расчет состоит из <данные изъяты> и <данные изъяты>.Он подчиняется начальнику <данные изъяты>, руководителю порлетов в/ч ... и дежурному <данные изъяты> ч ... (п.5). Смена дежурства производится с 09:00 до 09:15 местного времени. (п.6). Дежурный техник-метеоролог подчиняется дежурному <данные изъяты> подразделения(п.10).

Из заключения по итогам служебного разбирательства, проведенного заместителем командира в/ч ... по военно-политической работе капитаном ФИО2 по указанию командира в/ч ... по факту отсутствия на рабочем месте 08.10.2022 <данные изъяты> станции ФИО7, установлено, что при осуществлении контроля прилетов( вылетов) воздушных судов на аэродроме «<данные изъяты>» 08.10.2022г. в 07 часов 55 минут командиром части ФИО3 выявлен факт отсутствия на рабочем месте <данные изъяты> <данные изъяты> станции гп ФИО7

Из объяснений временно исполняющего обязанности начальника <данные изъяты> ФИО1. установлено, что он своим решением отпустил <данные изъяты> ФИО7 в 07 час.55 мин. для убытия на прием к врачу с ребенком.

Из объяснений помощника руководителя полетами ст.лейтенанта ФИО4 видно, что при исполнении обязанностей диспетчера 08.10.2022г. он слышал, как в 07 час.30 мин. <данные изъяты> ФИО7 отпрашивалась у временно исполняющего обязанности начальника <данные изъяты> капитана ФИО1 уйти с рабочего места раньше положенного времени для убытия в поликлинику с ребенком.

В заключении служебного расследования указано, что при необходимости убытия с рабочего места ранее положенного срока работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (командира войсковой части) в котором необходимо указать дату и время убытия, а также причину, по которой необходимо убыть ранее положенного срока рабочего времени. Руководитель организации (командир части) после изучения заявления от работника организации (войсковой части) имеет право, как разрешить работнику убыть с рабочего места ранее положенного срока, так и отказать ему в этом. Если работник убыл с рабочего места ранее положенного срока без соответствующего заявления и положительной резолюции от руководителя организации(командира части), то отсутствие работника на рабочем месте расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

В связи с отсутствием заявления от ФИО7 командиру части об убытии с рабочего места ранее положенного срока и соответственно разрешения командира части, отсутствие ФИО7 на рабочем месте уважительной причины, является нарушением трудовой дисциплины.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО2 пояснил, что он как <данные изъяты> части проводил расследование по поручению командира части по факту отсутствия на рабочем месте истца. В ходе проведения расследования был опрошен врио начальника <данные изъяты> ФИО1 который пояснил, что отпустил истца с работы, также данный факт подтвердил руководитель полетов ФИО4. истец от дачи письменных показаний отказалась, устно пояснила что необходимо было идти с ребенком в больницу, медицинских документов не представила, в результате чего был составлен приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Приказ был вручен истцу 27.10.2022, поскольку ранее она находилась на больничном.

Допрошенный в качестве свидетель ФИО5. суду показал, что он является начальником <данные изъяты> в части, непосредственный руководитель <данные изъяты> ФИО7, работающей на метеостанции с 2006г. характеризует истца положительно, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, когда произошел данный инцидент он находился в отпуске. Также, показал, что когда нет перелетов и при согласовании с командиром он по просьбе сотрудника может отпустить его с работы при необходимости, письменное заявление не требуется. Приказ командира № 61 от 28.03.2022г. возможно был, истец с приказом не ознакомлен.

У суда нет оснований сомневаться в объективности показаний свидетелей, поскольку сообщенные ими обстоятельства не противоречат материалам дела. В связи с чем, суд считает возможным принять их, как допустимые и достоверные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Из медицинской справки ГБУЗ «<данные изъяты>» от 08.10.2022г. установлено, что ФИО6 ***.рождения проконсультирована в приемном отделении диагноз: <данные изъяты>, рекомендовано: амбулаторное лечение.

12.10.2022г. ФИО6 ***.рождения была на приеме врача-травматолога ГАУЗ «<данные изъяты>» выстален диагноз: <данные изъяты>.

Истцом ФИО7 представлен электронный больничный лист № ... с 13.10.2022г. по 26.10.2022г.

Судом установлено, что в приказе командира войсковой части ... о привлечении ФИО7 к дисциплинарной ответственности не конкретизировано за какое нарушение трудовых обязанностей истец привлечена к дисциплинарной ответственности (пункт статья нормативного акта), не конкретизированы существо дисциплинарного проступка, не отражена тяжесть совершенного проступка, и обстоятельства при которых он был совершен, какие наступили последствия вследствие совершенного проступка.

В нарушение требований ст. 192 ТК РФ, требующей применять дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в данном приказе не конкретизировано за какое именно нарушение трудовых обязанностей работник привлекается(пункт статья нормативного акта).

Кроме этого, из разъяснений, содержащихся в абзацах 2 и 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54,55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической и следовательно дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, в этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих факты о предшествующей работе истца, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, в представленных суду материалах отсутствуют такие сведения.

Таким образом, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании приказа командира войсковой части ... от 14.10.2022г. № 246 в виде выговора незаконным, и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика <данные изъяты> госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 руб., в доход МО г. Улан-Удэ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ врио командира войсковой части ... от 14.10.2022г. № 246 «Об итогах служебного разбирательства по факту отсутствия на рабочем месте <данные изъяты> метеорологической станции гп.ФИО7» за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в убытии с рабочего места ранее установленного срока рабочего времени 08.10.2022г. в период с 07 часов 30 минут до 09 часов 00 минут технику метеорологу метеорологической станции гп.ФИО7 объявить- «выговор».

Взыскать с войсковой части ... госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Решение суда в окончаительной форме изготовлено 22.12.2022.

Судья И.П. Николаева

04RS0007-01-2022-007276-12