Дело № 2-7790/2023(11) 66RS0004-01-2023-007871-53
Мотивированное решение изготовлено 09.01.2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 25 декабря 2023 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Киприяновой Н.В., при секретаре судебного заседания Афонасьевой Я.В.,
с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Дом культуры городского округа Верхнее Дуброво» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Дом культуры городского округа Верхнее Дуброво», в котором просила признать приказ от <//> №-к «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» незаконным, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указала, что между сторонами <//> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность руководителя коллектива самодеятельного хореографического искусства, впоследствии дополнительным соглашением № к трудовому договору от <//> наименование должности изменено на «руководитель кружка».
Договором предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего дня – 4 часа. Также п. 46 Положения о клубном формировании, в рабочее время руководителей кружков, помимо учебных и репетиционных часов, засчитывается время, затраченное на организационно-методическую и иную работу. Приказом от <//> №-К ФИО1 разрешено заниматься методической работой во вторник и четверг с 13 до 17 часов вне учреждения. Отметила, что у истца и руководителя ответчика сложились неприязненные отношения, в связи с незаконным увольнением истца, признанным таковым решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от <//>. Не смотря на восстановление на работе, представитель ответчика не включила истца в общий чат сотрудников ответчика, в связи с чем до истца не доводится информация об изменениях работы, связанных с трудовой деятельностью. В понедельник <//> истец явилась на работу для занятия с коллективом и обнаружила, что в Доме культуры отсутствует электричество, о чем ее руководитель ответчика в известность не поставила. Получить информацию о причинах отсутствия электричества и сроков его возобновления в Доме культуры истец не смогла, поскольку ни директора, ни иных лиц руководящего состава на месте не было, администратор МАУК также ничего не смогла пояснить по данным обстоятельствам, в связи с чем приняла решение об отмене занятий с учениками в связи с отсутствием электроснабжения в Доме культуры. Выполнение методической работы также было невозможно, ввиду отсутствия света в здании, поэтому истец решила потратить время на подбор костюмов для младшей группы в Молле «Комсомол», где неоднократно они приобретались. Подходящих костюмов не было, поэтому истец совершила небольшую покупку, с целью подтверждения своего местонахождения, и вернулась на работу, находясь на рабочем месте с 19-35 до 20-30. <//> истец была ознакомлена с актом об отсутствии на рабочем месте <//> и с требованием о предоставлении объяснений от <//> №. Несмотря на предоставление объяснений, приказом от <//> №-К к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Однако полагает данный приказ незаконным, поскольку в указанный день необходимо время она отработала, ввиду отключения электроснабжения в Доме культуры, отсутствия информации о сроках его возобновления, предупредив администрацию поселка и администратора МАУК, отменила занятия с группой, приступив к исполнению методической работы, в связи с чем состав дисциплинарного проступка отсутствовал. Какие-либо неблагоприятные последствия для ответчика не наступили. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске и письменных дополнениях к нему. Дополнительно отметили, что отмена занятий имела место в связи с тем, что многих детей привозят на занятия, дорога занимает около часа, возраст детей в группе был маленький, в связи с чем им необходимо музыкальное сопровождение.
Истец дополнительно отметила, что в силу своей должности должна не имела возможности кого-либо уведомить ввиду их отсутствия на рабочем месте, приказа о простое не было, при этом всегда заранее пишут, что занятия отменяются, например, в период сильных заморозков были распоряжение директора об отмене занятий. В случае опоздания на работу у меня всегда есть письменные пояснения, либо это время использованное за ранее отработанное время, либо иные обстоятельства, после событий, имевших место в 2022 году, все общение с ответчиком осуществляется в письменной форме. При этом, в общий чат сотрудников меня не добавляют, а обязанности звонить по телефону личному директору у меня нет, у нас рабочие отношения, на работе, ни она, ни иные лица, с которыми я должна была согласовать свои действия отсутствовали. ФИО10 ведет группу цирковой студии, что в обязательном порядке не требует музыкального сопровождения.
Представитель истца ФИО2 в письменных дополнениях отметила, что в связи с аварийным отключение электроэнергии почти все сотрудники МАУК Дом культуры покинули свое рабочее место, исходя из косвенных доказательств с ведома руководства, в том числе директор Дома культуры. Указала, что, учитывая расстояние между местом работы истца и торговым центром «Комсомол», время отсутствия истца, подтверждает, что потратить его на личные нужды истец не имела возможности. После возвращения в Дом культуры истец продолжила заниматься методической деятельностью, так как провести занятия с группой было невозможно ввиду того, что заранее известила родителей детей об отключении электроэнергии. Негативных последствий не наступило из-за действий истца, так жалоб со стороны родителей не последовало, дети, продолжают посещать кружок, и коллектив под руководством истца показывает высокие достижения. Доказательств нарушений дисциплины со стороны истца ранее стороной ответчика не представлено.
Представитель ответчика МАУК «Дом культуры городского округа Верхнее Дуброво» Дульцева Л.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам представленных суду возражений. Дополнительно указала, что истцу вменяются четко нарушения дисциплины по приказу, занятия она не проводила, действия свои с работодателем не согласовала, могла позвонить на мобильный номер телефона своего руководителя, но этого не сделала, при этом представитель администрации, кого уведомила ФИО1 не является уполномоченным лицом, то есть работодателем по отношению к истцу. Было светлое время суток, при этом отключение электричества не исключает возможность проведения занятий в группе, в том числе могут выполняться какие-то ритмичные элементы, элементы растяжки. Избрано самое мягкое наказание. Не все группы в этот день отменили свои занятия, в том числе, ФИО10 проводила. Отметила, что отключение электричества не влечет отключение водоснабжения, поскольку водоснабжение централизованное. Указала на то, что истец позднее приходит на работу, чем это предусмотрено приказами, отмечая ее отношение к труду. Опрос у родителей о готовности проводить занятия без света не проведен. На момент занятий освещение было возобновлено, в связи с чем руководитель полагает, что они могли быть проведены. Со стороны истца не выполнена трудовая функция, поскольку занятия не проведены, методическая работа не выполнена, наличие неблагоприятных последствий не обязательны. Ответчик не знает, где истце находится в рабочее время, не должна была покидать здание ответчика, освещение дали и возможно было провести занятия.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, из материалов дела следует, что ответчик Муниципальное автономное учреждение культуры «Дом культуры городского округа Верхнее Дуброво» является действующим юридическим лицом с ОГРН <***>, ИНН <***>, с основным видом деятельности <данные изъяты> Деятельность учреждений культуры и искусства.
Истец ФИО1 была принята ответчиком на работу <//> на должность руководитель коллектива самодеятельного хореографического искусства, между сторонами был заключен трудовой договор № от <//> Работодателем был издан приказ о приеме работника на работу №-К от <//>. Адрес рабочего места работника в трудовом договоре не был указан, в разделе 1 такие ведения отсутствуют. Работа по настоящему договору являлась для работника основной. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В разделе 5 трудового договора указано, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 4-часовой рабочий день. При этом, ни начало работы, ни ее окончание, ни перерывы для отдыха и питания трудовым договором регламентированы не были. Должностные обязанности работника приведены в разделе 1 трудового договора, в числе них, как деятельность, непосредственно с вязанная с проведением занятий коллектива, так и сопутствующая разного рода: подбор костюмов и музыкальных произведений, разработка планов, ведение журналов и документации, проведение отчетных мероприятий, методическая работа и т.д.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от <//> была переименована должность работника на «руководитель кружка».
В соответствии с трудовым договором работник в своей деятельности также руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка, обязан соблюдать их и трудовую дисциплину.
Согласно существующих у работодателя Правил внутреннего трудового распорядка в редакции от <//>, на работника также возложена обязанность по соблюдению трудовой дисциплины.
В дело также представлено Положение о клубном формировании «кружок классической хореографии» (далее Положение), согласно которого занятия кружка проводятся систематически не реже трех раз в неделю общей продолжительностью не менее 16 учебных и (или) репетиционных часов. Один учебный и (или) репетиционный час равен 60 минутам (п.12). Занятия проводятся в соответствии с расписанием, утвержденным руководителем базового КДУ (п.13).
В соответствии с приказом от <//> №-к истцу разрешено заниматься методической работой во вторник с 13:00 до 17:00 и в четверг с 13:00 до 17:00 вне учреждения руководителю кружка ФИО1 с <//>.
Согласно акта от <//> время 19:35 ФИО1 отсутствовала на рабочем месте и не приступила к выполнению своих трудовых обязанностей с 16.45 до 19.35 в рабочее время <//>, определенное трудовым договором от <//> №. Истец с ним ознакомлена <//>.
Объяснения истребованы у истца <//> согласно требованию от <//> №.
В своих объяснениях на требование от <//> № истец указала, что отсутствие на рабочем месте в период 2 часов 20 минут было вызвано отключением электроэнергии в здании, что до начала рабочего дня о данном факте она была не предупреждена и поскольку о причинах отсутствия электроснабжения и сроках его возобновления получить информацию не представилось возможным ввиду отсутствия руководства, что также исключило возможность уведомления руководства о дальнейших действиях. По факту имел место простой. В связи с необходимостью музыкального сопровождения занятия, с точки зрения целесообразности, приняла решение об отмене занятий, учитывая, что многие дети приезжают на занятия из других населенных пунктов. Поскольку выполнение методической работы в здании ответчика в связи с отсутствием электричества было невозможно, принято решение потрать рабочее время на подбор костюмов для младшей группы в торговом центре «КомсоМолл», где и ранее они приобретались по приемлемым ценам. Ничего подходящего не нашлось, но с целью подтверждения своего присутствия там, совершена покупка. Впоследствии вернулась в здание ответчика и доработала оставшееся время. Приложен чек.
Приказом от <//> №-к в связи с отсутствием на рабочем месте <//> в течение 2 часов 20 минут без уважительных причин, в связи с отменой занятия творческого коллектива «Созвездие Борея», отсутствие уведомления о своих действиях руководителя учреждения к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в замечания за нарушение раздела 2 пункта 8, раздела 5 пункта 16 (режим рабочего времени), раздел 1 пункта 1 трудового договора № от <//>, глава 3 пункта 3.1, глава 7 правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с трудовым договором № от <//> раздела 2 пункта 8, раздела 5 пункта 16, раздел 1 пункта 1 : работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать ПВТР, требования по охране труда, трудовую дисциплину, незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества; работнику устанавливается 4-часовой рабочий день. Также работник лично выполняет работу в соответствии с условиями трудового коллектива, что отражено в разделе 1 пункта 1, в том числе организует занятия.
В п.3.1 Правилам внутреннего трудового распорядка МАУК «Дом культуры городского округа Верхнее Дуброво», утвержденных <//>, (далее ПВТР) отражены полномочия директора.
Главой 7 ПВТР предусмотрены трудовой распорядок и дисциплина, в том числе отмечено, что все работники должны подчиняться директору. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный распорядок и дисциплину, к которым относится оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом руководству.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно представленной суду информации на запрос МАУК «ДК ГО Верхнее Дуброво» от <//>, филиал ПАО «Россети Урал» -«Свердловэнерго» сообщило, что по адресу: <данные изъяты> отключение электроэнергии имело место с 14;31 до 17:23, аварийное по причине воздействия атмосферных (природных) явлений (погодные условия +13, порывистый ветер). Вместе с тем, суд отмечает, что доказательств, свидетельствующих о времени возобновления электроснабжения в здании МАУК «Дом культуры городского округа Верхнее Дуброво» директором до работников была не доведена, доказательств обратного суду не представлено.
Так, согласно записям в Журнале учета выдачи и возврата ключей от помещений от <//> и Журнала регистрации работы кружков директор ФИО4 покинула здание в 16:00, бухгалтер ФИО5 - в 15:45, методист ФИО6 – в 16:00, руководитель фольклорного кружка ФИО7 – в 15:00, руководитель кружка ИЗО ФИО8 – в 16:00.
Исходя из переписки с начальником отдела по культуре, образованию и социальным вопросам Администрации городского округа Верхнее Дуброво следует, что часть сотрудников Дома культуры не находятся на месте, поскольку они ушли в связи с отсутствием света.
В соответствии с представленном суду расписанием в понедельник у истца предполагается ведение двух кружков: группы «Звездочки» с 18:00 до 19:00 и группы «Борей» с 19:00 до 20:00.
В силу п. 38 Положения общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет руководитель КДУ или руководитель структурного подразделения, филиала. Организационной и методическое руководство деятельностью клубных формирований осуществляет художественный руководитель, заведующий отделом, методист базового КДУ или руководитель структурного подразделения, филиала базового КДУ.
В соответствии с п. 39 Положения непосредственное руководство клубным формированием самодеятельного народного творчества осуществляет, в том числе руководитель кружка.
Согласно п. 41 Руководитель клубного формирования несет персональную ответственность за безопасность жизни и здоровья участников клубных формирований при проведении учебных и (или) репетиционных занятий с участием клубного формирования.
Руководитель клубного формирования обязан проводить занятия в дни и часы, установленные расписанием. В случае необходимости проводить дополнительные занятия и репетиции в дни и часы, согласованные с руководителем базового КДУ (п. 41 Положения).
Руководитель клубного формирования обязан представлять руководителю базового учреждения, в том числе оперативную информацию о всех изменениях в расписании участников клубного формирования (п. 43 Положения).
Как было установлено в судебном заседании, путем исследования группы в ВатсАпп на телефоне по кружкам «Звездочки» и «Борей» в период времени с 16:25 до 16:45 ФИО1, как руководителем кружка, было принято решение об отмене проведения занятий, в связи с отсутствием электричества в здании Дома культуры.
Данные обстоятельства сторонами не оспаривались, каких-либо жалоб со стороны родителей в связи с отменой занятий <//> в адрес руководителя Дома культуры не поступало, обратного не доказано.
Оценивая доводы стороны ответчика, о возможности стороны истца провести занятия в группе «Созвездие Борея» в период времени с 19:00 до 20:00, даже и при отсутствии освещения, суд их отклоняет, поскольку несмотря на время года, оценивать данную возможность необходимо исходя из совокупности обстоятельств, в том числе согласно ответу филиала ПАО «Россети Урал» -«Свердловэнерго», в указанный день температура воздуха составляла +13 градусов, порывистый ветер. Кроме того, учитывая позднее время суток, отсутствие электричества повышает риск травматизма в организации.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что на момент принятия истцом решения об отмене занятий как руководителем кружка, информация об отключении и о сроках возобновлении электроснабжения в здании Дома культуры до работника не была доведена, и, исходя из доводов сторон, информацией о времени возобновления электроэнергии по состоянию на <//> не обладали иные лица Дома культуры, осуществляющие непосредственное организационное и методическое руководство деятельностью Дома культуры, действия руководителей кружков, у которых в тот день по расписанию должны были состояться занятия кружков, в том числе ФИО9, руководителя фольклорного коллектива «Потешки», которая вопреки утверждению представителя ответчика, также покинула здание Дома культуры в 15:00, ФИО8- руководителя художественного кружка, время в которое должны были состояться занятия, погодные условия в этот день, то, обстоятельство, что ответчиком признаны обоснованным отмена занятий в группе «Звездочки», что следует из оспариваемого приказа, отсутствие лиц, осуществляющих в силу Положения непосредственное организационное и методическое руководство деятельностью Дома культуры, что подтверждается записями в Журналах учета выдачи и возврата ключей от помещений и регистрации работы кружков, суд приходит к выводу, что в сложившейся ситуации, решение об отмене занятия истец как руководитель кружка имела полномочия принять и в силу не зависящих от нее обстоятельств не имела возможности уведомить свое непосредственное руководство ввиду отсутствия данных лиц на местах, что подтверждается записями в Журналах на <//>.
Ссылки ответчика о том, что в указанный день проведены занятия ФИО10 – руководителя кружка циркового искусства, в связи с чем и истец имела возможность ориентироваться на данного руководителя, суд отклоняет, поскольку исходя из представленных суду документов, по расписанию данного занятия не должно было иметь места <//>, оно состоялось в связи с согласованием <//> с директором Дома культуры о проведении дополнительного занятия, в связи с чем ориентировать свои действия, ввиду отсутствия указаний своего непосредственного руководства, на действия данного руководителя кружка ФИО1 не имела возможности.
Оценивая представленные доказательства, возможность истца как руководителя кружка заниматься методической и иной деятельностью, объяснения истца, данные по требованию от <//> №, суд находит доказанным довод истца о выполнении своих трудовых обязанностей в период времени с 16:45 до 19:35, выразившихся в поиске подходящих костюмов для организации выступлений, а также суммарном исполнении обязанностей в течение 4-часового рабочего дня. При таких обстоятельствах, с учетом отключения электричества в Доме культуре, отсутствия на рабочем месте руководства Дома культуры, отмене руководителями кружков своих кружков, имевшихся по расписанию на <//> и прибывших в здание Дома культуры <//>, приказ в части указания на отсутствие на рабочем месте <//> в течение 2 часов 20 минут без уважительных причин ФИО1 суд признает необоснованным.
Действительно в нарушение трудового договора, ПВТР, Положения истцом не исполнена обязанность по согласованию и уведомлению представителя работодателя о своих действиях относительно отмены занятий кружков и изменения формы выполнения трудовых обязанностей с непосредственной организации занятия на методическую работу вне нахождения ответчика, вместе с тем суд не усматривает вины истца, являющейся необходимым условием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Кроме того, суд отмечает, что каких-либо последствий от действий истца, допустившей неисполнение своих обязанностей в части не уведомления работодателя и несогласования с ним изменения расписания занятий ввиду объективных причин, не наступило.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Дом культуры городского округа Верхнее Дуброво» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ от <//> №-К «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» в отношении ФИО1 незаконным.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Дом культуры городского округа Верхнее Дуброво» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Дом культуры городского округа Верхнее Дуброво» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Н.В. Киприянова